11 Verhaltensweisen von Managern, die Sie zu einem besseren Manager machen • BUOM

25. November 2021

Effektive Führungsstrategien können dazu beitragen, die Moral Ihrer Führungskräfte zu verbessern, die Produktivität Ihres Teams zu steigern und Ihre Managementbemühungen zu unterstützen. Das Studium der Qualitäten und Verhaltensweisen effektiver Manager kann Ihnen dabei helfen, erfolgreiche Praktiken in Ihren eigenen Managementansatz zu integrieren. Für Führungskräfte ist es wichtig, stets nach neuen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu suchen und Bereiche zu identifizieren, in denen sie sich verbessern können. In diesem Artikel listen wir 11 positive Eigenschaften einer Führungskraft auf und geben Tipps, wie Sie Ihre Fähigkeiten als Führungskraft verbessern können.

11 Führungsverhaltensweisen, die entwickelt werden müssen

Hier ist eine Liste von 11 effektiven Verhaltensweisen von Managern, mit Tipps, wie Sie diese in Ihre eigenen Managementstrategien integrieren können:

1. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich um sie kümmern

Eines der wichtigsten Führungsverhaltensweisen, an denen Sie arbeiten können, ist die Fürsorge für Ihre Mitarbeiter. Wenn Sie Ihrem Team zeigen, dass Sie es wertschätzen, kann dies die Qualität Ihrer Beziehungen verbessern, das Vertrauen anderer in Ihre Führung stärken und das Loyalitätsgefühl innerhalb Ihres Teams stärken.

Eine der einfachsten Möglichkeiten, Ihre Fürsorge zu zeigen, besteht darin, auf die Bedürfnisse derjenigen zu hören, mit denen Sie zusammenarbeiten, und proaktive Schritte zu unternehmen, um Lösungen zu entwickeln, die diese Bedürfnisse erfüllen. Manchmal kann das Zeigen von Empathie und Sorge um die Situation einer anderen Person die Qualität Ihrer Beziehung verbessern und den Wert erhöhen, den andere Ihren Führungsqualitäten beimessen.

2. Suchen Sie ständig nach Verbesserungsmöglichkeiten

Ein weiteres Verhalten einer effektiven Führungskraft besteht darin, nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen. Wer ständig danach strebt, die beste Version seiner selbst zu sein, kann sich bei anderen Respekt verschaffen. Wenn Sie nach Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung suchen, beispielsweise durch das Lesen von Büchern, die Teilnahme an Konferenzen oder die Teilnahme an Führungskursen, können Sie anderen zeigen, dass Ihnen die Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten und die Verbesserung Ihrer Führungsqualitäten am Herzen liegen.

3. Schaffen Sie Möglichkeiten für mehr Compliance.

Effektive Manager sind ständig bestrebt, Geschäftsprozesse zu verbessern. Durch die Abstimmung der Mitarbeiterbedürfnisse, Geschäftsziele und Grundwerte können sie zielgerichtete Teams bilden, die die Geschäftsprioritäten vorantreiben können. Manager, die nach solchen Möglichkeiten suchen, ziehen möglicherweise die Aufmerksamkeit ihrer Vorgesetzten auf sich, die den Wert erkennen, den Manager darauf legen, ihre Arbeit gut zu machen. Die Ausrichtung kann auch dazu beitragen, die Produktivität zu steigern, die Arbeitsmoral zu verbessern und bessere Geschäftspraktiken zu fördern.

4. Priorisieren Sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter

Während Manager oft dafür verantwortlich sind, sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter die Erwartungen erfüllen und ihre Arbeit gut machen, wissen effektive Manager auch, wie wichtig es ist, alle Probleme innerhalb ihrer Teams zu lösen. Sie können dieses Verhalten zeigen, indem sie die Fähigkeiten oder Leistungen eines bestimmten Teammitglieds anerkennen und es ermutigen, mehr Verantwortung zu übernehmen und neue Ziele zu erreichen. Ebenso können sie, wenn sie wissen, dass jemand Schwierigkeiten hat, diesem Teammitglied helfen, seine Leistung zu verbessern und die Bemühungen des Teams besser aufeinander abzustimmen.

5. Gehen Sie mit gutem Beispiel voran

Ein weiteres Verhalten, das Sie bei erfolgreichen Managern beobachten können, ist ihre Fähigkeit, mit gutem Beispiel voranzugehen. Manager können gesunde Arbeitsplätze schaffen, indem sie die Qualitäten unter Beweis stellen, die sie in ihren Teams sehen möchten. Freundlichkeit, Wertschätzung, Fürsorge und Vertrauen sind alles Werte, zu deren Nachahmung Führungskräfte ihre Teams ermutigen können. Für Manager ist es wichtig, realistische Standards für ihre Teams festzulegen und niemals ein Verhalten zu erwarten, das sie nicht an den Tag legen.

6. Fördern Sie freundliche und unterstützende Arbeitsplätze.

Erfolgreiche Manager gehen nicht nur mit gutem Beispiel voran, sondern fördern auch Freundlichkeit und Unterstützung in ihren Teams. Der Nachweis dieser Qualitäten ist eine Möglichkeit, diese Bemühungen zu erleichtern, aber es ist auch wichtig, dass sie kontinuierlich sicherstellen, dass die Erwartungen erfüllt werden. Die Belohnung von Mitarbeitern, die das Büro verbessern, kann Teammitglieder dazu ermutigen, positive Eigenschaften in ihrer eigenen Arbeit nachzuahmen. Es ist auch wichtig, Standards und Werte auf Mitarbeiter anzuwenden, die nicht Ihre gewünschte Kultur verkörpern.

Ein Teil dieses Verhaltens besteht darin, ein ehrliches Gespräch über die Verhaltensweisen zu führen, die Sie in Ihrem Team erwarten. Indem Sie sich weigern, diejenigen zu bewerten, die unfreundlich oder nicht unterstützend sind, können Sie anderen Mitarbeitern zeigen, dass Ihnen ihr emotionales Wohlergehen am Herzen liegt und Sie keine Gemeinheit am Arbeitsplatz dulden.

7. Bitten Sie um Feedback

Ein weiteres gesundes Verhalten besteht darin, um Feedback zu bitten und es anzunehmen. Dies zeigt, dass Ihnen die Wahrnehmung anderer am Herzen liegt und Sie sich auf eine Weise verbessern möchten, die den Bedürfnissen Ihres Teams entspricht. Erwägen Sie die Durchführung anonymer Umfragen oder die Schaffung sicherer Besprechungsräume, in denen Mitarbeiter ihre Beschwerden respektvoll, sicher und ohne Angst oder Konsequenzen äußern können.

8. Arbeiten Sie daran, die Erwartungen zu verstehen und zu kommunizieren.

Mit Ausnahme der obersten Führungsebene berichten die meisten Manager an einen Vorgesetzten. Die Kommunikation der Bedürfnisse der Geschäftsleitung an ihre Teams kann Fingerspitzengefühl und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten erfordern. Je besser Manager Ziele und Erwartungen kommunizieren, desto einfacher ist es für ihre Teams, Ziele zu erreichen und qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen zu liefern. Dies kann dazu beitragen, dass Manager vor ihren eigenen Managern gute Leistungen erbringen und die Gesamtausrichtung der Organisation erfolgreicher gestalten.

9. Verkörpern Sie die Grundwerte Ihres Unternehmens

Viele Unternehmen legen Wert darauf, ihre Grundwerte zu etablieren. Manager, deren Verhalten die Grundwerte ihres Unternehmens widerspiegelt, repräsentieren die Organisation oft gut gegenüber Kunden und Zielgruppen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kernwerte Ihres Unternehmens kennen und annehmen und nach Möglichkeiten suchen, diese in Ihre Geschäftspraktiken zu integrieren.

10. Seien Sie integr

Gute Führungskräfte sind oft ehrlich und erledigen ihre Arbeit gewissenhaft. Ehrlich zu sein bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, andere zu unterstützen und hohe Erwartungen an sich selbst zu haben. Für einen Manager ist es wichtig, Gutes zu tun und einen Moralkodex aufzustellen. Indem Sie im Einklang mit Grundsätzen und ethischen Standards handeln, können Sie sich integer verhalten und den Respekt anderer verdienen.

11. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Wertschätzung zu zeigen.

Ein weiteres Verhalten von Führungskräften, das zu positiven Ergebnissen am Arbeitsplatz führen kann, ist die Wertschätzung gegenüber ihren Teams und Teammitgliedern. Gratulieren Sie Menschen, wenn sie gute Arbeit leisten. Erkennen Sie Mitarbeiter an, wenn sie über sich hinauswachsen oder Fähigkeiten beherrschen, die sie früher nur schwer beherrschen konnten. Sie können Ihre Wertschätzung in Form von Geld, mit einer Gehaltserhöhung oder anderen Belohnungen zum Ausdruck bringen, aber auch subtiler. Eine handschriftliche Notiz oder ein einfaches mündliches Dankeschön kann dazu beitragen, dass sich die Menschen, die Sie führen, gesehen und geschätzt fühlen.

Tipps zur Verbesserung des Managerverhaltens

Hier sind einige zusätzliche Tipps, die Ihnen helfen, Ihr Verhalten als Führungskraft zu verbessern und eine wertvollere Ressource für Ihre Mitarbeiter zu werden:

Nehmen Sie Bewertungen ernst

Wenn Sie sich dafür entscheiden, das Verhalten eines Managers zu verkörpern, der um Feedback bittet, stellen Sie sicher, dass Sie auf der Grundlage dieses Feedbacks Maßnahmen ergreifen. Wenn Mitarbeiter Sie direkt bitten, ihr Verhalten zu ändern oder ihnen dabei zu helfen, ein integrativeres Arbeitsumfeld zu schaffen, ergreifen Sie tatsächlich Maßnahmen, um ihr Feedback in Ihre Maßnahmen einzubeziehen. Wenn Sie auf Feedback hören, haben die Mitarbeiter das Gefühl, dass ihre Meinung wichtig ist und dass Ihnen ihre Perspektive und Bedürfnisse am Herzen liegen.

Für die Mitarbeiter wird es einfacher, ihre Bedürfnisse zu kommunizieren

Wenn Sie nicht bereits über eine ehrliche und offene Unternehmenskultur verfügen, kann es manchmal einschüchternd sein, um Feedback zu bitten. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Teams ausreichend Gelegenheit geben, ihre Anliegen und Bedürfnisse mit Ihnen zu besprechen. Sie können wöchentliche Besprechungen planen, regelmäßige Umfragen durchführen oder Probleme mit der geplanten Zeit und Ihrer ungeteilten Aufmerksamkeit validieren. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Ihnen ihre Sichtweise wirklich am Herzen liegt, kann es ihnen leichter fallen, regelmäßig zu kommunizieren.

Üben Sie achtsame Führung

Achtsame Führung bedeutet Präsenz, Bewusstsein und Absicht in Ihren Führungsbemühungen. Bewerten Sie Ihre Situation ständig und analysieren Sie Ihr Verhalten, um sicherzustellen, dass es Ihren Erwartungen und Standards entspricht. Hören Sie anderen zu und vermeiden Sie Annahmen, wenn Sie Situationen beurteilen oder Prioritäten setzen. Eine umsichtige Führungskraft kann Ihnen dabei helfen, im Einklang mit den Bedürfnissen Ihrer Mitmenschen zu bleiben und Sie zu einem effektiveren Manager zu machen.