41 вопрос для собеседования с CRA (с примерами ответов)
2 апреля 2022 г.
Собеседования — это один из основных способов, с помощью которых работодатели могут узнать вас, задавая вопросы о вашем образовании, опыте и навыках. Если вы хотите заняться клиническими исследованиями, важно понимать, как работодатели решают, подходит ли вам эта работа. Если вы заинтересованы в поиске новой должности CRA или научного сотрудника по клиническим исследованиям, вы можете повысить свою уверенность на собеседовании, ознакомившись с некоторыми из наиболее распространенных вопросов, которые задают работодатели.
В этой статье мы обсудим некоторые общие, основанные на опыте и подробные вопросы CRA с некоторыми примерами ответов, которые помогут вам при подготовке к вашим собственным собеседованиям.
Основные вопросы
При собеседовании на должность CRA ваш интервьюер может начать процесс, задав вам несколько общих вопросов. Обычно эти вопросы касаются ваших увлечений, интересов и характера. Работодатели задают эти вопросы, чтобы лучше понять вашу трудовую этику и определить, соответствуете ли вы динамике рабочего места. Вот некоторые общие вопросы, с которыми вы можете столкнуться при поиске позиции CRA:
Расскажите о себе.
Как вы думаете, каковы ваши сильные и слабые стороны?
Насколько вы уверены в своих способностях исследователя? Почему?
Какие из ваших конкретных навыков могут способствовать созданию успешной рабочей среды?
Как бы бывшие коллеги описали вас человеку, которого вы никогда не видели?
Кем ты видишь себя через 10 лет?
Как вы обычно реагируете на конструктивную обратную связь?
Что вызвало у вас интерес к клиническим исследованиям?
Как вы думаете, что самое интересное в этой профессии?
Вопросы об опыте и прошлом
Работодатели часто задают вопросы о ваших академических достижениях и опыте работы, чтобы определить, соответствуете ли вы их квалификации для этой должности. Вы можете использовать свои ответы, чтобы подчеркнуть свой опыт или желание учиться в этой области. Вот некоторые распространенные вопросы, которые может задать ваш работодатель во время собеседования с CRA:
Сколько лет вы работаете в области клинических исследований?
В скольких клинических испытаниях вы принимали участие до того, как стали CRA?
Какие исследовательские сертификаты у вас есть в настоящее время?
Какой самый важный урок вы усвоили, работая CRA?
Как вы мотивируете своих коллег на достижение поставленных целей?
Что привело вас к желанию стать исследователем?
Вам когда-нибудь приходилось иметь дело с трудным коллегой? Как вы справились с этой ситуацией?
С какими программами ввода данных у вас есть опыт работы?
Опишите случай, когда вы согласились с рабочей политикой, с которой не согласны, и почему.
Вы когда-нибудь регулярно путешествовали по работе? Если да, то как это было?
По какой причине вы нашли новую должность CRA?
Углубленные вопросы
Интервьюеры задают подробные вопросы, чтобы понять ваши методы работы, привычки и способность реагировать на неожиданные или сложные ситуации. Отвечая на подобные вопросы, постарайтесь привести примеры, которые подчеркнут ваши сильные стороны и уверенность в себе как CRA. Вот несколько примеров подробных вопросов, с которыми вы можете столкнуться во время собеседования на должность в области клинических исследований:
Как вы держите себя в порядке?
Каков ваш уровень опыта работы в медицинской среде?
Что вас заинтересовало в этой компании?
Как бы вы описали работу CRA человеку, не знакомому с этой областью?
Вы когда-нибудь сталкивались с ADR (побочной реакцией на лекарство) в исследовательском центре? Если нет, то как бы вы с этим справились?
Опишите случай, когда вы не добились успеха на работе, и чему вы научились благодаря этому.
Как бы вы поступили с испытуемым, который не хотел сотрудничать?
Каков ваш распорядок дня в качестве CRA?
Какие вызовы вы ожидаете, если вас наняли на эту должность?
Как вы измеряете свой личный успех?
11 вопросов интервью CRA с примерами ответов
Вот некоторые дополнительные общие вопросы и образцы ответов, которые вы можете использовать при подготовке к собеседованию при приеме на работу в CRA:
1. Занимали ли вы какие-либо руководящие должности на предыдущих местах работы? Если да, то каковы были эти переживания?
Работодатели хотят знать о вашем опыте работы на руководящих должностях, чтобы определить, сможете ли вы выполнять такой уровень ответственности, если вас наймут. Отвечая на этот вопрос, честно расскажите о своих прошлых управленческих или руководящих должностях и четко и с энтузиазмом сформулируйте свой неподдельный интерес к такой должности, если это применимо.
Пример: «На моей предыдущей работе я три года работал руководителем испытаний в нескольких наших фармацевтических исследованиях. В качестве руководителя я следил за прогрессом своих коллег по CRA и составлял еженедельные отчеты, которые я передал нашей команде высшего руководства. . Мне очень нравился этот дополнительный уровень ответственности, и я чувствовал, что у меня достаточно терпения и опыта, чтобы мотивировать своих коллег и выполнять все свои рабочие обязанности. Я определенно был бы заинтересован в том, чтобы занимать руководящие должности в будущем».
2. Что бы вы назвали самым большим преимуществом участия в клиническом испытании?
CRA всегда нуждаются в участниках клинических испытаний. Вы можете столкнуться с этим вопросом, чтобы ваш потенциальный работодатель узнал о вашей способности продавать эти испытания потенциальным участникам. Попытайтесь ответить на этот вопрос, обратив внимание на преимущества клинических испытаний, сохраняя при этом позитивный тон.
Пример: «Я бы сказал, что самым большим преимуществом участия в клинических испытаниях является возможность помочь ученым сделать революционные медицинские достижения, которые могут спасти жизни. Я своими глазами видел, как работа над этими испытаниями напрямую повлияла на научные открытия различных фармацевтических компаний. и как это может полностью изменить план лечения человека к лучшему».
3. Вам удобно путешествовать на эту должность, часто в короткие сроки?
CRA часто приходится посещать различные клинические учреждения и лечебные центры, поэтому интервьюер может задать вам этот вопрос, чтобы определить, готовы ли вы к поездке. Ответьте на этот вопрос честно, но учтите, что многие должности CRA могут потребовать командировок.
Пример: «За шесть лет работы CRA мне пришлось путешествовать не менее 50 раз, так что я определенно готов к этому аспекту своей должности. Раньше я всегда держал упакованную ручную кладь в своей квартире. в случае краткосрочных поездок, так что мне удобно и с этим элементом».
4. Что бы вы изменили в предыдущем работодателе, если бы представилась такая возможность?
Вы можете столкнуться с этим вопросом, потому что работодатели хотят знать о вашем прошлом опыте работы и о том, как вы справляетесь со сложными ситуациями с руководством. Постарайтесь дать ответ, сохраняющий положительный тон и подчеркивающий ваше уважение к тем, кто занимает руководящие должности.
Пример: «Мой предыдущий работодатель посвятил свою жизнь своей работе и часто работал допоздна. В результате он рассылал наши графики после полуночи за день до начала нашей новой рабочей недели. работа, так что я нашел это немного неудобным. Я бы предпочел, чтобы расписание было опубликовано не позднее 8 вечера».
5. Насколько важно внимание к деталям при работе CRA?
Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, как вы определяете обязанности CRA. Отвечая на этот вопрос, постарайтесь подчеркнуть важность внимания к деталям и приведите примеры того, как вы включаете это в свои повседневные обязанности.
Пример: «Внимание к деталям чрезвычайно важно для того, чтобы клиническое испытание дало точные и релевантные результаты. Как исследователям важно, чтобы мы оставались организованными и дважды проверяли все наши данные и следовали протоколам безопасности при работе с испытуемыми».
6. Чем вы больше всего гордитесь за свою карьеру в CRA?
Интервьюеры задают подобные вопросы, чтобы понять, что мотивирует вас как CRA, и узнать больше о вашем уровне успеха в этой области. Важно честно ответить на этот вопрос, подчеркнув при этом свои достижения как исследователя.
Пример: «Безусловно, самым большим достижением, которым я горжусь в качестве CRA, было то, что испытание, которое я курировал, способствовало крупному фармацевтическому прорыву в области химиотерапии для больных раком. Возможность увидеть прямые результаты нашей тяжелой работы за все эти месяцы была невероятно полезной, и знать, что наши усилия будут способствовать спасению жизней, было еще лучше».
7. Если бы вы не работали CRA, чем бы вы занимались?
Ваш интервьюер может задать этот вопрос, чтобы понять некоторые другие ваши карьерные интересы, помимо клинических исследований. Отвечая на этот вопрос, постарайтесь предложить ответ, который остается в сфере медицины или исследований, чтобы подчеркнуть свою приверженность этой области.
Пример: «Возможно, я буду работать фельдшером или медсестрой, так как мне всегда было интересно работать в сфере медицинских наук. моя карьерная цель».
8. Как вы относитесь к обучению новых сотрудников?
Менеджер по найму может задать этот вопрос, чтобы понять вашу готовность обучать новых сотрудников, поскольку некоторые люди лучше подготовлены к этой ответственности, чем другие. Ответьте на этот вопрос честно и с энтузиазмом, если вы заинтересованы в обучении.
Пример: «Несмотря на то, что это будет новый опыт, я хотел бы иметь возможность обучать новых сотрудников. Я очень терпеливый человек с сильными навыками устного общения, которые я мог бы использовать, чтобы помочь новым сотрудникам понять рабочие процессы и ожидания. .”
9. Что вы делаете для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью?
Это вопрос, который интервьюеры задают, чтобы узнать о ваших методах управления стрессом. CRA часто много путешествуют и много работают, поэтому важно подчеркивать, как вы даете себе время для отдыха вне работы.
Пример: «Я поддерживаю баланс между работой и личной жизнью главным образом тем, что выделяю время на занятия, связанные с хорошим самочувствием, такие как тренировка, прогулки, встречи с друзьями и семьей и чтение. Я занимаюсь этими видами деятельности для снятия стресса после работы, поэтому что я могу чувствовать себя более свежим на следующий день, что, как мне кажется, улучшает меня как исследователя».
10. Какой совет вы бы дали тем, кто только начинает свою карьеру в CRA?
Работодатель может задать этот вопрос, чтобы определить, что вы считаете основными проблемами и ожиданиями от карьеры CRA. Отвечая на этот вопрос, старайтесь поддерживать позитивный тон, подчеркивающий ваш энтузиазм в отношении работы.
Пример: «Я бы посоветовал новому CRA много путешествовать, особенно если вас наняли штатным сотрудником биофармацевтической компании. Хотя это может показаться стрессовым, я обещаю, что это самая захватывающая часть работы. работа, и вы встретите так много умных и полезных людей на своем пути».
11. Опишите случай, когда вы чувствовали себя неуслышанным на работе, и как вы справились с ситуацией.
Этот вопрос связан с вашей способностью реагировать на неудобные или сложные ситуации. Постарайтесь дать ответ, который подчеркнет то, что вы узнали из ситуации, и постарайтесь положительно отзываться о своем предыдущем работодателе.
Пример: «На моей предыдущей работе был случай, когда я определил ярлык для одной из наших процедур ввода данных. Я сообщил об этом своему руководителю, который немедленно передал его нашему менеджеру. открытие, но она, к сожалению, была очень занята и так и не нашла время для этого. Через месяц я снова поднял эту тему нашему менеджеру, и она извинилась за то, что пропустила мое предложение. После этого она обновила процедуру, включив мой ярлык, сэкономив нам всем ценное рабочее время».