Интервью по целевому отбору: определение и советы

23 марта 2021 г.

При приеме на работу работодатели могут попросить вас принять участие в целевом отборочном собеседовании. Целевые отборочные собеседования помогают работодателям определить, какую пользу вы могли бы принести их бизнесу в будущем, основываясь на вашем предыдущем профессиональном опыте. Узнав больше о том, чего ожидать во время целевого отборочного собеседования, вы можете повысить свою уверенность и максимизировать свои шансы на получение работы.

В этой статье мы определяем собеседования по целевому отбору и почему работодатели используют этот тип формата собеседования, а также перечисляем распространенные вопросы собеседования по целевому отбору с советами и примерами того, как на них отвечать.

Что такое целевое отборочное интервью?

Целевое собеседование по отбору — это тип формата собеседования, при котором работодатели выбирают ключевые должностные обязанности и формулируют вопросы, которые помогают им оценить опыт кандидата. Эти вопросы обычно просят кандидатов поделиться информацией с их прошлых мест работы или ситуаций, в которых они должны были продемонстрировать свои рабочие качества.

Почему работодатели используют форматы собеседования по целевому отбору?

Работодатели используют целевые форматы отборочных собеседований, потому что это помогает им оценить, подходят ли кандидату предыдущий опыт работы и личные качества для данной работы. В конечном счете, работодатели хотят узнать больше о прошлой работе кандидата, чтобы увидеть, могут ли они внести свой вклад в успешную деятельность своей компании.

Общие вопросы интервью по целевому отбору

Просмотрите эти распространенные вопросы для собеседования по целевому отбору, чтобы понять, какие ответы хочет получить работодатель:

1. Можете ли вы рассказать мне о решении, принятом на предыдущей работе, о котором вы сожалели? Что бы вы сделали по-другому, если бы у вас был еще один шанс?

Задавая этот вопрос, работодатели хотят узнать больше о том, как вы справляетесь с неудачами, а не о самой неудаче. Это потому, что они понимают, что профессионалы должны рисковать и принимать решения, которые не всегда могут сработать. Они хотят, чтобы кандидат показал им, чему они научились на своих ошибках и что они будут делать сейчас, основываясь на своем опыте.

2. Какие примеры вы можете привести, которые подчеркивают вашу способность решать проблемы, когда нет никого, кто мог бы вам помочь?

Когда работодатели беседуют с кандидатами на работу, требующую большой самостоятельной работы, они используют вопросы целевого отбора на собеседовании о решении проблем и самостоятельной работе. Эти вопросы помогают работодателям определить, сможет ли кандидат решить проблемы самостоятельно.

3. Как вы относитесь к стрессовым ситуациям на рабочем месте? Какие примеры вы можете привести?

Этот вопрос позволяет работодателям оценить способность кандидата справляться со стрессом на работе. Работодатели могут задать этот вопрос для работы с высоким уровнем стресса, чтобы узнать, обладает ли кандидат навыками преодоления стресса, чтобы качественно выполнять работу.

4. Каким проектом вы больше всего гордитесь? Можете ли вы объяснить свой мыслительный процесс и результат проекта?

Задавая этот вопрос, работодатели хотят понять творческий уровень кандидата и его предыдущий профессиональный опыт, применимый к рассматриваемой работе. Это помогает работодателям принимать важные решения о способности кандидата разрабатывать уникальные проектные идеи, чтобы внести свой вклад в деятельность компании. Это полезный вопрос для целевого отбора для работодателей, проводящих собеседования с кандидатами на должности в сфере продаж, маркетинга, ИТ или управления персоналом.

5. Расскажите, как вы общаетесь со своим начальником, коллегами и клиентами на работе?

Когда работа требует много межличностного общения, работодатели используют целевые вопросы отбора на собеседовании, чтобы убедиться, что кандидаты используют правильную тактику общения. В ответ они могут захотеть узнать больше о каналах связи, которые использует кандидат, и о том, как они корректируют свою тактику общения в зависимости от того, с кем они разговаривают.

6. Какие стратегии самомотивации вы используете для достижения или превышения ваших рабочих целей?

Работодатели задают кандидатам вопросы о том, как они мотивируют себя, чтобы оценить свою способность стремиться к совершенству, даже в отсутствие авторитетной фигуры. Исходя из этого, работодатели могут решить, может ли кандидат выполнять роль, за которой мало надзора.

7. Основываясь на своем предыдущем опыте работы в группах, как бы вы назвали свою естественную роль в группе?

Когда работодатель задает вопросы о групповой динамике, он хочет узнать больше о том, какой вклад вы могли бы внести в отдел или команду проекта. Хороший ответ кандидата должен отражать качества, перечисленные в описании вакансии. Например, если вы проходите собеседование на должность руководителя группы, продемонстрируйте свою естественную роль лидера в группе.

8. Как вы расставляли приоритеты задач на своем последнем месте работы?

Этот вопрос помогает работодателям определить способность кандидата определять наиболее важные или своевременные задачи, на которых следует сосредоточиться в первую очередь. Работодатели могут проявить интерес к кандидату, если они предоставят примеры, демонстрирующие их способность выполнять задачи в правильном порядке и предотвращать задержки в бизнес-процедурах.

9. Можете ли вы привести пример с предыдущих мест работы, где вам приходилось регулярно проводить презентации? Как вы готовились?

Работодатели задают этот вопрос, когда проводят собеседование с кандидатом на должность, предполагающую частые публичные выступления. Они должны определить, есть ли у кандидата необходимый опыт для создания презентационных материалов и четкого выступления перед аудиторией.

10. Вы когда-нибудь не соглашались с решением, принятым высшим руководством? Как вы отреагировали?

Задавая этот вопрос, работодатели хотят узнать больше о предыдущих отношениях кандидата с начальством на их рабочем месте. Они также хотят определить, обладает ли кандидат необходимыми навыками для профессионального решения вопроса.

Советы по подготовке к собеседованиям по целевому отбору

Есть несколько способов подготовиться к целевому отборочному собеседованию. Ознакомьтесь с этими советами, которые помогут вам подготовиться к целевому отборочному собеседованию с работодателем:

Ознакомьтесь с описанием вакансии

При подготовке к целевому отборочному собеседованию описание работы может предоставить вам важную информацию о том, какие вопросы могут задать работодатели. Это связано с тем, что работодатели используют целевые отборочные собеседования, чтобы узнать больше об опыте кандидата в конкретных областях. Например, описание работы включает в себя внимание к деталям, оптимизм и работу в команде в качестве основных навыков, которыми должен обладать кандидат. Из-за этого вы сосредотачиваете свое внимание на подготовке к ответам на вопросы об этих трех областях навыков.

Подумайте о примерах, чтобы подчеркнуть ваши трудоспособные качества

Используя конкретные черты и предпочтительные квалификации, перечисленные в описании работы, подумайте о конкретных примерах из ваших прошлых мест работы, которые вы могли бы включить в свои ответы. Это гарантирует, что у вас будет широкий спектр событий, о которых можно рассказать во время собеседования и которые подчеркнут ваши профессиональные качества. Это также помогает работодателям более эффективно оценивать вас, поскольку они могут просматривать несколько сценариев.

Исследуйте вопросы для интервью по целевому отбору

Выполните онлайн-поиск, чтобы получить представление о типах целевых вопросов, которые работодатели могут задать на собеседовании для вашей конкретной должности или отрасли занятости. Вы можете использовать эти вопросы, чтобы привести больше примеров и обрести уверенность перед датой собеседования.

Потренируйтесь отвечать на вопросы целевого отбора

Перед собеседованием убедитесь, что вы нашли время, чтобы потренироваться отвечать вслух на вопросы целевого отбора. Вы можете сделать это самостоятельно или заручиться помощью члена семьи или друга. Возможно, они смогут дать вам полезную конструктивную обратную связь, которая поможет вам оптимизировать ваши ответы.

Советы по успешному ответу на вопросы интервью по целевому отбору

Вот несколько советов, которые помогут вам успешно ответить на вопросы интервью по целевому отбору:

Обратите внимание на повторяющиеся навыки или черты характера

Во время собеседования мысленно отмечайте навыки или черты характера, которые ваш интервьюер продолжает упоминать. Это может быть признаком того, что они ищут более конкретный или подробный ответ относительно навыка.

Предоставьте несколько примеров

Отвечая на вопросы об опыте работы или профессиональных навыках, включите один или два кратких примера помимо вашего основного примера. Это дает вам возможность более подробно рассказать о своем опыте, а работодателям — возможность задавать дополнительные вопросы, которые продвигают собеседование вперед.

Делайте ответы как можно более подробными

Чем более подробными будут ваши ответы, тем более правдоподобными они будут для работодателей. Подробные ответы также помогут максимально увеличить время собеседования и продемонстрируют работодателю, что вы умеете вести беседу. В целом, убедившись, что вы объясняете свои ответы, работодатели могут установить связь между вами и рассматриваемой работой.

Спросите интервьюера, нужна ли ему дополнительная информация

После того, как вы закончите свой ответ, спросите интервьюера, нужен ли ему дополнительный пример или дополнительные пояснения. Делая это, у вас есть возможность прояснить запутанные детали или привести другой пример, чтобы помочь работодателю объективно оценить ваши возможности.