Что делает хорошего кандидата на работу? (с 4 полезными советами)

12 августа 2021 г.

Кандидаты, которые хотят, чтобы менеджеры по найму заметили их, должны подчеркивать свой опыт и качества, которые делают их подходящими для должности. Когда менеджеры по найму размещают объявления о вакансиях, они обычно перечисляют квалификацию, необходимую для должностей, что может помочь соискателям узнать, что компании ищут в сотрудниках. Понимание того, что менеджеры по найму хотят видеть в заявлениях, может помочь вам стать лучшим кандидатом на работу и получить желаемую должность. В этой статье мы объясняем, что делает хорошего претендента на работу, в том числе качества, которые вы можете выделить в процессе подачи заявления о приеме на работу, и четыре совета, которые помогут вам стать сильным претендентом.

Что делает хорошего кандидата на работу?

Есть много черт, которые могут сделать вас хорошим кандидатом на работу. Вот несколько качеств, которые вы можете выделить при приеме на работу:

Навыки общения

Навыки вербальной и невербальной коммуникации позволяют эффективно общаться с коллегами, руководителями и клиентами. Устное общение включает в себя ваши языковые навыки, такие как способность писать эффективные электронные письма и делиться полезной информацией во время встреч. Невербальное общение включает способы самовыражения без слов, например зрительный контакт или использование определенного тона голоса для передачи сообщения.

Сильная рабочая этика

Менеджеры по найму часто ищут кандидатов, которые обладают необходимой квалификацией для работы и мотивацией преуспеть на этой должности. Подчеркивание вашей трудовой этики может показать менеджерам по найму, что вы надежны и можете работать эффективно. Работодатели обычно ценят преданность сотрудников своей работе, потому что стремление к профессиональному успеху часто приводит к успеху компании.

Гибкость

Даже если ваша карьера обычно включает в себя многие из одних и тех же задач и процедур, могут произойти изменения в бизнес-операциях, которые потребуют от вас гибкости. Наличие гибкости позволяет быстро адаптироваться к новым ситуациям и возобновить работу, чтобы сохранить производительность. Гибкие сотрудники также могут чувствовать себя уверенно, сообщая руководству о проблемах, которые могут нуждаться в изменении или улучшении.

Оптимизм

Работодатели обычно предпочитают кандидатов, которые положительно относятся к своей работе. Людям, настроенным оптимистично на работе, легче справляться с трудностями и преодолевать препятствия, что помогает им быть более продуктивными. Эти типы сотрудников могут также оказывать положительное влияние на членов своей команды, что может создать более благоприятную корпоративную культуру.

Работа в команде

Умение быть полезным и продуктивным членом команды может принести вам пользу в любой роли, даже независимой. Многие работы требуют, чтобы вы работали в отделе, а работа, которую вы и ваши коллеги выполняете индивидуально, может помочь вам достичь командных целей. Менеджеры по найму обычно ценят командную работу, потому что она может помочь вам добиться профессионального успеха и помочь компании достичь своих целей.

Внимание к детали

Способность выявлять и исправлять ошибки в работе может помочь вам повысить производительность. Вы также можете продемонстрировать этот навык в процессе собеседования, запомнив имя интервьюера, задав развернутые вопросы и включив в свои ответы информацию о компании. Включение деталей, которые соответствуют описанию работы в вашем резюме, также может показать менеджерам по найму ваше внимание к деталям.

Уверенность

Менеджеры по найму, как правило, хотят, чтобы кандидаты были уверены в своей способности хорошо выполнять свою работу. Уверенные в себе сотрудники обычно знают свои сильные стороны и могут преодолевать трудности по мере их возникновения. Вы можете показать интервьюеру свою уверенность с помощью языка тела, например, хорошей осанки, зрительного контакта и дружеских жестов.

Честность

Менеджеры по найму часто включают список квалификаций и предпочтений для кандидатов на работу. В материалах заявки честно рассказывайте о своих сильных и слабых сторонах, чтобы точно показать менеджерам по найму свои качества. Это может показать, что вы понимаете свои способности, а также области, в которых вы можете улучшить, что может указывать на вашу готовность учиться и совершенствовать свои навыки.

Дисциплина

Работа из дома без присмотра руководителя группы требует от вас дисциплины, чтобы не отставать от графика и достигать поставленных целей. Этот навык также может быть полезен для должностей, которые не являются удаленными. При подаче заявления на должности, особенно удаленные, демонстрация вашей дисциплины в разделе навыков вашего резюме или описание истории удаленной работы может помочь вам попасть на собеседование.

Страсть

Люди, искренне заботящиеся о своей работе и карьере, часто испытывают большое удовлетворение от работы и могут работать эффективно. Показывая работодателям свою страсть к своей карьере, вы можете показать, что у вас есть амбиции и стремление к успеху. Рассмотрите возможность перечисления наград, повышений в должности и сертификатов в своем заявлении, чтобы продемонстрировать свою страсть и убедить интервьюеров в том, что вы являетесь квалифицированным кандидатом на вакансию.

4 совета, как стать хорошим кандидатом на работу

Вот четыре совета, как стать хорошим кандидатом на работу:

1. Составьте список своих сильных сторон

При принятии решения о том, какие черты и навыки следует учитывать при приеме на работу, может быть полезно составить список ваших сильных сторон. Подумайте о своей текущей работе, последней работе или даже ежедневных домашних задачах и решите, какие задачи вы выполняете наиболее эффективно. Затем определите, какие навыки включает в себя каждая из этих задач, чтобы определить некоторые из ваших сильных сторон. Например, если вы преуспеваете в создании электронных таблиц, вы можете указать внимание к деталям в качестве сильной стороны.

2. Поговорите со своими друзьями и семьей

Если вам сложно определить свои сильные стороны или вы хотите услышать мнение других людей, подумайте о том, чтобы узнать их мнение у близких вам людей. Друзья, члены семьи и коллеги могут оставить отзыв о ваших положительных качествах, что может помочь вам описать свои качества при приеме на работу. Спрашивая людей из разных областей вашей жизни, вы также можете открыть для себя более широкий спектр своих навыков. Например, ваши друзья могут быть лучше осведомлены о ваших социальных навыках, в то время как коллеги могут легче распознать ваши технические навыки.

3. Составьте хорошо написанное резюме и сопроводительное письмо

После того, как вы оценили качества, которые делают вас хорошим кандидатом на работу, вы можете написать сильное резюме и сопроводительное письмо. Включите в свое резюме соответствующие навыки в заявление о целях и добавьте как раздел о навыках, так и раздел о наградах или сертификатах. Описывая свой опыт работы в сопроводительном письме, вы можете добавить описание некоторых своих навыков, чтобы показать менеджеру по найму, как вы преуспели в прошлых ситуациях на рабочем месте.

4. Справочные описания вакансий

Прежде чем отправить свое резюме и сопроводительное письмо менеджеру по найму при приеме на работу, не забудьте просмотреть описание вакансии и сравнить его с материалами вашего заявления. Если в описании вакансии перечислены определенные навыки или квалификации, которыми вы обладаете, попробуйте включить их в свое резюме или сопроводительное письмо. Обращая внимание на то, что менеджер по найму хочет видеть в кандидате, вы можете доказать, что вы хороший кандидат на работу.