Каковы преимущества стажеров и почему компании их нанимают?

8 апреля 2021 г.

Многие компании почти во всех отраслях промышленности предлагают программы стажировок. Они могут различаться по продолжительности, уровню ответственности и оплате, и есть преимущества как для работодателя, так и для стажера. Участие в стажировке может помочь вам получить опыт в области карьеры и открыть возможности для будущей работы. В этой статье мы определяем, что такое стажер, обсуждаем причины, по которым компании предлагают программы стажировок, и исследуем преимущества стажировки как для компании, так и для стажера.

Что такое стажер?

Стажер — это развивающийся специалист, который работает в компании в течение короткого времени, чтобы получить начальный опыт и знания в конкретной области карьеры. Стажеры чаще всего являются студентами колледжей, хотя другие взрослые также могут быть стажерами, особенно если они меняют карьеру или получают высшее образование. В качестве стажера вы узнаете о повседневных функциях компании, отдела или должности, чтобы узнать о карьерном пути с меньшими обязательствами.

Стажеры могут заработать кредит в колледже за место стажировки или часто получать оплату за свою работу. Быть стажером — это ценный способ получить реальный опыт за пределами классной комнаты и иметь материал для добавления в свое резюме. Вы можете изучить интересы, чтобы помочь определить свои личные карьерные цели, и узнать об ожиданиях от работы в выбранной вами области, чтобы понять, подходит ли она вам.

Что предлагает типичная стажировка?

Стажировка может быть частичной или полной и предлагать практический опыт в выбранной вами области. Некоторые стажировки имеют легкие административные обязанности, хотя обычно они составляют менее половины ваших обязанностей. Стажировки часто имеют квалификацию и предпочтения, как и заявления о приеме на работу. Например, стажировка может быть открыта для тех, кто получает определенную степень или имеет минимальный средний балл.

Большинство стандартных стажировок предлагают:

• Преднамеренные цели обучения

• Контроль под руководством специалиста с соответствующим опытом работы в данной сфере

• Непрерывное наблюдение, оценка и обратная связь для роста

• Личностный рост, развитие жестких и мягких навыков и академический прогресс

• Баланс целей обучения и организационных потребностей компании

Официальная программа стажировки структурирована и контролируется, часто с ориентацией и обучением, чтобы стажеры преуспели и приобрели навыки. Хорошие программы стажировок становятся конкурентоспособными, предлагая компаниям сильных кандидатов на выбор, что может усилить программу и привести к будущим возможностям найма из команды стажеров.

Компании могут добавить в свою программу стажировки:

• Ученики старшей школы

• Студенты

• Аспирантов

• Иностранные студенты

• Профессионалы, меняющие карьеру

Почему компании нанимают стажеров?

Компании всех размеров и отраслей нанимают стажеров, чтобы получить ценную поддержку для бизнеса и его существующих сотрудников. Стажировки позволяют компаниям инвестировать в свой будущий успех и, возможно, открывать новые таланты и будущих лидеров. Стажеры могут брать на себя задачи более низкого уровня, освобождая время коллег для выполнения другой работы, хотя теперь больше стажировок предлагают обязанности, выходящие за рамки административных обязанностей.

Работодатели могут извлечь выгоду из найма стажеров или создания более широкой программы стажировок. Вот пять больших преимуществ, которые можно получить от стажеров:

Большая рабочая сила

Стажеры являются ценной поддержкой и помощью для нынешних сотрудников, даже если поставленные перед ними задачи имеют скромный уровень ответственности. Выполняя задания в качестве стажера, другие коллеги могут заниматься творческими или более сложными проектами. В качестве стажера вы можете рассчитывать на задания, которые помогут вам освоить новый навык или узнать больше об отрасли, а также работать с коллегами над конкретными проектами, исследованиями или кампаниями. На большинстве стажировок есть надзор, чтобы предоставить вам обратную связь о вашей работе.

Возможности наставничества

Программы стажировок дают нынешним сотрудникам возможность наставлять будущих лидеров в этой области, а также способствуют формированию здоровой рабочей культуры и укреплению морального духа компании. Помощь в обучении и развитии новичков в карьере может мотивировать сотрудников и оживить их страсть или трудовую этику, а также повысить эффективность лидерства в команде.

Новая перспектива

Стажеры предлагают свежий взгляд на повседневную деятельность и процедуры компании и могут поделиться идеями о стратегии, планах, политике и многом другом. В качестве стажера вы можете участвовать в мозговых штурмах и встречах или вносить свой вклад и предложения руководителям компаний или стажировок. Благодаря своему образованию и знаниям вы можете помочь организациям применять новейшие стратегии и методы в выбранной вами сфере деятельности. Например, с растущим присутствием и использованием социальных сетей стажеры могут применять свои технологические навыки, чтобы предлагать творческие возможности и идеи для маркетинга или взаимодействия в социальных сетях.

Положительная реклама

Сообщества и отрасли часто хвалят тех, кто предоставляет стажировки для следующего поколения деловых людей. Компании, предлагающие стажировки, могут устанавливать или расширять свои связи с университетами и колледжами, повышая свою известность в кампусах и возможность нанимать других студентов. Стажировки также могут способствовать вовлечению и присутствию сообщества, обучая потенциальных сотрудников и оказывая влияние.

Кандидатский пул сотрудников

Компании могут отбирать и развивать будущие таланты посредством стажировок и повышать уровень удержания персонала, поскольку многие стажеры получают предложения о работе после окончания стажировки. Как бывший стажер, вы адаптируетесь к новой роли быстрее, чем это мог бы сделать внешний сотрудник. Работодатели могут проводить различные социальные мероприятия и семинары по повышению квалификации, чтобы узнать больше о каждом стажере и о том, как он может быть хорошим постоянным дополнением к команде.

Зачем становиться стажером?

Есть несколько причин стать стажером. Вы получаете фундаментальные бизнес-знания и опыт, независимо от области или отрасли, в которой вы проходите стажировку, и стажировка часто является отправной точкой для успешной карьеры, стимулируя ваши интересы реальным опытом. Независимо от того, являетесь ли вы студентом колледжа или хотите начать новую карьеру, стажировки — отличный способ получить бесценные преимущества, связанные с ними.

Значимая программа стажировки с целью обеспечит:

• Опыт: Стажировки обеспечивают актуальность отрасли и реальный опыт за пределами классной комнаты, чтобы составить профессиональное резюме. Это облегчает переход из колледжа в профессиональный мир и позволяет вам работать с умными и целеустремленными людьми.

• Исследование: вы знакомитесь со своей сферой интересов и различными организациями, чтобы изучить возможности карьерного роста и места, где вы хотите работать. Вы можете подтвердить карьерные цели и выбор или открыть для себя новые, о которых вы не знали, во время стажировки или даже исследовать новый город или район.

• Развитие навыков: благодаря постановке задач и наставничеству в рамках программы стажировки вы можете повысить свой набор навыков, развить новые и проверить то, чему вы уже научились. Навыки, которые вы приобретете во время стажировки, могут помочь вам в остальной части учебы в школе или в будущей работе.

• Сеть: вы можете создать профессиональную сеть со стажировкой через коллег в офисе или клиентов и поставщиков, с которыми вы работаете. Эти связи могут быть полезны при поиске работы, а установленные вами контакты могут привести непосредственно к предложению.

• Доход: большинство формальных стажировок являются оплачиваемыми программами, предлагающими вам компенсацию за ваше время и способ обеспечить себя. Оплата зависит от местоположения, отрасли и размера компании, хотя стажеры в технических областях часто зарабатывают больше, чем в нетехнических областях. Неоплачиваемые стажировки имеют особые критерии, установленные Министерством труда США.

• Повышение заработной платы: указание в резюме большого опыта стажировки может помочь получить конкурентоспособную заработную плату при поиске работы. Многие работодатели рассматривают стажировку как опыт начального уровня, который может повлиять на вашу силу в качестве кандидата на работу или во время переговоров о зарплате.

Подробнее: 10 преимуществ стажировки

Какие бывают виды стажировок?

Стажировки варьируются в зависимости от программы, компании, местоположения или уровня образования. Вот несколько примеров стажировок:

• Летняя стажировка: это одна из самых распространенных стажировок, и вы можете стажироваться полный рабочий день между семестрами, даже проводя разные стажировки каждое лето в течение всего колледжа. Летние стажировки различаются по продолжительности, но обычно длятся два или три месяца.

• Семестровая стажировка: при семестровой стажировке вы обычно стажируетесь неполный рабочий день, посещая занятия за плату или школьный кредит.

• Стажировка: экстернатура часто представляет собой сокращенную стажировку, которая длится всего несколько недель, также известную как слежка за работой.

• Совместное обучение. Совместные программы отличаются от стажировок из-за связанного с ними времени. Большинство кооперативов существуют год или больше, и студенты посещают занятия и работу. Например, колледж может предложить пятилетнюю программу получения степени, при этом один год является совместным обучением для получения опыта.

• Годовая стажировка: при определенных годичных стажировках вы работаете первую половину бесплатно, чтобы работодатель мог раскрыть ваш потенциал. Если вы успешны, вы обычно получаете зарплату во второй половине года.

• Стажировка в колледже: стажировки в колледже проходят через университет или кампус, предлагая временную работу в школе и чаще всего для студентов, изучающих науку, здоровье, технологии или исследователей, получающих высшее образование.

• Виртуальная стажировка. Виртуальные стажировки проводятся удаленно, и вы можете проходить их дома или в школе. Они предлагают гибкость и возможность работать для компаний или организаций издалека.

• Обучение служению: обучение служению часто требует сочетания обучения, стажировки и выполнения общественных работ.