30 вопросов на собеседовании с администраторами баз данных и ответы на них
1 декабря 2020 г.
Компании полагаются на администраторов баз данных или администраторов баз данных, которые помогают управлять растущими объемами данных в современном цифровом мире. Некоторые основные обязанности включают интеграцию стороннего программного обеспечения, перенос данных в облако и исправление проблем, возникающих в ходе повседневной деятельности. Во время собеседования с администраторами баз данных работодатели хотят определить, сможете ли вы выполнить эти задачи и помочь организации работать бесперебойно.
В этой статье вы узнаете, что нужно для подготовки к собеседованию, а также вопросы и примеры для интервью с администраторами баз данных.
Основные вопросы
На собеседовании администратора базы данных вам, скорее всего, будут задавать общие вопросы, которые вы задали бы на других типах собеседований, чтобы помочь потенциальным работодателям узнать вашу личность и понять, подходите ли вы для их компании. Вот некоторые распространенные вопросы, которые вам могут задать:
Каковы ваши самые сильные стороны?
В чем вы видите свои самые большие недостатки?
Почему ты хочешь работать здесь?
Как Вы узнали о нас?
Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?
Что делает вас подходящим кандидатом на эту должность?
Какая рабочая среда вам нравится больше всего?
Как вы работаете под давлением?
Вопросы об опыте работы с администраторами баз данных
Потенциальные работодатели также могут задать вам следующие вопросы о вашем соответствующем опыте и образовании, чтобы лучше понять вашу профессиональную квалификацию:
Почему вы выбрали администрирование баз данных?
Расскажите о своем опыте работы администратором баз данных.
Почему вы уволились с последней работы администратора баз данных?
Каковы ваши главные технические навыки?
Опишите свой рабочий процесс без непосредственного контроля.
Как вы изучаете новые приложения?
Какова, по вашему мнению, роль администратора баз данных?
Каковы наиболее распространенные задачи, выполняемые в качестве администратора баз данных?
Как вы считаете, какие самые ценные навыки вы приобрели на прошлой должности?
Углубленные вопросы
Интервьюеры задают эти вопросы, чтобы оценить ваши знания предмета, навыки решения проблем, а также ваш личный и профессиональный характер. Вот некоторые распространенные подробные вопросы, которые вам могут задать:
С какими общими проблемами вы сталкиваетесь при управлении базами данных?
Как предотвратить потерю данных при миграции в облако?
Расскажите мне о процессе устранения неполадок.
Есть ли время, когда вы сделали ошибку? Как вы это решили? Как вы могли это предотвратить?
Каков ваш процесс, когда пользователи жалуются на производительность базы данных?
С какими базами данных у вас есть опыт?
Вопросы для интервью и примеры ответов
Во время интервью отвечайте на вопросы в меру своих знаний. Некоторые вопросы могут различаться в зависимости от должности и компании, на которую вы претендуете. Для эффективных ответов, демонстрирующих ваш опыт, используйте Техника ответа на интервью STARчто объясняет:
Ситуация: Дайте контекст для вашего ответа, описав конкретную ситуацию.
Задание: Объясните, какова была ваша роль в этой ситуации.
Действие: Опишите, какие действия вы предприняли индивидуально или в составе команды.
Результат: Объясните исход ситуации и приведите примеры того, как ваши усилия привели к разрешению.
Вот семь распространенных вопросов для собеседования с администраторами баз данных с примерами ответов, которые помогут вам разработать собственные эффективные ответы:
1. Опишите свой опыт работы с серверами баз данных
Этот вопрос демонстрирует ваше знакомство с серверами баз данных. Опишите обстоятельства, связанные с использованием каждой системы, и свой многолетний опыт. Кроме того, объясните, были ли у вас какие-либо уникальные проблемы и вашу роль в их решении.
Пример: «Я использовал Oracle со своим бывшим работодателем около двух лет, но он начал давать сбои и однажды отключил сервер на целый день. После некоторых исследований я предложил перейти на последнюю версию Microsoft, потому что она лучше всего соответствует нашим потребностям. Помогал с настройкой и переносом старого сервера на новый. Мы использовали его еще около четырех лет».
2. Объясните ситуацию, когда вы не согласились с коллегой. Как вы это решили?
Могут быть случаи, когда вы и ваши коллеги не согласны с чем-то. Ваш ответ на этот поведенческий вопрос может помочь вашему интервьюеру лучше понять ваш подход к разрешению конфликтов. Это также показывает ваш уровень эмпатии, который является навыком, необходимым для лидерства и сотрудничества на рабочем месте. Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете использовать метод STAR, чтобы описать конкретное разногласие и продемонстрировать свои навыки разрешения конфликтов.
Пример: «Однажды я участвовал в проекте, где у клиента были очень жесткие сроки. Мой товарищ по команде и я хотели оптимизировать наш рабочий процесс, но у нас было две разные идеи о том, что, по нашему мнению, будет работать лучше всего. Я позволил своему товарищу по команде объяснить, почему он считает, что его процесс будет работать лучше, а затем объяснил свой процесс. Я понял, что разница между нашими процессами заключалась в том, что мы фокусировались на наших индивидуальных сильных сторонах.
Вместе мы разделили задачи между собой в зависимости от того, кто лучше всех разбирался в чем, таким образом мы могли использовать наши соответствующие процессы, не влияя на производительность друг друга. После этого мы смогли продвинуться вперед в работе и завершить проект в установленные сроки».
3. Клиенту нужен SQL-сервер. Какие вопросы вы задаете им, чтобы определить правильный?
Этот вопрос позволяет вам продемонстрировать свои знания сервера и дает представление о вашем процессе. Этот вопрос также показывает, как вы взаимодействуете с клиентами. Ответьте аналогичной ситуацией, когда вам нужно было настроить сервер и свою роль в процессе.
Пример: «По моему опыту важно, чтобы SQL соответствовал размеру организации, поэтому я бы начал с вопроса, какой тип SQL может поддерживать клиент. Я также хотел бы спросить о желаемом количестве времени безотказной работы, любых необходимых приложениях и любых уникальных требованиях безопасности.
Однажды я работал с клиентом, который недавно обновил свой SQL-сервер и сталкивался с частыми сбоями приложений, которые прерывали бизнес-функции. Изучив историю ее базы данных, я обнаружил, что хотя ее информация была скопирована, а сервер обновлен, новая база данных несовместима со старой. Я обновил старую базу данных до промежуточной, а затем обновил ее до текущего сервера, чтобы решить проблему».
4. Расскажите о случае потери данных. Как вы справиться с этим?
Потеря данных может негативно повлиять на организацию, поэтому понимание того, как устранять неполадки и восстанавливать данные, является важной функцией администраторов баз данных. Интервьюеры могут задать этот вопрос, чтобы понять, как вы устраняете неполадки, ваш процесс восстановления и насколько хорошо вы работаете в условиях стресса. То ЗВЕЗДОЧНЫЙ метод идеально подходит для такого типа вопросов, поэтому убедитесь, что у вас есть конкретный пример, который вы можете привести.
Пример: «Перед всеми проектами переноса данных я делаю комплексные резервные копии и проверяю их на наличие повреждений или потерь. Потеря данных случается, но если есть качественная резервная копия, это может смягчить проблему.
В одном случае после выполнения тестовой миграции я обнаружил, что данные не транслируются в системе. После некоторого устранения неполадок я обнаружил, что у клиента было несколько старых баз данных. Было несколько экземпляров повторяющихся имен файлов для различных целей, которые я упустил из виду как дубликаты файлов. Я смог предложить некоторое программное обеспечение, которое легко подключалось к устаревшим системам и очищало лишние данные для более удобной миграции».
Связанный: 21 совет на собеседовании: как произвести отличное впечатление
5. Зачем вам использовать агент SQL?
Этот общий вопрос может помочь интервьюеру понять глубину вашего опыта работы с серверами баз данных. Чтобы ответить на этот вопрос, подробно опишите ситуацию, когда вы использовали его по назначению.
Пример: «Агенты SQL позволяют выполнять команды в повторяющемся временном интервале или по мере необходимости. Резервные копии необходимо делать регулярно, но мы хотим делать их, когда нет активных пользователей. Обычно я настраиваю агент SQL на выполнение резервного копирования каждый день в 4 утра или в нерабочее время. Таким образом, пользователи не будут активно извлекать и обновлять базу данных. Это гарантирует, что мы регулярно создаем резервные копии всей информации, не беспокоя пользователей и не ставя под угрозу резервную копию».
6. Какие вам нравятся сторонние инструменты для работы с базами данных?
Это еще один вопрос, сформулированный, чтобы понять ваш опыт и уровень комфорта в предмете. Использование сторонних инструментов демонстрирует вашу способность решать множество проблем. Интервьюер может проверить, знакомы ли вы с инструментами, которые организация уже использует. Ответьте на этот вопрос, указав предпочитаемые инструменты и причину, по которой они вам нравятся. Используйте ситуацию, чтобы объяснить, почему вы хотели бы использовать сторонний инструмент.
Пример: «Бывают случаи, когда мне нужно подключиться к нескольким серверам одновременно. Использование Navicat позволяет мне это делать, а также подготавливать данные для резервного копирования. Проекты, над которыми я работаю, обычно содержат большие объемы данных, которые необходимо проверить на наличие ошибок или отсутствующей информации. Я работал с клиентом, у которого были многолетние данные, которые необходимо было перенести в новую систему в сжатые сроки. MSAccess и Navicat позволили мне быстро очистить данные и завершить работу в установленные сроки».
7. Опишите случай, когда пользователи жаловались на базу данных. Каков был ваш процесс устранения неполадок?
Креативное решение проблем — бесценный навык для администраторов баз данных. Когда возникает проблема, работодатели могут рассчитывать на то, что вы ее исправите. Этот вопрос дает возможность подробно описать проблему, пошаговый процесс и ресурсы, которые вы использовали для ее решения. Как и в случае с другими вопросами, например («Опишите время…»), вы можете положиться на метод STAR, чтобы ответить на этот вопрос.
Пример: «Обычно я сам слежу за базой данных, чтобы проверить наличие каких-либо функциональных сбоев. Когда есть несколько активных тикетов по проблеме, это моя отправная точка для анализа. В этот раз пользователи жаловались на низкую производительность приложений. Первое, что я подумал, это то, что проблема была в памяти. Я перенастроил память, и все вернулось в норму. Когда проблема участилась, я обновил физическую память, чтобы решить эту проблему».
Дополнительные советы для собеседования с администратором базы данных
Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию с администратором базы данных:
Знайте свои преимущества
Ваши точки продажи – это ваши жесткие навыки и мягкие навыки. Твердые навыки — это ваши технические знания, которые вы будете использовать в повседневных задачах. Мягкие навыки — это личные сильные стороны, которые повышают ценность организации. Примерами личных сильных сторон являются коммуникативные способности, креативность и способность решать проблемы.
Отвечайте максимально подробно
Покажите интервьюеру, как вы можете повысить ценность организации, отвечая на вопросы подробно и правдиво. Ответы должны быть краткими, но максимально конкретными. Поделитесь соответствующим опытом, который раскрывает ваши сильные стороны.
Задавать вопросы
В конце собеседования вас могут спросить, есть вопросы. Воспользуйтесь этим как возможностью показать, что вы заинтересованы в должности, понимаете компанию и хотите знать, что вы будете делать на этой должности. Некоторые вопросы, которые следует задать, включают: «Кому я буду отчитываться?» и «Как изменился этот проект или должность за последний год?»