Как стать клиническим координатором

В медицинских учреждениях важно, чтобы медицинский персонал работал вместе, чтобы обеспечить качественное лечение пациентов. Будучи клиническим координатором, вы можете оценить потребности пациентов и улучшить работу медицинской практики. Знание того, в какой профессиональной среде могут работать клинические координаторы и какие навыки они используют в своих ролях, может помочь вам определить, подходит ли вам эта должность. В этой статье мы обсудим, что такое клинический координатор и как им стать.

Кто такой клинический координатор?

Клинический координатор — это медицинский работник, который контролирует и организует повседневную деятельность медицинских учреждений. Это включает в себя административные обязанности, а также определенный уровень ухода за пациентами.

Клинические координаторы обладают следующими мягкими навыками и характеристиками:

• Управление временем: Клинический координатор несет ответственность за своевременное и эффективное лечение пациентов в медицинском учреждении.

• Письменное и устное общение: Клинические координаторы тесно сотрудничают с несколькими членами медицинского персонала, такими как врачи, специалисты по медицинской информации и медсестры. Им необходимо сообщать точную информацию об уходе за пациентами и деятельности в учреждении.

• Целостность: важно, чтобы клинические координаторы проявляли сочувствие при обращении к потребностям пациентов и придерживались этических стандартов для сохранения конфиденциальности медицинских записей.

Они также обладают следующими техническими способностями:

• Информационные технологии: Клинические координаторы управляют документацией пациентов в базах данных здравоохранения, поэтому они должны знать, как ориентироваться в системах и сообщать неверную информацию.

• Медицинская терминология. Для работы с врачами и общения с пациентами клинические координаторы должны иметь практические знания о состоянии здоровья, диагностических тестах и ​​планах лечения.

• Сертификация CPR: Сертификация CPR позволяет клиническим координаторам оказывать помощь пациентам в чрезвычайных ситуациях.

Чем занимается клинический координатор?

Клинический координатор выполняет обязанности, связанные с уходом за пациентами, в том числе:

• Документирование посещений пациентов

• Информирование пациентов о результатах их лечения

• Стерилизация медицинских инструментов, таких как аппараты МРТ и компьютерные томографы.

Они также выполняют административные обязанности в медицинском учреждении, такие как:

• Разработка бюджетов

• Пополнение запасов медикаментов в учреждении.

• Участие и участие в заседаниях отдела

• Скрининг и оценка персонала на объекте

• Внедрение процедур на объекте

• Участие в процессе набора и зачисления новых медицинских работников

Где работает клинический координатор?

Клинические координаторы — это штатные сотрудники, работающие в различных учреждениях, специализирующихся на уходе за пациентами, в том числе:

• Больницы: В каждом отделении больницы, например в хирургическом отделении, может быть клинический координатор, который управляет деятельностью и посещениями пациентов.

• Медицинские учреждения**:** Клинические координаторы могут работать в специализированных врачебных кабинетах, таких как ортодонты или дерматологи. Они также могут оказывать помощь пожилым людям в учреждениях престарелых.

• Общественные поликлиники. В учреждениях неотложной помощи и других небольших клиниках работают клинические координаторы для анализа качества ухода за пациентами.

• Исследовательские центры: Клинические координаторы могут специализироваться на исследованиях, где они руководят клиническими экспериментами для разработки новых лекарств и медицинских инструментов.

• Образовательные учреждения. В университетах или клинических больницах координаторы клинических центров наблюдают за обучением студентов и следят за тем, чтобы учащиеся выполняли требования к окончанию школы.

Как стать клиническим координатором

Если вы продолжите карьеру в качестве клинического координатора, вам может потребоваться выполнить следующие шаги:

1. Получите степень бакалавра в области здравоохранения

Минимальным требованием для того, чтобы стать клиническим координатором, является степень бакалавра в области сестринского дела, управления здравоохранением или в другой смежной области. По специальности вы можете изучать такие предметы, как:

• Биология

• Человеческая анатомия

• Биохимия

• Патофизиология

• Эпидемиология

• Медицинская этика

2. Подумайте о степени магистра

Хотя это не всегда требуется, наличие степени магистра может открыть вам больше возможностей трудоустройства в качестве клинического координатора и помочь вам продвинуться по карьерной лестнице. Для вашей программы повышения квалификации вы можете изучать такие предметы, как:

• Здравоохранение

• Уход

• Управление здравоохранением

• Финансовый менеджмент

• Бухгалтерия

3. Получить лицензию

После того, как вы завершили свое образование, вы можете пройти сертификацию, чтобы стать лицензированным клиническим координатором, что требуется во многих штатах для трудоустройства. Ассоциация специалистов по клиническим исследованиям и Общество партнеров по клиническим исследованиям предлагают сертификаты, требующие проходного балла на экзамене.

4. Получите опыт

Работодатели могут отдать предпочтение кандидатам на должность клинического координатора с опытом работы в сфере здравоохранения не менее двух лет. По мере того, как вы будете получать высшее образование, рассмотрите возможность прохождения клинической стажировки, которая поможет вам повысить свой медицинский опыт. Вы также можете искать должности начального уровня в медицинских учреждениях, где вы можете научиться взаимодействовать с пациентами и управлять повседневной деятельностью учреждения. Также важно, чтобы вы практиковали соблюдение положений Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) и Управления по охране труда и здоровья (OSHA).

Часто задаваемые вопросы о клинических координаторах

Рассмотрите ответы на следующие вопросы, чтобы узнать больше о том, как стать клиническим координатором:

Какая средняя зарплата у клинического координатора?

Средняя заработная плата клинического координатора составляет 64 520 долларов в год. Однако отрасль и регион, в котором вы работаете, могут повлиять на ваш доход. Например, клинические координаторы, работающие в исследовательских учреждениях, могут получать более высокую заработную плату, чем клинические координаторы, работающие в домах престарелых. Кроме того, больницы в крупных городах могут предлагать более высокую заработную плату, чтобы отразить более высокую стоимость жизни.

Каковы перспективы работы для клинического координатора?

Согласно Бюро статистики труда СШАОжидается, что занятость менеджеров медицинских и медицинских служб вырастет на 32% в период с 2019 по 2019 год, что намного выше, чем в среднем по другим профессиям. Поскольку у клинических координаторов схожие обязанности, они, вероятно, увидят такой же рост в ближайшие годы. Это увеличение спроса может быть связано с большим стареющим населением бэби-бумеров, которым по мере взросления потребуется больше медицинской помощи.

Каковы преимущества работы клиническим координатором?

К преимуществам должности клинического координатора относятся:

• Работа в любой отрасли: несколько различных типов медицинских учреждений нуждаются в клинических координаторах, что означает, что вы можете работать с разными типами пациентов на протяжении всей своей карьеры. Например, если вам нравится лечить стоматологических пациентов, вы можете работать в кабинете дантиста, а если вам нравится работать с детьми, вы можете управлять педиатрическим отделением в больнице.

• Непосредственная помощь людям: Как клинический координатор, вы можете видеть, как ваша тяжелая работа положительно влияет на пациентов. Вы можете помочь снизить тревогу пациентов во время получения помощи, а также отслеживать их прогресс и видеть, как улучшается их здоровье.

• Улучшение опыта пациентов в здравоохранении: организованность и внедрение полезных процедур могут гарантировать, что пациенты получат качественную помощь в учреждении. Например, вы можете обучить новый персонал отстаиванию этических идеалов сострадания, а также можете выделить финансовые ресурсы, чтобы сделать визиты пациентов более комфортными.