Wie viele Jobs sollte ich in meinem Lebenslauf auflisten? • BUOM

24. November 2021

Die Suche nach einer neuen Stelle erfordert viele Möglichkeiten, darunter auch Berufserfahrung, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. Das Einbeziehen von Erfahrungen, die für die Stellen relevant sind, auf die Sie sich bewerben, kann Arbeitgebern dabei helfen, zu verstehen, welche Fähigkeiten Sie mitbringen und warum Sie für die Stelle geeignet sind.

In diesem Artikel schauen wir uns an, wie viele Stellen Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten sollten. Dabei berücksichtigen wir relevante Erfahrungen, quantitative Informationen und Schlüsselwörter für die Stellenbeschreibung.

Was ist eine Stellenanzeige im Lebenslauf?

Eine Stellenanzeige im Lebenslauf ist ein Abschnitt eines Lebenslaufs, in dem frühere Berufserfahrungen, berufliche Verantwortlichkeiten und erworbene Fähigkeiten aufgeführt sind. Ein Abschnitt in einem Lebenslauf, den Sie immer einschließen sollten, ist ein Abschnitt mit Stellenangeboten, Berufserfahrung oder beruflichem Werdegang. Dies ist eine Gelegenheit, die Beiträge hervorzuheben, die Sie bei früheren Arbeitgebern geleistet haben, und welche Fähigkeiten Sie durch Ihre Erfahrungen dort erworben haben. Lebensläufe dienen Einstellungsmanagern und Vorstellungsgesprächsteams als schneller und umfassender Leitfaden zu Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen.

Wie viele Positionen sollten Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten?

Die Menge an Berufserfahrung, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben sollten, hängt davon ab, wie viel Erfahrung Sie haben, sowie von den Besonderheiten des Unternehmens und der Position, auf die Sie sich bewerben. Konzentrieren Sie sich bei der Entscheidung, was aufgenommen werden soll, auf die Relevanz des Artikels und nicht auf die Menge, die Sie auflisten. Ihr Lebenslauf ist eine schriftliche Darstellung Ihrer Person und der Art von Beruf, die Sie sind. Überprüfen Sie zunächst Ihre bisherige Berufserfahrung und die Stellenbeschreibung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Sie können:

1. Bitte lesen Sie die aktuelle Stellenausschreibung sorgfältig durch.

2. Wenn Sie über viel Berufserfahrung verfügen, versuchen Sie, zu filtern und herauszufinden, welche Stellen Sie innehatten und die denen ähneln, auf die Sie sich bewerben.

3. Identifizieren Sie berufliche Verantwortlichkeiten, die denen ähneln, die Sie ausgeübt haben, oder Fähigkeiten, die auf andere übertragbar sind, und heben Sie sie in Ihrem Lebenslauf hervor.

So listen Sie offene Stellen in Ihrem Lebenslauf auf

Verwenden Sie diese Schritte, um den Abschnitt über Berufserfahrung oder beruflichen Werdegang in Ihrem Lebenslauf zu erstellen:

1. Verwenden Sie die umgekehrte chronologische Reihenfolge

Schreiben Sie Ihren letzten Job ganz oben auf die Liste und fahren Sie chronologisch mit Ihrer bisherigen Berufserfahrung fort.

2. Beschränken Sie sich auf relevante Arbeiten, wenn Sie über viel Erfahrung verfügen.

Wenn Sie über Berufserfahrung verfügen, die nicht mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, in Zusammenhang steht, müssen Sie diese nicht angeben. Wenn Sie wenig Erfahrung haben, können Sie Ihre gesamte Geschichte einbinden, um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

3. Geben Sie Daten an

Bitte beachten Sie die Beschäftigungsdaten neben der Stellenbezeichnung. Es reicht aus, Monat und Jahr zu verwenden.

4. Geben Sie den Namen Ihres direkten Vorgesetzten an

Manchmal kann es hilfreich sein, neben dem Firmennamen auch den Namen Ihres Arbeitgebers oder Vorgesetzten anzugeben.

5. Beschreiben Sie jeden Job

Beschreiben Sie anhand einer Liste mit Aufzählungszeichen detailliert Ihre Aufgabenbereiche und verwenden Sie dabei teilweise die gleichen Formulierungen wie in der Stellenbeschreibung, für die Sie sich bewerben. Auf diese Weise kann der Personalmanager den Zusammenhang zwischen den von Ihnen gesuchten und den von Ihnen ausgeübten Stellen erkennen.

6. Messen Sie Ihre Erfolge anhand quantitativer Daten.

Die Verwendung von Zahlen zeigt Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten klarer und genauer als Beschreibungen. Sie könnten erklären, wie Sie Ihren Umsatz um 30 % gesteigert haben oder wie die Mitarbeiterproduktivität um 15 % gestiegen ist, nachdem Sie Teambuilding-Übungen in Ihre wöchentlichen Schulungen integriert haben.

Geben Sie klare Beispiele dafür, wie Sie in Ihren vorherigen Positionen zum Erfolg beigetragen haben. Heben Sie Ihre Qualifikationen und Erfolge hervor, um Ihre Fähigkeiten zu zeigen. Fügen Sie starke Aktionsverben hinzu, die Ihre Talente veranschaulichen.

Die Informationen, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, sollten die Charaktereigenschaften widerspiegeln, die Sie zu einem effektiven Teammitglied machen, die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Sie durch Ihre Erfahrung erworben haben, und das Wissen, das Sie auf die Stelle anwenden können, auch wenn Sie in einer anderen Branche tätig sind. Freiwilligenerfahrungen, die Ihr Engagement und Ihre Werte unter Beweis stellen, können in Stellenausschreibungen enthalten sein, insbesondere wenn Sie Führungspositionen innehatten.

Wenn Sie wenig oder keine Erfahrung haben, kann die Auflistung verschiedener Positionen in chronologischer Reihenfolge einige Fragen aufwerfen, insbesondere wenn Sie längere Zeiträume haben, in denen nichts aufgeführt ist. Anstelle der chronologischen Reihenfolge können Sie auch eine kompetenzbasierte oder verwenden funktionsfähiger Lebenslauf Format.

Konzentrieren Sie sich auf die Beschreibung Ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und Zertifizierungen. Diese Option hebt Ihre Leistungen und nicht Ihre vorherigen Jobs hervor und ermöglicht Ihnen eine umfassendere Beschreibung Ihrer Fähigkeiten.

Beispiel-Lebenslauf

Betrachten Sie dieses Beispiel für einen Lebenslauf, um Ihnen bei der Erstellung Ihres eigenen Lebenslaufs zu helfen:

Sherry Barajas
12234 Erdbeerstraße
Dallas, TX 78745-8834
(123) 456-7891
(email protected)

Zusammenfassung
Account Manager mit über fünf Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Kunden bei komplexen Themen. Leidenschaft für den Aufbau starker Kundenbeziehungen, um Markentreue aufzubauen und eine einladende Umgebung und ein angenehmes Kundenerlebnis zu schaffen.

Erfahrungsbereich
Einzelhandelsverkauf, Dateneingabe, Microsoft Office, Excel, Kundenorientierung, fließend Spanisch und Englisch, Kassiererin

Erfahrung
Einkaufszentrum Valeria, Kundendienstleiterin, 2017

• Verwalten Sie Kundenbeziehungen erfolgreich per Telefon, E-Mail und persönlich, um Zahlungen einzuziehen und Probleme zu lösen.

• Die durchschnittliche Anrufdauer verringerte sich von sechs auf vier Minuten und die allgemeine Kundenzufriedenheit stieg um 39 %.

• Zahlungssysteme wurden optimiert und die Wartezeit der Kunden auf den Abschluss einer Zahlung wurde um durchschnittlich zwei Minuten verkürzt.

Gläser und Schmuckstücke Jordyn, Account Manager, 2016

• Lösen Sie über 20 Kundenanfragen per Telefon und E-Mail und übertreffen Sie dabei stets Ihre Ziele.

• Effektiv verbessertes System zur Verfolgung der Kundenunzufriedenheit, wodurch die Kundenunzufriedenheit um 6 % reduziert wurde.

• Schulung und Betreuung von vier neuen Mitarbeitern in den Bereichen Kassenverfahren, Warenhandhabung und Konfliktlösung.

Mini-Mart Nr. 24, Kasse 2014-2015

• Verarbeiten Sie Bargeld-, Karten- und App-Transaktionen

• Beantworten Sie Kundenfragen zu Produkten und Dienstleistungen

• Grüße die Kunden

• Verantwortlich für den Abbau, die Organisation und die Reinigung des Empfangsbereichs nach Schließung.

• Beantworten Sie Telefonanrufe und lagern Sie Waren in der Nähe der Kasse, um den Verkauf zu optimieren.

Fähigkeiten

• Beschwerdelösung
Reagierte auf durchschnittlich über 20 unzufriedene Kunden, um Probleme im Zusammenhang mit Kundenunzufriedenheit, Bestellfehlern und verlorenen Bestellungen zu lösen. Erreichte 3 Monate in Folge die höchste Bewertung für den Kundenservice.

• Servicebasierter Verkauf
Durch effektive Kommunikation und aktives Zuhören konnten die Verkaufsziele kontinuierlich um über 20 Prozent übertroffen werden.

Ausbildung
Coral Springs University, seit 2014
Bachelor of Science in Betriebswirtschaftslehre – in Bearbeitung