Сделайте эти 10 вещей, прежде чем уйти с работы

Решение уйти с работы — серьезное решение, которое требует тщательного обдумывания, чтобы убедиться, что вы принимаете правильное решение. Тем не менее, если вы решили подать заявление об увольнении, важно подготовиться к вашему уходу, чтобы вы могли оставить своего работодателя на позитивной ноте и разработать план своего следующего карьерного шага. В этой статье мы расскажем о преимуществах подготовки перед уходом с текущей работы и перечислим 10 советов, как подготовиться к смене карьеры.

Каковы преимущества подготовки перед увольнением?

Поскольку увольнение с работы может быть сложной задачей, требующей тщательного рассмотрения, может быть очень полезно подготовиться к увольнению до того, как подать его официально. Вот несколько преимуществ, которые вы можете получить, тщательно подготовившись перед уходом со своей должности:

• Уверенность в себе: при уходе со своей должности важно, чтобы вы были уверены, что это решение лучше для вас как на личном, так и на профессиональном уровне. Тщательно обдумав вопрос об уходе с работы, вы сможете лучше понять свои мотивы для этого и развить уровень уверенности, который поможет вам более уверенно проходить процесс увольнения.

• Настоящие профессиональные отношения: когда вы уходите со своей должности, вы также оставляете позади важные профессиональные отношения, которые вы построили со своими коллегами и руководителями благодаря регулярным контактам. Подготовка к отъезду может позволить вам сохранить уважение и завершить работу на хороших условиях, чтобы вы могли уйти, сохранив нормальные отношения.

• Планы на будущее. Одним из самых сложных аспектов ухода с работы является разработка карьерного плана на будущее. При подготовке вы можете оценить, каковы ваши профессиональные потребности, что вы стремитесь делать, как вы планируете поддерживать себя и как вы хотите подходить к процессу поиска работы после увольнения.

• Плавный переход: когда вы покидаете свою должность, вы можете чувствовать определенную ответственность за то, чтобы предложить своим коллегам и руководителю плавный переход, который позволит избежать любого негативного влияния на рабочую нагрузку или производительность. Готовясь к отъезду, вы можете помочь найти замену, предложить ресурсы и убедиться, что они готовы взять на себя ваши обязанности.

Что делать перед тем, как уйти с работы

Увольняясь с работы, вы можете предпринять несколько важных действий, чтобы подготовиться к своему уходу. Эти действия могут помочь вам оценить свое решение, сформировать план будущей карьеры, сохранить профессиональные отношения и максимально упростить организационные изменения:

Оцените, подходит ли вам этот путь

Если вы еще не подали заявление об увольнении своему работодателю, важно сначала тщательно оценить, подходит ли вам увольнение. Возможно, вы захотите определить, полностью ли вы исчерпали внутренние возможности для смены карьеры, такие как смена ролей, поиск более высокой оплаты или запрос на новый график. Эти решения часто требуют гораздо меньших усилий, чем отказ от работы, и могут позволить вам снова обрести удовлетворение, которое вы ищете, покидая свою должность. После оценки ваших вариантов, если вы считаете, что бросить курить — это правильно для вас в данный момент, этот процесс может помочь вам обрести уверенность в себе.

Поймите свои профессиональные потребности

Увольняясь с работы, может быть полезно оценить свои профессиональные потребности и то, чего вы надеетесь достичь, оставив свою должность. Возможно, вы ищете больше свободного времени, работу в другой отрасли или перемену места жительства из-за особых потребностей. Пытаясь определить, какие потребности мотивируют ваше решение уйти, вы сможете лучше понять, чего вы хотите от своей карьеры и каковы ваши стремления. Отсюда вам, возможно, будет легче составить план вашего будущего поиска работы.

Составьте план действий после увольнения

Возможно, вам стоит подумать о том, какие у вас планы после того, как вы уволитесь с работы. Для вас важно понять свои профессиональные потребности, определить, какой карьерный путь вы хотели бы выбрать, выяснить, как вы будете поддерживать себя в финансовом отношении в промежуточный период, и разработать представление о том, как будет выглядеть ваш поиск работы. Для этого оцените свои предпочтения для новой роли и хотите ли вы взять перерыв между ролями, в том числе, как вы можете себе это позволить.

Документируйте свои достижения

Пока вы все еще работаете в своей должности, может быть полезно документировать свои обязанности и достижения в режиме реального времени, чтобы у вас было точное представление о вашем опыте. Иногда может быть сложно вспомнить все свои достижения после того, как вы покинули свою должность, поэтому позаботьтесь об этом, пока вы активно работаете, чтобы избежать неопределенности в будущем. Отсюда у вас будет полный список достижений, которые нужно включить в свое резюме при подаче заявления на новую работу.

Спросите рекомендации или одобрения

В некоторых отраслях вам могут понадобиться профессиональные рекомендации или подтверждение ваших навыков при подаче заявления на новые должности. Поэтому, прежде чем увольняться с работы, попросите рекомендаций у коллег или начальства. Они с большей вероятностью поддержат вас, пока вы активно работаете вместе с ними, чем после того, как узнают о вашей отставке.

Соблюдайте протокол об отставке

Протокол рабочего места для увольнения может варьироваться в зависимости от организации. Поэтому важно просмотреть протокол увольнения, изложенный в вашем руководстве для сотрудников или в контракте. Возможно, вам потребуется уведомить об этом в течение определенного периода времени или отправить официальное письмо, в котором выражается ваше намерение покинуть свою должность. Что бы ни говорилось в протоколе, убедитесь, что вы следуете ему, чтобы соблюдать правила и проявлять уважение к своим коллегам и руководителю на протяжении всего процесса увольнения.

Предложение облегчить процесс перехода

Как только ваш руководитель и коллеги узнают о вашем намерении покинуть свою должность, предложите облегчить процесс перехода, найдя замену, создав руководства или собрав ресурсы. Эти действия могут помочь убедиться, что ваша замена понимает степень своей новой роли и стратегии, которые вы использовали для достижения успеха. Кроме того, это может помочь вашим коллегам избежать дополнительной ответственности, которая может повлиять на их рабочий процесс или производительность.

Сохраняйте свои образцы работ и любые непатентованные файлы.

Многие организации блокируют ваш доступ к учетным записям электронной почты и серверам после вашего ухода в отставку, чтобы защитить свои ИТ-платформы. Поэтому, прежде чем уйти с работы, постарайтесь сохранить любые образцы работ, личную информацию или непатентованные файлы, которые вы там проводили. Сохранение этих элементов может гарантировать, что вы не потеряете доступ к какой-либо своей работе, и поможет вам, когда вы начнете поиск работы. Это особенно важно для профессионалов, которым необходимо создать портфолио своей работы, чтобы продемонстрировать свои навыки и способности.

Выразите благодарность и предложите оставаться на связи

Готовясь уйти с работы, постарайтесь быть целеустремленным в выражении благодарности своим коллегам или руководителю, особенно если они помогли вам расти или продуктивно выполнять свою роль. Это добрый и профессиональный шаг в процессе увольнения, который может помочь сохранить ваши отношения после того, как вы проработаете в организации. Кроме того, если вы хотите оставаться на связи со своими коллегами, подумайте о том, чтобы отправить им электронное письмо с вашей личной контактной информацией, чтобы они знали, как связаться с вами, когда вы уйдете.

Встретьтесь с человеческими ресурсами, чтобы оценить ваш выход

Некоторые организации требуют, чтобы сотрудники прошли определенные процедуры увольнения, такие как выходное собеседование или организационная оценка. Поэтому обязательно встретитесь с представителем отдела кадров (HR), чтобы убедиться, что вы соблюдаете все правила, готовясь к отъезду. Кроме того, при встрече с представителем отдела кадров вы можете запросить дополнительную информацию о любых льготах, которые вы можете получить как бывший сотрудник, включая выходное пособие, ограниченное медицинское страхование или компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.