Неправомерное прекращение действия: определение и примеры

Неправомерное увольнение происходит, когда работодатель нарушает политику компании или закон, увольняя работника. Чтобы определить, когда произошло незаконное увольнение, важно сначала понять причины, по которым сотрудник может и не может быть уволен. В этой статье мы даем определение неправомерному увольнению и объясняем, что вы можете сделать, если считаете, что вас уволили незаконно.

Отказ от ответственности: эта статья предназначена только для информационных целей и не предназначена для предоставления юридической консультации; вам следует проконсультироваться с адвокатом по любым юридическим вопросам, которые могут у вас возникнуть.

Что такое неправомерное увольнение?

Неправомерное увольнение также может быть известно как неправомерное увольнение или неправомерное увольнение. Увольнение работника является неправомерным, если оно нарушает законы штата или федеральные законы или письменные или устные положения работодателя об увольнении. Большинство штатов признают работу по собственному желанию, что означает, что ни работодателю, ни работнику не нужны причины для увольнения. Хотя работодателю может не понадобиться причина для увольнения работника, увольнения считаются неправомерными, если они соответствуют определенным критериям.

Примеры незаконного увольнения

Вот несколько примеров увольнений, которые могут считаться неправомерными увольнениями:

Нарушение контракта

Нарушение контракта происходит, когда компания нарушает письменный контракт или действует таким образом, который противоречит инструкции для сотрудников. Примером этого может быть ситуация, когда работодатель отпускает работника после устного предупреждения, даже несмотря на то, что в руководстве для сотрудников указано, что следующим шагом после устного предупреждения является письменное предупреждение.

Домогательство

Преследование создает враждебную рабочую атмосферу и включает в себя оскорбительные комментарии по поводу пола, расы, религии, возраста, инвалидности или сексуальной ориентации. Нежелательные заигрывания или ответные меры, основанные на отказе от заигрываний, также являются видами домогательств. Одним из примеров домогательств является создание коллегами нездоровой рабочей среды своими словами или действиями, независимо от того, являются ли они дискриминационными или нет.

Дискриминация

Дискриминация – это целенаправленное увольнение по признаку возраста, пола, расы, инвалидности, религии или сексуальных предпочтений. Это включает устную и письменную дискриминационную практику. Примером дискриминации может быть корреспонденция от работодателя, например, электронное письмо, содержащее уничижительные упоминания возраста или пола.

Конструктивное увольнение

Конструктивное увольнение — это когда работодатель манипулирует окружающей средой, чтобы заставить работника уйти. Это может также включать изменение условий найма без предварительного уведомления. Примером конструктивного увольнения может быть понижение в должности или сокращение заработной платы без уважительной причины. Изменение места работы без достаточного уведомления также может быть конструктивным увольнением.

Возмездие

Возмездие имеет место, когда сотрудника увольняют в ответ на сообщение о незаконном поведении или дискриминации, сотрудничество со следствием или осуществление законных прав. Примером возмездия может быть увольнение сотрудника после работы со следователями, которые изучают возможность неэтичной деятельности внутри компании.

Нарушение государственной политики

Нарушение государственной политики — это когда увольнение сотрудника игнорирует или нарушает публично утвержденные законы, такие как федеральный Закон о семейных отпусках и отпуске по болезни (FMLA). Пример такого нарушения возникает, если работодатель отпускает работника, пока он находится в отпуске по болезни.

Совершение противоправных действий

Работодатель не может требовать или ожидать от работника совершения или участия в совершении противоправных действий. Это включает в себя участие в дискриминационном поведении. Примером этого может быть работодатель, требующий от сотрудника участия в сомнительных методах бухгалтерского учета, таких как изменение бухгалтерских книг.

разоблачение

Информаторов нельзя уволить за сообщение о незаконных действиях или нарушениях законов штата или федеральных законов. Примером сообщения о нарушениях является когда сотрудник уведомляет власти о дискриминационной практике или собирает и представляет доказательства правонарушений компании.

Что делать с неправомерным увольнением

Вместо одного конкретного закона о неправомерном увольнении сотрудники могут получить защиту от нескольких различных государственных и федеральных постановлений. Они также защищены официальной политикой компании, запрещающей незаконные действия. У сотрудников, которые считают, что они были уволены неправомерно, часто есть несколько способов защиты.

Вот несколько вещей, о которых следует помнить, если вы считаете, что вас уволили неправомерно:

• Знайте правила: ознакомьтесь с законами штата или федеральными законами для получения подробной информации о том, как определяется неправомерное увольнение.

• Пересмотрите свой контракт: разумно понимать условия вашего трудового соглашения на случай нарушения, включая заработную плату, сверхурочную работу или споры о комиссионных.

• Попросите разъяснений: Департаменты труда или профсоюзы могут дать совет о дальнейших действиях, если вы считаете, что стали жертвой незаконного увольнения.

• Проконсультируйтесь с отделом кадров: даже если вы больше не работаете в компании, вы можете запросить у отдела кадров информацию о том, как работает процесс увольнения, включая любые льготы, на которые вы имеете право.

• Проверка на безработицу: если ваш работодатель уволит вас, вы можете или не можете иметь право на пособие по безработице. При необходимости обратитесь в службу занятости вашего штата, чтобы определить, имеете ли вы право на пособие по безработице.

Советы по обращению с неправомерным увольнением

Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, воспользуйтесь следующими советами:

• Соберите доказательства: Документация гарантирует, что вы объективно анализируете события. Документируйте разговоры, письменные сообщения или любые другие доказательства, подтверждающие ваше заявление.

• Действуйте осторожно: независимо от того, работаете ли вы по-прежнему, избегайте разговоров о своей ситуации на рабочем месте или с коллегами.

• Проведите исследование: важно узнать как можно больше о неправомерных увольнениях и факторах, связанных с вашей ситуацией. Проведите множество исследований, чтобы узнать, какие варианты доступны для вас.

• Наймите адвоката: это также может помочь найти совет адвоката. Попытайтесь найти того, кто предложит бесплатную консультацию, чтобы узнать, соответствует ли ваша ситуация юридическому определению неправомерного увольнения, и объяснить вам ваши юридические варианты.