Командная работа и сотрудничество: что это такое и как их улучшить
19 марта 2021 г.
В сочетании командная работа и сотрудничество могут способствовать здоровой рабочей культуре и среде, в которой группы людей могут достигать целей с помощью мощных навыков и эффективной работы. Совместная командная работа может способствовать инновациям, повышать удовлетворенность работой, находить решения для решения проблем и развивать отличные социальные навыки. В этой статье мы обсудим, что такое командная работа и совместная работа, чем отличается совместная командная работа, как улучшить командную работу и совместную работу, а также преимущества использования командной работы и совместной работы.
Что такое сотрудничество?
Сотрудничество — это работа с одним или несколькими людьми с разными наборами навыков для создания чего-либо, например завершения проекта, разработки общей идеи или выполнения задачи. В бизнесе сотрудничество означает, что коллеги с различными областями знаний работают вместе над достижением общей цели или достижением результатов. Сотрудничество на рабочем месте — это набор приобретенных навыков, которые могут повысить производительность, решить проблемы, укрепить здоровые отношения и создать командную работу.
Примеры совместных навыков включают в себя:
Самосознание: Четко определите, кто вы, чего вы хотите и что вам нужно от других.
Целеустремленность: помните о цели проекта и его задачах.
Управление ресурсами: упорядочивайте информацию и знайте, как ею делиться.
Прощение: будьте готовы извиниться за ошибки и простить тех, кто совершает ошибки.
Инструменты для совместной работы. Общайтесь четко и своевременно, используя инструменты для совместной работы.
Решайте проблемы: будьте готовы найти и обсудить препятствия непредвзято.
Возможности обучения: создайте командный опыт, чтобы участвовать в обучении, способствовать росту и проявлять творческий подход.
Мягкие навыки: формируйте свое мышление и характер, поскольку это влияет на то, как вы справляетесь с проектами.
Поощряйте инновации: сталкивайтесь с препятствиями и преодолевайте трудности с позитивным настроем.
Делитесь успехом. Расширьте свое представление об успехе, включив в него достижение больших групповых целей и командные победы.
Что такое работа в команде?
Командная работа — это качества, способности и процессы совместной работы с одним или несколькими людьми для достижения общей цели. Командная работа на рабочем месте — это способность группы эффективно работать вместе, хорошо общаться, определять роли и лидерство, делиться ресурсами и активно слушать друг друга. Командная работа — это набор приобретенных навыков, которые могут повысить моральный дух на рабочем месте, наладить взаимопонимание, повысить качество и количество результатов и улучшить показатели удержания.
Примеры навыков работы в команде включают в себя:
Навыки межличностного общения: знать, как взаимодействовать и говорить с другими.
Управление конфликтами: помогите стать посредником между участниками и справедливо разрешите собственные споры.
Общение: будьте открыты для конструктивной критики и делитесь своими идеями с другими.
Слушание: Активно слушая, ваши товарищи по команде чувствуют, что их ценят, и вы уменьшаете недопонимание.
Энтузиазм: Имейте позитивный настрой и будьте в восторге от совместной работы.
Тайм-менеджмент: Имейте хорошие навыки тайм-менеджмента, так как это может повлиять на ваш командный проект.
Уважение: установите зрительный контакт и активно слушайте.
Позитивность: будьте позитивны и помогайте другим тоже быть позитивными.
Надежность: выполняйте свои задачи, помните о сроках и дайте другим знать, что они могут рассчитывать на вас.
Что такое совместная командная работа?
Когда вы сочетаете совместную работу и командную работу, вы получаете команду, члены которой обладают различными наборами навыков и способны продуктивно работать вместе. Есть и индивидуальность, и сплоченная группа. Каждый человек знает, как использовать свою роль, навыки и опыт, а также работать как единое целое со всей группой для достижения цели. Совместная командная работа вовлекает группу в объединение опыта и совместного решения проблем, а также назначает индивидуальные задачи и роли для самостоятельности. Этот тип групповой работы представляет собой преднамеренную координацию того, как и когда участники действуют для достижения эффективности.
Преимущества командной работы и сотрудничества
Поощрение командной работы и сотрудничества на рабочем месте дает много преимуществ. Вот несколько причин, по которым это отличная практика:
Повышает производительность и эффективность: совместная работа позволяет людям сосредоточиться на том, что у них получается лучше всего, чтобы от этого выиграла вся команда. У каждого человека есть свои сильные стороны и особенности, которые они привносят в команду, создавая эффективность и продуктивность.
Улучшает социальные навыки и общение: люди в команде развивают социальные навыки и общение, учась общаться со сверстниками, улучшая навыки принятия решений, представляя результаты и стратегии, делясь своими знаниями и развивая коммуникативные навыки.
Общие цели. Атмосфера командной работы и сотрудничества признает, что сотрудники могут добиться успеха не только индивидуально, но и благодаря совместным усилиям. Эти результаты часто превосходят то, чего люди могут достичь, работая самостоятельно.
Индивидуальный стиль. Работа в команде дает сотрудникам возможность получить представление о своем стиле, например, узнать, фокусируются ли они на положительном или отрицательном, являются ли они реактивными или проактивными.
Увеличивает разнообразие: совместная работа с разными людьми и личностями, особенно из разных отделов компании, позволяет сотрудникам учиться друг у друга и о других аспектах бизнеса.
Способствует обучению: естественное неформальное обучение происходит, когда люди принимают участие в совместной и командной работе, особенно когда существует безопасная среда, которая поощряет учиться на ошибках, дружеское соревнование, подведение итогов и открытые беседы.
Как улучшить командную работу и сотрудничество
Существует множество эффективных стратегий улучшения командной работы и сотрудничества внутри организации. Вот несколько способов добиться совместной командной работы:
Установите преднамеренное лидерство. Этот тип лидерства создает среду для легкого сотрудничества и целенаправленно рассматривает и реализует факторы для хорошей командной работы.
Сделайте изменение положительным шагом. Научитесь воспринимать изменения позитивно и избавляйтесь от страха перед неизвестным. Это включает в себя умение принимать неудачи и критику с позитивным настроем.
Уточнить роли. Каждый член команды нуждается в разъяснении своей роли в группе, своих индивидуальных и групповых обязанностей и ожиданий от них группы.
Создайте группу для решения проблем. Объедините свою команду, поощряя открытый диалог и продуктивные стратегии решения проблем.
Воспользуйтесь преимуществами инструментов управления проектами. Существует множество онлайн-инструментов управления проектами, которые могут помочь отслеживать команды, организовывать проекты, концептуализировать идеи и улучшать общение. Попробуйте найти программу, которая лучше всего подходит для вашей команды.
Пусть руководство меняется. Позвольте лидерским ролям естественным образом смещаться и меняться по мере развития проекта и развития различных потребностей.
Отмечайте индивидуальность. Лидеры должны признавать индивидуальные усилия и понимать, что каждый работает с разными методами, стилями и графиками.
Будьте образцом поведения. Вместо того, чтобы просто говорить об ожиданиях, смоделируйте для своей команды целостность и подотчетность, которую вы хотите видеть.
Оставайтесь любопытными. Помогите команде рассмотреть и изучить внешние точки зрения, найти общие темы или задать вопросы о данных.
Быть скромным. Продемонстрируйте свою человечность, признав, что вы в чем-то не уверены. Обращение за помощью является естественной частью сотрудничества и командной работы.
Создать инфраструктуру. Предотвратите проблемы при организации проекта, просмотрев потенциальные узкие места и создав открытые каналы связи.
Приглашайте к здоровой дискуссии. Превратите дискурс в здоровую дискуссию с профессиональным поведением и уважительным общением.