Как придумать названия должностей за 9 шагов (с советами)
25 апреля 2022 г.
Названия должностей помогают потенциальным сотрудникам найти вакансию, соответствующую их таланту и опыту. При создании названия должности специалистам по персоналу и другому нанимающему персоналу важно выбрать слова, которые одновременно описывают должность и привлекают лучших кандидатов на должность. Изучение того, как создавать эффективные названия должностей, может помочь организации нанять подходящего специалиста на любую вакансию. В этой статье мы объясняем, как придумывать названия должностей, перечисляем примеры названий должностей для исследований и вдохновения, а также предлагаем советы по эффективной разработке названий должностей.
Что такое должность?
Название должности — это название, используемое для описания должности в организации. Названия должностей могут описывать тип роли, уровень старшинства, связанный с работой, или сочетать в себе и то, и другое. Названия должностей могут применяться в целом к нескольким сотрудникам или обозначать уникальные имена для специализированных должностей. Название должности также является формализованным способом обозначения конкретной роли в организации, присваивая каждому сотруднику профессиональное звание.
Почему названия должностей важны?
Названия должностей обеспечивают контекст как должностных обязанностей, так и опыта, необходимого для эффективного выполнения роли. Они передают важную информацию соискателям и помогают сотрудникам отдела кадров прояснить внутренние процессы. Названия должностей могут помочь сотрудникам эффективно общаться внутри организации, показывая сферу деятельности и уровень старшинства в бизнесе. Организации также используют названия должностей, чтобы определить уровень оплаты, связанный с ролью. Специалисты по кадрам управляют компенсациями и льготами на основе этих условий.
Использование названий вакансий для поиска новых талантов является неотъемлемой частью публикации списков вакансий и создания описаний вакансий для привлечения лучших кандидатов. Предприятия используют названия должностей как ключевой элемент рекламы открытых вакансий, тщательно выбирая названия, которые всего в нескольких словах дают соискателям понимание роли.
Как придумать названия должностей
Создание названий должностей требует целенаправленных решений о наилучших терминах, чтобы показать обязанности, связанные с ролью. Некоторые названия должностей могут развиваться после того, как сотрудник увеличивает обязанности, связанные с должностью, усердно работая над расширением своей роли, в то время как другие описывают новую должность, которую менеджеры по найму хотят заполнить. Ниже приведены некоторые рекомендации, которые помогут вам создать эффективные названия должностей для внутренних разъяснений и потребностей внешнего найма:
1. Сделайте это конкретным
Уточните должностные обязанности, связанные с должностью, чтобы создать название, отражающее истинный характер работы. Используйте конкретный язык, чтобы резюмировать роль вместо общих или общих названий должностей, чтобы точно соответствовать названию с потребностями вашего бизнеса. Свяжитесь с руководителями отделов, если вам нужно больше разъяснений о том, что включает в себя работа.
2. Избегайте жаргона или отраслевого сленга
Чтобы ваша вакансия привлекала и привлекала самую широкую профессиональную аудиторию, сосредоточьтесь на названии вакансий без использования специфического жаргона. Хотя роль может включать отраслевые приложения и словарный запас, лучше оставить их для описания работы. Это также может помочь вам в результатах поиска на досках объявлений о вакансиях, поскольку кандидаты не могут использовать жаргон в своих поисковых запросах.
3. Используйте профессиональный язык
Чтобы привлечь профессионалов на роль, выберите язык, подходящий для бизнеса. Названия должностей с эвфемизмами, которые добавляют неформальный тон, могут быть не такими эффективными, как использование четких, профессиональных слов. Например, «координатор корпоративных мероприятий» может показаться более профессиональным, чем «организатор вечеринок».
4. Обозначьте уровень работы
Если должность связана с управлением или старшинством, укажите это в названии должности. Это помогает начинающим кандидатам, которые могут не претендовать на должность, понять уровень работы. Это также сигнализирует о том, что профессионалы, ищущие шанс перейти на более высокие должности, рассматривают вашу роль.
5. Предлагайте несколько названий
Создание нескольких названий для одной и той же роли может быть эффективной стратегией для разных поисковых систем. Познакомьтесь с аудиторией на конкретной доске объявлений о вакансиях, прежде чем публиковать свою вакансию. Придумайте название, которое обобщает роль, но привлекает определенный набор профессионалов.
6. Будьте кратки
Более короткие названия должностей могут эффективно привлекать кандидатов, когда они просматривают объявления о вакансиях на веб-сайтах и в приложениях. Хотя нет определенного правила для количества символов, лучше всего, чтобы названия должностей были краткими. Добавьте длинную информацию, чтобы прояснить вакансию, в описание, которое кандидаты могут просмотреть после того, как решат исследовать эту должность.
7. Модель по мотивам других названий
Изучите другие названия должностей в вашей отрасли, чтобы узнать, как другие компании называют аналогичные должности. Выбор сопоставимого имени, скорее всего, выиграет от общих поисковых терминов, которые соискатели применяют при поиске работы. Соответствие вашей отрасли также повышает доверие к вашей должности.
8. Учитывайте конкурентоспособность
Выбирайте названия должностей в зависимости от того, как потенциальный кандидат может рассматривать эту роль. Использование таких идентификаторов, как удаленный или гибкий, для обозначения типа работы может заинтересовать потенциальных кандидатов на вашу должность. Подумайте о терминах, которые обозначают востребованные роли, которые кандидаты часто ищут.
9. Уточните расширенные обязанности
Если сотрудник занимает должность в течение длительного периода времени и расширяет свои обязанности в компании, рассмотрите возможность изменения названия должности, добавив слово, обозначающее лидерство. Такие термины, как координатор, тренер или специалист, могут помочь уточнить уровень ответственности, связанный с должностью. Это также может создать вакансию для заполнения предыдущей должности сотрудника.
Примеры названий должностей
Ниже приведены примеры названий должностей из различных ключевых отраслей рабочей силы:
Названия должностей в сфере здравоохранения
Названия должностей в сфере здравоохранения могут описывать административные роли, техников, практикующих врачей и вспомогательный персонал. Вот некоторые распространенные названия должностей в сфере здравоохранения:
Аспирант
Координатор велнеса
Консультант по здравоохранению
Медицинский работник сообщества
Медицинский писатель
Практикующая медсестра
Медицинский секретарь
Защитник пациентов
Менеджер по медицинскому учету
Педагог клинической медсестры
Менеджер по фармацевтическим наукам
Помощник директора
Медицинский транскрипционист
Педагог по здоровью
Специалист по медицинской информации
Клинический администратор
Административный супервайзер медсестры
Менеджер аптеки
Менеджер стоматологического кабинета
Трудотерапевт
Должности для должностей по продажам и развитию бизнеса
Названия должностей в области продаж, маркетинга и развития бизнеса описывают широкий спектр должностей от начального уровня до руководящих должностей, связанных с продуктами и услугами компании. Ниже приведен список должностей, соответствующих бизнес-ролям:
Представитель службы поддержки клиентов
Исследователь рынка
Агент по продаже рекламы
Специалист по маркетингу
Менеджер магазина
Продавец-консультант
Менеджер по регулированию
Стратег по социальным сетям
Менеджер цифрового сообщества
Аналитик рынка
Менеджер по работе с клиентами
Специалист по развитию бизнеса
Региональный менеджер по продажам
Амбассадор бренда
Менеджер по международному партнерству
Координатор по контент-маркетингу
Менеджер по продуктовому маркетингу
SEO-специалист
Ассистент по маркетингу
Копирайтер
Названия должностей для технических профессий
Названия технических должностей часто обозначают тип технологии, используемой в этой должности. Вот список популярных должностей в технологическом секторе:
веб-разработчик
Специалист компьютерной поддержки
Дизайнер пользовательского опыта
Аналитик по информационной безопасности
Разработчик мобильных приложений
Программист
Администратор базы данных
Операционный аналитик
Сетевой архитектор
Специалист по кибербезопасности
Сетевой администратор
Облачный инженер
Фронтенд разработчик
Программист
ИТ-системный администратор
Количественный аналитик
Технический специалист
Инженер по интеграции программного обеспечения
Специалист по обнаружению вторжений
Администратор хранилища данных
Должности для бухгалтерских и финансовых должностей
Бухгалтеры могут занимать различные должности в бизнесе, в то время как финансовые должности варьируются от анализа до инвестиций. Ниже приведены некоторые распространенные названия должностей для финансовых специалистов:
Сертифицированный бухгалтер
Комплаенс-аудитор
Бюджетный аналитик
актуарий
Специалист по управлению рисками
Андеррайтер
Внутренний бухгалтер-ревизор
Оценщик стоимости
налоговый юрист
Менеджер по компенсациям и льготам
Кредитный специалист
Корпоративный бухгалтер
Финансовый консультант
Кредитный аналитик
Судебный бухгалтер
Налоговый бухгалтер
Финансовый менеджер
Бухгалтер по затратам
Менеджер по инвестициям
Менеджер по финансовой отчетности
Должности для должностей в области строительства и промышленных технологий
Работа в строительстве и промышленных технологиях обычно связана с квалифицированными рабочими и инженерами. Вот список общих названий должностей в этих отраслях:
Техник по обслуживанию
Подмастерье плотник
Инженер биосистем
Оператор оборудования
Техник выездного обслуживания
Производственный инженер
Строительный сметчик
Планировщик продуктов
Супервайзер операций
Управляющий объектами
Координатор по безопасности
Установщик ОВКВ
Администратор строительного проекта
Строительный инспектор
Прораб
Менеджер по экологической устойчивости
Начальник участка вакансий
Менеджер установки
Геодезист по строительству
Солнечный техник
Советы по созданию названий должностей
Вот несколько идей, которые помогут вам создать эффективные названия должностей:
Сначала прочитайте описание работы. Прежде чем придумывать название должности, внимательно прочитайте описание работы. Если вам нужно написать и название должности, и описание, может помочь сначала создать описание работы.
Сотрудничайте с другими профессионалами. Создание названий должностей с помощью других специалистов может упростить процесс и дать более точные результаты. Поделившись своим списком с руководителями определенного отдела или специалистами по кадрам, вы также можете проверить эффективность своих должностей.
Используйте SEO, чтобы облегчить поиск. Рассмотрите возможность проведения исследования на основе общих условий поиска, чтобы найти популярные названия должностей, связанные с вашей отраслью. Используйте названия должностей, которые привлекают наибольшее количество соискателей, чтобы направлять свой собственный процесс.
Подключите заголовки к вашей организационной диаграмме. Хранение названий должностей с помощью организационной схемы или иерархии может помочь вам, когда вам нужно написать объявления о вакансиях. Если вы не создадите новую позицию, вы можете использовать названия, уже перечисленные в вашей таблице.