Was ist eine Doppelkarriere? (Und wie man einem nachjagt) • BUOM

21. Dezember 2021

Duale Karrierewege ermöglichen es Berufstätigen, herauszufinden, wie sie sich in ihrem Fachgebiet weiterentwickeln möchten, da ihnen am Arbeitsplatz vielfältige Möglichkeiten offen stehen. Diese Karrierewege können ideal für diejenigen sein, die sich noch nicht entschieden haben, welche Art von Spezialisierung sie anstreben und wie viel Macht sie in einem Unternehmen oder einer Organisation haben möchten. Die Erkundung dualer Karrierewege kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob diese Form der Professionalisierung das Richtige für Sie ist. In diesem Artikel definieren wir duale Karrierewege, untersuchen ihre Vorteile, gehen auf Schlüsselkonzepte ein und erklären, wie man sich für einen solchen entscheidet.

Was ist eine Doppelkarriere?

Bei einem Dual Career-Weg handelt es sich um einen Karriereweg, bei dem Sie sich für mehrere Arten von Positionen innerhalb eines Unternehmens ausbilden, um entweder in eine Führungsposition wechseln zu können oder in Ihrer ursprünglichen Position auf einem technischen Karriereweg zu bleiben. Nur einige Arbeitgeber bieten eine Dual Career-Ausbildung an. Wenn Sie also daran interessiert sind, sollten Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber oder potenziellen Arbeitgeber nach dieser Karrieremöglichkeit erkundigen.

Typischerweise erwerben diejenigen, die sich für eine duale Karriere entscheiden, durch die unterschiedlichen Berufserfahrungen, die sie machen, unterschiedliche Fähigkeiten und Kenntnisse. Diese Art der Karriere ermöglicht dem Mitarbeiter Flexibilität bei der Planung seiner Karriere, da er in seiner aktuellen Position bleiben oder einen Weg des Aufstiegs ins Management wählen kann.

Vorteile einer Doppelkarriere

Die Nutzung einer Doppelkarriere kann mehrere Vorteile haben, darunter:

• Erwerben Sie zusätzliche Qualifikationen: Da Sie möglicherweise in mehreren Berufen und Umgebungen tätig sind, kann Ihnen eine duale Karriere dabei helfen, zusätzliche Qualifikationen für zukünftige Aufgaben zu erwerben.

• Erweiterte Kompetenzen: Sie entwickeln Ihre beruflichen Fähigkeiten durch eine duale Karriere aufgrund der Vielzahl an Aufgaben, die Sie übernehmen können.

• Zusätzliche Flexibilität für Zukunftspläne: Duale Karrierewege konzentrieren sich auf die Flexibilität und Bereitschaft eines Mitarbeiters, sich weiterzuentwickeln oder nicht, und lassen daher viel Spielraum für die Entwicklung zukünftiger Pläne auf der Grundlage Ihrer Karriereerfahrungen.

• Erweitertes Wissen in einem Fachgebiet erwerben: Durch die Arbeit in einer Doppelkarriere können Sie wahrscheinlich mehr Wissen in Ihrem Fachgebiet erwerben, als wenn Sie nur eine Reihe von Aufgaben übernehmen.

Vorteile einer Doppelkarriere für einen Arbeitgeber

Für Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern eine Doppelkarriere anbieten, gibt es mehrere Vorteile, darunter:

• Umsatzrückgang

• Potenzial für gesteigerte Produktivität

• Erhöhter Teamzusammenhalt

• Verbesserte Personalkontrolle

• Erhöhte Arbeitszufriedenheit

• Reduzierte Verwaltungskosten

So entscheiden Sie sich für eine Doppelkarriere

Erwägen Sie die folgenden Schritte, um in Ihrem Berufsleben eine Doppelkarriere zu erreichen:

1. Wählen Sie eine Branche

In vielen Branchen ist es für Mitarbeiter einfacher, eine Doppelkarriere zu verfolgen. Es kann jedoch hilfreich sein, zu prüfen, ob die Branche, in der Sie arbeiten möchten, solche Wege typischerweise zur Mitarbeiterförderung nutzt. Zu den Branchen, die Doppelkarrieren fördern, gehören häufig:

• Bankwesen

• Dienstprogramme

• Verkäufe

• Telekommunikation

• Fluggesellschaften

• Gesundheitspflege

• Produktion

• Marketing

2. Identifizieren Sie Ihre Fähigkeiten und Interessen

Anschließend können Sie Ihre beruflichen Interessen ermitteln und prüfen, ob Ihre aktuellen Fähigkeiten mit diesen Interessen übereinstimmen. Dies kann Ihnen dabei helfen, herauszufinden, welche Art von Job Sie wählen sollten, wenn Sie planen, eine Doppelkarriere auszuprobieren. Wenn Sie beispielsweise daran interessiert sind, im Einzelhandel zu arbeiten und über Kenntnisse im Kundenservice verfügen, könnten Sie eine Karriere als Einzelhandelsfilialleiter in Betracht ziehen. Wenn Sie bereits in einer Branche arbeiten, die Doppelkarrieren fördert, können Sie mit einem Vorgesetzten oder Personalmanager sprechen, um Ihre Fähigkeiten zu ermitteln.

3. Finden Sie ein Unternehmen, das Doppelkarrieren ermöglicht.

Nicht alle Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeitern eine duale Karriere oder bieten eine solche Ausbildung an. In manchen Fällen bevorzugen einige Unternehmen möglicherweise einen festen Karriereweg für ihre Mitarbeiter oder haben einfach nicht die Möglichkeit, Mitarbeiter für verschiedene Rollen auszubilden. Wenden Sie sich daher möglicherweise an die Personalabteilung des Unternehmens, um herauszufinden, ob eine Doppelkarriere möglich ist und wie Sie diesen Weg erleichtern können.

4. Legen Sie Ihre Dual-Career-Ziele fest.

Die Festlegung Ihrer Dual-Career-Ziele ist für einen erfolgreichen Dual-Career-Prozess von entscheidender Bedeutung. Damit können Sie festlegen, welche Fähigkeiten Sie erlernen möchten, welche Aufgaben Sie übernehmen möchten, wie lange Sie Rollen testen möchten, bevor Sie sich für eine Beförderung entscheiden und vieles mehr. Sie können diese Ziele Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung des Unternehmens mitteilen.

5. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber

Es ist wichtig, dass Sie Ihren dualen Karriereweg mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, damit Sie beide wissen, was Sie dabei lernen möchten. In diesem Gespräch können Sie klären, welche Erwartungen Sie an die von Ihnen gewählte Doppelkarriere haben sollten, welche Erwartungen der Arbeitgeber an Sie hat und welche Zeitpläne Sie einhalten können, um Ihre Ziele zu erreichen. Auf diese Weise sind sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber bestmöglich informiert und stimmen Ihren Plänen mit dem Unternehmen zu.

6. Führen Sie Informationsinterviews durch

Bei der Bewältigung der mit Ihrer Doppelkarriere verbundenen Aufgaben kann es hilfreich sein, mit Fachleuten zu sprechen, die über umfassende Erfahrung in den von Ihnen in Betracht gezogenen Bereichen verfügen. Diese Gespräche, sogenannte Informationsgespräche, sind sowohl für Arbeitssuchende als auch für etablierte Fachkräfte nützlich, die über eine berufliche Veränderung nachdenken.

Wenn Sie beispielsweise Texter sind und sich auf einer Doppelkarriere befinden, um entweder zum leitenden Texter oder zum Teamleiter aufzusteigen, möchten Sie möglicherweise sowohl mit dem leitenden Texter als auch mit dem Teamleiter in Ihrem Unternehmen sprechen. Die Informationen, die Sie von diesen Personen erhalten, können Ihnen helfen zu beurteilen, welcher Weg langfristig zu Ihren Zielen und Interessen passt.