Definition, Checkliste und Tipps • BUOM
9. September 2021
Für diejenigen, die ihre Karriere als Phlebotomist beginnen oder vorantreiben möchten, müssen mehrere wichtige Fähigkeiten entwickelt werden. Phlebotomiker benötigen eine Kombination aus zwischenmenschlichen und klinischen Fähigkeiten, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Indem Sie einige Schlüsselkompetenzen für Phlebotomiker erlernen, können Sie Wege finden, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und in Ihrer Rolle hervorragende Leistungen zu erbringen. In diesem Artikel definieren wir, was Phlebotomiker-Fähigkeiten sind, stellen eine Checkliste für Phlebotomiker-Fähigkeiten mit Beispielen zur Verfügung und geben Tipps für die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und deren Demonstration bei Ihrer Jobsuche.
Was sind die Fähigkeiten eines Phlebotomikers?
Phlebotomiker-Fähigkeiten sind die harten und weichen Fähigkeiten, die Phlebotomiker nutzen, um ihre Arbeit effektiv auszuführen. Ein Phlebotomist ist eine medizinische Fachkraft, die Blut- und andere Flüssigkeitsproben von Patienten entnimmt. Mithilfe dieser Proben können Ärzte den Gesundheitszustand der Patienten beurteilen, Diagnosen stellen, medizinische Risikofaktoren identifizieren und den Behandlungsfortschritt überwachen. Phlebotomisten arbeiten mit einem Gesundheitsteam zusammen, dem Ärzte, Krankenschwestern, Arzthelferinnen und Techniker, Versicherungsunternehmen und Administratoren angehören. Sie arbeiten direkt mit den Patienten zusammen, um Proben zu sammeln, und befolgen strenge Richtlinien, um sicherzustellen, dass der Prozess sicher und hygienisch ist.
Verwendung einer Kompetenz-Checkliste
Eine Kompetenz-Checkliste kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, welche Fähigkeiten Sie in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben aufnehmen sollten, wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben. Bei den in der Checkliste enthaltenen Fähigkeiten handelt es sich um Schlüsselwörter, die dabei helfen können, Ihre Bewerbungsunterlagen von anderen abzuheben. Bei einer Jobsuche handelt es sich bei Schlüsselwörtern um Wörter und Ausdrücke, die sich auf Branchenkompetenzen beziehen, nach denen Arbeitgeber bei Bewerbern suchen. Wenn Sie wissen, welche Fähigkeiten in Ihrer Branche am häufigsten und am wichtigsten sind, können Sie die richtigen Fähigkeiten auswählen, die Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben möchten.
Checkliste für Phlebotomiker-Fähigkeiten nach Kategorie
Bei der Überlegung, welche Fähigkeiten Sie als Phlebotomiker benötigen, kann es hilfreich sein, diese in verschiedene Kategorien einzuteilen. Hier sind einige Kategorien von Phlebotomie-Fähigkeiten mit Beispielen für jede:
Patientenvorbereitung
Die Arbeit mit Patienten und deren Vorbereitung auf Eingriffe ist ein wichtiger Aspekt der Arbeit als Phlebotomist. Bei Terminen begrüßen Phlebotomisten Patienten, helfen ihnen beim Einchecken, erklären Verfahren und sammeln Informationen über ihre Krankengeschichte. Beispielsweise müssen Sie möglicherweise fragen, ob er Blutverdünner einnimmt oder ob er Allergien hat, beispielsweise eine Latexallergie. Hier sind einige Beispiele für Fähigkeiten zur Patientenvorbereitung:
Kommunikation
Sympathie
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Kenntnisse über gängige Medikamente.
Kenntnisse im Umgang mit Planungssoftware
Beispielsammlung
Die Entnahme von Blut- und Flüssigkeitsproben ist die Hauptaufgabe eines Phlebotomikers. Sie benötigen Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, erfolgreich Blut zu entnehmen und gleichzeitig das Verletzungs- oder Infektionsrisiko für den Patienten zu minimieren. Phlebotomiker verfügen über eine spezielle Ausbildung in der Identifizierung und Stabilisierung von Venen, dem Anlegen von Tourniquets, dem Platzieren von Nadeln und der Vorbeugung von Infektionen. Hier sind einige Beispiele für Fähigkeiten zur Sammlung, die Sie in Ihre Bewerbung einbeziehen sollten:
Aufmerksamkeit fürs Detail
Anatomisches Wissen
Nadelplatzierung
Prävention von Infektionen
Kunststück
Schmetterlingsmethode
Spritzenmethode
Urlaubermethode
Probenverwaltung
Sobald die Proben entnommen sind, nutzen Phlebotomiker ihre Ausbildung und ihr Wissen, um die Proben nach Bedarf zu lagern, zu etikettieren, zu konservieren, zu transportieren und zu verarbeiten. Sie benötigen eine Kombination aus technischen Fähigkeiten in bestimmten Probenaufbewahrungstechniken und Soft Skills, wie z. B. Organisation, um die von ihnen gesammelten Proben zu verwalten. Zu den Fähigkeiten im Probenmanagement für Phlebotomisten gehören:
Organisation
Zeiteinteilung
Dateneingabe
Verfahren zum Sammeln von Röhrchen
Blutkulturflaschen
Behandlungen für bestimmte Bevölkerungsgruppen
Phlebotomiker arbeiten möglicherweise mit einigen speziellen klinischen Bevölkerungsgruppen. Daher ist es wichtig, über Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Arbeit mit verschiedenen Personengruppen zu verfügen. Die Auflistung aller speziellen klinischen Patientengruppen, mit denen Sie Erfahrung in der Arbeit haben, oder der Zertifizierungen, die Sie für die Arbeit mit speziellen Patientengruppen besitzen, kann dazu beitragen, dass sich Ihr Lebenslauf von anderen abhebt. Bevölkerungsgruppen, die in die Materialien zur Jobsuche einbezogen werden sollen:
Pädiatrie
Geriatrie
Mastektomie
Beschädigte Venen
Verstopfte Venen
Dialyse
Hickman-Katheter
Spezialisierte Verfahren
Schließlich verfügen Sie als Phlebotomist möglicherweise über Erfahrung in der Durchführung einiger spezieller Eingriffe. Durch die Erwähnung von Verfahren, für die Sie Erfahrung oder zusätzliche Qualifikationen haben, können Sie die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgebers auf Ihre spezifischen Fähigkeiten lenken. Einige Verfahren umfassen:
Arterienpunktionen
Heparin- oder Kochsalzlösungssperre
Blutuntersuchung bei Neugeborenen
Mikrokapillarpunktion der Haut
Glukosetest
Periphere Blutausstriche
So entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten als Phlebotomiker
Hier sind einige Tipps für die Entwicklung Ihrer Phlebotomie-Fähigkeiten:
Nutzen Sie die Möglichkeiten, sich ehrenamtlich zu engagieren
Eine Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten als Phlebotomist zu verbessern, besteht darin, ehrenamtliche Arbeit zu finden. Freiwilligenarbeit in einer Gemeinschaftsklinik oder Blutspendeorganisation kann eine großartige Möglichkeit sein, Ihre technischen Fähigkeiten zu üben und gleichzeitig direkt mit Patienten zu arbeiten. Wenn Sie Ihre Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern möchten, bietet Ihnen die Freiwilligenarbeit in einem Krankenhaus oder Pflegeheim die Möglichkeit, Patienten kennenzulernen und Ihre Kommunikations- und Fürsorgefähigkeiten zu üben.
Wenn es eine bestimmte klinische Gruppe gibt, mit der Sie Schwierigkeiten haben, mit der Sie kommunizieren können, zum Beispiel Kinder oder ältere Patienten, kann Ihnen die Suche nach Möglichkeiten für Freiwillige bei diesen Gruppen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit ihnen zu entwickeln und so einen positiven Einfluss auf Ihre Gemeinschaft zu haben. Sie könnten beispielsweise Bewohner eines Pflegeheims besuchen oder ehrenamtlich Kindern in der örtlichen Bibliothek eine Erste-Hilfe-Lektion erteilen. Wenn Sie außerhalb der Arbeit Zeit mit Menschen aus diesen Gruppen verbringen, können Sie während Ihrer Schicht leichter mit ihnen in Kontakt treten.
Finden Sie einen professionellen Mentor
Ein Karrierementor ist eine erfahrene Person in Ihrem Beruf, die Ihnen Karriereberatung und -orientierung bieten kann. Sie können als Vorbilder dienen, Ratschläge geben und Fragen beantworten, wie Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und Ihre Karriere voranbringen können. Als erfahrene Fachkräfte verfügen sie über die nötige Erfahrung, um Einblicke in Ihre Karriere zu geben. Sie können Ihnen auch Feedback zu Ihren beruflichen Stärken und Schwächen geben.
Basierend auf den Bereichen, in denen Sie sich verbessern können, können sie Ihnen spezifische Ratschläge zu Möglichkeiten geben, die Sie nutzen können, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Ihre Karriere weiter voranzutreiben. Beispielsweise können sie Kontakte zu anderen Personen außerhalb Ihres Arbeitsplatzes haben, die ihnen Möglichkeiten zur Freiwilligenarbeit oder den Zugang zu beruflicher Weiterentwicklung eröffnen könnten. Das Beste aus diesen Möglichkeiten zu machen, kann eine großartige Möglichkeit sein, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, sich mit anderen zu vernetzen und Initiative zu zeigen.
Setzen Sie Ihre Ausbildung fort
Für medizinische Fachkräfte ist es wichtig, über die neuesten Forschungsergebnisse in ihrem Fachgebiet auf dem Laufenden zu bleiben. Diese Forschung kann neue Probenentnahmemethoden, neue Geräte oder Technologien zur Verbesserung Ihrer Praxis oder aktualisierte Empfehlungen zu den besten Präventivmaßnahmen umfassen, die Sie ergreifen können, um Ihr Infektionsrisiko zu verringern. Um sich weiterzubilden, sollten Sie erwägen, einer Berufsorganisation beizutreten, an Weiterbildungskursen oder Schulungen teilzunehmen oder wissenschaftliche Publikationen zu abonnieren, die für Ihren Beruf relevant sind.
Berufsverbände erstellen häufig Lehrmaterialien und veranstalten Veranstaltungen für ihre Mitglieder, die eine großartige Gelegenheit sein können, sich mit anderen zu vernetzen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Die Fortsetzung Ihrer Ausbildung durch die Teilnahme an einem Zertifikatsprogramm oder den Erwerb eines Abschlusses kann Ihnen dabei helfen, spezielle Fähigkeiten zu erlernen, die Ihnen den Aufstieg in Führungspositionen in Ihrem Bereich ermöglichen. Schließlich können Sie durch das Abonnieren wissenschaftlicher Publikationen die neuesten Forschungsergebnisse in Ihrem Fachgebiet erkunden und so über aktuelle Trends auf dem Laufenden bleiben.
So heben Sie Ihre Fähigkeiten als Phlebotomiker hervor
Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Fähigkeiten bei Ihrer Jobsuche hervorheben können:
Zusammenfassung
Zwei Orte, an denen Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten in einem Lebenslauf hervorheben können, sind die berufliche Zusammenfassung und der Abschnitt über Ihre Fähigkeiten. Ihr beruflicher Lebenslauf, manchmal auch objektive Stellungnahme genannt, ist eine kurze Stellungnahme mit zwei bis drei Sätzen, in der Ihre wichtigsten Stärken, Ihr Grund für die Bewerbung auf die Stelle und Ihre beruflichen Werte erörtert werden. In diesem Abschnitt können Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, benennen. Dadurch werden Ihre wichtigsten Fähigkeiten für den Personalmanager schnell zusammengefasst, sodass dieser erkennen kann, dass Sie über die richtigen Fähigkeiten für die Stelle verfügen.
Sie können Ihre Fach- und Soft Skills auch im Abschnitt „Fähigkeiten“ Ihres Lebenslaufs auflisten. Der Abschnitt „Fähigkeiten“ erscheint normalerweise am Ende Ihres Lebenslaufs und enthält eine Liste der Soft- und technischen Fähigkeiten. Dazu können zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Kommunikation und Führung gehören, aber auch technische Fähigkeiten wie das Wissen, wie man bestimmte medizinische Software und Geräte verwendet. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten in einem Abschnitt am Ende Ihres Lebenslaufs auflisten, erleichtert dies dem Personalmanager die Überprüfung und Bewertung.
Motivationsschreiben
Viele Personalmanager verlangen von Bewerbern, dass sie zusammen mit ihrem Lebenslauf ein Anschreiben einreichen, wenn sie sich auf eine Stelle bewerben. Ihr Anschreiben kann ein großartiger Ort sein, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern, indem Sie konkrete Beispiele dafür nennen, wie Sie diese eingesetzt haben, um in Ihren vorherigen Positionen erfolgreich zu sein. Sie könnten beispielsweise eine Zeit beschreiben, in der Sie effektive Kommunikation genutzt haben, um einen Konflikt zu lösen, einen Patienten zu trösten oder ein Problem zu lösen. Die Hervorhebung Ihrer besten Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben unterstützt die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Fähigkeiten und bietet dem Personalmanager zusätzlichen Kontext.
Umfrage
Eine Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten während eines Vorstellungsgesprächs hervorzuheben, besteht darin, bei der Beantwortung von Fragen die STAR-Methode zu verwenden. Die STAR-Methode bedeutet:
Situation
Aufgabe
Aktion
Ergebnis
Mit dieser Methode können Sie Ihre Antwort auf jede Frage als kurze Erzählung strukturieren, die einen Zeitpunkt beschreibt, als Sie eine bestimmte Aktion zur Lösung einer Situation durchgeführt haben. Sie beginnen damit, den Kontext des Problems und die Herausforderung, die Sie gemeistert haben, zu erläutern. Anschließend beschreiben Sie die Fähigkeiten und Maßnahmen, mit denen Sie das Problem gelöst haben. Abschließend erläutern Sie abschließend, wie Ihre Maßnahmen zu einem positiven Ergebnis geführt haben, beispielsweise zur Patientenzufriedenheit oder zu verbesserten Beziehungen am Arbeitsplatz. Mithilfe der STAR-Methode können Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, spezifische Fähigkeiten anzuwenden, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.