Как решить, что делать дальше в вашей карьере

22 февраля 2021 г.

Многие профессионалы обнаруживают, что они не уверены, что делать дальше в своей карьере. Они могут чувствовать, что не удовлетворены своим нынешним положением или готовы попробовать что-то новое. Иногда они обнаруживали, что их нынешняя карьера не соответствует их ожиданиям. В этой статье мы исследуем, почему вы должны подумать, что делать дальше в своей карьере, и предложим шаги, чтобы решить, что делать дальше.

Почему важно решить, что делать дальше?

Важно решить, чем вы хотите заниматься дальше в своей карьере, потому что это поможет вам спланировать, какие навыки развивать, и определить, какие краткосрочные цели помогут вам достичь следующего этапа карьеры. Знание того, что вы хотите делать дальше, может помочь вам продолжать расти в своей карьере. Вы можете использовать свое решение, чтобы изучить варианты развития своих навыков в рамках послесреднего образования, например, дипломы колледжа, сертификаты или профессиональное обучение. Вы также можете построить свою сеть и развивать отношения с наставниками в вашей новой области.

Как решить, что будет дальше в вашей карьере

Вот шаги, чтобы решить, что вы должны делать дальше:

1. Определите свою идеальную рабочую среду

Вы можете определить, каким может быть следующий шаг в вашей карьере, изучив, в какой среде вы хотели бы работать. Вы можете спросить себя, предпочитаете ли вы работать дома, в офисе, в розничной торговле, в лаборатории, в поле или комбинацию этих настроек. Понимание вашей идеальной рабочей среды может помочь вам определить, какую работу вы предпочитаете выполнять, и как окружающая среда влияет на вашу производительность, удовлетворение и работу.

Вы также можете подумать, в какой корпоративной культуре вы предпочитаете работать. Корпоративная культура — это этика, ценности и структуры, которые компании используют для управления своей деятельностью, бизнес-решениями и отношениями с сотрудниками. Некоторые корпоративные культуры включают в себя миссию компании, видение и основные ценности, а также то, как компания структурирует себя.

2. Подумайте, что вам нравится делать на работе

Когда вы решаете, что делать дальше, вы можете посмотреть, что вам нравится в вашей текущей и предыдущей работе. Вы можете составить список задач и опыта, которые вам нравились на работе, а затем использовать их, чтобы найти позицию, которая подчеркивает эти аспекты. Вы также можете перечислить то, что вам не нравится в вашей работе. Это может помочь вам понять, чего вы хотите избежать при рассмотрении ваших следующих шагов. Например, если вы работали в розничной торговле и вам нравилось отслеживать и отображать запасы, но вы бы предпочли должность, не связанную с клиентами, вы можете изучить управление запасами, логистику или мерчандайзинг.

3. Найдите связь между вашими навыками и ценностями

Один из способов определить значимый следующий этап вашей карьеры — это посмотреть, каковы ваши навыки и как вы можете использовать их в союзе со своими ценностями. Ваши ценности — это те черты и поведение, которые вы считаете важными и мотивирующими. Вы можете составить список своих навыков и ценностей, чтобы увидеть, какие виды карьеры, области или должности включают в себя и то, и другое.

Вы также можете использовать свои ценности, чтобы найти компании или отрасли, в которых вы хотели бы работать. Затем вы можете использовать свои навыки, чтобы помочь вам найти должности в этих областях, отраслях или компаниях. Ваши ценности и навыки также могут помочь вам решить, какие карьеры, должности или компании вам не подходят, что позволит вам сосредоточить свое внимание на тех, которые вам подходят.

4. Подумайте о навыках, которым вы хотели бы научиться

Когда вы обдумываете, чем бы вы хотели заниматься дальше в своей карьере, вы также можете изучить, какие навыки вы хотите освоить. Некоторые из них включают хобби, которые вы хотите приобрести, навыки, связанные с теми, которые у вас уже есть, или совершенно новые виды навыков. Вы можете посмотреть на профессии или области, в которых используются эти навыки, чтобы понять, хотите ли вы попробовать какую-либо из них.

5. Спросите других об их профессиональном опыте

Вы можете многое узнать о карьере, спрашивая других об их опыте. Они могут предоставить подробную информацию о том, как область или конкретная должность выглядит изо дня в день, и дать представление о требованиях, возможностях роста и связанных организациях. Спрашивая людей об их карьерном опыте, вы также можете подготовиться к возможным проблемам в достижении ваших целей.

Когда вы решаете, у кого спросить об их опыте, вы можете выбрать людей, которые имеют опыт в этой области. Вы можете обратиться к рекрутерам или консультантам по вопросам карьеры для получения подробной информации о доступных вакансиях и ожидаемых требованиях к работе. Вы можете обратиться к друзьям за советом о том, подходят ли вам их поля. Вы также можете посещать сетевые мероприятия и семинары, чтобы общаться с людьми, которые работают в отрасли.

6. Поставьте цель на пять лет

Постановка пятилетней цели может дать вам ощущение направления в вашей работе. Если вы меняете карьеру или продвигаетесь в той области, в которой уже работаете, вы можете выбрать среднесрочную цель. Пятилетняя цель достаточно близка, чтобы быть достижимой, но достаточно далеко в будущем, чтобы можно было вносить коррективы по мере необходимости. Использование пятилетней цели может дать вам время, чтобы маневрировать между карьерами или развивать свои навыки, сертификаты и контакты, чтобы расти в вашей текущей области.

7. Создайте дорожную карту

Как только вы определите свою пятилетнюю цель, вы можете начать планировать, как ее достичь. Вы можете построить дорожную карту на основе полномочий, навыков и опыта, необходимых для вашего следующего этапа карьеры. Вы можете получить сертификаты и степени, чтобы повысить свою квалификацию. Семинары и учебные пособия могут помочь вам расширить набор навыков для достижения вашей цели. Вы также можете планировать посреднические должности и накапливать свои сбережения, чтобы помочь в карьерном переходе. Вы также можете использовать сетевые возможности и возможности наставничества, чтобы строить отношения с людьми, которые могут помочь вам достичь ваших целей.