Durchschnittliche Anzahl Krankheitstage pro Jahr • BUOM
26. Februar 2021
Viele Menschen müssen sich mindestens einmal im Jahr krankheitsbedingt eine Auszeit von der Arbeit nehmen. Die Krankenstandsregelung eines Unternehmens kann für Sie ein wichtiger Faktor bei Ihrer Einstellungsentscheidung sein. In diesem Artikel besprechen wir die durchschnittliche Anzahl der Krankheitstage, die ein Unternehmen anbieten kann, die verschiedenen Arten von Krankenurlaubsregelungen und andere Probleme im Zusammenhang mit bezahltem Krankenurlaub.
Wie viele Krankheitstage werden durchschnittlich pro Jahr angeboten?
Es ist schwierig, die durchschnittliche Anzahl der von Unternehmen pro Jahr angebotenen Krankenurlaubstage zu ermitteln, da die Unternehmen über unterschiedliche Richtlinien zur Krankenurlaubsregelung verfügen, auf die sie zurückgreifen können. Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Krankheitsurlaub als separate Leistung zum bezahlten Urlaub an. persönliche Tage und andere Arten von Urlaub. Andere bieten den Mitarbeitern eine Pauschalvergütung an, bei der sich die Mitarbeiter die Zeit nehmen, die sie benötigen, auch bei krankheitsbedingten Abwesenheiten.
Einige Unternehmen haben eine feste Anzahl bezahlter freier Tage, während andere eine unbegrenzte Anzahl haben. Ein fester Betrag erleichtert die Nachverfolgung der Anzahl der bezahlten Urlaubstage der Mitarbeiter. Mitarbeiter können sich so viel Urlaub nehmen, wie sie brauchen, wann immer sie es brauchen, und diese Unternehmen überwachen die Nutzung bezahlter Urlaubstage in der Regel nicht.
Dennoch stellt das Bureau of Labor Statistics (BLS) Durchschnittsbeträge bereit, die einen Eindruck davon vermitteln können, was als angemessen gilt. Das BLS-Informationsblatt zum bezahlten Krankheitsurlaub stellt Statistiken für die Vereinigten Staaten über die durchschnittliche Anzahl der Krankheitstage für verschiedene Arten von Arbeitnehmern bereit. Die Mitarbeiter sind wie folgt gruppiert:
Privatwirtschaft
Dies sind die durchschnittlichen Prozentsätze und Zahlen für diejenigen, die im privaten Sektor arbeiten:
63 % haben eine feste Anzahl an Krankheitstagen; 61 % davon fortlaufend und 76 % Unterbeschäftigung.
34 % nehmen bezahlten Krankenurlaub in Anspruch; 35 % davon arbeiten Vollzeit und 23 % Teilzeit.
3 % können sich bei Bedarf krankschreiben lassen; 3 % davon arbeiten Vollzeit und 1 % Teilzeit.
Vollzeitbeschäftigte sind durchschnittlich 7 Tage krankgeschrieben.
Teilzeitbeschäftigte erleiden durchschnittlich 6 Krankheitstage pro Jahr.
Vollzeitbeschäftigte können durchschnittlich bis zu 42 Tage ansammeln, wenn ihre Pläne eine Übertragung vorsehen.
Landes- und Bundesregierung
Dies sind die durchschnittlichen Prozentsätze und Zahlen für Staats- und Bundesangestellte:
89 % haben eine feste Anzahl an Krankheitstagen, sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit.
10 % können vom bezahlten Urlaub aus Krankheitsurlaub nehmen.
1 % lässt sich bei Bedarf krankschreiben.
Vollzeitbeschäftigte erleiden im ersten Jahr durchschnittlich 11 Krankheitstage, nach diesem ersten Jahr sind es 12 Tage.
Teilzeitbeschäftigte im öffentlichen Dienst sind jedes Jahr durchschnittlich neun Tage krank.
Bei Vollzeitbeschäftigten können durchschnittlich bis zu 137 Krankheitstage anfallen, wenn die Krankenversicherung eine Übertragung über einen längeren Zeitraum zulässt.
Teilzeitbeschäftigte können durchschnittlich bis zu 126 Tage ansammeln, wenn ihre Police eine Verlängerung im Laufe der Zeit zulässt.
Beamte
Dabei handelt es sich um durchschnittliche Prozentsätze für Beamte. Das BLS definiert „Zivilisten“ als Mitglieder des privaten Sektors sowie staatlicher und lokaler Regierungen:
68 % erhalten eine feste Anzahl an Krankheitstagen pro Jahr.
28 % nehmen Krankheitsurlaub über den ihnen zugeteilten bezahlten Urlaub hinaus.
3 % können sich bei Bedarf krankschreiben lassen.
Vollzeitbeschäftigte mit gesondertem Krankenstand erhalten durchschnittlich 8 Krankheitstage.
Teilzeitbeschäftigte mit gesondertem Krankenstand erhalten durchschnittlich 6 Krankheitstage.
Was ist bezahlte Zeit außerhalb der Bank?
Bezahlter Urlaub ist eine bezahlte Urlaubsregelung, die Ihnen eine bestimmte Anzahl freier Tage pro Jahr gewährt, die Sie aus beliebigem Grund in Anspruch nehmen können. Wenn Sie möchten, können Sie einen Teil Ihrer Freizeit für Urlaub oder Privaturlaub nutzen. Wenn Sie krank werden, erwartet Ihr Arbeitgeber von Ihnen, dass Sie sich für die bezahlte Abwesenheit bei der Bank krankschreiben lassen. Diese Police hat eine Reihe von Vorteilen:
Sie sind nicht auf eine bestimmte Anzahl von Krankheitstagen beschränkt. Wenn Sie zwei Wochen lang arbeitsunfähig sind und mindestens zwei Wochen bezahlten Urlaub haben, können Sie zu Hause bleiben und trotzdem bezahlt werden.
Dies reduziert die Kosten. Da das Unternehmen die Krankheitstage jedes Mitarbeiters außer den Urlaubszeiten nicht erfassen muss, werden die Verwaltungskosten gesenkt.
Zu den Nachteilen gehören:
Eine Krankschreibung bedeutet weniger Urlaubstage und andere Urlaubstage. Ein gelegentlicher Krankheitstag ist vielleicht keine große Sache, aber wenn die Krankheit ein paar Wochen anhält, haben Sie möglicherweise nicht genug bezahlte Freizeit, um in den Urlaub zu fahren.
Dies macht es schwierig, die Freizeit zu erfassen. Da nicht zwischen Krankheitsurlaub und anderem bezahlten Urlaub unterschieden wird, ist es für Personalabteilungen schwieriger, Trends und Muster zu verfolgen.
Was ist unbegrenzter bezahlter Urlaub?
Unbegrenzter bezahlter Urlaub ist eine bezahlte Urlaubsregelung, bei der Mitarbeiter aus beliebigen Gründen so viele Tage Urlaub nehmen können, wie sie benötigen. Dies ähnelt einer bezahlten Abwesenheit von der Bank, mit dem Unterschied, dass die Anzahl der verfügbaren Tage nicht begrenzt ist. Führungskräfte erwarten in der Regel von ihren Mitarbeitern, dass sie ihnen mitteilen, wann und wie lange sie eine Auszeit nehmen möchten, damit sie entsprechend planen können. Andernfalls muss der Mitarbeiter die Personalabteilung nicht über seine Abwesenheit informieren. Solange sein Vorgesetzter die Freistellung genehmigt, kann der Mitarbeiter diese nehmen.
Zu den Vorteilen dieses Ansatzes gehören:
Dies fördert Gesundheit und Wohlbefinden. Bezahlter Krankenurlaub ermutigt erkrankte Mitarbeiter, zu Hause zu bleiben und sich zu erholen, anstatt im Büro zu sein, was kontraproduktiv ist und andere anstecken könnte.
Das zeugt von Vertrauen. Diese Richtlinie ist eine gute Möglichkeit für Unternehmen, zu zeigen, dass sie ihren Mitarbeitern vertrauen, dass sie ihre Zeit verwalten, ohne dass Regeln und Aufsicht erforderlich sind.
Dies ist ein attraktiver Benefit für potenzielle Mitarbeiter. Das Anbieten bezahlter Krankheitstage ist ein beliebter Vorteil, der Arbeitssuchende anlocken kann, die nach Unternehmen mit hervorragenden Leistungspaketen suchen.
Einige Nachteile des unbegrenzten bezahlten Urlaubs:
Loyalität wird dadurch nicht belohnt. Jeder erhält den gleichen Betrag an bezahlter Freizeit, unabhängig davon, wie lange er im Unternehmen beschäftigt ist. Im Gegensatz zu anderen bezahlten Urlaubsplänen gibt es keine Leistungen für langjährige Mitarbeiter.
Dies macht es schwierig, die Nutzungsdauer zu verfolgen. Wie bei den Banken für bezahlten Urlaub fehlt es den Personalabteilungen an der Möglichkeit, Trends und Muster bei der Inanspruchnahme von bezahltem Urlaub zu verfolgen.
Wird oft nicht verwendet. Wenn unbegrenzt bezahlte Freizeit angeboten wird, neigen die meisten Menschen dazu, weniger Freizeit zu nehmen, als wenn es eine Begrenzung gäbe. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter ausgebrannt sind oder kranke Mitarbeiter ins Büro kommen.
Welche Vorteile bietet die Gewährung von Krankenurlaub für Mitarbeiter?
Die Gewährung von Krankenurlaub kann sowohl dem Unternehmen als auch seinen Mitarbeitern zugute kommen. Das beinhaltet:
Andere bezahlte Feiertage sind nicht betroffen. Mit einer separaten Krankenurlaubsregelung können Sie sich im Krankheitsfall eine Auszeit nehmen, ohne sich Gedanken darüber machen zu müssen, welche Auswirkungen dies auf Ihren Urlaub oder eine andere geplante Auszeit hat.
Dies trägt dazu bei, Sie und Ihre Kollegen zu schützen. Bezahlte Krankheitstage, die Ihnen zur Verfügung stehen, ermutigen Sie, zu Hause zu bleiben, wenn Sie krank sind, anstatt Ihre Arbeitskollegen anzustecken.
Sie haben Zeit, sich zu erholen. Wenn Sie krank sind, können Sie keine Höchstleistungen erbringen. Für Unternehmen ist es besser, Sie dafür zu bezahlen, dass Sie sich zu Hause erholen, damit Sie wieder arbeiten und sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können.
Sie werden früher wieder an die Arbeit gehen. Wenn Sie zu Hause bleiben und sich ausruhen können, wenn Sie krank sind, verkürzt sich Ihre Genesungszeit. Das bedeutet, dass Sie in der Regel weniger Zeit außerhalb der Arbeit verbringen und schneller wieder produktiv sein können.
Möglicherweise können Sie sich um Ihre Familie kümmern. Einige Krankenurlaubsregelungen ermöglichen es Eltern, sich eine Auszeit zu nehmen, um sich um kranke Kinder zu kümmern. Dies ist nützlich für Stundenarbeiter, die normalerweise Einkommen verlieren, während sie ihre Kinder zu Hause betreuen.
Das schützt Ihre Kunden. Für einige Unternehmen, wie zum Beispiel Gastronomiebetriebe, kann es geschäftsschädigend sein, kranke Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu haben. Ein erkrankter Restaurantmitarbeiter kann unbeabsichtigt Lebensmittel kontaminieren. Es ist besser, sie dafür zu bezahlen, dass sie zu Hause bleiben und gesund werden.
Dadurch können Sie Ihre Versicherungskosten senken. Kranke Mitarbeiter, die sich nicht die Zeit nehmen können, einen Arzt aufzusuchen, werden häufig krank und müssen wegen einer schwerwiegenderen Erkrankung behandelt werden. Dies ist nicht nur schlecht für den Arbeitnehmer, sondern die Kosten für die Behandlung einer schwereren Krankheit können auch die Versicherungskosten erhöhen.
Dies trägt dazu bei, eine positive Atmosphäre und ein positives Image zu schaffen. Die Möglichkeit, dass Mitarbeiter bezahlten Krankenurlaub nehmen, kann die Arbeitsmoral der Mitarbeiter verbessern. Dies wiederum macht das Unternehmen für potenzielle Kunden und zukünftige Mitarbeiter attraktiv.
Dies zeigt, dass sich das Unternehmen darum kümmert. Die Tatsache, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen bezahlten Krankenurlaub anbietet, kann Ihnen das Gefühl geben, wertgeschätzt zu werden und zu zeigen, dass dem Unternehmen Ihre Gesundheit am Herzen liegt.
Man fühlt sich wertgeschätzt. Das Anbieten bezahlter Krankheitstage kann die Mitarbeiterbindung erhöhen. Es ist weniger wahrscheinlich, dass Mitarbeiter kündigen und woanders Arbeit suchen, wenn sie das Gefühl haben, wertgeschätzt zu werden.
Dies fördert eine gesunde Work-Life-Balance. Indem Ihr Arbeitgeber Ihnen Krankenurlaub anbietet, zeigt er, dass ihm Ihre Work-Life-Balance am Herzen liegt. Dies ist besonders wichtig in Branchen mit hohem Druck, in denen die Mitarbeiter wahrscheinlich zu hart arbeiten und nicht genügend Ruhe bekommen.