9 Techniken für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch • BUOM

Der Einsatz von Interviewtechniken kann Ihnen dabei helfen, Ihre Qualifikationen im Gespräch mit einem Personalmanager besser unter Beweis zu stellen. Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch kann Ihre Chancen verbessern, ein Stellenangebot zu erhalten und eine Stelle zu bekommen, die Ihren Karrierewünschen entspricht. In diesem Artikel betrachten wir neun Techniken, mit denen Sie Ihre Antworten, Ihre Körpersprache und Ihre Kommunikationsfähigkeit mit Ihrem Interviewer verbessern können.

Effektive Interviewtechniken zum Ausprobieren

Es gibt viele Techniken, die Sie vor einem Vorstellungsgespräch anwenden können, um effektive Antworten auf mögliche Fragen besser vorzubereiten. Sie können während des Vorstellungsgesprächs andere Techniken anwenden, um sich als selbstbewusster, sachkundiger und hochqualifizierter Kandidat zu präsentieren. Hier sind einige Techniken, mit denen Sie Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich gestalten können:

• Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Position

• Üben Sie die Beantwortung von Interviews

• Verwenden Sie eine selbstbewusste Körpersprache

• Teilen Sie Ihre Aufmerksamkeit auf mehrere Interviewer auf

• Bleib positiv

• Wenden Sie die STAR-Methode an

• Nennen Sie Ihre Ziele

• Verkaufen Sie sich

• Fragen stellen

Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Position

Durch Recherchen zum Unternehmen und zur Position können Sie erläutern, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen dem Team zugute kommen und Sie bei der Erfüllung der erforderlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten unterstützen können. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Marketingkoordinator bewerben, schauen Sie sich die Website des Unternehmens an, um weitere Informationen über seine Geschichte, seine Produkte und Dienstleistungen zu erhalten. Schauen Sie sich ihre Social-Media-Kanäle an, um zu sehen, wie sie mit Kunden und der Online-Community interagieren, ihre Mitarbeiter öffentlich würdigen und ihre Unternehmenskultur teilen.

Wenn Sie gefragt werden, wie Sie zu den Zielen des Unternehmens beitragen möchten, nutzen Sie alle diese Informationen, um Ihr Verständnis für die Werbebemühungen und -ziele des Unternehmens zum Ausdruck zu bringen und gleichzeitig zu erwähnen, wie Ihre Erfahrung ihnen helfen kann. Darüber hinaus können diese Informationen verwendet werden, um Ihre eigenen Fragen zur Unternehmenskultur oder zu früheren Nachrichten, die Sie über ihre Bemühungen gesehen haben, zu formulieren, was Ihr echtes Interesse am Unternehmen und an der Position zeigen kann.

Üben Sie die Beantwortung von Interviews

Das Üben potenzieller Interviewfragen wird Ihnen dabei helfen, effektive Antworten zu finden. Lernen Sie häufige Fragen im Vorstellungsgespräch und üben Sie mit einem Freund oder Mentor, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen klar zu kommunizieren und Ihre Persönlichkeit und potenzielle Eignung für das Unternehmen zu demonstrieren.

Arbeitgeber stellen Ihnen möglicherweise allgemeine Fragen im Vorstellungsgespräch, um mehr über Sie als Fachkraft zu erfahren, warum Sie an der Stelle interessiert sind und warum Sie glauben, für die Arbeit im Unternehmen qualifiziert zu sein. Einige häufig gestellte Fragen sind:

• Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?

• Warum möchten Sie Ihre aktuelle Position verlassen?

• Warum halten Sie sich für den am besten geeigneten Kandidaten für diese Position?

• Auf welche Leistung sind Sie am meisten stolz?

• Welche Fähigkeiten können Sie in diese Rolle einbringen?

Arbeitgeber können in einem Vorstellungsgespräch auch Verhaltensfragen stellen, um zu erfahren, wie Sie in verschiedenen Situationen am Arbeitsplatz reagieren, und um auftretende Probleme anzugehen. Zu den Verhaltensfragen im Vorstellungsgespräch, die Sie üben können, gehören:

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie bei der Arbeit einen Fehler gemacht haben. Welchen Ansatz haben Sie verwendet, um das Problem zu beheben?

• Besprechen Sie eine Situation, in der Sie mit Ihrem Vorgesetzten nicht einverstanden waren.

• Wie sind Sie in der Vergangenheit mit einem unzufriedenen Kunden umgegangen?

• Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie einem Kollegen geholfen haben. Wie haben Sie zur Lösung des Problems beigetragen?

• Könnten Sie Ihre Leistung in Ihrer letzten Position verbessern? Wenn das so ist, wie? Welche Lehren können Sie auf diese Rolle anwenden?

Sowohl für allgemeine als auch für verhaltensbezogene Fragen gibt es eine Vielzahl branchen- und rollenspezifischer Fragen, auf die Sie sich vorbereiten können, z. B. Fragen zu technischen Fähigkeiten, Vertriebsfähigkeiten und Führungspotenzial.

Mehr Details: 125 häufige Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch (mit Tipps)

Verwenden Sie eine selbstbewusste Körpersprache

Indem Sie Ihr Selbstvertrauen durch Körpersprache zeigen, zeigt der Personalmanager, dass Sie glauben, dass Ihre Erfahrung Sie effektiv auf die Position vorbereitet hat. Üben Sie vor Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch die folgenden Techniken der Körpersprache:

• Halten Sie beim Sitzen Ihren Rücken gerade und Ihre Schultern zurück, um Ihre Teilnahme am Gespräch zu zeigen.

• Legen Sie Ihre Hände in Ihren Schoß, um zu zeigen, dass Sie ruhig und entspannt sind.

• Halten Sie Augenkontakt mit dem Interviewer, um Ihr Durchsetzungsvermögen zu betonen und eine Beziehung aufzubauen.

• Verwenden Sie Handgesten, um Vertrauen in Ihre Antworten zu vermitteln.

• Schütteln Sie fest die Hand, um Selbstvertrauen auszudrücken, wenn Sie einen Gesprächspartner begrüßen oder ein Meeting beenden.

Teilen Sie Ihre Aufmerksamkeit auf mehrere Interviewer auf

Wenn Sie mehrere Interviewer interviewen, achten Sie auf gleichmäßigen Augenkontakt. Üben Sie Augenkontakt, wenn Sie Beispielfragen im Vorstellungsgespräch besprechen, um Ihre Chancen zu erhöhen, am Tag des Vorstellungsgesprächs eine gute Beziehung zum Personalmanager aufzubauen.

Bleib positiv

Die Fähigkeit, während des gesamten Vorstellungsgesprächs positiv und optimistisch zu bleiben, kann Ihren Wunsch nach der Stelle unterstreichen. Wenn Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch eine positive und optimistische Einstellung zeigen, können Sie einen Eindruck davon bekommen, wie Sie mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten werden. Überprüfen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch Ihre Qualifikationen, um sicherzustellen, dass Sie wissen, welchen Beitrag Sie zu der Stelle leisten können. Dieses Selbstvertrauen kann Ihnen helfen, vor, während und nach Ihrem Vorstellungsgespräch motiviert und positiv zu bleiben.

Wenden Sie die STAR-Methode an

Die STAR-Methode ist eine Interviewtechnik, die Ihnen bei der Beantwortung verhaltensbezogener Interviewfragen hilft, indem sie die folgenden Elemente in Ihre Antwort einbezieht:

• Situation: Stellen Sie dem Interviewer Details und Kontext zur relevanten Arbeitsplatzsituation zur Verfügung.

• Aufgabe: Besprechen Sie Ihre Rolle in der Situation und was Sie erreichen mussten.

• Aktion: Beschreiben Sie, wie Ihre Aktionen zur Lösung der Situation führen, einschließlich Ihres Beitrags zum Erreichen des Teamziels.

• Ergebnis: Notieren Sie die Ergebnisse Ihres Handelns und quantifizieren Sie die Ergebnisse, wenn möglich.

Hier ist ein Beispiel für eine verhaltensbezogene Interviewfrage und -antwort:

Frage: Können Sie uns sagen, wie Sie Herausforderungen am Arbeitsplatz gemeistert haben?

• Situation: „In meiner vorherigen Position als Vertriebsleiter musste die Abteilung einen Verkaufsplan für den Monat erfüllen. Drei Vertriebsmitarbeiter erkrankten eine Woche vor Ablauf der Frist.“

• Herausforderung: „Selbst als drei Teammitglieder krank waren, musste ich unser Team trotzdem führen, um unser Umsatzziel für den Monat zu erreichen.“

• Aktion: „Ich habe Daten über potenzielle Kunden gesammelt, für die drei Mitarbeiter verantwortlich waren. Später in dieser Woche blieb ich bei der Arbeit, um Verhandlungen zu erleichtern und Kunden davon zu überzeugen, mit Hilfe von drei anderen Managern einen Vertrag mit unserem Unternehmen zu unterzeichnen.

• Ergebnis: „Wir haben fünf von sechs Kunden für den Kauf von Marketingdienstleistungen für unser Unternehmen gewonnen. Wir haben unser Ziel um zwei Verkaufsmengen übertroffen und einen strategischen Plan zur Bewältigung von Krisen entwickelt, um in Zukunft die Arbeit gleichmäßig auf die Mitglieder des Vertriebsteams zu verteilen. „

Nennen Sie Ihre Ziele

Bereiten Sie zukünftige Ziele vor, um zu zeigen, wie Sie in der Position, für die Sie sich bewerben, wachsen wollen, und richten Sie Ihre Ziele an den Zielen des Unternehmens aus. Dies hilft dem Interviewer zu verstehen, wo Sie sich im Unternehmen sehen und wie sich die Position Ihrer Meinung nach weiterentwickeln kann.

Verwenden Sie die SMART-Zielmethode, um Ziele zu formulieren, die spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitbasiert sind, um Ihren beabsichtigten Karriereweg, die Art und Weise, wie Sie dem Unternehmen helfen werden, und Ihr Engagement für das Wachstum der Organisation zu demonstrieren.

Hier ist ein Beispiel, das ein potenzieller Marketingmanager während eines Vorstellungsgesprächs verwenden kann:

SMARTes Ziel: „Ich werde die Aktivität der Social-Media-Konten des Unternehmens innerhalb des ersten Betriebsjahres um 20 % steigern.“

• Spezifisch: Dieses Ziel zeigt an, dass Sie die Interaktion des Unternehmens mit seiner Zielgruppe steigern möchten.

• Messbar: Ein Unternehmen kann Ihre Ergebnisse messen, indem es sich die Anzahl der Follower ansieht und wie Menschen mit der Marke des Unternehmens in sozialen Medien interagieren.

• Erreichbar: Dieses Ziel beschreibt, wie erreichbar es ist, in Ihrem ersten Jahr im Unternehmen eine Engagement-Rate von 20 % zu erreichen.

• Relevant: Sie planen, Schritte zu unternehmen, um dieses Ziel zu erreichen, sobald Sie Ihren ersten Tag im Unternehmen beginnen.

• Zeitbasiert: Sie haben eine klare Frist gesetzt, um dieses Ziel bis zum Ende Ihres ersten Jahres im Unternehmen zu erreichen.

Verkaufen Sie sich

Durch die Hervorhebung Ihrer Stärken erhalten Arbeitgeber eine Vorstellung von Ihrer Zukunft im Unternehmen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Fragen zu beantworten, die Ihre Qualifikation für die Stelle verbessern können. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung, um festzustellen, wie sich Ihre Stärken auf die Position auswirken, und heben Sie Bereiche hervor, in denen Sie Ihre Fähigkeiten Ihrer Meinung nach einsetzen können. Die Fähigkeiten, die Sie in Ihren Antworten angegeben haben, sollten für die Art und Weise relevant sein, wie Sie Ergebnisse erzielen und das Unternehmen wachsen lassen.

Fragen stellen

Indem Sie Fragen stellen, können Sie mehr über die Stelle erfahren und besser verstehen, wie Sie in der Rolle erfolgreich sein können. Es zeigt auch, dass Sie an der Stelle interessiert sind und speziell für das Unternehmen arbeiten. Dies kann die Entscheidung des Personalmanagers beeinflussen, Sie gegenüber anderen Kandidaten auszuwählen, die möglicherweise keine Fragen gestellt haben, um mehr über ihr Leben als Mitarbeiter zu erfahren . für dieses Unternehmen.

Hier sind einige Fragen, die Sie Arbeitgebern während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten:

• Nach welchen Hauptmerkmalen suchen Sie bei einem Kandidaten?

• Wie sehen Sie die Entwicklung dieser Position?

• Können Sie die Unternehmenskultur beschreiben?

• Auf welche Soft Skills achten Sie bei Kandidaten?

• Haben Sie das Gefühl, dass das Unternehmen seinen Grundwerten regelmäßig gerecht wird?

• Haben Sie weitere Fragen oder Bedenken zu meinen Qualifikationen?