Ключи к эффективной карьерной лестнице
8 марта 2021 г.
Продвижение по карьерной лестнице является важной частью прогресса и успеха. Понимание потенциального пути продвижения в конкретной карьере может помочь вам планировать заранее и знать, что может быть в будущем. Этот путь продвижения известен как служебная лестница или карьерная лестница. В этой статье мы обсуждаем карьерные лестницы и их преимущества.
Что такое карьерная лестница?
Лестница работы, также называемая карьерной лестницей, представляет собой формальный организационный процесс, предназначенный для поощрения сотрудников к продвижению по карьерной лестнице. Официальные возможности карьерного роста важны для многих профессионалов во всех отраслях, поскольку они хотят знать, чего ожидать в плане их способности двигаться вверх и добиваться успеха. Организации могут использовать карьерные лестницы для привлечения новых сотрудников и улучшения показателей удержания сотрудников.
Как работают карьерные лестницы?
Карьерная лестница будет определять продвижение должностей в конкретной профессиональной области, начиная с самого низкого уровня и заканчивая самым высоким уровнем. Некоторые компании используют простые карьерные лестницы для лиц, занимающих определенные должности, в то время как другие могут включать в свои лестницы различные формы продвижения, такие как горизонтальные изменения карьеры, возможности продвижения за пределами компании и двойные карьерные лестницы. Традиционная карьерная лестница также известна как вертикальная карьерная лестница, поскольку она показывает, как сотрудник может продвигаться вверх.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Если вы устроитесь на работу в компанию, которая использует карьерные лестницы, вы можете получить цифровую или физическую диаграмму, указывающую на потенциал для продвижения по вашей конкретной должности. Эта диаграмма покажет текущую позицию, в которой вы находитесь, которая может быть ближе к нижнему концу вертикальной линии, а также позиции, на которые вы можете продвинуться благодаря своим усилиям и по мере того, как вы продолжаете набираться опыта и осваивать новые навыки.
Большинство карьерных лестниц включают требования для тех, кто хочет продвинуться на более высокие должности. Ваша компания может потребовать, чтобы вы проработали определенное количество времени на одной должности, прежде чем будет рассматриваться вопрос о продвижении по службе. Многие карьерные лестницы включают подробные требования к непрерывному образованию, чтобы потенциальные лидеры были знакомы с последними тенденциями и обновлениями в своей отрасли.
Преимущества карьерных лестниц
Лестница карьеры может принести пользу как работодателям, так и работникам. Работодатель, который использует карьерные лестницы для различных ролей, может создать более привлекательную и позитивную рабочую атмосферу при наборе и привлечении новых сотрудников. Культура роста и продвижения — это то, что ищут многие соискатели, особенно те, у кого есть стремление и мотивация продвигаться по карьерной лестнице. Организации также могут удерживать своих лучших специалистов, предлагая им возможности для продвижения внутри компании.
Молодые работники часто заинтересованы в возможности приобрести новые навыки и ищут работодателей, которые предлагают возможности обучения и образования. Лестница карьеры хорошо сочетается с образованием и обучением, поскольку те, кто хочет продвинуться по карьерной лестнице, могут приобрести навыки, необходимые для продвижения на более высокие должности. Еще одним преимуществом создания карьерных лестниц является снижение текучести кадров, что организации во всех отраслях стремятся сделать в качестве меры экономии.
Для сотрудников карьерные лестницы могут помочь определить четкий путь для продвижения. Те, кто хочет продвинуться по карьерной лестнице, могут получить представление о том, что им нужно делать для достижения своих целей. Прозрачность является привлекательным элементом корпоративной культуры, и карьерная лестница может обеспечить эту прозрачность для сотрудников, которые хотят знать, что их ждет в профессиональном будущем.
Как создать карьерную лестницу
При создании карьерной лестницы для сотрудников выполните следующие шаги, чтобы убедиться, что каждая лестница соответствует целям организации и удовлетворяет потребности сотрудников.
Определите каждую должность и роль. Первым шагом при создании лестницы является определение того, какие роли вписываются в эту конкретную лестницу, и определение того, какие обязанности подпадают под каждую роль.
Проконсультируйтесь с персоналом высшего уровня: те, кто работает в вашей компании, должны играть важную роль в создании карьерных лестниц и определении различных ролей. Руководители, менеджеры и профильные эксперты могут дать представление о том, какие обязанности должны быть возложены на конкретные роли и какие навыки могут приобрести те, кто работает в определенных ролях, что сделает их подходящими для должностей более высокого уровня.
Разделите каждую роль на уровни: определите, какие должности являются начальными, а какие — управленческими, и создайте соответствующие уровни для каждой лестницы.
Определите критически важные навыки и возможности для получения образования: чтобы сотрудник мог продвигаться вперед и добиваться успеха в новой роли, он должен освоить определенные критические навыки и, возможно, потребуется продолжить обучение. Определите, какие навыки наиболее важны для человека, прежде чем перейти к следующей должности, и предусмотрите возможности непрерывного образования, которые могут помочь ему улучшить эти навыки.
Включите диапазоны заработной платы: карьерная лестница должна включать диапазон заработной платы для каждой должности, и этот диапазон должен быть одобрен высшим руководством компании, чтобы гарантировать, что лица, занимающие каждую должность, могут претендовать на указанные ставки заработной платы.
Создайте визуальное представление лестницы: использование визуального формата вашей карьерной лестницы помогает сотрудникам и новым сотрудникам четко видеть свой путь продвижения. В визуальном представлении включите каждую вакансию с ее названием и обязанностями, а также любые потенциальные пути, которые ведут к каждой роли и от нее.
Опубликуйте лестницу: Предоставьте лестницу должностей сотрудникам, когда они впервые наняты в организацию, и сделайте ее доступной с помощью других средств, таких как система внутренней сети компании или с любыми документами сотрудников, на которые может потребоваться ссылка на постоянной основе.
Советы по успешной карьерной лестнице
При создании собственной карьерной лестницы используйте эти советы, чтобы обеспечить успех в различных ролях и возможностях.
Используйте существующие лестницы и инструменты
Вам не нужно заниматься всем процессом создания карьерной лестницы самостоятельно. Используйте существующие лестницы в той же отрасли, в которой работает ваша организация, в качестве шаблонов или примеров. Вы также можете использовать онлайн-инструменты и ресурсы, чтобы определить позиции, которые могут хорошо работать на лестнице продвижения, или создать более подробные описания вакансий. Например, Министерство труда США использует Career OneStop, инструмент, который помогает организациям создавать заранее определенные модели моделей и модели компетенций в различных отраслях.
Продолжайте просматривать карьерные лестницы
После создания карьерных лестниц те, кто участвует в процессе создания, и те, кто участвует в принятии решений о продвижении по службе, должны работать вместе, чтобы регулярно пересматривать их и вносить любые необходимые изменения. Регулярно просматривая карьерные лестницы, вы можете определить эффективность возможностей продвижения и определить, какие сотрудники смогли добиться прогресса по мере продвижения по уровням.
Вы также можете обнаружить, что некоторые навыки или компетенции не так необходимы для продвижения по карьерной лестнице, в то время как другие необходимо добавить, поскольку они имеют решающее значение для успеха человека на следующей позиции по лестнице. Потратьте время на то, чтобы постоянно просматривать карьерные лестницы и вносить изменения там, где это необходимо, чтобы продемонстрировать свою приверженность сотрудникам по мере их продвижения.
Пример карьерной лестницы
Используйте этот пример карьерной лестницы, когда вы создаете свои собственные карьерные лестницы или просматриваете карьерные лестницы, которые могут относиться к вашей должности и целям карьерного роста. Актуальную информацию о заработной плате для перечисленных ниже вакансий см. Действительно зарплаты.
Сертифицированный помощник медсестры
Требуемые навыки: тайм-менеджмент, организаторские способности, эмпатия, сострадание, наблюдательность и коммуникативные навыки.
Требуемое образование/сертификат: сертификация CNA
Зарплата: 25 000-35 000 долларов в год.
Помощник врача
Требуемые навыки: Медицинские знания, навыки работы с компьютером, организационные навыки и навыки управления временем, а также знание санитарно-гигиенических процедур и техники безопасности.
Требуемое образование/сертификат: степень младшего специалиста и/или сертификат медицинского помощника
Диапазон заработной платы: 33 000–40 000 долларов в год.
Лицензированная практическая медсестра
Требуемые навыки: базовый уход за пациентом и наблюдение за ним, прием лекарств, навыки устного и письменного общения и проявленное сочувствие.
Требуемое образование/сертификат: Завершение программы практического обучения медсестер и получение лицензии LPN.
Диапазон заработной платы: 48 000–60 000 долларов в год.
Дипломированная медсестра
Требуемые навыки: критическое мышление, навыки письменного и устного общения, тайм-менеджмент, профессионализм, внимание к деталям, уход за пациентами и их лечение.
Требуемое образование/сертификат: Бакалавр наук в области сестринского дела (BSN) и лицензия RN
Диапазон заработной платы: 52 000–90 000 долларов в год.
Медсестра-администратор
Требуемые навыки: Лидерство, навыки межличностного общения, коммуникабельность, внимание к деталям и способность принимать решения.
Требуемое образование/сертификат: Высшее образование и лицензия RN
Диапазон заработной платы: 58 000–120 000 долларов в год.
Практикующая медсестра
Требуемые навыки: Медицинские навыки (оценка состояния здоровья, диагностика состояний, разработка планов лечения, заказ и интерпретация тестов и сопровождение пациентов), навыки общения, принятия решений и критического мышления.
Требуемое образование/сертификат: Высшее образование и медицинская лицензия
Диапазон заработной платы: 100 000–140 000 долларов в год.