So erklären Sie Jobwechsel während des Einstellungsprozesses • BUOM

16. März 2021

Ein Jobwechsel kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, beispielsweise aufgrund von Unzufriedenheit mit der Arbeit oder bestimmten Ereignissen in Ihrem Privatleben. Wenn Sie jedoch versuchen, einen neuen Job zu finden, können in der Vergangenheit häufige Jobwechsel dem Erfolg manchmal im Weg stehen. Die Fähigkeit, einem Personalmanager effektiv zu erklären, dass Sie den Job wechseln, kann darüber entscheiden, ob Sie ein Stellenangebot erhalten oder nicht. In diesem Artikel werfen wir einen Blick darauf, was es bedeutet, den Arbeitsplatz zu wechseln, und zeigen Ihnen, wie Sie Ihren beruflichen Werdegang in einem Vorstellungsgespräch besser darlegen können.

Was ist ein Jobwechsel?

Unter Job-Hopping versteht man in der Regel die Arbeit an mehreren Orten über einen kurzen Zeitraum. Wenn jemand länger als ein oder zwei Jahre nicht in einer Position bleibt und dies wiederholt vorkommt, kann er als Läufer betrachtet werden.

Junge Menschen wechseln eher von Job zu Job, um herauszufinden, wie ihre Karriere aussehen soll. Auch ein Arbeitsplatzwechsel ist nicht immer die Entscheidung des Arbeitnehmers, da Umstände wie eine Entlassung außerhalb seines Einflussbereichs liegen.

Wenn Sie sich jedoch auf eine neue Stelle bewerben, befürchten Sie möglicherweise, dass der Jobwechsel ein schlechtes Licht auf Sie werfen wird. Einige Manager betrachten Job-Hopping als prekär und neigen daher weniger dazu, Jobs an Personen zu vergeben, die schon einmal Job-Hopping gemacht haben. Wenn Sie Ihre Arbeit jedoch richtig erklären und in einen Mehrwert verwandeln, können Sie Ihre Geschichte nutzen, um den gewünschten Job zu bekommen.

So erklären Sie einen Jobwechsel

Während es einigen Personalmanagern möglicherweise nichts ausmacht, wenn ein potenzieller Mitarbeiter in der Vergangenheit den Arbeitsplatz wechselt, empfinden andere dies als negativ. Hier sind einige Möglichkeiten, Ihren Jobwechsel zu erklären und Ihre Chancen auf den gewünschten Job zu verbessern:

1. Verbessern Sie Ihr Anschreiben

Die erste Gelegenheit, Ihren Jobwechsel zu begründen, bietet möglicherweise Ihr Anschreiben. Ein Anschreiben ist eine schriftliche Erklärung, die einem Lebenslauf beigefügt ist und Sie einem Arbeitgeber vorstellt. Anschreiben verleihen Ihrem Lebenslauf zusätzlichen Kontext und ermöglichen es Ihnen, sich detaillierter zu beschreiben. Ihr Anschreiben kann eine Gelegenheit sein, Ihren Jobwechsel anzusprechen und ihn möglichst positiv zu erläutern.

Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Jobwechsel ein Problem für den Arbeitgeber darstellt, versuchen Sie, sich sofort mit Ihrer Vorgeschichte auseinanderzusetzen. Gehen Sie die Stellenveränderungen durch und erklären Sie sie Ihrem Arbeitgeber. Hier sind einige Tipps, mit denen Sie es effektiver erklären können:

• Machen Sie klar und deutlich, warum Sie gegangen sind.

• Vermeiden Sie negative Kommentare über Ihren ehemaligen Arbeitgeber.

• Vermeiden Sie die Verwendung von Passiv.

• Beschreiben Sie Ihren Weggang positiv, beispielsweise als Versuch, Ihre Karriere voranzutreiben.

Ein Anschreiben ist auch eine gute Möglichkeit, einem potenziellen Arbeitgeber zu versichern, dass Sie beabsichtigen, im Falle einer Einstellung längere Zeit in der Position zu bleiben. Beschreiben Sie, warum Sie glauben, dass sich diese Position von anderen unterscheidet, und warum Sie optimistisch sind, eine langfristige Beziehung mit ihnen aufzubauen.

Versuchen Sie abschließend, keine kurzen Erklärungen zu geben. Zwei oder drei Absätze sollten mehr als ausreichen, um alles zu erklären. Es ist wichtig, dass Sie den Rest Ihres Anschreibens damit verbringen, Ihre Stärken hervorzuheben und darzulegen, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten.

2. Passen Sie Ihren Lebenslauf an

Die Formatierung Ihres Lebenslaufs kann hilfreich sein, um die Aufmerksamkeit des Personalmanagers von Ihrem beruflichen Werdegang auf Ihre Stärken als Kandidat zu lenken. Das gebräuchlichste Format besteht darin, Ihre Erfahrungen in chronologischer Reihenfolge aufzulisten. Dies ist jedoch möglicherweise nicht die beste Option, wenn Sie sich für einen Springer halten. Stattdessen können Sie ein Format verwenden, das Ihre Fähigkeiten und Erfolge und nicht Ihre Berufserfahrung hervorhebt.

Sie können beispielsweise die Kernkompetenzen auflisten, die für den von Ihnen gesuchten Job erforderlich sind, und für jede einzelne einen Abschnitt erstellen. Anschließend können Sie in diesen Abschnitten beschreiben, wie Sie diese Fähigkeiten in verschiedenen Rollen entwickelt haben. Auf diese Weise können Sie alle Ihre Erfahrungen zusammenfassen und zeigen, wie sie zusammenkommen, um Sie zum besten Kandidaten zu machen.

Eine andere Taktik besteht darin, eine Zusammenfassung zu verwenden, um Ihre Erfahrungen darzustellen, ohne die Anzahl der Jobwechsel hervorzuheben. Karrierezusammenfassungen können im Absatz- oder Aufzählungsformat vorliegen und zwischen fünf und zehn Sätzen umfassen. Wenn Sie Ihre Karrierezusammenfassung verfassen, achten Sie darauf, diese auf die jeweilige Stelle, auf die Sie sich bewerben, abzustimmen.

3. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Während des Vorstellungsgesprächs möchten Sie Ihre Stelle positiv präsentieren. Beispielsweise bedeutet Ihr Jobwechsel nicht, dass Sie sich schnell langweilen, sondern dass Sie immer auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind. Sie können deutlich machen, dass es Ihnen Spaß macht, eine Rolle zu übernehmen, die Sie herausfordert, und dass Sie glauben, dass die Position, auf die Sie sich bewerben, eine angemessene Herausforderung darstellt.

Eine andere Möglichkeit, über einen Jobwechsel nachzudenken, ist die Fähigkeit, sich anzupassen. Um einen neuen Job zu beginnen, muss man viel lernen und sich an das Unternehmen anpassen. Durch verschiedene Jobwechsel haben Sie gelernt, sich schnell auf neue Herausforderungen einzustellen, was Sie auch in diese neue Position einbringen werden.

Bei korrekter Beschreibung kann es für Arbeitgeber eine positive Eigenschaft sein, innerhalb kurzer Zeit von einer Stelle zur nächsten zu wechseln. Üben Sie vor dem Vorstellungsgespräch, wie Sie Ihren Jobwechsel beschreiben, und bereiten Sie verschiedene Möglichkeiten vor, Fragen dazu zu beantworten, damit Sie auf den Vorstellungsgesprächspartner selbstbewusst wirken.

4. Seien Sie ehrlich

Unabhängig davon, wie Sie mit einem Arbeitgeber interagieren, ob es sich um ein Anschreiben, einen Lebenslauf, ein Vorstellungsgespräch oder etwas anderes handelt, ist es wichtig, ehrlich zu bleiben. Ein Jobwechsel passiert vielen Menschen, und viele Arbeitgeber sind bereit, ihn zu ignorieren. Indem Sie Ihre Geschichte direkt präsentieren, zeigen Sie dem Personalmanager, dass Sie trotz Ihres Hintergrunds entschlossen sind, Ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Sie Ihren Jobwechsel direkt mit Ihrem Gesprächspartner besprechen, können Sie außerdem seine Bedenken äußern. Dies kann eine Gelegenheit sein, diese proaktiv anzugehen, indem Sie sich auf Ihre anderen Qualitäten konzentrieren.