8 советов, как уйти с долгосрочной работы на хороших условиях

25 февраля 2021 г.

Если вы планируете уйти с работы, важно сделать это таким образом, чтобы сохранить отношения в компании, которую вы покидаете. Уходя на хороших условиях, вы можете использовать своего нынешнего менеджера для направления в будущем или даже вернуться в компанию, если появится такая возможность. Просмотр списка советов о том, как уйти в позитивном настроении, может помочь вам решить, какой курс действий вы хотите предпринять для себя.

В этой статье мы обсудим восемь советов о том, как вы можете уйти с долгосрочной должности в хороших отношениях с вашим работодателем.

Советы, как уйти с долгосрочной работы на хороших условиях

Вот восемь идей, которые вы можете использовать, чтобы уйти с постоянной работы изящно и профессионально:

1. Дайте обильное уведомление.

Как только вы окончательно узнаете, что уходите с долгосрочной работы, лучше всего официально уведомить об этом своего руководителя. Несмотря на то, что две недели — это стандартный срок, который вы должны дать, вы должны подумать о том, чтобы уведомить об этом больше, если можете. В большинстве случаев работодатели ценят дополнительное время, поскольку оно позволяет им завершить проекты, в которых вы участвуете. Некоторым работодателям может даже потребоваться ваша помощь в найме вашей замены.

2. Напишите официальное заявление об увольнении.

Чтобы сообщить все подробности вашего ухода с постоянной работы, рекомендуется написать официальное заявление об увольнении. Это может помочь вам обдумать детали проектов, над которыми вы работаете, и порекомендовать план вашего ухода из компании. Это также гарантирует, что ваш работодатель полностью понимает, когда будет ваш последний рабочий день.

Ваше заявление об увольнении должно быть простым и содержательным. Он должен включать дату вашего последнего рабочего дня, такие детали, как ваша будущая контактная информация и выражение благодарности за время, проведенное с компанией. Вы также должны включить предложения о передаче своих обязанностей другим или обсудить конкретные проекты, над которыми вы работаете. Вы можете включить предложение помочь нанять и обучить замену или сесть, чтобы подробно обсудить переходный период.

3. Общайтесь с коллегами.

Как только вы сообщили своему работодателю, что покидаете компанию, уместно сообщить об этом коллегам-владельцам. Подготовьтесь к переходу, связавшись с ними другими способами. Вы можете получить их личные адреса электронной почты или связаться с ними на сайтах социальных сетей, связанных с работой.

4. Попросите рекомендации.

Увольняетесь ли вы со своей постоянной работы в пользу новой должности, берете отпуск или вообще уходите с работы, как правило, всегда полезно получить рекомендацию от своего руководителя. Вам может понадобиться рекомендация, связанная с работой, для будущего работодателя или для того, чтобы претендовать на руководящую должность в волонтерской организации. Легче попросить рекомендацию, когда ваш вклад на рабочем месте свеж в памяти вашего работодателя.

5. Предложите обучить замену.

Один из способов расстаться с вашим работодателем на хороших условиях — предложить обучение вашей замене. Вы также можете предложить помощь на протяжении всего процесса найма и обучения, от помощи вашему менеджеру в просмотре резюме до непосредственной работы с новым сотрудником. Вы также можете предложить создать учебное пособие или оформить документы, чтобы помочь новому сотруднику быстрее адаптироваться к вашей роли.

6. Работайте усерднее.

Еще один способ уйти с долгосрочной работы на хороших условиях — приложить все усилия в последние недели работы. Выполняйте исключительную работу и превосходите ожидания вашего работодателя. Сделать себя незаменимым на рабочем месте — это лучший способ обеспечить безопасность вашей работы, упростить для вашего менеджера написание вам мощной рекомендации и повысить вероятность того, что работодатель примет вас обратно, если появится возможность в будущем.

Компании часто нанимают сотрудников обратно с повышенной зарплатой, дополнительными привилегиями и повышенным уважением со стороны компании. Однако это произойдет только в том случае, если вы покажете им, что серьезно относитесь к своей работе в последние недели работы.

7. Предлагайте ценность членам команды.

Если у вас есть члены команды, которые работают вместе с вами, или вы занимаете руководящую должность, и на вас работает команда отдельных лиц, то один из лучших подарков, которые вы можете им сделать, — это предложить ценность. Вы можете сделать это одним из нескольких способов. Вы можете оставить искренний отзыв об их работе, дав рекомендации по областям, которые они могли бы улучшить, и знания, которые вы получили на основе собственного опыта.

Если у вас есть команда, работающая на вас, вы можете запланировать время для обсуждения карьерных целей каждого члена команды. Вы также можете запланировать время со своим руководителем, чтобы поделиться своим опытом с компанией. Поскольку вы работаете в компании в течение длительного периода времени, вы можете предложить уникальную информацию. Эти небольшие действия могут принести существенную пользу компании и вашей команде в долгосрочной перспективе. Это также поможет вам построить прочные отношения с вашей командой и другими людьми, с которыми вы тесно сотрудничаете.

8. Попросите выходное интервью.

Даже если ваша компания обычно не проводит выходных интервью, вы все равно можете попросить об этом. Проходя выходное интервью, вы можете выразить свою благодарность за возможности, которые у вас были во время вашего пребывания в организации. Вы также можете поделиться конкретной информацией о том, что вы узнали, и оставить отзыв для человека, который собирается занять вашу должность следующим. Прохождение этой официальной процедуры показывает работодателю, что вы благодарны компании за то, что проводите время, и серьезно относитесь к своей работе.