Какая степень нужна директору по персоналу: определение и советы
4 ноября 2021 г.
Директор по персоналу (HR) — это профессионал, который курирует все аспекты работы отдела кадров компании, включая компенсацию, набор, обучение и составление бюджета. Формальное образование является требованием, чтобы стать директором по персоналу, и кандидат может выбрать множество вариантов получения степени. Если вы заинтересованы в продолжении этой карьеры, вам может быть полезно изучить различные степени, которые вы можете получить. В этой статье мы обсудим, какая степень нужна директору по персоналу, перечислив варианты степени и сертификата, предоставив зарплату и перспективы работы для этой карьеры, а также советы о том, как стать директором по персоналу.
Какая степень нужна директору по персоналу?
Директор по персоналу должен иметь как минимум степень бакалавра. Иногда эти специалисты могут начать с получения степени младшего специалиста. Это позволяет им зарабатывать позиции HR начального уровня. Оттуда они могут либо получить повышение, либо продолжить свое образование. Несколько директоров по персоналу имеют четырехлетнюю степень, прежде чем стать менеджером по персоналу. Это образование учит студентов основам человеческих ресурсов. После получения степени бакалавра выпускники могут получить опыт, необходимый для того, чтобы стать директорами по персоналу. Хотя дополнительное образование не является обязательным требованием, некоторые кандидаты предпочитают получить степень магистра или доктора, чтобы стать директором по персоналу.
Варианты получения степени и сертификации для директоров по персоналу
Большинство директоров по персоналу имеют степень бакалавра и несколько сертификатов. Чтобы продолжить эту карьеру, вы можете выбрать одну из нескольких степеней и вариантов сертификации, таких как:
Человеческие ресурсы
Степень в области человеческих ресурсов является одним из наиболее распространенных вариантов для директоров по персоналу. Эта программа учит студентов трудовым отношениям, процессу найма и управлению бизнесом. Это также помогает им приобрести важные навыки управления персоналом, такие как лидерство, организация и навыки принятия решений. Некоторые классы этой программы включают трудовое право, этику, разнообразие рабочих мест, кадровое обеспечение и управление эффективностью. Степень управления персоналом готовит студентов к управлению сотрудниками организации, что полезно для работы в сфере управления персоналом.
Управление бизнесом
Некоторые студенты могут захотеть получить степень в области управления бизнесом, чтобы научиться управлять компанией. Эта программа специализируется на обучении студентов тому, как обращаться с сотрудниками и процессами бизнеса. Поскольку эта степень шире, курсовая работа охватывает множество предметов. Например, вы можете посещать занятия по бизнесу, маркетингу, финансам или менеджменту. Зарабатывая эту степень, студенты могут выбрать сосредоточиться на области обучения. Студенты, которые хотели бы стать директором по персоналу, могут выбрать концентрацию человеческих ресурсов.
Финансы
Финансовая степень позволяет студентам изучать финансовые решения, такие как инвестиции. Менеджер по персоналу может контролировать средства компании. Например, они могут создавать бюджеты или распределять ресурсы. В связи с этим некоторые директора по персоналу имеют высшее финансовое образование. Во время этой программы студенты изучают экономику и управление бизнесом. Обычно они изучают финансовые термины, модели и стратегии. Другие классы могут включать управленческие финансы, банковское управление и инвестиции.
Профессионал в области управления персоналом
Профессионал в области управления персоналом (PHR) — это сертификат, которым обладают несколько директоров по персоналу. Эти полномочия показывают, что кандидаты обладают обширными знаниями в области человеческих ресурсов. PHR демонстрирует ваши способности в управлении персоналом, такие как трудовое законодательство и этика. Вы можете получить этот сертификат, сдав экзамен в аккредитованной организации. Например, вы можете выбрать Институт сертификации кадров или Общество управления персоналом.
Старший специалист по кадрам
Senior Professional in Human Resources (SPHR) — это продвинутый сертификат для кандидатов, имеющих больший опыт работы с персоналом. Как правило, для этого требуется четыре года профессионального опыта плюс степень магистра. В качестве альтернативы кандидаты могут иметь пятилетний опыт работы и степень бакалавра. Эта сертификация показывает, что кандидаты освоили управление персоналом. Эти требования могут различаться в зависимости от выбранной вами организации. Это впечатляющее свидетельство, которое может помочь кандидатам получить должность директора по персоналу. Для получения сертификата студенты сдают экзамен.
Глобальный профессионал в области управления персоналом
Глобальный профессионал в области управления персоналом (GPHR) — это сертификат, который означает, что владелец может управлять всеми аспектами управления персоналом в глобальном масштабе. Это означает, что кандидат обладает знаниями о многонациональных человеческих ресурсах. Если студенты хотели бы стать директором по персоналу за границей, то это может быть для них полезной сертификацией. Этот сертификат требует сдачи экзамена, который кандидаты могут сдать в Институте сертификации кадров.
Зарплата и перспективы работы директора по персоналу
Средняя заработная плата директора по персоналу по стране составляет 91 111 долларов в год. Заработная плата этих специалистов может варьироваться в зависимости от различных факторов. Например, размер и местоположение компании или уровень опыта директора по персоналу могут повлиять на заработную плату. Крупная компания в городе может платить вам больше, чем малый бизнес, поскольку у них может быть больше ресурсов и прибыли. Если у вас есть степень магистра в области управления персоналом, вы можете зарабатывать больше, чем кто-либо со степенью младшего специалиста.
По данным Бюро статистики труда США (BLS), перспективы работы для менеджеров по персоналу, в число которых могут входить директора по персоналу, может увеличиться на 9% с 2020 по 2030 год. Это может быть связано с количеством специалистов, которые меняют свою карьеру. Это также может быть связано с тем, что специалисты уходят с работы по разным причинам, например, в связи с выходом на пенсию. Это увеличение обычно зависит от роста конкретной компании.
Советы для того, чтобы стать HR-директором
Вот несколько советов, которым вы можете следовать, чтобы стать директором по персоналу:
пройти стажировку
Пока вы учитесь в колледже или пытаетесь найти работу, подумайте о стажировке. Стажировки предоставляют кандидатам практический опыт работы, который готовит их к началу своей карьеры. Наличие профессионального опыта важно для того, чтобы стать директором по персоналу, потому что для этой должности обычно требуется многолетний опыт. Стажировку можно указать в резюме или рассказать о ней на собеседовании. Попробуйте найти стажировку в отделе кадров в колледже или в Интернете.
Выберите концентрацию
Когда вы получите степень, подумайте о выборе концентрации. Концентрация позволяет изучать определенную область человеческих ресурсов, такую как трудовые отношения, управление наймом или финансы компании. Обладая этими специальными знаниями, вы можете выглядеть впечатляюще по сравнению с другими кандидатами. Это может помочь вам быстро получить работу или легко продвинуться по карьерной лестнице. Изучите, какие концентрации предлагает ваша степень, и выберите интересующую вас специальность.
Пройти дополнительные занятия
Даже после того, как вы закончите учебу, может быть полезно пройти дополнительные курсы, связанные с человеческими ресурсами. Это может быть онлайн или лично. Эти занятия помогут вам изучить новые материалы и быть в курсе новых тенденций в сфере управления персоналом. Вы можете перечислить эти курсы в своем резюме, что может показаться впечатляющим менеджеру по найму. Эти знания также могут помочь вам подготовиться к сертификационному классу. Попробуйте поискать курсы в своем колледже или другом учебном заведении. Вы также можете искать классы человеческих ресурсов на таких мероприятиях, как семинары, конференции или мастер-классы.
Начните с работы начального уровня
Должность HR-директора является продвинутой и требует нескольких лет опыта. Из-за этого вы можете начать с работы начального уровня после окончания учебы. Позиции начального уровня полезны для получения опыта и изучения отрасли. Если вы начнете с должности начинающего HR, вы сможете продвинуться по карьерной лестнице за счет продвижения по службе. Вы также можете начать с работы начального уровня и претендовать на более высокие должности по мере повышения квалификации.
Рассмотрим степень магистра
Несмотря на то, что высшее образование не является обязательным требованием, чтобы стать директором по персоналу, наличие степени магистра может помочь вам получить эту должность. Степень магистра означает профессиональное образование и опыт, поэтому она может помочь получить высшее образование. Работодатель может выбрать кандидата на должность директора по персоналу, который имеет высшее образование. Подумайте о том, чтобы получить степень магистра в области управления персоналом или в смежной области обучения, например, в области делового администрирования или финансов.
Совершенствуйте свои навыки
Независимо от вашего уровня опыта или образования, важно постоянно совершенствовать свои навыки. Директора по персоналу обладают многими навыками, которые позволяют им выполнять свои функции. Например, многие из этих специалистов обладают навыками межличностного общения, общения, организации и публичных выступлений. Вы можете улучшить свои навыки, посещая курсы или участвуя в семинарах. Вы также можете посмотреть лекции или прочитать книгу, чтобы узнать, как улучшить свои навыки. Подумайте о том, чтобы спросить профессора, менеджера, члена семьи или друга, видят ли они какие-либо области улучшения ваших навыков.