Поколение Z против миллениалов на рабочем месте: в чем разница?

По мере того, как представители поколения Z становятся старше и начинают поступать на работу, на рабочем месте возникает динамика нового поколения. Хотя характеристики, связанные с каждой группой поколений, не всегда применимы к отдельным людям, проблемы и инновации, с которыми столкнулись миллениалы и поколение Z, часто по-разному формируют их мировоззрение и поведение. Миллениалы и поколение Z — это молодые поколения, которые выросли в условиях меняющихся технологий, но у них есть несколько различий в том, как они думают о работе и подходят к основным задачам.

В этой статье мы объясним ключевые характеристики поколения Z по сравнению с миллениалами, обрисуем их основные различия и объясним, как они могут работать вместе на рабочем месте.

Что такое миллениалы?

Миллениалы — это люди, родившиеся между 1981 и 1996 годами. Самым старшим миллениалам около 40 лет, а самым молодым около двадцати пяти. Миллениалы в первую очередь известны как первое поколение, которое выросло в Интернете и мобильных устройствах, а также в своих экономических проблемах, связанных со студенческими кредитами и Великой рецессией. Миллениалы стали более активно участвовать в расовом и гендерном равенстве, чем предыдущие поколения.

Вот несколько общих определяющих факторов для миллениалов:

• Увидел, как развиваются многие различные технологии, становятся популярными, а затем устаревают.

• Испытывал сильное давление, чтобы поступить в колледж

• Смотрел передачи по телевидению

• Увидел создание социальных сетей

• Вырос под влиянием терроризма и войны за границей

• Стало тесно сотрудничать

• Стал инвестировать в дела активистов в свободное время

Что такое поколение Z?

Поколение Z — это демографическая группа людей, родившихся между 1997 и 2015 годами. Выросшее с доступом как к мобильным телефонам, так и к Интернету, поколение Z, как правило, является самым разнообразным и технически подкованным поколением на сегодняшний день.

Некоторые из определяющих характеристик поколения Z включают в себя:

• Не было времени до интернета и социальных сетей

• У них был смартфон в качестве первого сотового телефона

• Стало известно о социальных, экономических и экологических проблемах во всем мире

• Смотрел сериалы на стриминговых сервисах

• Вырос под влиянием насилия с применением огнестрельного оружия

• Стал очень независимым

• Интегрирует активизм и социальную справедливость в свою повседневную жизнь.

Подробнее: 11 характеристик поколения Z, которые стоит выделить

Преимущества рабочего места для нескольких поколений

По мере взросления поколения Z на многих рабочих местах теперь работают несколько поколений. Бэби-бумеры, поколение X, миллениалы и поколение Z должны иметь возможность сотрудничать, несмотря на различия в их воспитании и жизненном опыте. Некоторые из преимуществ наличия нескольких поколений на рабочем месте включают в себя:

Повышенная эмпатия

Возможность регулярно взаимодействовать с коллегами, которые старше и моложе вас, регулярно знакомит вас с разными точками зрения, позволяя вам стать более чутким к другим и более адекватно реагировать на проблемы.

Обратное наставничество

Мало того, что более опытные коллеги могут наставлять молодых людей, которые только начинают свою карьеру, молодые поколения, такие как миллениалы и поколение Z, также могут помочь научить старшее поколение тому, как адаптироваться к тому, как меняется мир.

Разнообразное сотрудничество

Совместная работа старшего и молодого поколений может создать сильную комбинацию опыта и инноваций, которая приведет к успешному, постоянно развивающемуся и улучшающемуся рабочему процессу. Разница в их жизненном опыте вносит разнообразие в общее мышление рабочей команды.

12 отличий поколения Z от миллениалов

Вот некоторые из основных различий между поколением Z и миллениалами, которые могут повлиять на их поведение на рабочем месте и на то, как они работают вместе:

1. Перспективы

Когда дело доходит до принятия решений, миллениалы настроены более оптимистично, чем не склонное к риску поколение Z. Поколение Z стало свидетелем нестабильности поколения миллениалов и, как правило, более осторожный и сосредоточены на обеспечении безопасности посредством своего выбора. У миллениалов очень предприимчивый и изобретательный склад ума, в то время как поколение Z больше заинтересовано в проверенных и хорошо зарекомендовавших себя каналах для достижения успеха.

2. Работа в команде

Представители поколения Z более независимый и могут предпочесть разбираться во всем самостоятельно, в то время как миллениалы, как правило, больше ценят командную работу и вклад других. Им нравится делить свое рабочее пространство с другими и быть социально вовлеченными со своими коллегами, процветающими в планах открытого офиса.

Миллениалы хотят установить прочные связи со своими коллегами и интегрировать их работу в свой образ жизни. Поколение Z, как правило, более конкурентоспособно и сосредоточено на своем личном успехе, предпочитая контролировать конечный продукт своей работы.

3. Мотивация

Когда дело доходит до рабочего места, миллениалы ищут работодателей, которые разделяют их основные ценности и имеют бренд, соответствующий их образу жизни. Поскольку они так заинтересованы в своей команде на работе, миллениалы заинтересованы в том, чтобы работать с работодателем, который служит общественному благу и обеспечивает им хороший баланс между работой и личной жизнью.

Поколение Z также ценит социально активные компании, но их способность развивать рыночные навыки и продвигаться по карьерной лестнице, как правило, является более сильным мотиватором. Им нравится видеть, как они могут оказывать непосредственное влияние вместо того, чтобы полагаться на своего работодателя в поддержке социальных инициатив и рассматривать равенство и разнообразие как требование, а не просто как преимущество.

4. Конфиденциальность

Миллениалы выросли с широким доступом к Интернету без полного понимания вопросов конфиденциальности, связанных с публикацией в Интернете, в то время как поколение Z больше сосредоточено на влиянии общественной жизни в Интернете, включая вопросы безопасности. В результате миллениалы, как правило, более открыт с другими на рабочем месте и у них меньше проблем с смешиванием личной и профессиональной жизни. Поколение Z обычно предпочитает ограничивать профессиональные отношения рабочим местом и не делится своей личной жизнью со своим начальником и коллегами.

5. Долговечность

Миллениалы столкнулись со многими трудными периодами, когда дело доходит до рынка труда, и приспосабливаются к идее иметь череду работодателей и рабочих мест на протяжении всей своей жизни вместо одной стабильной карьеры. Миллениалы, которые недовольны своей нынешней работой, скорее всего, будут искать работу у другого работодателя. Поколение Z, с другой стороны, склонно использовать свою работу в качестве отправной точки для изучения других ролей в компании и пробовать различный опыт, чтобы узнать, как работает организация в целом.

6. Финансы

И миллениалы, и поколение Z финансово мотивированы, но поколение Z рассматривает финансовый успех как способ продвинуться вперед, в то время как миллениалам необходимо добиться финансового успеха, чтобы наверстать упущенное. Миллениалов призвали брать кредиты поступить в колледж, а затем получить высшее образование на рынке труда с низким уровнем дохода, из-за чего было трудно покрывать выплаты. Многие представители поколения Z откладывали колледж или были более осторожными в отношении долгов, увидев трудности поколения миллениалов, что позволило им добиться финансового успеха сейчас, чтобы они могли инвестировать в свое развитие позже.

7. Расходные привычки

Кроме того, миллениалы более бережливы к своим деньгам чем люди из поколения Z. Они ищут предложения, используют купоны и покупают доступные цены, которые соответствуют их бюджету. Поколение Z в целом может быть менее заинтересовано в сокращении своих расходов и больше сосредоточено на увеличении своего дохода. Интересно, что поколение Z, как правило, более склонно отказываться от слишком дорогих впечатлений и продуктов, в то время как миллениалы будут искать способы получить опыт с ограниченным бюджетом.

8. Концентрация внимания

Люди в поколении Z могут иметь более короткие объем внимания чем миллениалы, из-за постоянного потока отвлекающих факторов и информации, которым они подвергаются через технологии. Молодые миллениалы выросли на тех же технологиях, что и поколение Z, но они были гораздо менее распространены.

Члены поколения Z привыкли к тому, что их засыпают информацией через рекламу, видео и поисковые системы. Развитие бесконечной прокрутки в середине 2000-х годов, когда пользователи социальных сетей могут непрерывно прокручивать ленту своего контента и видеть бесконечный поток сообщений, побудило представителей поколения Z тратить меньше времени на одну тему и больше времени на обработку как можно большего количества сообщений. информацию насколько это возможно.

9. Инструменты рабочего места

Миллениалы и поколение Z также могут иметь разные предпочтения, когда дело доходит до того, как они используют разные инструменты на рабочем месте. В то время как обе группы знакомы с техническими инструментами, такими как обмен мгновенными сообщениями и электронная почта, поколение Z привыкло использовать приложения с алгоритмами, которые направляют их к самой важной и актуальной информации.

10. Отношения с интернетом

Миллениалы адаптировались к технологичный образ жизни в то время как поколение Z выросло в нем. Поколение Z известно как первое поколение «цифровых аборигенов», что означает, что они учились, заводили дружбу и выросли в Интернете.

У них есть интуитивное понимание того, как использовать и манипулировать Интернетом для достижения своих целей, и они хорошо подготовлены к адаптации вместе с технологиями. Миллениалам может потребоваться больше времени, чтобы освоить новые интернет-инструменты, но они по-прежнему стремятся учиться и получать удовольствие, зная, как и почему работают веб-функции. Отношения поколения Z с Интернетом также развили глобальное мышление из-за того, как легко поколение Z могло быть свидетелем глобальных событий и взаимодействовать с ними в режиме реального времени.

11. Профессионализм

Представления о профессионализме быстро меняются. Многие миллениалы выросли с пониманием того, что определенные особенности, такие как татуировки, пирсинг и повседневная одежда, помешают им найти работу. По мере того, как рабочая среда становится более приемлемой и комфортной, представители поколения Z могут рассчитывать на сломать больше границ когда дело доходит до того, что считается профессиональным. Члены поколения Z считают, что их навыки и характер важнее, чем то, как они представляют себя, и могут тяготеть к более непринужденной и открытой рабочей культуре.

12. Образование

В то время как миллениалы выросли с ожиданием того, что поступление в колледж является неотъемлемой частью начала карьеры, поколение Z ищет альтернативные способы получения знаний и навыков, которые им нужны, помимо традиционного высшего образования. Они используют обучающие видеоролики, онлайн-классы и реальный опыт, чтобы адаптировать свое образование к своим уникальным личным целям.