So suchen Sie während der Schwangerschaft einen Job

26. April 2021

Eine Schwangerschaft ist ein Zustand, der Ihre Arbeitssuche oder Karriere beeinträchtigen kann. Wenn Sie während der Schwangerschaft nach einem Job suchen, ist es hilfreich zu wissen, was Sie wann offenlegen müssen. Darüber hinaus kann Ihnen das Verständnis Ihrer Rechte als schwangere Arbeitnehmerin bei der Jobsuche und im Mutterschaftsurlaub helfen. In diesem Artikel stellen wir hilfreiche Schritte für die Jobsuche während der Schwangerschaft vor, darunter, wann Sie Ihre Schwangerschaft bei der Jobsuche besprechen sollten, Tipps zum Teilen von Schwangerschaftsnachrichten mit Ihrem Arbeitgeber und Rechte, die Sie bei der Jobsuche während der Schwangerschaft beachten sollten.

Wenn Sie während der Schwangerschaft nach einem Job suchen, befolgen Sie diese Schritte, um ein positives Vorstellungsgespräch zu gewährleisten:

1. Überprüfen Sie Ihre Rechte

Sie sind nicht verpflichtet, Ihren Schwangerschaftsstatus im Vorstellungsgespräch offenzulegen, und der Personalmanager sollte Sie nicht direkt danach fragen. Wenn Sie sich im ersten Trimester befinden oder noch keine offensichtlichen Anzeichen einer Schwangerschaft zeigen, können Sie Ihre Schwangerschaft während Ihrer Arbeitssuche flexibel besprechen.

2. Entscheiden Sie, ob Sie teilen möchten

Bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen, klären Sie ab, ob Sie Neuigkeiten über Ihre Schwangerschaft mitteilen werden. Auf diese Weise können Sie Antworten auf weitere Fragen des Personalchefs vorbereiten. Wenn Sie es deutlich machen, ist es möglicherweise besser, Ihren Schwangerschaftsstatus offenzulegen, um Spekulationen zu vermeiden, aber auch hier gilt: Der Personalmanager sollte Sie nicht direkt danach fragen, und Sie sind gesetzlich nicht zur Offenlegung verpflichtet.

3. Zeigen Sie Engagement

Bringen Sie im Vorstellungsgespräch Ihre Entschlossenheit und Ihr Engagement für den Job zum Ausdruck, insbesondere wenn Sie sich entscheiden, Ihre Schwangerschaft offenzulegen. Es ist im Allgemeinen eine gute Praxis, in einem Vorstellungsgespräch Ihre Begeisterung über die Jobaussichten und Ihr Engagement dafür zu äußern, aber während der Schwangerschaft kann es hilfreich sein, noch mehr zu zeigen, dass Sie, egal wie lange es dauert, an der Stelle interessiert sind. langfristige Zusammenarbeit mit der Organisation.

4. Kennen Sie die Unternehmensrichtlinien

Überprüfen Sie nach Möglichkeit die Mutterschaftsurlaubsregelung des Unternehmens. Möglicherweise haben Sie keinen Zugriff auf diese Informationen, bis Ihnen eine Stelle angeboten wird. Sie können jedoch häufig einen Blick auf die Website des Unternehmens oder auf Online-Mitarbeiterbewertungen werfen, um die Unternehmenskultur und den Ansatz zur Work-Life-Balance besser zu verstehen.

5. Wählen Sie Berufskleidung

Wählen Sie eine professionelle und schmeichelhafte Vorstellungsgesprächskleidung. Viele Bekleidungsunternehmen verkaufen professionelle Umstandsmode, die für Vorstellungsgespräche und Büroarbeiten geeignet ist. Erwägen Sie den Kauf eines geeigneten Outfits vor allen Vorstellungsgesprächen, die Sie während Ihrer Schwangerschaft führen werden, damit Sie auf eventuelle Vorstellungsgespräche während der drei Trimester vorbereitet sind und Kleidung für den Start in Ihren neuen Job parat haben.

6. Haben Sie einen Plan

Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Schwangerschaft während eines Vorstellungsgesprächs preiszugeben, bereiten Sie einen Plan für Ihren Urlaub und die Integration in das Unternehmen vor, den Sie dem Personalmanager mitteilen können. Ihr Plan muss nicht sehr spezifisch sein, aber Sie sollten eine Vorstellung davon haben, wie lange Sie voraussichtlich nach der Geburt beurlaubt sein werden und wie Sie die Organisation vor Ihrer Abreise und bei Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützen können, um dies zu tun Umstellung für Sie so effizient wie möglich zu gestalten. Alle. beteiligt.

7. Wissen Sie, was Sie wollen

Wenn Sie im Vorstellungsgespräch Ihre Schwangerschaft preisgeben, fragt der Personalmanager Sie möglicherweise nach Ihren Erwartungen hinsichtlich Urlaubszeit und Unterstützung durch das Unternehmen. Es ist hilfreich, im Voraus zu wissen, wie viel Zeit Sie zu Hause verbringen möchten und welche Art von Unterstützung Sie in dieser Zeit vom Unternehmen erwarten, um sicherzustellen, dass die Stelle gut zu Ihnen und der Organisation passt.

8. Seien Sie direkt

Wenn Sie Ihre Schwangerschaft bekannt geben, beantworten Sie Fragen zu Ihrem Schwangerschaftsstatus oder Ihren Erwartungen vor, während und nach der Geburt unkompliziert. Dies zeigt, dass Sie ein umsichtiger, fortgeschrittener Planer sind und bereit sind, die Rolle zu übernehmen und mit der Organisation einen Plan zu erstellen, der den Bedürfnissen aller gerecht wird.

Wann man bei der Jobsuche über eine Schwangerschaft sprechen sollte

Die Entscheidung, die Nachricht Ihrer Schwangerschaft während Ihrer Jobsuche zu teilen, liegt bei Ihnen. In den meisten Fällen gibt es keinen Grund, dies vor dem persönlichen Gespräch zu erwähnen. Obwohl Sie gesetzlich nicht dazu verpflichtet sind, Informationen über Ihre Schwangerschaft offenzulegen, wird die Offenlegung der Informationen empfohlen, wenn Sie sich im zweiten oder dritten Schwangerschaftstrimester befinden und dies auffällig ist. Dies zeigt, dass Sie eine ehrliche Person sind, die bei Bedarf bereit ist, potenziell schwierige Gespräche zu führen.

Tipps, wie Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft informieren

Mithilfe dieser Tipps können Sie ermitteln, wann Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen sollten, dass Sie schwanger sind:

Denken Sie über Ihren Zeitplan nach: Eine Schwangerschaft bringt oft einige belastende Nebenwirkungen und Symptome mit sich. Wenn möglich, planen Sie Ihre Vorstellungsgespräche zu Zeiten, zu denen Sie sich tagsüber normalerweise am energiegeladensten und konzentriertesten fühlen.
Konzentrieren Sie sich auf den Job: Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs über Ihre Schwangerschaft sprechen, konzentrieren Sie sich weiterhin auf die Stelle und nicht auf Ihre Schwangerschaft und die damit verbundenen Bedürfnisse. Es ist toll, einen Plan zu haben, den man mitteilen kann, aber der größte Teil des Vorstellungsgesprächs sollte sich um die Stelle selbst drehen.
Kennen Sie Ihre Stärken: Nehmen Sie sich während des Vorstellungsgesprächs die Zeit, Informationen über Ihre Stärken, Erfahrungen und Erfolge auszutauschen. Das Hauptziel Ihres Vorstellungsgesprächs sollte der Nachweis sein, dass Sie für die Stelle hochqualifiziert sind.
Erzählen Sie uns von Ihren anderen Kindern. Wenn Sie weitere Kinder haben, erwähnen Sie diese, sobald Sie über Ihre aktuelle Schwangerschaft sprechen. Dadurch können Sie dem Personalmanager zeigen, dass Sie wahrscheinlich nach der Entbindung wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren werden, weil Sie dies in der Vergangenheit getan haben.
Denken Sie an Ihre Branche: Wenn Sie in einer gefragten Position oder Branche arbeiten, kann Ihre Schwangerschaft einen geringfügigen Einfluss auf Ihre Jobsuche haben. Erfahren Sie so viel wie möglich über den Arbeitsmarkt in Ihrer Branche, um sich besser auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Zu berücksichtigende Rechte bei der Arbeitssuche während der Schwangerschaft

Schwangere Frauen werden durch eine Reihe von Gesetzen und Vorschriften geschützt. Informieren Sie sich über Ihre spezifischen Rechte, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, um sicherzustellen, dass Sie eine positive Erfahrung machen, die hoffentlich in einem Jobangebot mündet:

Gesetz zur Diskriminierung in der Schwangerschaft

Das Gesetz zur Diskriminierung in der Schwangerschaft Beschränkt Arbeitgeber daran, Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Schwangerschaft und schwangerschaftsbezogenen Faktoren wie Geburt, Genesung und damit verbundenen Erkrankungen zu treffen. Tatsächlich sollten Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs keine Fragen wie diese stellen:

Du bist schwanger?
Haben Sie Kinder?
Wirst du schwanger werden?
Was sind Ihre Pläne für Ihre Familie?
Arbeitet Ihr Ehepartner oder bleibt er zu Hause?

Gesetz über Familien- und Krankheitsurlaub

föderal Gesetz über Familien- und Krankheitsurlaub Schützt Mitarbeiter vor Arbeitsplatzverlust aufgrund von Schwangerschaft oder anderen familiären Gesundheitsproblemen. Einen Anspruch auf Schutz nach diesem Gesetz haben Sie jedoch erst, wenn Sie mindestens 12 Monate für das Unternehmen tätig waren. Wenn Sie während der Arbeitssuche und des Vorstellungsgesprächs schwanger sind, haben Sie keinen Anspruch auf Schutz. Allerdings gibt es in vielen Bundesstaaten ähnliche Programme, die Sie bei kürzerer Arbeitszeit schützen können, und einige Unternehmen bieten Arbeitsplatzschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen an, unabhängig davon, wie lange sie bereits für das Unternehmen gearbeitet haben.

Zusätzliche Vorteile

Die meisten Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine Art Elternzeit an. Wenn Sie Ihre Schwangerschaft während Ihres Vorstellungsgesprächs offenlegen, können Sie möglicherweise nach den Elternurlaubs- und Arbeitsplatzschutzrichtlinien des Unternehmens fragen, um herauszufinden, auf welche Leistungen Sie Anspruch hätten, wenn Sie ausgewählt und eingestellt würden. Zu den allgemeinen Vorteilen können gehören:

Krankenversicherung
Kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
Regelungen zum Elternurlaub

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