11 вопросов, которые нужно задать на собеседовании на стажировку
Видео по теме: 5 главных вопросов, которые следует задать на собеседовании
Стажировка может стать важным шагом в начале вашей карьеры. Независимо от того, подаете ли вы заявку на оплачиваемую или неоплачиваемую стажировку, процесс собеседования дает вам и компании ценную возможность узнать друг о друге.
В этой статье мы предлагаем примеры вопросов, которые вы можете задать менеджеру по найму на следующем собеседовании на стажировку.
Подробнее: Чего ожидать во время собеседования на стажировку
Лучшие вопросы, которые можно задать во время собеседования на стажировку
Стажировка может привести к интересной и полезной карьере. Даже неоплачиваемая стажировка дает ценный жизненный опыт и профессиональные связи, которые помогут, если вы продолжите работать в компании. Ответив на эти вопросы, вы сможете решить, подходит ли стажировка.
1. Можете ли вы рассказать мне о процессе адаптации?
Каждая компания имеет уникальный процесс привлечения новых сотрудников. Спрашивая об этом процессе, в частности об обучении, во время собеседований на стажировку, вы сможете определить, какая стажировка лучше соответствует вашим карьерным целям. Некоторые работодатели могут потребовать от вас заполнить документы или пройти тестирование до даты начала работы. Если вы заранее знаете, чего ожидать, вы сможете более эффективно подготовиться к стажировке.
Поскольку многие работодатели заранее устанавливают продолжительность стажировки, будет полезно узнать, сколько обучения им требуется, прежде чем вы сможете приступить к основным обязанностям стажировки. Например, вам может понадобиться изучить специальное программное обеспечение для ввода заказов для торговой фирмы. Длительный период обучения может подготовить вас более тщательно, но более короткий курс может дать больше времени для практического профессионального развития.
2. Можете ли вы описать культуру компании?
Культура компании относится к ее ценностям, этике, целям и рабочей среде. Каждая компания, с которой вы будете брать интервью, будет иметь определенные характеристики. Лучшее понимание культуры компании и того, как она соответствует вашей личности, может привести к лучшему опыту стажировки. Ответ вашего интервьюера может также рассказать о других привилегиях, таких как оплачиваемое питание и корпоративные прогулки.
3. Каковы основные повседневные обязанности, связанные с этой стажировкой?
Каждая стажировка будет иметь свой уникальный распорядок дня. Наличие подробного ответа о ваших регулярных задачах поможет вам принять взвешенное решение о согласии на стажировку. Некоторые организации могут назначать высокие уровни ответственности, в то время как другие могут просить вас отвечать на звонки. Заранее зная, какой конкретно работой вы будете заниматься, вы сможете правильно выбрать должность, соответствующую вашим навыкам и интересам.
4. Каковы основные качества успешных стажеров?
Личные качества важны для принятия решения о том, подходит ли вам стажировка. Этот вопрос показывает вашему интервьюеру, что вы хотите оправдать его ожидания. Ответ вашего интервьюера также даст представление об их стандартах в отношении вашей работы и поведения. Независимо от того, получите вы эту должность или нет, вы можете использовать ответ на этот вопрос для подготовки к будущим собеседованиям на стажировку.
Описание изображения
Вопросы, которые можно задать на собеседовании:
Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, которые влечет за собой эта работа?
Каковы характеристики того, кто преуспеет в этой роли?
Что самое важное я мог бы сделать в течение первых 90 дней?
С какими трудностями сталкиваются люди в этой роли?
Как будет измеряться моя производительность?
Как выглядит карьерный путь человека на этой должности?
С какими другими функциями или отделами эта команда работает чаще всего?
Как выглядит ваша работа изо дня в день?
Что вам больше всего нравится в работе здесь?
5. С какими проблемами, по вашему мнению, чаще всего сталкиваются стажеры на этой должности?
Описание работы не всегда говорит о трудностях, которые может представлять позиция. Спрашивая о проблемах должности, вы гарантируете, что у вас есть наиболее всестороннее представление о вашей предстоящей роли. Этот вопрос также показывает вашему интервьюеру, что вы знаете, что ваше время в компании будет включать в себя множество событий, и что вы будете к ним готовиться.
6. Какие ресурсы вы предоставляете стажерам, чтобы помочь им добиться успеха?
Знание того, какие ресурсы предоставляет компания, поможет вам наилучшим образом использовать свое время в качестве стажера. Это также покажет, насколько работодатель заинтересован в своих стажерах. Работодатель, который дает вам инструменты для достижения успеха, может хорошо подготовить вас к следующим шагам в вашей карьере.
Подробнее: 10 способов получить максимальную отдачу от стажировки
7. Как вы оцениваете работу на этой должности?
Как и в случае с постоянными сотрудниками, работодатели часто проверяют прогресс своих стажеров и оправдывают ли они ожидания. Этот вопрос показывает вашему интервьюеру, что вы хотите добиться успеха на этой должности и открыты для обратной связи. Знание того, как и когда работодатель будет вас оценивать, поможет вам лучше понять, что от вас требуется для достижения успеха.
8. Есть ли возможность трудоустройства на полный рабочий день или других достижений?
Возможность получить предложение о работе после стажировки может стать решающим фактором при выборе между двумя стажировками. Задав этот вопрос на собеседовании, вы показываете, что настроены на долгосрочную перспективу и готовы уделять компании больше времени, чем требуется для стажировки.
9. Каков следующий шаг в этом процессе?
Всегда полезно показать интервьюеру, что вы думаете наперед. Этот вопрос показывает работодателям, что вы готовы приступить к работе. Знание их ответа также может помочь вам в любых последующих мерах, которые вы можете предпринять. Например, если они не планируют нанимать на месяц, вам следует подождать больше недели, чтобы отправить запрос по электронной почте о позициихотя можно сразу отправить благодарственное письмо.
Подробнее: Путеводитель по благодарственным письмам
10. Есть ли у вас дополнительные вопросы о моем опыте или квалификации?
Работодатели могут ожидать многие из этих часто задаваемых вопросов и, скорее всего, дадут вам фиксированные ответы. Этот вопрос может начать более откровенный разговор между вами и вашим интервьюером. Этот вопрос также позволяет интервьюерам заполнить любые пробелы в знаниях, которые у них могут быть о вас, и сообщает о вашей уверенности в том, что вы хорошо подходите для этой работы.
11. Задавайте конкретные вопросы интервьюеру
Вопросы интервьюеру об их личном опыте работы в организации могут помочь вам установить взаимопонимание и получить прямую обратную связь о том, каково это работать там. Они также могут предложить более подробное представление о команде, в которой вы будете работать, чтобы вы могли оценить, подходит ли вам эта должность.