Конфликт интересов: что это такое? (с определением и примерами)
25 марта 2022 г.
В некоторых ситуациях сотрудники могут столкнуться с конфликтом интересов. Эти ситуации могут быть связаны как с личной, так и с профессиональной лояльностью, но они почти всегда имеют профессиональные последствия. Понимание обоих типов потенциальных конфликтов интересов может помочь вам избежать их. В этой статье мы объясняем, что такое конфликт интересов, описываем специфику видов конфликта интересов, предлагаем примеры конфликта интересов и даем список советов, как избежать конфликта интересов.
Основные выводы:
Конфликт интересов определяется Merriam-Webster как «конфликт между частными интересами и официальными обязанностями лица, пользующегося доверием».
В бизнесе конфликт интересов возникает, когда личные интересы человека противоречат профессиональным интересам его работодателя или компании.
Конфликт интересов часто имеет юридические последствия.
Что такое конфликт интересов?
Конфликт интересов — это ситуация, в которой лицо или организация имеют два или более конкурирующих интереса. Когда возникает конфликт интересов, лицо или организация не могут надлежащим образом выполнять свои обязанности, поскольку это будет означать предательство их интересов одной из сторон в ситуации. Когда возникает такая ситуация, по закону часто требуется, чтобы сторона удалилась.
Примеры того, когда конфликт интересов является незаконным. Государственный сектор Судьи должны взять самоотвод, если они связаны с одной из сторон в деле. Если законодатель пытается получить прибыль от инсайдерской информации, это является примером инсайдерской торговли. Частный бизнес. Если у компании есть доказательства того, что член совета директоров получил прибыль от своей роли в совете, член совета директоров может быть привлечен к суду.
Интересы могут включать множество различных типов обязательств, обязанностей, обязательств и ценностей, таких как:
Договорные или юридические обязательства
Лояльность и отношение к семье и друзьям
Деньги
Внутренние знания
Репутация и статус
Профессиональные обязанности
Деловые интересы
Например, у вас может быть лояльность к компании, в которой вы работаете, а также к бизнесу вашей семьи. Если у этих двух компаний совершенно разные цели, которые прямо противоречат друг другу, у вас возникнет конфликт интересов.
Потенциальные интересы человека можно разделить на четыре типа:
К прямым интересам относятся личные интересы человека, семейные обязательства и личные деловые интересы.
Косвенные интересы включают личные, семейные и деловые интересы людей или групп, с которыми человек связан.
Финансовые интересы включают все, что имеет денежную стоимость, включая оказанные услуги, коммерческие сделки или владение акциями.
Нефинансовые интересы включают личные или семейные отношения и другие потенциальные источники предвзятости.
6 распространенных типов конфликта интересов
Конфликт интересов может принимать различные формы и затрагивать множество интересов, как личных, так и профессиональных. Хотя существует множество конкретных случаев конфликта интересов, некоторые из них происходят чаще, чем другие. Просмотрите этот список с примерами нескольких наиболее распространенных типов конфликта интересов:
самодеятельность
Самодеятельность возникает, когда лицо, обычно высокопоставленное должностное лицо в крупной корпорации, действует в своих интересах в сделке за счет бизнеса или своих клиентов. Они могут использовать деньги компании или доступ к ней для личного совершенствования за счет бизнеса. Это представляет собой незаконное действие, которое может привести к судебным разбирательствам, штрафам и увольнению тех, кто его совершает.
Пример. Финансовый директор или финансовый директор производственной фирмы недавно узнал, что компания вскоре приобретет компанию под названием Arnold Production. Финансовый директор использует эту информацию, чтобы укрепить свой портфель акций, прежде чем опубликовать новость о приобретении. Эта инсайдерская торговля является не только конфликтом интересов, но и незаконной.
кумовство
Непотизм — это форма фаворитизма, предоставляемая членам семьи или друзьям. Обычно эти льготы, льготы или возможности трудоустройства предоставляются членам семьи на основе родства, а не квалификации.
Пример: менеджер по персоналу в арендной компании отвечает за наем нового сотрудника в свой отдел обслуживания клиентов. Один из кандидатов – ребенок менеджера по персоналу. Несмотря на отсутствие у ребенка опыта работы в отрасли по сравнению с другими ведущими кандидатами, менеджер по персоналу все равно решает нанять их ребенка.
Избыточная компенсация
Чаще всего в некоммерческом секторе избыточная компенсация возникает, когда организация платит сотруднику — обычно высокопоставленному сотруднику со значительным социальным или политическим влиянием — гораздо больше, чем он выполняет другие аналогичные роли или сопоставимые роли в других организациях.
Пример: национальная некоммерческая организация, которая помогает бедным людям, ищущим работу, объединиться с компаниями из списка Fortune 500, нуждающимися в сотрудниках, нуждается в новом директоре по благотворительности. Он выбирает бывшего сотрудника Белого дома со значительными политическими связями и предлагает ему зарплату в два раза больше, чем его предыдущий директор по благотворительности.
Внешнее трудоустройство
Когда кто-то работает более чем на одной работе в одном и том же секторе, может возникнуть конфликт интересов. Если работа в одной компании дает вам доступ к конфиденциальной информации, которой нет в другой компании, и вы используете эту информацию для своей второй работы, это будет конфликтом интересов.
Пример: Алекс работает в двух разных компаниях, занимающихся отоплением и кондиционированием воздуха. Один немного дешевле для клиентов. Алекс начал говорить клиентам из другой компании с более высокими затратами, чтобы они звонили в компанию с более низкими затратами и просили его сэкономить деньги.
Дары
Принятие подарков от внешних заинтересованных сторон для получения преимущества является конфликтом интересов. Хотя иногда подарки дарят без скрытых мотивов, они могут ненадлежащим образом повлиять на чье-то суждение о том, ценны они или нет.
Пример: Пэт — агент по недвижимости, который работает с несколькими ипотечными брокерами. Один из их постоянных брокеров делает Пэт подарок, чтобы побудить их направлять клиентов в их брокерскую компанию. Пэт принимает подарок и гарантирует, что их покупатели будут работать с этим брокером для удовлетворения своих ипотечных потребностей.
Манипуляции с запасами
Очень специфическим, но очень важным конфликтом интересов является манипулирование акциями. Это происходит, когда биржевой маклер использует свое положение для повышения стоимости принадлежащих ему ценных бумаг, чтобы искусственно завысить цену, а затем продать свои акции с прибылью.
Пример: Генри владеет значительным количеством ценных бумаг. Надеясь быстро заработать на инвестициях, Генри распространяет слухи об их оценке и призывает коллег покупать эту ценную бумагу. Он быстро растет в цене, и Генри обналичивает его, получая значительную прибыль.
Советы по предотвращению конфликта интересов
Используйте эти советы, чтобы избежать потенциального конфликта интересов в вашей профессиональной жизни:
Знайте политику вашей компании. В некоторых компаниях действует строгая политика отказа от конкуренции, которая помогает устранить потенциальный конфликт интересов, например, при работе на конкурирующую компанию.
Обеспечьте прозрачность. Если вы отвечаете за управление средствами или работу с внешними заинтересованными сторонами, убедитесь, что ваши действия прозрачны и хорошо задокументированы, чтобы избежать последствий неправомерных действий.
Удалите себя. Вы можете оказаться в ситуации, когда у вас есть конкурирующие лояльности. В этом случае поговорите со своим руководителем о том, чтобы выйти из ситуации, чтобы избежать конфликта интересов.
Отказаться, когда это необходимо. Возможно, вам придется отказаться от должности или задания, которое приведет к конфликту интересов.
Раскрывайте по мере необходимости. Возможно, вам придется взять на себя задание или роль, которая может привести к конфликту интересов. В этой ситуации сообщите о своих связях и лояльности всем внутренним и внешним заинтересованным сторонам для одобрения.