Полумесячные и двухнедельные графики выплат: понимание основных различий

9 декабря 2020 г.

Когда дело доходит до вашей зарплаты, самый важный вопрос после «сколько мне будут платить?» «Как часто мне будут платить?» Большинство предприятий предпочитают платить своим сотрудникам еженедельно, раз в две недели, раз в полгода или ежемесячно. Из этих вариантов наиболее распространены двухнедельные и полумесячные графики оплаты труда. То, как часто вам платят, может повлиять на то, как вы планируете свои финансы и планы на будущее. В этой статье мы рассмотрим различия между двухнедельными и полумесячными графиками оплаты и преимущества каждого из них.

Что такое полумесячный график выплат?

Если у вас полумесячный график оплаты, вы будете получать зарплату дважды в месяц. Один чек придет в середине месяца, а другой — в конце этого месяца или в начале следующего. Типичные полумесячные графики выплат – 1-е и 15-е число или 15-е и последний день месяца.

При полумесячном графике вы получаете 24 зарплаты каждый год. Поскольку не все месяцы имеют одинаковую длину, некоторые зарплаты будут больше или меньше других. Например, ваша вторая зарплата в феврале будет покрывать только 13 или 14 дней. Большинство других зарплат покрывают период в 15 или 16 дней. Однако, если вы являетесь постоянным наемным работником, ваш работодатель может разделить вашу общую годовую зарплату поровну между 24 чеками.

Что такое двухнедельный график выплат?

При двухнедельном графике вы получаете зарплату раз в две недели. Как правило, ваш работодатель распределяет зарплату в один и тот же день каждую рабочую неделю, обычно в пятницу.

При двухнедельном графике вы получаете 26 зарплат каждый год. Если ты наемный, ваша заработная плата является фиксированной суммой, поэтому ваш чек каждый раз будет одинаковым. Если вам платят почасово, каждый чек может отличаться, поскольку он отражает количество часов, которые вы отработали в течение этого платежного цикла, включая сверхурочные.

В чем разница между полумесячной оплатой и двухнедельной оплатой?

Если вы являетесь наемным работником, то, платите ли вы раз в полгода или раз в две недели, это не влияет на ваш годовой оклад. Вы будете получать одинаковую сумму каждый год независимо от графика выплат. Отличие заключается в сумме в каждой зарплате и в том, как часто вы получаете этот чек.

Например, если вы зарабатываете 50 000 долларов в год и имеют полумесячный график выплат, каждая зарплата будет составлять 2083,33 доллара США. валовой (то есть до любых вычетов из заработной платы, таких как подоходный налог или пособия по болезни). Вы получите эту сумму, разделив 50 000 на 24, поскольку в каждом месяце есть два платежных цикла.

При двухнедельном графике выплат ваша годовая зарплата в размере 50 000 долларов делится на 26 платежных циклов. Таким образом, каждая зарплата будет составлять 1 923,08 доллара каждую вторую неделю до вычетов. Может показаться, что вам платят меньше, но вы получаете две дополнительные зарплаты каждый год.

Эти же цифры относятся к тем, кто на постоянной основе неоплачиваемые работники. Основное отличие заключается в том, что каждая зарплата будет корректироваться с учетом сверхурочных часов или отгулов, взятых в рамках платежного цикла.

Какие графики оплаты труда используются в разных отраслях?

Раз в две недели является предпочтительным графиком оплаты среди многих отраслей. Однако некоторые используют другие графики.

Строительные, производственные, природные и горнодобывающие предприятия обычно предпочитают платить своим сотрудникам еженедельно. Те, кто работает в этих отраслях, часто работают ненормированный рабочий день каждую неделю, поэтому еженедельный график оплаты может более точно отражать их потребности в денежных потоках. Например, сотрудники могут терять часы из-за неблагоприятных погодных условий или работать сверхурочно, чтобы выполнить работу к установленному сроку. Сверхурочные относятся к любым часам, отработанным более 40 за одну неделю, и рассчитываются на основе работы за неделю, а не за две или четыре недели.

Ежемесячные графики выплат наименее распространены во всех отраслях, хотя некоторые финансовые компании могут отправлять ежемесячные чеки. Компании с высокой заработной платой, как правило, предпочитают ежемесячные циклы оплаты, тогда как компании с низкой заработной платой обычно предпочитают платить еженедельно. Люди с высоким доходом обычно могут получать зарплату только один раз в месяц. Людям с более низким доходом может потребоваться еженедельный чек, чтобы оплачивать счета и планировать свои финансы.

Преимущества полумесячной оплаты

График полумесячной оплаты имеет свои преимущества, в том числе:

Всегда одни и те же даты

Зная точные даты, когда вам будут платить, вы сможете составить бюджет расходов на домашнее хозяйство и запланировать ежемесячные платежи по счетам.

Более экономичный

Полумесячный график оплаты обходится меньше для бизнеса, поскольку ему нужно выполнять платежную ведомость только два раза в месяц. Это не только снижает затраты на оплату услуг по расчету заработной платы, но также сокращает временные затраты сотрудников, которым приходится управлять расчетом заработной платы.

Вычеты легче предвидеть

Легче рассчитать вашу заработную плату, если ваши ежемесячные отчисления из заработной платы (например, пособия по болезни) делятся поровну между двумя месячными зарплатами. Поскольку у вас никогда не будет дополнительной зарплаты в месяц, этот вычет будет одинаковым каждый раз.

Преимущества двухнедельной оплаты

Есть причины, по которым многие сотрудники предпочитают двухнедельный график оплаты труда, в том числе:

это предсказуемо

Зарплата приходит в один и тот же день каждые две недели. Хотя полумесячные чеки всегда выдаются в одни и те же числа каждый месяц, они не всегда в один и тот же день.

Доплату за сверхурочную работу легче рассчитать

Оплата сверхурочной работы обычно определяется на основе всей рабочей недели. Ваша двухнедельная оплата всегда покрывает две полные недели и никогда не разделяет сверхурочную работу между двумя платежными циклами, поэтому проще рассчитать оплату за сверхурочную работу.

Дополнительная зарплата

Вы получаете дополнительную зарплату два раза в год. Этот дополнительный чек может помочь погасить долги или пойти на сбережения.

Знание разницы между полумесячным и двухнедельным графиком оплаты в ваших интересах. Теперь вы можете предвидеть, сколько вы будете получать в каждой зарплате, чтобы помочь вам составить бюджет своих финансов и спланировать свое будущее.