Отсутствие по уважительной причине в сравнении с отсутствием по уважительной причине (определение и примеры)

22 февраля 2021 г.

Если вы планируете отвлечься от работы, важно понимать разницу между отсутствием по уважительной причине и отсутствием по уважительной причине, а также другими типами отсутствия. Убедившись, что ваше отсутствие всегда оправдано, вы можете поддерживать положительную репутацию в своей компании и крепкие отношения с коллегами и руководителем. Изучение того, как запросить отсутствие по уважительной причине, гарантирует, что вы всегда предпримете правильные шаги, когда отвлекаетесь от работы.

В этой статье мы обсудим различия между уважительными и неуважительными прогулами, общие типы уважительных прогулов и что такое оплачиваемые и плановые прогулы.

Отсутствие по уважительной причине в сравнении с отсутствием по уважительной причине

Вот взгляд на основные различия между отсутствием по уважительной причине и отсутствием по уважительной причине:

Что такое отсутствие по уважительной причине?

Отсутствие по уважительной причине — это время отсутствия на работе, которое было одобрено руководителем или менеджером сотрудника. Отсутствие по уважительной причине включает отсутствие по причинам, например, в связи с отпуском, которое запланировано заранее. К ним также относятся некоторые незапланированные отсутствия, например, в случае болезни или непредвиденной чрезвычайной ситуации. Отсутствие по уважительной причине может включать события, которые сотрудник не может запланировать в нерабочее время, такие как военная служба, исполнение обязанностей присяжного, хирургические процедуры и похороны.

Как получить прогул по уважительной причине?

Конкретные шаги, которые вам необходимо предпринять, чтобы получить прогул по уважительной причине, могут варьироваться от одного бизнеса к другому. Тем не менее, вам, вероятно, потребуется предпринять следующие шаги:

1. Общайтесь заранее, если это возможно

Если вы планируете отвлечься от работы в будущем, например, в отпуске, вам обычно нужно сообщить своему руководителю, что вам нужно отвлечься от работы, когда вы хотите отпроситься и на сколько дней. В некоторых компаниях есть определенные процессы, которым вы должны следовать, например, подача запроса через платформу управления персоналом.

2. Как можно скорее сообщите о незапланированном отпуске

Если время, на которое вы уходите с работы, не запланировано заранее, вам следует как можно скорее связаться со своим работодателем и сообщить ему, что вы не можете прийти на работу. Если вы не можете позвонить сами, попросите другого человека сделать это от вашего имени.

3. Предоставить документацию

Некоторые работодатели могут захотеть увидеть документацию, связанную с вашим отсутствием. Например, если вы болеете более трех дней, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку от врача, свидетельствующую о том, что вы больны и не можете выйти на работу.

Что такое пропуски без уважительной причины?

Отсутствие без уважительной причины — это когда вы отвлекаетесь от работы без разрешения вашего работодателя. Отсутствие без уважительной причины не запланировано и не разрешено работодателем. Например, если сотрудник решает провести личный день, не общаясь со своим работодателем или заранее не договорившись, это, как правило, отсутствие без уважительной причины.

Примеры часто уважительных прогулов

Вот несколько примеров распространенных типов отсутствия по уважительной причине:

Личный отпуск

Сотрудники обычно используют отпуск по разным причинам, включая болезни, семейные обстоятельства или несчастный случай. Они также могут использовать личный отпуск в дни психического здоровья, дни рождения или свадьбы. Некоторые компании включают личный отпуск в качестве льготы для сотрудников, в то время как другие компании позволяют сотрудникам брать отпуск по уважительной причине без сохранения заработной платы.

По закону работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый личный отпуск. Тем не менее, некоторые работодатели предлагают льготы, такие как отпуск, отпуск по болезни и нерабочие дни, чтобы оставаться конкурентоспособными и привлекать соискателей. Личные дни, как правило, можно использовать в любое время и для любых целей, которые хочет сотрудник, если они следуют правильным процедурам запроса времени, отсутствующего на работе.

Медицинский или больничный лист

Больничный или медицинский отпуск — еще один вид отсутствия по уважительной причине. Часто, чтобы получить освобождение от болезни, вам необходимо иметь справку от врача в качестве доказательства того, что вы посетили медицинского работника и, возможно, что вы также допущены к работе.

Обязанность присяжных

По закону работодатели обязаны разрешать сотрудникам выполнять обязанности присяжных без каких-либо последствий на рабочем месте. Это означает, что если работника вызывают в качестве присяжного, это время отсутствия в офисе будет считаться отсутствием по уважительной причине. Тем не менее, работодатели по закону не обязаны платить работникам за время, проведенное ими в качестве присяжных. Государство предлагает некоторую компенсацию за время работника.

Голосование

Хотя законы могут варьироваться от одного штата к другому, большинство работодателей обязаны предоставлять сотрудникам время для посещения избирательных участков во время выборов для голосования. Наиболее распространенным положением для голосования является то, что работникам предоставляется до двух часов отгулов. В некоторых штатах требуется, чтобы работодатель уведомлял своих сотрудников о правилах предоставления отпуска для голосования.

Школьные мероприятия

Некоторые штаты требуют, чтобы компании с 25 или более сотрудниками разрешали им использовать оплачиваемый отпуск для отсутствия, связанного с школьными мероприятиями. Другие штаты требуют, чтобы предприятия разрешали сотрудникам отсутствовать по уважительной причине для занятий, связанных со школой, хотя это время может быть неоплачиваемым.

Что такое оплачиваемые отпуска?

Оплачиваемое отсутствие — это время отсутствия на работе, за которое вам платят по обычной ставке, будь то почасовая оплата или оклад. Отпуск является наиболее распространенным типом оплачиваемого отсутствия, и этот тип отсутствия обычно зарабатывается, когда сотрудник отрабатывает определенное количество часов или дней в течение года. Отпуск по болезни — еще один распространенный вид накопленного оплачиваемого отсутствия. Другие виды оплачиваемых пропусков включают голосование, обязанности присяжных и воинские обязанности. Оплачиваемое свободное от работы время часто называют оплачиваемым отпуском или PTO.

Важно иметь в виду, что оплата отпуска может зависеть от требований работодателя. Например, от сотрудников может потребоваться подавать запросы за две недели, чтобы запланировать отпуск. От них также может потребоваться сообщать о незапланированных отсутствиях к определенному времени дня и напрямую разговаривать с менеджером.

Что такое плановые пропуски?

Запланированные отсутствия — это те, которые планируются заранее и утверждаются менеджером. Каникулы, свободное время для голосования, свободное время для школьных мероприятий и другие мероприятия, которые запланированы заранее и на которые у вас есть разрешение, являются примерами запланированных отсутствий.