Полное руководство по получению наставника

10 марта 2021 г.

Если вы только начинаете свою карьеру или хотите развиваться профессионально, наставник может предоставить вам ценную информацию и рекомендации. Узнав, как найти наставника в своей области, вы можете быть уверены, что найдете кого-то, с кем вы общаетесь и кто может помочь вам расти. В этой статье мы объясним, почему получение наставника так важно для вашего профессионального развития и успеха, и предложим шаги, которые вы должны предпринять при поиске наставника.

Почему важно иметь наставника?

Наставник — это профессионал со знаниями и опытом, который готов поделиться своим опытом и дать рекомендации другим. Наличие наставника важно, потому что эти люди могут:

• Предлагайте информацию о своем карьерном пути: наставники часто могут помочь вам взглянуть на ваш выбор карьеры с другой точки зрения. Это свежее понимание позволяет вам понять ваши варианты и принять наилучшие решения для ваших личных и профессиональных целей.

• Помочь вам расширить вашу сеть: помимо того, что наставник может стать отличным профессиональным ориентиром для вашего резюме, он может расширить вашу профессиональную сеть, познакомив вас с другими людьми в вашей области или отрасли.

• Научите, как преодолевать препятствия: благодаря своему опыту и знаниям наставники могут помочь вам справиться с профессиональными трудностями и преодолеть их.

• Предоставьте вам конструктивную обратную связь: наставник может оценить ваши навыки и сильные стороны и помочь вам понять ваши возможности для роста.

• Вдохновлять и мотивировать вас: в большинстве случаев наставниками являются профессионалы, добившиеся успеха в своей области. Из-за этого они могут быть отличными образцами для подражания и источниками вдохновения, когда вы продвигаетесь по карьерной лестнице.

Как получить наставника

Если вы ищете наставника, вам следует выполнить следующие простые шаги:

1. Определите людей, которым вы хотите подражать

Вместо того, чтобы сосредотачивать свое внимание на людях, которые идеально подходят для вас или достигли успеха, сузьте круг поиска до тех, кто имеет схожие с вами ценности, но обладает навыками или сильными сторонами, которые вы надеетесь развить. Кандидатов в наставники можно найти различными способами, например:

• Присоединяйтесь к сети онлайн-наставничества. Существует несколько сайтов и онлайн-программ, предназначенных для объединения людей с наставниками. Стоимость, связанная с этими сетями, варьируется, но они позволяют вам зарегистрироваться, определить потенциальных наставников в вашей отрасли и связаться с ними, чтобы узнать, подходят ли они. Этот вариант может позволить вам развивать отношения с наставником, который находится исключительно в Интернете.

• Посещайте сетевые мероприятия. Нетворкинг-мероприятия — это отличная возможность познакомиться с новыми контактами, в том числе с потенциальными наставниками.

• Запишитесь на занятия фитнесом. Хотя люди редко посещают занятия по фитнесу с единственной целью завести профессиональные знакомства, они могут помочь вам познакомиться с новыми людьми и расширить круг ваших контактов.

• Найдите возможности стать волонтером. Волонтерство может познакомить вас с людьми, которые разделяют ваши интересы и ценности. Хотя профессионалы часто ищут способы помочь своему сообществу с помощью волонтерства, вы также можете встретить людей, которые уже вышли на пенсию. Эти люди часто имеют многолетний опыт и знания, которые могут быть чрезвычайно полезными.

• Ходите на отраслевые мероприятия. Если вы надеетесь найти наставника, который специализируется в вашей области, посещение отраслевых мероприятий может стать прекрасным шансом познакомиться с потенциальными кандидатами. Эти типы мероприятий могут быть формальными или неформальными и проходить в форме торговых выставок, выступлений, сетевых мероприятий или конференций.

• Ищите в социальных сетях. Вы можете использовать поиск по ключевым словам на различных сайтах социальных сетей, чтобы найти потенциальных наставников. Эти сайты позволяют вам оценить личность человека, его репутацию, профессиональные интересы и уровень вовлеченности, позволяя вам определить, будет ли он хорошим кандидатом в наставники.

2. Познакомьтесь с человеком

После того, как вы определили некоторых потенциальных наставников, попытайтесь познакомиться с ними, прочитав их блог, изучив их профессиональное портфолио и просмотрев их профили в социальных сетях. Это позволяет вам лучше понять их сильные и слабые стороны и ценности, чтобы вы могли определить, совпадают ли они с вашими собственными. Основываясь на собранной информации, вы можете еще больше сузить свой список.

3. Запланируйте неформальную встречу

Спросите потенциального наставника, заинтересованы ли они в быстрой встрече за чашечкой кофе или другой неформальной встречей. Ограничьте первую встречу часом или меньше, этого времени достаточно, чтобы познакомиться друг с другом. Хотя вы должны подготовить некоторые вопросы заранее, пусть разговор течет естественно. Кроме того, обратите внимание на стиль общения человека, чтобы вы могли определить, насколько формальным вы должны быть во время общения.

4. Оцените свое соединение

После первой встречи потратьте некоторое время на оценку личности потенциального наставника и того, как вы себя чувствуете при общении. Например, вы должны подумать о том, является ли человек:

• Воодушевил вас

• Сказал вам, что делать

• Задаваемые вопросы

Наставничество в первую очередь связано с построением отношений, поэтому вам нужно попытаться найти кого-то, с кем вы будете общаться.

5. Последующие действия

Независимо от того, подходит ли этот человек, убедитесь, что вы отправили ему последующее сообщение с благодарностью за потраченное время. Электронная почта, как правило, лучший способ общения для этого, но в конечном итоге это зависит от того, как вы уже общались. Если вы чувствуете, что из них получится хороший наставник, упомяните, что вам было бы интересно снова встретиться как-нибудь, и подождите, чтобы узнать, заинтересованы ли они.

6. Спросите, заинтересованы ли они в наставничестве

Как только у вас обоих появится достаточно возможностей проверить друг друга и установить связь, спросите, интересно ли им наставничество. Во многих случаях отношения наставничества могут развиваться сами по себе, но всегда полезно установить четкие ожидания для вида руководства, которое вы ищете.

7. Сосредоточьтесь на естественном развитии отношений

Пусть отношения с наставником органично развиваются на основе взаимного доверия и уважения. Другими словами, дайте ему время расти и укрепляться самостоятельно с течением времени.

8. Ищите способы укрепить вашу связь

Отношения, которые у вас складываются с вашим наставником, должны во многом напоминать дружбу. Вы можете укрепить свою связь с ними, ища способы установить связь. В зависимости от того, насколько они заняты, вам может потребоваться инициировать встречи с вашим наставником, пригласив их на обед или кофе.

9. Приготовьтесь к вызову

Одним из самых больших преимуществ наставника является то, что он может бросить вам вызов, чтобы испытать что-то новое и устранить ваши слабости. Узнайте, как принимать конструктивную критику, чтобы получить максимальную отдачу от ваших отношений.

10. Спросите об обратной связи

Хотя многие наставники предлагают его самостоятельно, вам также следует попросить своего наставника оставить отзыв. Указание третьей стороной на ваши сильные стороны и проблемы может дать вам ценную информацию, которая позволит вам расти.