34 Interviewfragen für PR-Experten (mit Beispielantworten)
Fachleute für Öffentlichkeitsarbeit (PR) verwalten die Interaktionen ihrer Kunden mit Medienmitarbeitern, um ihnen dabei zu helfen, einen positiven Ruf in der Öffentlichkeit aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Bei Vorstellungsgesprächen für eine PR-Stelle kann es erforderlich sein, dass Fachkräfte ihre bisherigen Berufserfahrungen und zukünftigen Ziele besprechen. Wenn Sie sich für eine Stelle im Bereich Öffentlichkeitsarbeit bewerben, kann es hilfreich sein, sich über einige häufig gestellte Fragen von Personalmanagern zu informieren. In diesem Artikel stellen wir Ihnen Interviewfragen vor, die Ihnen während eines PR-Interviews begegnen könnten, einschließlich Beispielantworten, die Sie bei Ihrer Vorbereitung heranziehen können.
Hauptfragen
Das Vorstellungsgespräch beginnt in der Regel damit, dass Personalmanager eine Reihe allgemeiner Fragen stellen. Dies hilft dem Interviewer, mehr über die Kandidaten zu erfahren und gibt ihnen die Möglichkeit, mehr über ihre Persönlichkeit und ihren Arbeitsstil preiszugeben. Hier sind einige Beispiele für häufige Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs für eine PR-Position haben könnten:
Was reizt Sie an der PR-Branche?
Was ist Ihr ideales Arbeitsumfeld?
Arbeiten Sie gut in einer Teamumgebung?
was sind deine größten Stärken?
Welche Medien verfolgen Sie regelmäßig und warum?
Was dich motiviert?
Wie verwalten Sie Ihren Zeitplan?
Welche Aspekte unseres Unternehmens interessieren Sie?
Wie bleiben Sie organisiert?
Mit welchen Methoden priorisieren Sie Ihre Arbeit?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Nachdem der Personalmanager einleitende Fragen gestellt hat, kann er beginnen, Fragen zu Ihrer Berufserfahrung und Ihrem Hintergrund zu stellen. Der Interviewer kann diese Fragen stellen, um mehr über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu erfahren, die Sie auf die Rolle vorbereitet haben. Mit diesen Fragen können Sie Ihre bisherigen Berufserfahrungen besprechen und detailliert darlegen, warum Sie der ideale Kandidat für die verfügbare Stelle sind. Einige Fragen zu Erfahrung und Hintergrund in der PR-Rolle könnten sein:
Verfügen Sie über einschlägige Erfahrung?
Haben Sie eine bevorzugte Medienmethode, die Ihre Kunden zuerst nutzen sollten?
Haben Sie weitere Erfahrungen, die Sie auf diese Rolle vorbereitet haben?
Können Sie uns etwas über die digitale Kampagne erzählen, an der Sie beteiligt waren?
Können Sie uns etwas über die Werbekampagne erzählen, an der Sie beteiligt waren?
Auf welche PR-Leistung sind Sie am meisten stolz?
Haben Sie Erfahrung im Schreiben?
Wie hat Sie Ihre Ausbildung auf diese Rolle vorbereitet?
Welche Fähigkeiten haben Sie in Ihrer vorherigen Rolle entwickelt, die Sie auf diese Position anwenden können?
Haben Sie Erfahrung mit Radio-PR-Kampagnen?
Ausführliche Fragen
Interviewer stellen häufig detaillierte Fragen, um Ihre spezifischen Arbeitsprozesse und die Methoden zu ermitteln, mit denen Sie Ihre Aufgaben erledigen. Diese Art von Fragen kann je nach Art der PR-Stelle, für die Sie sich bewerben, variieren. Zu den detaillierten Fragen, die Sie möglicherweise während eines Vorstellungsgesprächs für eine PR-Stelle beantworten möchten, gehören:
Wie können Sie eine Strategie entwickeln, die sowohl für Print- als auch für digitale Kampagnen funktioniert?
Was bedeutet Öffentlichkeitsarbeit für Sie?
Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie während eines Vorstellungsgesprächs eine schwierige Frage beantworten mussten? Was hast du gemacht?
Wie nutzen Sie soziale Medien, um Ihre Kunden besser zu bedienen?
Beschreiben Sie ein Problem, auf das Sie in den sozialen Medien gestoßen sind. Wie haben Sie das entschieden?
Was ist der Unterschied zwischen Öffentlichkeitsarbeit und Werbung?
Wie messen Sie normalerweise Kampagnenergebnisse?
Welche Strategie verfolgen Sie im Umgang mit einem aggressiven Reporter?
Wie baut man eine Beziehung zu einem neuen Kunden auf?
Wie würden Sie mit einer groß angelegten PR-Krise umgehen?
Interviewfragen mit Beispielantworten
Hier sind einige Interviewfragen mit Beispielantworten, die Sie als Referenz bei der Vorbereitung auf ein Interview als PR-Experte verwenden können:
Warum möchten Sie mit unserem Unternehmen zusammenarbeiten?
Wenn ein Personalmanager fragt, warum Sie für sein Unternehmen arbeiten möchten, versucht er oft zu verstehen, warum Sie sich für eine bestimmte Position bewerben und ein Vorstellungsgespräch führen. Darüber hinaus möchten sie möglicherweise feststellen, ob Sie sich zuvor über ihr Unternehmen informiert haben. Es ist wichtig, diese Frage ehrlich zu beantworten und die Aspekte des potenziellen Arbeitgebers zu beschreiben, die Ihnen am besten gefallen.
Beispiel: „Ich habe mich ursprünglich für dieses Unternehmen beworben, weil Sie so viele Kunden betreuen. Nach weiteren Recherchen habe ich herausgefunden, dass die Arbeitsumgebung auch kollaborativ ist, was für mich die beste Art von Arbeitsumgebung ist. Darüber hinaus hat es mir Spaß gemacht, mir frühere PR-Kampagnen Ihres Unternehmens anzusehen. Dieses Unternehmen leistet qualitativ hochwertige Arbeit und ich möchte einen positiven Beitrag dazu leisten.“
Mit welchen Medientypen haben Sie die meiste Erfahrung?
Wenn ein Personalmanager Sie nach Ihren Erfahrungen mit der Durchführung von Medienkampagnen fragt, möchte er möglicherweise Ihre Erfahrungen mit verschiedenen Arten von Medienbeziehungen bewerten. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise digitale Öffentlichkeitsarbeit betreibt, versuchen Sie, über seine Erfahrungen bei der Arbeit mit digitalen Medienplattformen zu sprechen. Oft ist es am besten, spezifische Details über Ihre Medienerfahrung mitzuteilen, um Ihre bisherige Arbeit angemessen zu veranschaulichen.
Beispiel: „Ich habe Erfahrung in der Arbeit an Projekten mit digitalen, Print- und Rundfunkmedien. Allerdings habe ich die größte Erfahrung mit Rundfunkmedien, da ich Profisportler vertreten habe, die häufig an Bildschirmauftritten in den Medien beteiligt waren. Zusätzlich zu meiner Arbeit mit diesen Kunden habe ich für mehrere Projekte digitale PR-Kampagnen erstellt und arbeite daran, meine Fähigkeiten durch eine Zertifizierung in digitalen Medien zu erweitern.“
Wie bauen Sie Vertrauen bei Ihren Kunden auf?
Wenn ein Personalmanager Sie nach Kundenbeziehungen fragt, möchte er oder sie möglicherweise Ihre zwischenmenschlichen und beziehungsaufbauenden Fähigkeiten ermitteln. PR-Experten arbeiten regelmäßig mit Kunden zusammen. Daher ist es für Neueinstellungen oft wichtig, dass sie über die Fähigkeit verfügen, Kontakte zu knüpfen und gut mit neuen Kunden zu interagieren. Erwägen Sie, ein Beispiel für eine Situation zu nennen, in der Sie Vertrauen zu einem Kunden aufgebaut haben, oder nennen Sie Strategien, die Sie normalerweise verwenden.
Beispiel: „Bei früheren Kundenerfahrungen habe ich versucht, mit jedem einzelnen Kunden eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen. Ich habe einige Schlüsselstrategien, die ich verwende, um diese Art von Beziehungen aufzubauen. Zuerst versuche ich, Fragen zu ihrem Privatleben zu stellen. Machen Sie jedes Meeting so angenehm wie möglich.
Ich biete Informationen über mein persönliches Leben sowie die Möglichkeit, auf jeden Kunden einzugehen. Dann versuche ich, in einer Sprache zu sprechen, die jeder Kunde verstehen kann. Beispielsweise könnte ich relevante Analogien verwenden, um einem Kunden, der keine Erfahrung in der Branche hat, eine PR-Strategie zu beschreiben. Ich habe eine nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Aufbau effektiver Kundenbeziehungen und setze mich für den Aufbau neuer Kundenbeziehungen ein.“
Wie würden Sie reagieren, wenn ein Kunde mit Ihrer vorgeschlagenen PR-Strategie nicht einverstanden wäre?
Bei dieser Frage geht es um Ihre Fähigkeit, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen. Es betrifft auch Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen und kritisch zu denken. Versuchen Sie bei der Beantwortung dieser Frage, Ihre bisherigen Erfahrungen bei der Lösung von Konflikten zu beschreiben.
Beispiel: „Wenn ein Kunde mit einer von mir vorgeschlagenen Strategie nicht einverstanden ist, stelle ich zunächst ein paar Fragen, um seine Gründe zu verstehen. Ich könnte fragen, was sie ändern würden oder was ihnen daran nicht gefällt. Ihre Antworten könnten mir helfen, die vorgeschlagene Strategie zum Besseren zu verändern. Sie passen zu ihnen. Ein anderer Ansatz, den ich verfolgen kann, besteht darin, sie zu fragen, ob wir gemeinsam eine Strategie entwickeln können. Dadurch können sie unterwegs Feedback geben und stellen sicher, dass sie sich wertgeschätzt fühlen.“