Beispiele und Tipps • BUOM

22. Februar 2021

Persönliche Interviews können wertvolle Erkenntnisse und Informationen liefern, wenn Sie qualitative (nicht numerische) Forschung durchführen. Wenn Sie in Ihrem Artikel etwas teilen oder zitieren, das Sie aus Ihren Quellen gelernt haben, müssen Sie diese Informationen mithilfe des Zitats mit diesen in Verbindung bringen. Forscher, Studenten und andere Fachleute verwenden für Zitate und Referenzen das Format der American Psychological Association (APA). In diesem Artikel werden wir Beispiele und Tipps für die Zitierung von APA-Interviews vorstellen.

Warum ist die Zitierung von APA-Interviews wichtig?

Das APA-Interviewzitat ist wichtig, weil es:

• Gibt Ihren Quellen Anerkennung für ihre Informationen

• Sagt dem Leser, woher die Informationen stammen

• Hilft, Plagiate zu vermeiden

Indem Sie dem APA-Stil folgen, verwenden Sie ein Format, das mit anderen Forschungsarbeiten übereinstimmt und für die Leser erkennbar ist. Die Leute, die Ihren Artikel lesen, wissen, wo die Zitate zu finden sind und was sie bedeuten. Forscher, Studenten und Fachleute in den Verhaltens- und Sozialwissenschaften verwenden am häufigsten das APA-Format. Einige Universitäten oder Forschungszeitschriften verlangen dies.

Da persönliche Interviews keine veröffentlichten Informationen sind und vom Leser nicht gefunden werden können, heißt es im APA-Format, dass Sie sie als Zitate im Hauptteil des Aufsatzes und nicht in der Referenzliste am Ende des Aufsatzes zitieren sollten.

So schreiben Sie ein APA-Interview-Zitat

Schreiben Sie ein Zitat aus dem Interview im APA-Autorendatumsformat. Bei veröffentlichten Informationen müssen Sie den Namen des Autors und das Jahr angeben, in dem das Dokument veröffentlicht wurde. Um einen Link zu einem persönlichen Interview zu erhalten, gehen Sie folgendermaßen vor:

1. Setzen Sie am Ende des Textes, der sich auf das Interview bezieht, eine offene Klammer, jedoch vor dem Punkt.

2. Schreiben Sie den Anfangsbuchstaben des Interviewpartners, gefolgt von einem Punkt und einem Nachnamen.

3. Fügen Sie ein Komma und dann die Art des Interviews hinzu, also ein persönliches Gespräch.

4. Fügen Sie ein Komma gefolgt vom vollständigen Datum des Interviews hinzu.

5. Setzen Sie am Ende des Zitats eine schließende Klammer und anschließend einen Punkt.

Zu den persönlichen Vorstellungsgesprächen gehören solche, die wie folgt durchgeführt werden:

• Persönliches Gespräch

• Telefongespräch

• Email Adresse

• Memo

• Textnachricht

• Onlinekommunikation

• Vortrag, der nicht aufgezeichnet wurde

Dies gilt nicht für Interviews, die auch in einer Zeitschrift, einem Buch oder auf einer Website veröffentlicht wurden, oder für Interviews, für die Sie Transkripte bereitgestellt haben. Wenn Sie ein Transkript Ihres persönlichen Interviews haben, das Sie in Ihren Artikel aufnehmen möchten, fügen Sie es in einen Anhang ein und beziehen Sie sich auf diesen Anhang, wenn Sie im Text auf Informationen aus dem Interview verweisen. Wenn das Interview veröffentlicht wurde, zitieren Sie es im Text unter Verwendung des Autordatums und fügen Sie ein vollständiges Zitat für diese Veröffentlichung in Ihre Referenzliste ein.

Beispielzitat aus einem APA-Interview

Befolgen Sie dieses Format, wenn Sie ein Zitat aus einem APA-Interview verfassen:

(Vorname, Nachname, Verbindungsart, vollständiges Datum)

Das Zitat sollte so aussehen:

(K. Khan, persönliche Mitteilung, 2. Juni 2019)

Verwenden Sie dieses Zitierformat, unabhängig davon, ob Sie die Informationen Ihrer Quelle zitieren oder paraphrasieren:

Beispielzitat: In einem aktuellen Interview beschrieb Dr. Maddie Argyle, Assistenzprofessorin für psychische Gesundheitsforschung an der Duke University, was ihrer Meinung nach die Ursachen einer bipolaren Störung ist. „Untersuchungen zeigen, dass die bipolare Störung eine genetische Komponente hat, aber auch viele physische und umweltbedingte Faktoren tragen zu ihrer Entstehung bei“ (M. Argyle, persönliche Mitteilung, 14. Januar 2020).

Ein kurzes Beispiel. Laut Tierverhaltensforscher Dr. Daniel Lex lernen Haustiere Aufgaben schneller und mit weniger Stress, wenn wir lerntheoretische Prinzipien wie Gewöhnung, Sensibilisierung, Konditionierung, operante Konditionierung und klassische Konditionierung anwenden. Er erklärte jedoch, dass der Zeitpunkt der Verstärkung und Druckentlastung bei der Umsetzung einer dieser Trainingsmethoden von entscheidender Bedeutung sei (D. Lex, persönliche Mitteilung, 20. September 2018).

Wenn Sie das Interviewprotokoll in einer App haben, können Sie stattdessen auf diese App verweisen:

Laut einem Forscher der Cornell University (Anhang 2)…

Verwenden Sie diesen APA-Zitierstil immer dann, wenn Sie Informationen oder eine Idee aus Ihrem Interview zitieren oder beschreiben, die nicht Ihre eigene ist.

Tipps für Forschungsinterviews

Wenn Sie qualitative Forschung betreiben, werden Sie die meisten Ihrer Daten und Informationen wahrscheinlich aus Umfragen, Fragebögen, Beobachtungen, Aufzeichnungen, Fokusgruppen und Interviews beziehen. Bei einem Forschungsinterview ist es wichtig, dass Sie unvoreingenommene und verlässliche Informationen erhalten. Diese Tipps zum Dirigieren Forschungsinterview hilft Ihnen dabei, nützliche Daten für Ihre Forschung zu erhalten:

• Bereiten Sie vor Beginn des Vorstellungsgesprächs eine Liste mit Fragen vor. Befolgen Sie diese Reihenfolge und Formulierung, um beim Thema zu bleiben und Ihre Fragen nicht voreingenommen zu gestalten. Wenn Ihre Quelle anfängt, über ein Thema zu sprechen, nach dem Sie später fragen möchten, können Sie ihn höflich bitten, zu warten.

• Teilen Sie Ihrer Quelle oder Quellengruppe den genauen Zweck des Interviews mit und erläutern Sie dessen Format.

• Fragen Sie Ihre Quelle, ob sie Fragen hat, bevor Sie mit dem Interview beginnen.

• Wenn Sie ein Interview aufzeichnen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie die Erlaubnis der Quelle haben.

• Beginnen Sie mit einfachen Fragen, die die andere Person dazu ermutigen, offen und entspannt zu sprechen.

• Stellen Sie klare Fragen zu einer Idee, um eine Verwechslung der Quelle zu vermeiden.

• Vermeiden Sie es, Fragen zu stellen, die für das Thema oder Interview nicht relevant sind.

• Stellen Sie offene Fragen, die eine vollständige Antwort statt einer Ja- oder Nein-Antwort erfordern. Zum Beispiel: „Sagen Sie mir, warum Sie Gruppe 1 als Ihre Kontrolle ausgewählt haben.“

• Vermeiden Sie es, Leitfragen zu stellen, die dazu führen könnten, dass Ihre Quelle eine spezifische oder voreingenommene Antwort gibt. Zum Beispiel: „Sie haben diese Ergebnisse erwartet, oder?“

• Vermeiden Sie eine Körpersprache, die andeuten könnte, dass Sie mit Ihrer Quelle einverstanden sind. Anstatt beispielsweise mit dem Kopf zu nicken, sagen Sie: „Das sind sehr nützliche Informationen.“ Könnten Sie mir mehr erzählen?

• Wenn Sie das Thema wechseln, teilen Sie dies Ihrer Quelle mit. Zum Beispiel: „Wir haben über positive Verstärkung gesprochen, aber jetzt möchte ich über negative Verstärkung sprechen.“

• Wenn die Antwort der Quelle nicht klar ist, bitten Sie um Klarstellung.

• Halten Sie das Interview so kurz wie möglich. Während einige Forschungsinterviews stundenlang dauern können, sind 30 Minuten bis eine Stunde ein guter Bereich, um innerhalb dieser Zeitspanne zu bleiben.

Teilen Sie Ihrer Quelle nach dem Interview mit, wie sie Sie bei Bedarf später kontaktieren kann. Wenn Sie das Interview aufgezeichnet haben, überprüfen Sie, ob die Aufzeichnung funktioniert. Wenn nicht, müssen Sie möglicherweise ein weiteres Interview vereinbaren. Notieren Sie sofort alle hilfreichen Notizen oder Beobachtungen, etwa die Körpersprache oder nonverbale Reaktionen der Quelle, damit Sie sie nicht vergessen.