So reagieren Sie auf ein Stellenangebot, während Sie andere Chancen erwarten • BUOM
22. Februar 2021
Unabhängig davon, ob Sie auf der Suche nach Ihrem ersten Job sind oder ein erfahrener Berufstätiger mit mehreren offenen Stellen in Ihrem Lebenslauf sind, kann es schwierig sein, mehrere Stellenangebote unter einen Hut zu bringen. So schön und schmeichelhaft es auch ist, ein Stellenangebot zu erhalten, besonders schwierig ist es, wenn der Arbeitgeber, für den Sie wirklich arbeiten möchten, Sie noch nicht kontaktiert oder geantwortet hat. Indem Sie lernen, diesen Prozess zu steuern, können Sie eine fundierte und professionelle Entscheidung treffen.
In diesem Artikel besprechen wir, wie es ist, auf ein Stellenangebot zu antworten, bei dem man eine andere Person erwartet, geben Tipps, wie man die Situation richtig angeht und wie man eine gute Kommunikation mit seinem Arbeitgeber gewährleistet.
Was bedeutet es, ein Stellenangebot anzunehmen, während man auf andere Möglichkeiten wartet?
Wenn Sie ein Stellenangebot annehmen, während Sie auf andere Möglichkeiten warten, müssen Sie entscheiden, wie Sie die Annahme des Angebots verzögern und gleichzeitig Ihre Kandidatur aufrechterhalten können. Auf diese Weise können Sie möglicherweise sicherstellen, dass Sie die gewünschte Position beim gewünschten Arbeitgeber sowie ein Gehalt und Sozialleistungen erhalten, die Ihren Bedürfnissen entsprechen, anstatt bei Ihrem ersten Stellenangebot Kompromisse einzugehen.
Tipps für den Umgang mit einem Stellenangebot während eines Vorstellungsgesprächs
Sehen Sie sich die folgenden Tipps an, die Ihnen dabei helfen, ein Stellenangebot aufzuschieben, während Sie auf ein anderes warten:
Übe Dankbarkeit
Möglicherweise fühlen Sie sich gestresst, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, während Sie auf ein anderes warten, aber Sie können Ihre Denkweise ändern, um besser zu verstehen, wie Sie mit der Situation umgehen sollen. Bedanken Sie sich zunächst für das Stellenangebot und übermitteln Sie dem Arbeitgeber Ihre Dankbarkeit. Dadurch zeigt der Arbeitgeber, dass Sie sein Unternehmen und sein Angebot schätzen.
Geben Sie eine schnelle Antwort
Wenn Ihnen ein Arbeitgeber ein Stellenangebot sendet, antworten Sie unbedingt innerhalb eines Werktages. Dadurch zeigen Sie ihnen, dass Sie über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen und ihre Zeit wertschätzen, auch wenn Sie noch nicht bereit sind, eine Antwort zu geben.
Stellen Sie sicher, dass Sie ein schriftliches Angebot haben
Unabhängig von den Umständen ist es wichtig, ein schriftliches Stellenangebot zu erhalten. Wenn Sie jedoch ein Stellenangebot gegenüber einem anderen bewerten, ist es äußerst wichtig, dass Sie es schriftlich erhalten. Dies liegt daran, dass ein schriftliches Dokument einen Beweis für die Rücksichtnahme darstellt, wohingegen eine mündliche Vereinbarung zu Verwirrung über die Position und darüber führt, ob es sich wirklich um Ihre Position handelt. Beispielsweise kann es sein, dass Sie einer mündlich angebotenen Stelle zustimmen, nur um dann herauszufinden, dass man sich entschieden hat, Sie nicht einzustellen.
Dies geschieht, nachdem Sie die ersten Angebote anderer Unternehmen abgelehnt haben und Sie sich nun nach anderen Möglichkeiten umsehen müssen.
Lassen Sie das andere Unternehmen wissen, dass es Ihre beste Wahl ist
Wenn Sie einen Arbeitgeber kontaktieren müssen, von dem Sie noch keine Antwort erhalten haben, kann die Art und Weise, wie Sie ihn auf ein konkurrierendes Stellenangebot ansprechen, verhindern, dass er sich gehetzt oder überfordert fühlt. Wenn Sie ihnen sagen, dass sie die beste Wahl sind, fühlen sie sich wertgeschätzt und können Ihren Standpunkt zu diesem Thema besser verstehen.
Wenn Sie beispielsweise sagen: „Ich habe ein weiteres Stellenangebot von Ihrem Konkurrenten erhalten, daher benötige ich bald eine Antwort“, ist das nicht so herzlich und respektvoll wie: „Seit unserem letzten Gespräch habe ich spontan ein Stellenangebot von einem anderen Unternehmen erhalten.“ Ich bin jedoch von der Mission und den Werten Ihres Unternehmens begeistert und möchte weiterhin eine Position in Ihrem Unternehmen bekleiden. Ich würde mich freuen, wenn Sie mir so schnell wie möglich ein Update zu meiner Kandidatur zukommen lassen würden.
So kommunizieren Sie die Notwendigkeit, ein Stellenangebot zu verschieben
Hier sind sechs Schritte, die Ihnen dabei helfen, Ihr Bedürfnis zu kommunizieren, ein Stellenangebot eines Arbeitgebers hinauszuzögern und gleichzeitig ein Spitzenkandidat zu bleiben und Ihre Professionalität zu wahren:
1. Seien Sie begeistert
Stellen Sie sicher, dass Sie dem Arbeitgeber eine begeisterte Antwort geben und ihm für das Stellenangebot danken. Dies trägt dazu bei, Ihr Interesse an der Stelle und dem Unternehmen zu vermitteln, auch wenn Sie auf andere Angebote warten. Wichtig ist auch, dass Sie sich Zeit nehmen, eine ausführlichere Stellungnahme darüber zu erstellen, warum Sie das Angebot noch nicht annehmen können.
2. Fragen Sie, welchen Zeitrahmen sie benötigen, um eine Entscheidung zu treffen.
Bevor Sie darum bitten, die Annahme eines Stellenangebots aufzuschieben, holen Sie sich eine Bestätigung über die Präferenz des Arbeitgebers. Möglicherweise erwarten sie die Bestätigung erst nächste Woche oder sogar nächsten Monat. Wenn ja, dann sind das gute Nachrichten für Sie, da nicht sofort eine Antwort erwartet wird. Teilen Sie in Ihrer Antwort Ihren Wunsch mit, die Stelle weiter zu prüfen, und nutzen Sie die nächste Woche, um auf eine Antwort des anderen Unternehmens zu warten.
3. Bitten Sie um zusätzliche Zeit
Wenn der Arbeitgeber sofort eine Entscheidung treffen muss oder die Bedenkzeit abgelaufen ist und der Arbeitgeber eine Antwort benötigt, fragen Sie den Arbeitgeber, ob er noch ein paar Tage zur Bedenkzeit gewähren kann. Wenn Ihnen nicht mehr Zeit gegeben werden kann, überlegen Sie, ob das Unternehmen das Stellenangebot annehmen sollte, bevor Sie von einem anderen Angebot eine Rückmeldung erhalten.
4. Bekunden Sie Interesse daran, mehr über ihr Unternehmen zu erfahren.
Während Sie um mehr Zeit für die Prüfung eines Stellenangebots bitten, bitten Sie darum, mehr über ihr Unternehmen zu erfahren oder sich sogar noch einmal zu treffen, um den Arbeitsbereich zu besichtigen. So haben Sie Zeit, sich ein anderes Stellenangebot anzuhören und festzustellen, ob das Unternehmen gut zu Ihnen passt.
5. Vergleichen Sie, was jedes Unternehmen zu bieten hat
Wenn Sie vor der Wahl stehen, ein Stellenangebot anzunehmen oder auf ein anderes zu warten, sollten Sie die folgenden unternehmensspezifischen Faktoren berücksichtigen, die Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen sollen:
Arbeitsplatzkultur
Überlegen Sie, welches Unternehmen eine Arbeitsplatzkultur bietet, die Ihren persönlichen Werten und Ihrem Arbeitsstil entspricht. Wenn Sie beispielsweise eine lockere Arbeitsumgebung mit einem Business-Dresscode mögen, können Sie bestimmen, welches Unternehmen für diesen Bereich geeignet ist.
Work-Life-Balance
Wenn Sie Ihre private Zeit schätzen und eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatzeit wahren möchten, ist ein Unternehmen, das Wert auf die Bedeutung der Work-Life-Balance legt, möglicherweise die bessere Option für Sie.
Geschätztes Gehalt
Auch die Gehaltsvorstellungen der einzelnen Unternehmen können für Ihre Entscheidung von entscheidender Bedeutung sein. Wenn Sie beispielsweise eine Hypothek haben und eine Familie haben, können Sie die Position wählen, die das meiste Geld für Ihren Lebensunterhalt bietet.
Angestelltenbonus
Überprüfen Sie die Vorteile jedes Unternehmens und passen Sie sie an Ihre Bedürfnisse an. Beispiele können PTO, Urlaubstage, 401K-Pläne, Tankkarten, Gesundheitsfürsorge und andere Leistungen sein.
6. Kontaktieren Sie das andere Unternehmen und teilen Sie ihm mit, dass Sie ein Angebot erhalten haben.
Auf diese Weise können Sie eine Antwort eines anderen Unternehmens über den Status Ihrer Kandidatur veranlassen und eine Antwort erhalten. Davon profitiert das Unternehmen, das Ihnen die Stelle anbietet, da es nun selbst entscheiden kann, ob es andere Kandidaten in Betracht ziehen muss.
Häufig gestellte Fragen zur Reaktion auf ein Stellenangebot, während man auf andere Möglichkeiten wartet
Hier sind einige häufig gestellte Fragen und Antworten, die Ihnen helfen sollen, das Thema besser zu verstehen:
Soll ich dem Arbeitgeber mitteilen, dass ich noch auf ein weiteres Angebot warte?
Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, dieses aber aufgrund Ihrer anderen Bewerbungen nicht annehmen möchten, fragen Sie sich möglicherweise, ob Sie sofort die Gründe für die Ablehnung angeben müssen. Im Allgemeinen sollten Sie einem Arbeitgeber nicht mitteilen, dass Sie auf ein anderes Angebot warten, da dies zeigt, dass dies nicht Ihre beste Wahl ist.
Da er Mitarbeiter möchte, die sein Unternehmen wertschätzen, kann es sein, dass der Arbeitgeber beschließt, andere Kandidaten einzustellen. Versuchen Sie daher, Ihre Entscheidungen auf andere Faktoren zu stützen, z. B. darauf, mehr über die Vorteile zu erfahren oder mögliche Änderungen des Lebensstils wie lange Arbeitswege oder einen Umzug vorzunehmen.
Wie lange sollte ich auf ein anderes Angebot warten, bevor ich mein aktuelles Angebot annehme?
Wie lange Sie auf ein anderes Stellenangebot warten, bevor Sie Ihr aktuelles Angebot annehmen, hängt möglicherweise vom gewünschten Startdatum des aktuellen Angebots oder den Präferenzen des Arbeitgebers ab. Normalerweise hat ein Kandidat eine Woche Zeit, um das Angebot anzunehmen oder abzulehnen. Sie können diese Zeit also als Zeitrahmen nutzen, um von einem anderen Arbeitgeber eine Rückmeldung zu erhalten. Irgendwann müssen Sie sich entscheiden, ob Sie mit Ihrem aktuellen Angebot fortfahren oder das Angebot ablehnen möchten, in der Hoffnung, dass Ihre erste Wahl irgendwann auf Sie reagiert.
Was soll ich tun, wenn ich ein Angebot bereits angenommen habe, wann erhalte ich ein noch besseres?
Es ist nichts Falsches daran, einen Job abzulehnen, nachdem man ein besseres Angebot erhalten hat. Allerdings gibt es eine richtige und eine falsche Herangehensweise an die Situation. Wenn Sie es einem Arbeitgeber nicht sagen, weil Sie ihn nicht enttäuschen wollen, kostet das wertvolle Zeit, die er für die Auswahl und Einarbeitung anderer Kandidaten haben könnte. Informieren Sie daher möglichst bald Ihren Arbeitgeber. Sie können eine E-Mail schreiben, aber ein Anruf ist in dieser Phase möglicherweise aufrichtiger. Treffen Sie auf jeden Fall eine Entscheidung, die für Ihr berufliches Wachstum, Ihren Lebensstil und Ihr allgemeines Glück sinnvoll ist.