Директор и старший менеджер: в чем разница? (с зарплатой)
Директора и старшие менеджеры играют важную роль в разработке и поддержании политики компании. Хотя эти рабочие места имеют схожую направленность, они часто имеют разный уровень участия в повседневных функциях своих компаний. Сравнение двух профессионалов может помочь вам решить, поможет ли карьера директора или старшего менеджера достичь ваших профессиональных целей. В этой статье мы обсудим, кто такой директор, кто такой старший менеджер, а также сходства и различия между этими карьерными путями.
Что такое директор?
Директор является членом совета директоров публичной компании, который представляет собой группу избранных заинтересованных сторон, представляющих акционеров компании. Директора разрабатывают и поддерживают каждый аспект деятельности своей компании, включая основополагающие элементы, такие как ее миссия и видение. Обычно они управляют руководителями и другим высшим руководством, поэтому многие из этих специалистов косвенно участвуют в повседневной деятельности своей компании.
Директор работает с правлением, чтобы установить долгосрочные планы роста своей компании. Типичный совет директоров состоит из внутренних и внешних директоров, причем внутренние директора входят в состав управленческой команды своей компании.
Что такое старший менеджер?
Старший менеджер — это руководитель с большим опытом управления, который наблюдает за руководителями отделов и руководителями групп. Старшие менеджеры ежедневно работают в своей компании над внедрением и обеспечением соблюдения политики компании. Они выделяют ресурсы, такие как технологии и финансы, которые позволяют сотрудникам выполнять свои задачи и способствуют достижению целей компании. Они также могут проводить оценку сотрудников для измерения производительности и предоставления рекомендаций при необходимости. Старшие менеджеры часто помогают в процессах найма — обычно на более поздних этапах собеседования — чтобы утвердить новых сотрудников и убедиться, что они выбирают подходящих кандидатов на каждую должность.
Различия и сходства между директорами и старшими менеджерами
Компании, особенно крупные, выигрывают от надзора со стороны как директоров, так и старших менеджеров. Их роли дополняют друг друга, но они часто имеют разные надзорные полномочия и задачи. Вот некоторые сходства и различия между директором и старшим менеджером:
Основные должностные обязанности
Директор часто начинает управлять компанией до того, как она открывается. Директора в совете компании сотрудничают, чтобы установить процессы, разработать финансовые планы и установить цели для своей компании. Правление избирает руководителей компании, которые входят в состав правления и контролируют управленческих сотрудников. Эти специалисты, которых избирает совет директоров, являются исполнительными директорами, и некоторые их основные обязанности включают:
Управление юридическими проблемами
Ищем инвесторов для финансирования проектов компании
Обработка бюджетных ассигнований
Приоритизация проектов для целей финансирования
Общение с заинтересованными сторонами для поддержания или улучшения репутации своей организации
Оценка и управление другими директорами в совете
Инвестиции в обучение, технологии и другие ресурсы компании
Руководители отделов, в том числе топ-менеджеры
Руководители высшего звена непосредственно контролируют сотрудников компании. Они могут иметь полномочия управлять несколькими отделами или руководить одним отделом внутри компании. Старшие менеджеры выполняют ежедневные управленческие задачи, такие как мониторинг процессов компании, соблюдение политик и разработка стратегий для командных проектов. Другие должностные обязанности старшего менеджера могут включать:
Моделирование и обеспечение этического поведения сотрудников
Обеспечение соответствия деятельности компании ее миссии и видению
Информирование совета директоров о важных вопросах компании
Измерение производительности сотрудников
Найм и обучение новых членов команды
Постановка целей для отдельных сотрудников и команд
Проведение собраний отдела для информирования сотрудников и решения проблем
Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудников в случае необходимости
Образование и опыт
Большинство директоров компаний имеют как минимум степень бакалавра в области бизнеса, финансов, бухгалтерского учета или смежных областях. Многие также получают степень магистра делового администрирования (MBA), прежде чем стать директором, чтобы расширить свои знания в этой области и использовать потенциальные возможности продвижения. Многие школы и частные организации также предлагают специальные сертификаты для кандидатов в корпоративные директора. Образование и сертификаты помогают директору получить базовые знания, но эта должность также требует многолетнего опыта. Директора часто приобретают опыт, работая на руководящих должностях более низкого уровня или могут добровольно занимать должности в совете директоров некоммерческих организаций.
Хотя вы можете стать старшим менеджером, имея только аттестат о среднем образовании или GED, почти все старшие менеджеры имеют высшее образование. Большинство из них имеют степень бакалавра, но многие также получают степень магистра позже в своей карьере. Чтобы стать старшим менеджером, большинство специалистов начинают с должности начального уровня и набирают стаж в течение нескольких лет. Старшие менеджеры обычно имеют не менее 10 лет опыта работы в качестве профессионала в своей области. Например, старший финансовый менеджер может начать с должности бухгалтера или финансового сотрудника, а затем получить руководящую должность.
Заработная плата и перспективы работы
Заработная плата директора и старшего менеджера зависит от отрасли, вашего уровня опыта и места, где вы работаете. Тем не менее, среднегодовая заработная плата директоров составляет 84 937 долларов в год. Среднегодовая заработная плата руководителей высшего звена составляет 119 020 долларов в год.
Бюро статистики труда США (BLS) ожидает дальнейшего роста для обеих профессий. Согласно BLS, высшие руководящие должности, такие как исполнительные директора, могут вырасти на 4% между 2019 и 2029 годами, что примерно так же быстро, как в среднем по всем профессиям. Рост должности старшего руководящего звена зависит от отдела, в котором вы работаете, но, например, должности менеджера по персоналу могут вырасти на 6% в те же сроки.
Советы по выбору между директором и старшим менеджером
Вот несколько советов, которые следует учитывать при выборе карьеры директора или старшего менеджера:
Подумайте о своих долгосрочных карьерных целях
Стать старшим менеджером или директором часто служит последней возможностью продвижения по определенному карьерному пути. Как высшие руководящие должности, эти должности часто являются долгосрочными конечными целями для профессионалов, которые планируют сохранить их до выхода на пенсию. Когда вы решаете, хотите ли вы работать директором или старшим менеджером, важно определить роль, которую вы хотите выполнять до выхода на пенсию. Если вы хотите возглавить отдел, в котором начали свою карьеру, вам может подойти должность старшего менеджера. Если у вас есть цель занять руководящую должность, вы можете подумать о том, чтобы стать директором.
Определите желаемый уровень участия
Старшие менеджеры обычно ежедневно связаны с командами, за которыми они наблюдают. Эти специалисты часто выполняют свои собственные рабочие обязанности, одновременно помогая членам команды в выполнении их рабочих обязанностей и решении их проблем. Высшее руководство позволяет вам управлять и поддерживать вашу команду напрямую. Директора используют непрямой подход к управлению и решают вопросы надзора в более широком масштабе. В качестве руководителей управленческих команд сотрудники, которые подчиняются им, обычно нуждаются в меньшем руководстве, чем те, кто подчиняется старшим менеджерам.
Оцените свой текущий уровень опыта
Если у вас есть многолетний опыт работы в сфере управления бизнесом, вы можете претендовать на должность директора или старшего менеджера. Однако опыт работы в общественных или некоммерческих советах директоров может дать вам конкурентное преимущество, если вы хотите стать директором. MBA также может помочь вам увеличить ваши шансы на получение любой профессии, поэтому определение того, какой опыт вы имеете в настоящее время или планируете получить, может помочь вам сузить свои карьерные устремления.