So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch ohne Berufserfahrung • BUOM

15. Dezember 2021

Ein Einstiegsjob kann Ihnen Branchenerfahrung vermitteln und es Ihnen ermöglichen, neue berufliche Fähigkeiten zu erlernen. Wenn Sie ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch haben, aber keine Branchenerfahrung haben, können Vorbereitung und Motivation Ihnen dabei helfen, das Vorstellungsgespräch zu meistern. In diesem Artikel definieren wir Einstiegsjobs, skizzieren Tipps für Vorstellungsgespräche für Stellen ohne Erfahrung und stellen häufige Vorstellungsgesprächsfragen mit Beispielantworten zur Verfügung, um Sie bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch zu unterstützen.

Was ist ein Einstiegsjob?

Eine Einstiegsposition ist eine Position, die keine Vorkenntnisse in diesem Bereich erfordert. Sie können Einstiegsjobs als Grundlage für Ihre Karriere nutzen und mit zunehmender Berufserfahrung in verschiedenen Positionen aufsteigen. Einstiegsjobs bieten Ihnen die Möglichkeit, die Branche kennenzulernen und gleichzeitig Berufserfahrung zu sammeln.

So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch ohne Erfahrung

Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch helfen, wenn Sie keine Erfahrung in diesem Bereich haben:

1. Recherchieren Sie die Stelle

Vor Ihrem Vorstellungsgespräch können Sie sich über das Unternehmen und die mögliche Position informieren, um sich mit der Stelle vertraut zu machen. Sie können in der Stellenausschreibung nachsehen, welche Art von Mitarbeiter das Unternehmen sucht. Sie können ein paar Gesprächspunkte darüber aufschreiben, wie Sie die Erwartungen der Stellenausschreibung an den idealen Kandidaten erfüllen. Wenn Sie die Stellenausschreibung vor Ihrem Vorstellungsgespräch überprüfen, können Sie dem Gesprächspartner zeigen, dass Sie an der Stelle interessiert sind. Es kann Ihnen auch bei der Beantwortung einiger Interviewfragen helfen.

Sie können auch die Online-Präsenz des Unternehmens durchsuchen, um mehr über die Kultur und Branche zu erfahren. Viele Unternehmen haben auf ihrer Website einen Karrierebereich, in dem Sie sich über andere offene Stellen informieren und mehr darüber erfahren können, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten. Die Social-Media-Kanäle eines Unternehmens können Ihnen auch Einblick in einige der Bemühungen und Initiativen des Unternehmens geben. Sie können einige Details, die Sie online finden, notieren und in Ihrem Vorstellungsgespräch verwenden, wenn der Interviewer fragt, warum Sie für sein Unternehmen arbeiten möchten.

2. Erforschen Sie die Branche

Mangelnde Erfahrung bedeutet nicht, dass Sie nicht das eine oder andere über die Branche lernen können, für die Sie sich bewerben. Hier sind ein paar Dinge, die Sie über die Branche erfahren können, wenn Sie sich für Einsteigerjobs bewerben:

• Branchenübersicht: Sie können herausfinden, ob eine Branche wächst oder schrumpft, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie wettbewerbsintensiv der Arbeitsmarkt ist.

• Durchschnittsgehalt: Wenn Sie herausfinden, wie viel Geld Sie auf der Einstiegsebene verdienen können und wie viel Sie in höheren Positionen verdienen können, können Sie fundiertere Karriereentscheidungen treffen.

• Amtliche Verpflichtungen. Indem Sie die täglichen Aufgaben der gewünschten Position überprüfen, können Sie mehr über die Position erfahren.

• Beruflicher Aufstieg: Wenn Sie auf der Suche nach einem Einstiegsjob sind, kann es hilfreich sein, nach Jobs zu suchen, die Sie mit mehr Branchenerfahrung bekommen können, um sich weitere Karriereziele zu setzen.

• Ähnliche Stellenangebote. Sie können auch nach Stellen suchen, die der Stelle, auf die Sie sich bewerben, ähneln. Dies kann Ihnen Anregungen für weitere Stellen geben, auf die Sie sich bewerben können, während Sie sich beruflich weiterentwickeln.

3. Zieh dich gut an

Unabhängig davon, ob Sie den Interviewer persönlich treffen oder ein Video-Meeting nutzen, können Sie sich während des Interviews professionell kleiden, um Ihre Motivation zum Ausdruck zu bringen. Dies ist eine weitere Möglichkeit, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie die Stelle wirklich wollen. Wenn Sie sich gut kleiden, können Sie signalisieren, dass Sie ein ernsthafter Kandidat sind, der für ein Vorstellungsgespräch bereit ist.

Sie können sich bei Ihrer Kleidung an der Kleidung anderer Menschen am Arbeitsplatz orientieren, aber im Zweifelsfall ist es besser, sich professioneller als nötig zu kleiden, als sich zu leger zu kleiden.

4. Üben Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten

Die Art und Weise, wie Sie kommunizieren, ist genauso wichtig wie das, was Sie im Vorstellungsgespräch sagen. Sie können nonverbale Kommunikationsfähigkeiten wie direkten Augenkontakt und Lächeln üben. Diese Fähigkeiten können Ihnen helfen, dem Interviewer Ihre Persönlichkeit zu zeigen und einen positiven Ton für das Gespräch festzulegen.

Sie können auch üben, im Vorstellungsgespräch deutlich und positiv zu sprechen, um besser zu kommunizieren. Dies kann dem Interviewer zeigen, dass Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind, auch wenn Sie keine Berufserfahrung haben.

Interviewfragen mit Beispielantworten

Sie können sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, indem Sie einige häufig gestellte Fragen durchgehen, die Arbeitgeber Berufseinsteigern in Vorstellungsgesprächen stellen. Durch eine gründliche Vorbereitung können Sie besser mit anderen Kandidaten mit ähnlicher Erfahrung konkurrieren. Im Folgenden finden Sie einige der häufigsten Fragen für Arbeitssuchende ohne Berufserfahrung:

1. Erzähl mir etwas über dich

Sie können diese Interviewerfrage beantworten, indem Sie dem Interviewer von Ihren bisherigen beruflichen Fähigkeiten sowie von Ihren Fähigkeiten erzählen, die Sie auf diese neue Position übertragen können. Eine gute Strategie zur Beantwortung dieser Frage wäre, den Inhalt Ihres Lebenslaufs zusammenzufassen.

Beispiel: „Ich habe kürzlich meinen Bachelor in Grundschulpädagogik an der University of Texas abgeschlossen. Während meines letzten Semesters hatte ich die Gelegenheit, ein Praktikum an der Lakeside Charter Academy zu absolvieren, wo ich mehrere effektive Lehrmethoden ausprobieren konnte. Ich habe Führungsqualitäten. , Teamarbeit und Konfliktlösung. Ich habe mich auf das Vorstellungsgespräch für diese Stelle gefreut, weil mir die Entwicklung junger Köpfe am Herzen liegt.“

2. Warum sollten wir Sie einstellen?

Neue Interviewer stellen diese Frage, weil sie wissen möchten, wie hart Sie bereit sind zu arbeiten und welche Fähigkeiten Sie mitbringen, die Sie in die Position einbringen können. Die Strategie zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, Ihre wünschenswerteste Qualität oder beste Fähigkeit und deren Zusammenhang mit der Position zu beschreiben.

Beispiel: „Als neue PR-Spezialistin wäre ich für Ihr Unternehmen eine Bereicherung, da ich mich in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation auskenne. Darüber hinaus habe ich Erfahrung im Verfassen von Pressemitteilungen und in der Kommunikation mit Journalisten.“

3. Warum möchten Sie hier arbeiten?

Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, darüber zu sprechen, was Sie motiviert hat, sich auf die Stelle zu bewerben und was Ihnen an dem Unternehmen gefällt. Ihre Antwort kann dem Interviewer zeigen, dass Sie sich gründlich über das Unternehmen informiert haben.

Beispiel: „Ich habe Ihr Unternehmen während meines gesamten Kunststudiums in den sozialen Medien verfolgt. Ich liebe den Grafikstil und das Farbschema, die Ihr Kunstteam für die Kommunikation mit Kunden verwendet. Ich kann sagen, dass dieses Unternehmen Kreativität schätzt. Als ich die offene Stelle sah, bewarb ich mich schnell, weil ich wusste, dass ich meine Grafikdesign-Fähigkeiten in einem Unternehmen mit einer starken künstlerischen Ausrichtung einsetzen wollte.“

4. Welche anderen Positionen hatten Sie inne?

Wenn Sie keine Branchenerfahrung haben, können Sie diese Frage beantworten, indem Sie kurz andere Jobs beschreiben, die Sie bisher ausgeübt haben. Wenn zwischen früheren Jobs und der Stelle, auf die Sie sich bewerben, übertragbare Fähigkeiten bestehen, können Sie Ihre Frage auf diesen Ähnlichkeiten aufbauen.

Beispiel: „Ich habe während meines Bachelor-Abschlusses in Betriebswirtschaft vier Jahre lang als Kassiererin in einem Kino gearbeitet. Dieser Job erforderte von mir Flexibilität und Organisation bei der Kommunikation mit Kunden, Fähigkeiten, die ich als Finanzanalyst nutzen kann. in diesem Unternehmen.“

5. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie mit einer schwierigen Situation konfrontiert waren. Wie gehen Sie damit um?

Die meisten Jobs stellen die Mitarbeiter von Zeit zu Zeit vor Herausforderungen, und wie Sie mit diesen Herausforderungen umgehen, sagt viel über Sie als Bewerber aus. Der Interviewer kann diese Frage stellen, um zu beurteilen, wie gut Sie mit Druck umgehen. Durch die Beantwortung dieser Frage können Sie Ihre Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.

Beispiel: „Als ich in einem Restaurant arbeitete, funktionierte unsere Online-Reservierungssoftware plötzlich nicht mehr. Ungefähr 40 % unserer Kunden haben im Voraus reserviert, daher war dies ein großes Problem für uns. Ich habe mich auf die Situation eingestellt, indem ich die Kellner angewiesen habe, in jedem Bereich mindestens zwei Tische offen zu lassen, damit wir genügend Platz für Kunden haben, die online reserviert haben. Um die Unannehmlichkeiten zu lindern, habe ich den Kunden, die länger auf einen Tisch warten mussten, auch kostenlose Desserts geschickt. Das hat wirklich dazu beigetragen, die Spannungen zu lindern, während wir das Softwareproblem behoben haben.“

6. Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie mit einem Team zusammengearbeitet haben, um ein Projekt abzuschließen. Was war Ihre Rolle?

Viele Einstiegsjobs erfordern Teamarbeit, um Aufgaben zu erledigen. Sie können diese Frage als Gelegenheit nutzen, dem Interviewer Ihre Führungs- und Teamfähigkeiten zu demonstrieren.

Beispiel: „In einem meiner Immobilienkurse hat unser Professor ein Gruppenprojekt zur Gründung eines Immobilienunternehmens beauftragt, das mehr als 50 % unserer Note wert war.“ Unsere Gruppe traf sich, um die Einzelheiten für die Ausrichtung des Unternehmens festzulegen. Übernehmen Sie eine Führungsrolle im Projekt, indem Sie verschiedenen Personen Aufgaben zuweisen und einen Chat erstellen, in dem wir über unsere Projektfortschritte sprechen können. Meine Führung hat jedem im Team geholfen, die Aufgabe zu erfüllen. Am Ende waren wir die einzige Gruppe unserer Klasse, die für das Projekt eine Eins bekam.“