9 Arten von Empfehlungsboni • BUOM

Die Suche nach qualifizierten Kandidaten ist ein wichtiger Bestandteil beim Aufbau einer starken Belegschaft. Die Empfehlung aktueller Kandidaten kommt daher allen Beteiligten zugute. Mit einem Empfehlungsbonus-Anreiz fühlen sich Mitarbeiter tendenziell motivierter, Menschen an ihr Netzwerk weiterzuempfehlen. In diesem Artikel besprechen wir die verschiedenen Arten von Empfehlungsboni und erläutern die Vorteile dieser Anreize.

Was ist ein Empfehlungsbonus?

Der Empfehlungsbonus dient als Anreiz für Mitarbeiter, qualifizierte Kandidaten für ihr Unternehmen zu gewinnen. Für Unternehmen kann es eine Herausforderung sein, Talente anzuziehen. Daher können Mitarbeiter eine großartige Ressource für die Suche nach mehr Kandidaten sein, da sie in der Regel über soziale Netzwerke verfügen, die aus Menschen mit ähnlichem Hintergrund bestehen.

Arbeitgeber haben in der Regel eine Wartezeit, um einen Empfehlungsbonus anzubieten. Der von einem Mitarbeiter gefundene Kandidat muss für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen bleiben, damit die Mitarbeiter motivierter sind, wirklich qualifizierte Kandidaten zu finden. Normalerweise umfassen diese Programme keine Mitarbeiter, deren Aufgabe es ist, Kandidaten zu finden. Beispielsweise kann ein Personalchef oder Personalspezialist diesen Bonus nicht beanspruchen. Ebenso kann ein Mitarbeiter in der Regel nur Kandidaten empfehlen, die in keiner bestehenden Beziehung zum Unternehmen stehen.

Arten von Empfehlungsboni

Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern zahlreiche Arten von Empfehlungsprämien anbieten, um qualifizierte Kandidaten für das Unternehmen zu gewinnen. Hier sind neun verschiedene Arten von Empfehlungsboni:

• Finanzieller Bonus

• Sozialbonus

• Altruistischer Bonus

• Mehrstufiger Bonus

• Bonusverlosung

• Preisbonus

• Urlaubsbonus

• Bonus an Zusatzleistungen

• Benutzerbonus

Finanzieller Bonus

Die häufigste Art des Empfehlungsbonus ist ein Finanzbonus. Wenn Mitarbeiter Kandidaten empfehlen, erhalten sie vom Unternehmen einen bestimmten Geldbetrag, der sich nach der Ebene der zu besetzenden Rolle und der Nachfrage nach der Position richtet.

Sozialbonus

Ein sozialer Bonus liegt vor, wenn ein Mitarbeiter öffentliche Anerkennung und Lob für seine Hilfe bei der Kandidatensuche erhält. Beispielsweise könnte ein Unternehmensleiter diesen Mitarbeiter während einer unternehmensweiten Besprechung öffentlich loben.

Altruistischer Bonus

Anstelle einer Bargeldprämie spendet das Unternehmen das Geld an eine Wohltätigkeitsorganisation nach Wahl des Mitarbeiters. Die Mitarbeiter wissen es zu schätzen, dass das Geld in ihrem Namen einem guten Zweck zu Gute kommt.

Mehrstufiger Bonus

Gestaffelte Boni werden oft schrittweise über einen bestimmten Zeitraum und nach Erreichen bestimmter Meilensteine ​​gewährt. Beispielsweise erhalten sie möglicherweise einen anfänglichen Bonus, wenn ihre Referenz zu einem Vorstellungsgespräch geführt und eingestellt wird, und erhalten dann mehr Geld, wenn der Kandidat für eine bestimmte Zeit im Unternehmen bleibt.

Bonusverlosung

Die Bonusprogramme von Raffle sammeln die Namen aller Mitarbeiter, die über einen bestimmten Zeitraum einen Kandidaten empfehlen. Bei jedem weiteren Link wird der Name des Mitarbeiters neu eingetragen. Das Unternehmen veranstaltet dann eine monatliche oder vierteljährliche Lotterie, um den Namen einer Person auszuwählen, die den Bonus erhält.

Preisbonus

Anstatt Geld zu verschenken, kann sich das Unternehmen für Empfehlungen einen wertvollen Preis aussuchen. Sie wählen, was den meisten Menschen gefallen würde. Beispielsweise wird ein neuer Laptop oder ein neues Mobiltelefon für die meisten Mitarbeiter motivierend sein.

Urlaubsbonus

Bei einem Urlaubsbonus kann es sich um eine Reise, bei der alle Kosten übernommen werden, oder um einen Bargeldbonus zur Deckung der Reisekosten handeln. Dies kann auch mehr Urlaubszeit für erfolgreiche Empfehlungen beinhalten.

Bonus an Zusatzleistungen

Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern auf Empfehlung zusätzlichen bezahlten Urlaub an. Zu den Leistungsprämien können auch Arbeitsvergünstigungen wie haustierfreundliche Arbeit oder kostenlose Teammittagessen gehören.

Benutzerbonus

Ein sinnvoller Anreiz für Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht darin, sich darüber zu einigen, welche Prämie der Arbeitnehmer erhält. Dies ist eine Möglichkeit, die Motivation der Mitarbeiter noch weiter zu steigern, da sie genau das bekommen, was sie wollen. Natürlich legen Unternehmen Grenzen für Benutzerboni fest.

Vorteile von Empfehlungsboni

Unternehmen nutzen Empfehlungsprämien, um ihren Talentpool zu erweitern. Sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter können von diesem Anreiz profitieren. Hier sind einige Vorteile von Empfehlungsboni:

• Sparen Sie Personal. Einem Mitarbeiter einen Bonus zu gewähren ist im Allgemeinen kostengünstiger als die Beauftragung eines Personalvermittlers oder eines anderen HR-Experten. Auch Boni steigern bekanntermaßen die Mitarbeiterzufriedenheit, sodass ein Empfehlungsbonusprogramm eine Win-Win-Situation für das Unternehmen sein kann.

• Finden Sie die besten Kandidaten. Wenn ein Mitarbeiter bereit ist, jemanden zu empfehlen, ist dieser Kandidat wahrscheinlich für die Position qualifiziert. Der Mitarbeiter weiß, dass seine Empfehlung seinen Ruf beeinträchtigen kann, daher geht er in der Regel gewissenhaft mit der Person um, die er empfiehlt. Oft bieten Unternehmen diese Prämien leistungsstarken Mitarbeitern an, weil sie deren Meinung für vertrauenswürdig halten.

• Kandidaten sind qualifizierter. Mitarbeiternetzwerke bestehen typischerweise aus Personen mit einem ähnlichen beruflichen Hintergrund. Viele Menschen verbinden sich durch ein Studium oder frühere Berufserfahrung. Bei der Besetzung einer ähnlichen Position wie dieser Mitarbeiter ist es sinnvoll, den Mitarbeiter um eine Empfehlung zu bitten, da der Kontakt möglicherweise über ähnliche Qualifikationen verfügt.

Wann sollte man jemanden für einen Job empfehlen?

Bevor Sie jemanden für eine Stelle empfehlen, ist es wichtig sicherzustellen, dass er gut zu Ihnen passt. So behalten Sie Ihren guten Ruf und genießen weiterhin das Vertrauen Ihres Arbeitgebers. Hier erfahren Sie, wann Sie jemanden für einen Job an Ihrem Arbeitsplatz empfehlen sollten:

• Sie verfügen über ähnliche Berufserfahrung. Finden Sie heraus, ob die Person, die Sie im Auge haben, über die Fähigkeiten, Qualifikationen und Berufserfahrung verfügt, um ein guter Kandidat für die Stelle zu sein. Fragen Sie sie, ob Sie sich ihren Lebenslauf und andere nützliche Materialien ansehen können, um mehr über sie zu erfahren.

• Sie scheinen zur Arbeitskultur zu passen. Jede Arbeitskultur ist anders. Stellen Sie daher sicher, dass die Person, die Sie empfehlen möchten, gut zum Unternehmen passt. Wenn die Person, die Sie kennen, beispielsweise sympathisch ist und an Ihrem Arbeitsplatz eine soziale Kultur herrscht, ist sie möglicherweise eine gute Person, die Sie empfehlen können.

• Sie möchten mit ihnen zusammenarbeiten. Fragen Sie sich, ob Sie diese Person wirklich fast jeden Tag sehen und mit ihr arbeiten möchten. Wenn Sie in der Vergangenheit gut mit jemandem zusammengearbeitet haben, ist es wahrscheinlich, dass Sie wieder gerne mit ihm zusammenarbeiten werden.

• Sie sind von der Arbeit begeistert. Wenn Sie feststellen, dass die Person von der Stelle nicht begeistert ist, sollten Sie sich vielleicht nach jemand anderem umsehen. Empfehlen Sie jemanden, der sich für das Unternehmen begeistert und in seiner Position hart arbeiten wird.