Полное руководство по рождественским бонусам
3 января 2022 г.
Зимой многие компании предлагают своим сотрудникам праздничные бонусы. Бонусы — это суммы денег, которые ваш работодатель платит вам, которые не являются частью вашего соглашения о заработной плате. Понимание праздничных бонусов и того, чем они отличаются от других типов бонусов, предлагаемых вашей компанией, может помочь вам прогнозировать и планировать любые деньги, которые вы можете получить. В этой статье мы обсудим, как работают рождественские бонусы и как определить сумму денег, которую вы можете получить от бонуса.
Что такое Рождественский бонус?
Праздничный бонус — это денежная сумма, которую ваша компания может дать вам во время зимнего курортного сезона. Праздничные бонусы обычно представляют собой установленный процент от вашей годовой зарплаты, хотя некоторые компании могут увеличивать ваш отпускной бонус в зависимости от вашей работы за год. Работодатели часто дают праздничные бонусы всей компании, а не только отдельным членам, хотя сумма бонуса может варьироваться.
Как работают рождественские бонусы?
Праздничные бонусы — это повторяющиеся финансовые бонусы, которые работодатели обычно применяют к заработной плате сотрудников в конце декабря. Часто в вашем трудовом договоре указывается премия и ваша заработная плата. Вы можете получать праздничные бонусы несколькими способами, включая индивидуальный чек, надбавку к вашей стандартной зарплате или подарочные карты с предварительным налогообложением.
Почему компании предоставляют рождественские бонусы?
Компании предоставляют праздничные бонусы, потому что они могут побудить людей работать лучше. Когда бонусы зависят от личной эффективности, сотрудники могут чувствовать мотивацию работать усерднее. Работодатели также могут предоставлять праздничные бонусы в знак признательности и чтобы сотрудники знали, что они ценят их усилия.
Гарантированы ли рождественские бонусы?
Бонусы являются «негарантированной компенсацией», то есть ваш работодатель не обязан их вам давать. Некоторые компании могут давать вам физические вознаграждения, такие как подарочные карты или подарки, вместо выдачи праздничного бонуса. Они также могут решить сделать пожертвование на благотворительность вместо того, чтобы давать бонусы своим сотрудникам. Некоторые компании включают праздничные бонусы в свои контракты. Если в вашем трудовом договоре указан отпускной бонус, то вы его гарантированно получите. Проверьте свой личный контракт, чтобы узнать, упоминаются ли в нем какие-либо праздничные бонусы.
Сколько стоит рождественский бонус?
Работодатели обычно основывают праздничные бонусы на процентах от вашей зарплаты. Обычно они составляют от 5% до 10% от вашего годового заработка. Например, если ваша зарплата составляет 50 000 долларов в год, размер праздничной премии может варьироваться от 2 500 до 5 000 долларов. Обычно вы можете определить свой процент бонуса, проверив свой трудовой договор или спросив у руководителя.
Облагаются ли рождественские бонусы налогом?
Хотя бонусы — это дополнительные выплаты, которые обычно не являются частью вашей зарплаты, IRS считает бонусы налогооблагаемым доходом. Это означает, что праздничные бонусы облагаются теми же налогами, что и ваша стандартная зарплата. Вот некоторые налоги, которые могут взиматься с вашего праздничного бонуса:
Социальное обеспечение: если вы зарабатываете менее 127 200 долларов в год, ваш работодатель может вычесть 6,2% вашей отпускной премии на социальное обеспечение.
Medicare: Medicare может вычесть 1,45% всех налогооблагаемых доходов, включая праздничные бонусы.
Подоходный налог штата: сумма налога на бонусный доход может варьироваться в зависимости от штата, поэтому полезно изучить налоговую политику вашего штата, чтобы получить дополнительную информацию о налогах на ваши бонусы.
Федеральный подоходный налог: Ставка федерального налога на дополнительный доход обычно составляет 25%, но может варьироваться, если ваш работодатель решит совместить ваш отпускной бонус с вашей обычной зарплатой.
Пенсионный план: если у вас есть соглашение с вашим работодателем об удержании части вашей зарплаты на пенсионный счет, они также могут взять этот процент из вашего отпускного бонуса.
Какие еще виды бонусов предлагают компании?
Другие виды бонусов, которые может предложить компания, включают:
участие в прибылях
Участие в прибыли — это тип бонуса, когда компания отдает определенный процент от своей квартальной или годовой прибыли своим сотрудникам. Компании обычно определяют процент, который вы можете получить от участия в прибыли, исходя из таких факторов, как годовой оклад и количество времени в компании. Работодатели могут обеспечить участие в прибыли посредством денежных выплат, вкладов в финансовые планы или в качестве части другого бонуса.
Годовой бонус
Работодатели выплачивают годовые премии один раз в год и обычно основывают их на общей производительности труда. Компании используют бонусы в конце года для поощрения отличников и удержания сотрудников. Иногда работодатели включают в ваш годовой бонус варианты участия в прибыли.
Спотовый бонус
Спот-бонус — это финансовое вознаграждение за конкретное действие или проект, обычно выходящее за рамки ваших обычных должностных обязанностей. Например, если вы работаете в ИТ-отделе, но помогаете отделу маркетинга создать онлайн-опрос, вы можете претендовать на спотовый бонус. Спотовые бонусы обычно являются разовыми выплатами, и их сумма может варьироваться в зависимости от выполняемой вами задачи.
Бонус за подписку
Бонусы за подписание возникают, когда вы подписываете трудовой договор на новую должность. Эти бонусы могут побудить новых кандидатов присоединиться к компании или убедить лучших сотрудников остаться. Некоторые подписные бонусы включают пункт о том, что если вы покинете компанию до определенной даты, вам, возможно, придется вернуть бонус.
Бонус удержания
Бонусы за удержание аналогичны бонусам за подписание контракта, потому что сотрудники дают их, чтобы сохранить ценный талант. Работодатели могут предлагать бонусы за удержание во время поглощений, слияний или других методов реструктуризации, чтобы побудить людей продолжать работать в компании. В то время как подписной бонус активируется после подписания контракта, вы должны работать в компании до заранее назначенной даты, чтобы получить бонус за удержание.
Направление бонус
Реферальный бонус — это сумма денег, которую вы получаете за рекомендацию кандидатов на должности в вашей компании. Обычно вы получаете реферальный бонус только после того, как компания нанимает человека, которого вы порекомендовали, и он остается в компании в течение определенного периода времени. Работодатели предлагают реферальные бонусы, чтобы найти качественных кандидатов, а это означает, что бонусы часто составляют большую сумму денег.
Чем бонус отличается от комиссии?
И бонусы, и комиссионные являются видами негарантированной компенсации, которую работодатель вознаграждает в зависимости от результатов работы. Комиссия напрямую связана с квотой продаж, и размер получаемой вами комиссии зависит от того, насколько хорошо вы выполняете эту квоту. Хотя компания может связать премию с производительностью труда, она не всегда напрямую связана с вашим производством и не масштабируется, как комиссионное вознаграждение.
Эта статья предназначена только для информационных целей и не предназначена для предоставления юридической консультации; вам следует проконсультироваться с адвокатом по любым юридическим вопросам, которые могут у вас возникнуть.