11 Fragen im Vorstellungsgespräch für nicht-technische Softwareentwickler (mit Beispielen)

Technische Fähigkeiten sind für Softwareentwickler wichtig, aber Interviewer stellen oft nicht-technische Fragen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie gut Sie in ihr Unternehmen passen könnten. Nicht-technische Fragen sind solche, die nichts mit Ihrem technischen Wissen, sondern eher mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Zielen zu tun haben. Nicht-technische Fragen und die Art und Weise, wie Sie darauf antworten, können eine große Rolle dabei spielen, ob ein Unternehmen Sie anstellt. Daher ist es eine gute Idee, zu wissen, wie Sie diese beantworten sollten. In diesem Artikel besprechen wir 11 häufige nichttechnische Fragen im Vorstellungsgespräch, warum Arbeitgeber sie stellen und wie man sie am besten beantwortet.

Nicht-technische Interviewfragen mit Antworten

Hier sind einige der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch, bei denen es möglicherweise nicht um Ihre technischen Fähigkeiten geht:

1. Was sind Ihre Karriereziele?

Wenn ein Arbeitgeber diese Frage stellt, möchte er wissen, ob Ihre Ziele mit dem übereinstimmen, was er Ihnen bieten kann. Überlegen Sie, in welche Richtung Sie Ihre Karriere einschlagen möchten und welche Dinge Ihnen am wichtigsten sind. Wenn Sie sich für eine Stelle in einem Bereich bewerben, in dem Sie nicht langfristig arbeiten möchten, können Sie berufsbezogene Ziele betonen, z. B. die Arbeit in einem positiven Umfeld oder einen flexiblen Zeitplan.

Beispiel: „Ich möchte meine Karriere in den nächsten Jahren vorantreiben, indem ich mir zusätzliche Fähigkeiten aneigne, die meinen Wert als Mitarbeiter steigern.“ die Welt verbessern. Langfristig wünsche ich mir Aufstiegschancen durch zusätzliche Ausbildungen und Beförderungen.“

2. Was sind deine Stärken?

Arbeitgeber möchten, dass Sie diese Frage nutzen, um ihnen Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verkaufen und ihnen zu zeigen, dass Sie gut für die Stelle geeignet sind. Vor Ihrem Vorstellungsgespräch ist es hilfreich, eine Liste mit einigen Dingen zu erstellen, die Ihrer Meinung nach Ihre Stärken sind und die auf die Position zutreffen, für die Sie sich bewerben. Sie sollten außerdem für jede Kraft ein Beispiel vorbereiten, wie Sie diese Kraft in der Vergangenheit genutzt haben.

Beispiel: „Eine meiner größten Stärken ist, dass ich ein aktiver und aufmerksamer Zuhörer bin. In meiner jetzigen Rolle erhielt ich einen Anruf von einer Kundin, die Hilfe brauchte, aber von der Hilfe, die sie erhielt, enttäuscht war, bevor sie sich an mich wandte. Ich habe mir ihre Bedenken angehört. , erklärte ihr, dass ich das Problem verstehe und erklärte ihr, wie wir das Problem lösen könnten. Ich habe dann mit Kollegen gesprochen, die bei der Lösung helfen konnten, und dafür gesorgt, dass sie versorgt wurde. Sie war dankbar, dass ich das Problem gelöst hatte. Problem für sie.

3. Was sind deine Schwächen?

Wenn Ihnen diese Frage gestellt wird, erwartet Ihr Interviewer von Ihnen eine Antwort, die eine von Ihnen überwundene Schwäche zeigt und nicht zu negativ ist. Zu den Schwächen, die Sie nennen könnten, gehören mangelnde Konzentration, zu viel Verantwortungsübernahme, Perfektionismus, Schüchternheit und übermäßige Selbstkritik. Sie sollten bereit sein, zu erklären, wie Sie daran arbeiten, diese Mängel in einem Arbeitskontext zu beheben.

Beispiel: „Ich finde, dass ich mir selbst und meiner Arbeit oft übermäßig kritisch gegenüberstehe, was es für mich schwierig machen kann, Lob anzunehmen.“ Bei meinem letzten Job wurde mir gesagt, dass ich unternehmensweite Anerkennung für ein Projekt erhalten würde, das ich gerade abgeschlossen hatte und das ich meiner Meinung nach nicht so gut gemacht hatte, wie ich es hätte tun sollen. Zuerst hatte ich das Gefühl, dass ich die Chance auf Anerkennung ablehnen musste, aber mir wurde klar, dass ich Arbeit geleistet hatte, auf die ich stolz sein sollte, und dass ich meine Selbstkritik dazu nutzen sollte, mich beim nächsten Projekt noch besser zu machen. ”

4. Erzähl mir etwas über dich

Arbeitgeber stellen diese Frage, um Ihnen eine schnelle Gelegenheit zu geben, über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Sie möchten keine zu lange Antwort erhalten, also versuchen Sie, Ihre Erklärung prägnant zu halten. Sie müssen Ihre Ausbildung, wichtige Berufserfahrungen, alle relevanten Zertifizierungen und die Art der Karriere angeben, in die das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, passen soll.

Beispiel: „Vor einigen Jahren habe ich meinen Bachelor in Informatik an der Western University mit Auszeichnung abgeschlossen. Anschließend begann ich eine Karriere in der Entwicklung mit einem Praktikum bei Jessup Tech, wo ich viel über das Softwareentwicklungsgeschäft lernte, indem ich bei Software wie Street School** half. Nach meinem Abschluss bekam ich eine Einstiegsstelle als Softwareentwickler bei Rufus Media und erhielt außerdem eine Zertifizierung in Amazon Web Services von der Fisher University.“

5. Warum sollten wir Sie einstellen?

Arbeitgeber verlangen dies, damit Sie Ihre Erfahrung und Qualifikationen verkaufen und ihnen zeigen können, wie sie sich Ihrer Meinung nach auf die Stelle bewerben, für die Sie sich bewerben. Sie müssen sich auf die Fähigkeiten konzentrieren, die Sie anbieten, und darauf, wie diese Fähigkeiten zu Ihrem Vorteil genutzt werden können. Ihre Antwort hängt von Ihrer Erfahrung und der Position ab, für die Sie sich bewerben. Zur Vorbereitung kann es jedoch hilfreich sein, die Stellenangebote durchzusehen und zu überlegen, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind.

Beispiel: „Ich habe zehn Jahre Erfahrung in diesem Bereich und bin der Meinung, dass ich aufgrund dieser Erfahrung hervorragend in Ihr Team passe.“ Zum Beispiel die Fähigkeiten, die ich in meiner vorherigen Position als Frontend-Entwickler gelernt habe, darunter HTML, CSS, Java. , Tests und Web-Performance gelten für die Arbeit als leitender Front-End-Entwickler in Ihrem Unternehmen. Darüber hinaus hilft mir mein Engagement für meine außergewöhnliche Ausbildung, meine fortgeschrittenen Zertifizierungen und meine kontinuierliche Weiterbildung, an der Spitze der Entwicklungstrends zu bleiben. Ich glaube, dass ich das beste Spiel sein werde.“

6. Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?

Dies ist eine Trickfrage, da die Interviewer Ihrer Antwort aufmerksam zuhören, um sicherzustellen, dass Sie nicht zu negativ sind oder dass Ihre Aussagen keine Warnsignale enthalten. Der beste Weg, Probleme mit dieser Frage zu vermeiden, besteht darin, so positiv wie möglich zu antworten und dabei ehrlich zu bleiben.

Beispiel: „Ich suche nach neuen Möglichkeiten und Herausforderungen, die in meiner aktuellen Position nicht verfügbar waren, beispielsweise nach der Möglichkeit, mit Ihrem Unternehmen zu lernen und zu wachsen.“

7. Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job gefallen?

Interviewer versuchen herauszufinden, ob sie Ihnen das bieten können, was Sie von einem Arbeitgeber erwarten, um sicherzustellen, dass sie gut zu Ihnen passen, wenn sie Sie einstellen. Sie können sich auf diese Frage vorbereiten, indem Sie sich über das Unternehmen informieren, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und das Gelernte mit Ihrem letzten Job vergleichen. Sie sollten vermeiden, etwas zu erwähnen, das sich zu sehr von dem Unternehmen unterscheidet, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und sich stattdessen auf die Gemeinsamkeiten konzentrieren.

Beispiel: „Ich habe die Unternehmenskultur als äußerst einladend und integrativ empfunden, was ich an einem Arbeitgeber sehr schätze.“ Es hat mir auch Spaß gemacht, mit verschiedenen Menschen zu arbeiten und zu lernen, ihre Bedürfnisse und Persönlichkeiten in Einklang zu bringen. Scheint ein Arbeitgeber zu sein, der mich herausfordert und es mir ermöglicht, Teil eines Teams zu sein.“

8. Warum brauchen Sie diesen Job?

Ihr Gesprächspartner kann dies fragen, um herauszufinden, was Ihnen an der Stellenanzeige gefallen hat, und um sicherzustellen, dass Sie eine genaue Vorstellung davon haben, was die Stelle mit sich bringen wird. Es ist eine gute Idee, sich vor dem Vorstellungsgespräch über die Stelle und die Organisation zu informieren, damit Sie zumindest ein paar Dinge finden, die Ihnen gefallen.

Beispiel: „Ich habe in der Stellenbeschreibung gelesen, dass Sie einen Berufseinsteiger mit Erfahrung in Python, Salesforce und Projektmanagement suchen, den ich gerne am Arbeitsplatz anwenden möchte.“ Ich glaube, dass Ihre Unternehmenskultur gut zu mir passt und dass ich eine Bereicherung für Ihr Team sein werde. Ich möchte mit dem Unternehmen wachsen und dies scheint für mich die perfekte Position dafür zu sein.“

9. Wie lange möchten Sie hier arbeiten?

Interviewer stellen diese Frage normalerweise, um herauszufinden, ob Sie daran interessiert sind, länger als nur für einen kurzen Zeitraum bei ihnen zu bleiben, da die Fluktuation von Mitarbeitern für Arbeitgeber kostspielig und zeitaufwändig sein kann. Sie sollten in Ihrer Antwort ehrlich sein, aber bezüglich des genauen Zeitpunkts etwas vage bleiben.

Beispiel: „Ich bin auf der Suche nach einer langfristigen Chance im Unternehmen und hoffe daher, hier zu arbeiten, solange Sie einen Bedarf an mir haben und ich der Herausforderung gewachsen bin und wachsen kann.“

10. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Diese Frage wird gestellt, weil Arbeitgeber, ähnlich wie bei der vorherigen Frage, sicherstellen möchten, dass Sie für eine langfristige Beschäftigung geeignet sind. Sie möchten diese Frage ehrlich beantworten, aber im Kontext der Stelle und des Bereichs, für den Sie sich bewerben. Am besten verschweigen Sie, ob Sie bis dahin abreisen oder ähnliches. Denken Sie stattdessen darüber nach, wie Sie sich beruflich weiterentwickeln werden und wie das Unternehmen und der Job Ihnen dabei helfen werden. Wenn Sie konkrete Ziele für das Unternehmen haben, ist es hilfreich, dies zu erwähnen.

Beispiel: „Mein Hauptziel für die nächsten fünf Jahre ist es, zusätzliche Fähigkeiten zu erwerben und mit der Organisation zu wachsen.“ Ich arbeite gerne als Junior-Entwickler und bin stolz auf meinen Abschluss, aber mein Ziel ist es, zertifizierter Salesforce-Entwickler zu werden. Ich freue mich darauf, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen, denn idealerweise würde ich diese Zertifizierung nutzen, um meine Karriere hier voranzutreiben.“

11. Haben Sie Fragen an mich?

Diese Frage ist eine gute Gelegenheit, Ihrem Gesprächspartner zu zeigen, wie gut Sie vorbereitet sind, da er hofft, dass Sie zumindest ein paar Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen haben. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, drei bis fünf allgemeine Fragen vorzubereiten, die Sie jedem Interviewer in jedem Unternehmen stellen können, sowie einige Fragen, die sich speziell auf die Stelle beziehen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Wenn Ihr Interviewer einige Ihrer Fragen bereits während des Interviews beantwortet hat, haben Sie zumindest etwas zu fragen.

Beispiel: „Können Sie mir mehr über das Team erzählen, zu dem diese Rolle gehört? Wie ist die Kultur Ihrer Organisation? Welche Programmiersprachen sind für die von Ihnen entwickelten Produkte am wichtigsten? Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in Ihrem Unternehmen? ?