Вакансия: Возрастная дискриминация при приеме на работу
Об этой вакансии
Ожидается, что к 2026 году зрелая рабочая сила будет составлять четверть работающего взрослого населения США¹, однако 76% пожилых работников считают дискриминацию по возрасту препятствием для поиска новой работы².
При приеме на работу вы, к сожалению, можете столкнуться с предрассудками и дискриминацией, если вы старше других кандидатов. Это может быть бессознательное предубеждение, например, предположение о том, что вы слишком квалифицированы или слишком дороги для найма, или оно может быть более явным, например, объявления о вакансиях, в которых говорится, что должность лучше всего подходит для новых выпускников.
На этом виртуальном семинаре вы узнаете, как преодолеть эйджизм, с которым вы можете столкнуться при поиске работы.
Основные выводы:
Признаки потенциального эйджизма в процессе найма
Советы по составлению резюме для зрелых кандидатов
Как избежать возможной предвзятости по возрасту на собеседовании
Дополнительные ресурсы
Ссылки, которыми поделились «в чате» во время этой вакансий для дальнейшего обучения:
Заинтересованы в других вакансиях?
Зарегистрируйтесь для участия в предстоящем конкурсе вакансий, просмотрите вебинары по требованию и получите полезные советы по поиску работы на Домашняя страница вакансий.
¹ Стареющая рабочая сила Америки: возможности и проблемы. Специальный комитет по проблемам старения Сената США, декабрь 2017 г.
² Перрон, Ребекка. Ценность опыта: мультикультурная работа и исследование рабочих мест AARP. Вашингтон, округ Колумбия: исследование AARP, июль 2018 г., n = 1425.