Полное руководство по гендерно-нейтральным местоимениям

Чувствовать себя комфортно, принося свое истинное «я» на работу, — это ключ к ощущению счастья, вовлеченности и удовлетворения на работе. Частью формирования такой культуры является обеспечение того, чтобы идентичность людей воспринималась, уважалась и представлялась правильно. А недавнее исследование работников ЛГБТК+ Кампания за права человека обнаружила, что вовлеченность сотрудников снизилась на 30% в недружелюбной рабочей среде.

Один простой способ убедиться, что вы уважительно общаетесь с коллегами и обращаетесь к ним, — это использовать их правильное имя и родовые местоимения. Например, вы, вероятно, часто обращаетесь к другим в разговоре, используя имена или местоимения: «Шерри завершила отчет в прошлый четверг. Ее идеи обеспечили успех программы». Если вы не уверены в местоимениях человека, лучше всего спросить или просто использовать его имя.

В этой статье мы представим обзор того, что такое гендерные местоимения и как использовать их в языке на работе, чтобы способствовать инклюзивной культуре и заставить других чувствовать себя уважаемыми и чувствовать себя комфортно на работе.

Что такое гендерно-нейтральные местоимения?

Гендерно-нейтральные местоимения — это тип существительных от третьего лица, которые вы используете для обозначения кого-то без указания единственного числа или определенного пола. Гендерно-нейтральные местоимения могут относиться к группе людей («они во множественном числе») или к одному человеку («они в единственном числе»).

Например, «они ходили по магазинам» может означать, что группа людей вместе ходила по магазинам. Это также может означать, что один человек ходил по магазинам сам по себе. Вместо того, чтобы говорить «она ходила по магазинам» или «он ходил по магазинам», используйте гендерно-нейтральное местоимение «они» описывает то, что кто-то делает, не делая предположений о поле этого человека.

Почему важно использовать чьи-то правильные местоимения?

Изучение местоимений людей, а затем правильное их использование — важная часть проявления уважения к другим. Отношения человека со своим полом могут быть глубоко личными и значимыми, и большинство людей используют местоимения, чтобы выразить эти отношения. Предполагая, что местоимения человека основаны на внешних факторах, таких как его одежда, физические характеристики или имя, может заставить его чувствовать себя некомфортно, неуважительно или униженным. Кроме того, пренебрежение использованием правильного имени или местоимений человека после того, как вы их выучили, может рассматриваться как микроагрессия на рабочем месте и даже может нарушать некоторые правила компании.

Использование гендерно-нейтрального языка на работе

Хорошей практикой является использование имен или гендерно-нейтральных местоимений, пока вы не выучите чьи-то правильные местоимения. Как только вы выучите местоимения человека, используйте их правильно и последовательно. Это похоже на обращение к кому-то по имени. Например, если коллега прямо сказал вам, что предпочитает, чтобы его называли «Роберт», а не «Боб», обращение «Боб» может быть воспринято как неуважение.

Использование гендерно-нейтральных местоимений — это только один шаг к внедрению инклюзивного языка. Другие банальные фразы, такие как «привет, ребята» или «дамы и господа», могут непреднамеренно исключать определенные личности. Попрактикуйтесь в использовании гендерно-нейтрального языка, чтобы выработать привычку утверждать, а не делать предположения. Например, говорите «все» или «команда», когда говорите с группой, вместо того, чтобы использовать гендерную фразу.

Распространенные гендерно-нейтральные местоимения

«Они» — одно из наиболее широко используемых гендерно-нейтральных местоимений, но и другие неоместоимения становятся все более распространенными. Неопроимения означают «новые местоимения», но многие неопроимения существуют сотни лет в различных языках и культурах. Произношение варьируется от человека к человеку, поэтому сначала спросите, если вы не знаете, как его произнести.

Вот более распространенные гендерно-нейтральные местоимения с примерами их использования:

Они/Они/Их

«Они/их/их» — хороший набор местоимений, когда вы не знаете чьих-то местоимений и не можете спросить. В то время как у некоторых людей возникают проблемы с использованием местоимений «они», потому что они ассоциируют их с группами людей, единственное число «они» является одновременно инклюзивным и грамматически правильным. Вот несколько примеров использования единственного числа they и его форм:

• «Эллисон забыла свою папку дома, поэтому они едут за ней обратно».

• «Я прекрасно провел время, разговаривая сегодня с Бернардо. Я действительно уважаю их и их мнение».

• “Эта книга твоя или их?”

Зе/Зем/Зир

«Ze» — обычное местоимение в гендерквирных и небинарных сообществах, указывающее на то, что кто-то не идентифицирует себя с бинарным полом. Однако не все, кто использует местоимения «ze», являются гендерными. Вот несколько способов использования местоимений ze в разговоре:

• «Зе учится на юриста и собирается сдавать экзамен на адвоката».

• — Он сам научился играть на фортепиано. Ты пойдешь со мной на его первый сольный концерт?

• «Майкл попросил Кристи посидеть с ней, и она согласилась. Мы должны написать благодарственное письмо для Зем».

Э/Эм/Эйр

«E/em/eirs» является частью набора местоимений, называемых местоимениями Спивака, придуманными математиком Майклом Спиваком в книге «Радость TeX». Хотя эта книга была опубликована в 1983 году, этот набор местоимений был записан еще в 1890 году. Некоторые люди используют «ey» вместо «e», когда используют местоимение в его подлежащей форме.

• «Э любит ходить в походы, кататься на лыжах и гулять с собакой вокруг озера».

• «Я дал им копию своего резюме, и они сказали, что позвонят мне завтра».

• «Мы встретились в их офисе, чтобы рассмотреть финансовый отчет за прошлый месяц».

Xe/Xem/Xyr

«Xe/xem/xyr» — еще одно гендерно-нейтральное местоимение, которое в последние годы стало более популярным. Примеры этого набора местоимений:

• «Си ходил на вечерние занятия, чтобы получить диплом колледжа ксира».

• «Знание Xyr в javascript делает xem идеальным кандидатом на эту должность».

• «Xe — мой самый близкий друг в офисе, поэтому я очень рад работать с xem над этим проектом».

Есть также несколько других гендерно-нейтральных местоимений, таких как:

Гендерно-нейтральное обращение

Использование почетных знаков и титулов в сочетании с чьим-либо именем является обычной практикой в ​​профессиональных ситуациях. Почетные знаки, такие как «мистер». и «мисс». также подразумевают чей-то пол, но есть гендерно-нейтральные названия, которые вы можете использовать вместо этого. Примеры гендерно-нейтральных обращений, которые вы можете использовать:

• Мкс.

• Мир.

• Пр.

• Сай.

• инд.

• Разное

• госпожа

Некоторые люди предпочитают вообще не использовать почтительные знаки, поэтому, если есть сомнения, просто используйте чье-то имя.

Как узнать чье-то гендерное местоимение

Если вы хотите узнать чье-то гендерное местоимение, сначала рассмотрите контекст вашей ситуации. Не все могут чувствовать себя в безопасности и комфортно, делясь своими местоимениями в профессиональной среде, особенно если они работают в консервативной среде или раньше сталкивались с гендерной дискриминацией и домогательствами.

Один из лучших способов выучить чужие местоимения — поделиться своими местоимениями, когда представляете себя. Например: «Привет, меня зовут Джонатан, и я использую местоимения он/его».

Это может показать другим, что вы безопасный человек, с которым они могут поделиться своими местоимениями, если захотят. Вы также можете рассмотреть возможность включения своих местоимений в свою электронную подпись, чат и профили видеовстреч. Это может помочь побудить других быть более осведомленными об использовании местоимений на работе. Это также может помочь снять давление с трансгендерных и небинарных людей, чтобы информировать других об использовании местоимений.

Спрашивать местоимения человека

Если вы не уверены в местоимениях человека, обычно лучше просто спросить человека один на один, прямо и уважительно. Когда вы спрашиваете местоимения человека, делайте это кратко и просто, не задавая ненужных вопросов и не зацикливаясь на теме с историями из вашего собственного опыта, или не спрашивая больше контекста от их.

Например: «Кейси, я просто хочу подтвердить, что твои местоимения — это он/его/его—правильно?» или «Кейси, ты не возражаешь, если я попрошу правильные местоимения, чтобы обращаться к тебе на работе?» — а затем перейти к профессиональному разговору, поскольку это относится к предмету работы.

Избегайте нацеливаться на конкретного человека в группе, спрашивая его только об их местоимениях. Если вы собираетесь поднять тему местоимений в группе, обязательно попросите всех не делать предположений и не заставлять людей чувствовать себя изолированными.

Во время этого процесса вы можете обнаружить, что использовали неправильные местоимения для кого-то. Если это так, найдите минутку, чтобы искренне извиниться и исправить свою ошибку. Помните, что ваш дискомфорт или смущение при использовании неправильных местоимений для кого-то другого, вероятно, минимальны по сравнению со стрессом, который они испытывают, когда их называют неправильным гендером или называют местоимениями, с которыми они не идентифицируют себя.

Советы по использованию гендерно-нейтральных местоимений

Хотя гендерно-нейтральные местоимения существуют уже давно, некоторые люди узнают о них только недавно. Как и в любой новой ситуации, естественно делать ошибки, когда вы впервые начинаете практиковаться в использовании гендерно-нейтральных местоимений. Воспользуйтесь этими советами, чтобы лучше и более последовательно использовать местоимения:

Регулярно практикуйтесь

Начните с целенаправленного включения гендерно-нейтральных местоимений в свою повседневную речь. Если вы случайно назвали кого-то неправильными местоимениями, переформулируйте предложение с правильными местоимениями, а затем используйте правильные местоимения в остальной части предложения. Например: «Клэр пошла за ней — извините, я имела в виду «их» — Клэр пошла за их сумкой из машины, чтобы забрать их адресную книгу. Они скоро вернутся».

Намеренно используя правильные местоимения Клэр после ошибки, вы начнете развивать правильную мышечную память для обращения к ним на работе. Чем больше вы практикуетесь, тем естественнее это будет ощущаться.

Скажи спасибо

Если кто-то поправляет вас в своих местоимениях или делится с вами тем, что хочет начать использовать другие местоимения, поблагодарите их за то, что они приложили усилия, чтобы быть честными и прямыми с вами. Небинарные и трансгендерные люди могут быть обеспокоены негативной реакцией на то, что они делятся своими местоимениями, а некоторые люди могут даже не утруждать себя исправлением людей, если они не думают, что будут восприимчивы к обратной связи.

Когда кто-то достаточно заботится о своих отношениях с вами, чтобы поделиться своими местоимениями и исправить ваше их использование, ответьте смиренно и с благодарностью, а не защищайтесь.

Правильные случаи мисгендеринга

Часть обучения усвоению гендерно-нейтральных местоимений включает в себя исправление других, когда они используют неправильные местоимения для кого-то, особенно если этот человек отсутствует. Если коллега открыто сказал вашему отделу, что предпочитает местоимения «ze use ze/zem», заступитесь за него, если вы слышите, как другие используют другие местоимения.

Вежливо объясните, что коллега использует местоимения «ze». Это поможет вам подсознательно привыкнуть к ассоциации «zem» с правильными местоимениями, внося свой вклад в инклюзивную и уважительную культуру.

Часто задаваемые вопросы о гендерно-нейтральных местоимениях

Кто может использовать гендерно-нейтральные местоимения?

Любой может использовать гендерно-нейтральные местоимения, независимо от их гендерной идентичности. Хотя гендерно-нейтральные местоимения распространены среди людей, которые идентифицируют себя как гендерквиры, агендеры или небинарные люди, цисгендерные и трансгендерные люди также могут их использовать. Кто-то, кто идентифицирует себя как женщина, может по-прежнему предпочитать, чтобы к нему обращались «они», даже если он полностью устраивает другие гендерные термины.

Всегда ли неуместно использовать гендерно-нейтральные местоимения?

Единственный случай, когда неуместно использовать гендерно-нейтральные местоимения, — это когда кто-то прямо сказал вам, что у него есть другие местоимения. Это особенно важно для трансгендерных людей, которые, вероятно, рассматривают свои новые местоимения как часть своего перехода. Например, если транс-женщина сообщает вам, что ее местоимение «она/ее», регулярное обращение к ней «они/их» может быть расценено как обесценивание ее личности. Некоторые люди могут использовать несколько наборов местоимений, таких как «он/они», «она/они» или «он/она/они».