33 вопроса для собеседования со стажером отдела кадров (с примерами ответов)
Если вы хотите построить карьеру специалиста по кадрам, стажировка в сфере управления персоналом — отличное начало. При собеседовании на эту роль вы хотите показать работодателям, что вы стремитесь учиться и помогать их компании. Заблаговременно подготовившись к вопросам интервью, вы можете придумать более впечатляющие ответы, которые могут помочь вам пройти стажировку. В этой статье мы поделимся 33 распространенными вопросами собеседования стажера отдела кадров и примерами ответов на некоторые из них.
Общие вопросы для должности стажера отдела кадров
Эти общие вопросы для интервью стажера отдела кадров могут помочь работодателю узнать больше о вашей личности и интересе к должности:
Скажите мне немного о себе.
Что вы знаете о нашей компании?
Зачем тебе эта роль?
Как бы вы описали себя в нескольких словах?
Каковы ваши самые сильные стороны?
Каковы ваши самые большие слабости?
Кем вы надеетесь увидеть себя через пять лет?
Расскажи о своей специальности.
Как вы остаетесь в курсе отраслевых тенденций?
Что ты хочешь делать после окончания школы?
Вопросы об опыте и опыте работы с персоналом
Эти вопросы собеседования с персоналом могут помочь работодателю определить, обладаете ли вы необходимыми навыками и квалификацией для этой должности:
Расскажите мне об одном из ваших величайших достижений.
Расскажите мне о времени, когда вы сотрудничали с другими.
Знакомы ли вы с каким-либо программным обеспечением для управления персоналом?
Какой предыдущий опыт подготовил вас к этой роли?
Поделитесь временем, когда вы решили проблему.
Поделитесь случаем, когда вы проявили инициативу.
Какие навыки делают вас квалифицированным HR-специалистом?
Почему важно иметь отдел кадров?
Расскажите о своих навыках разрешения конфликтов.
Расскажите о случае, когда вам пришлось работать с трудным человеком.
Углубленные вопросы для роли стажера отдела кадров
Эти подробные вопросы для собеседования с HR могут помочь работодателю представить, как вы будете работать в качестве стажера:
Какое влияние вы надеетесь здесь оказать?
Сколько времени вы готовы посвятить этой роли?
Как вы планируете совмещать учебу и стажировку?
Что мы можем сделать, чтобы помочь вам добиться успеха в этой роли?
Как вы сохраняете мотивацию?
Как вы остаетесь организованным?
Что бы вы сделали, если бы не поняли задачу отдела кадров?
Что бы вы сделали, если бы заметили, что сотрудник идет против правил компании?
Какие проекты вы хотите сделать?
Какова ваша главная цель на этой стажировке?
Вопросы для интервью стажера отдела кадров с примерами ответов
Используйте эти примеры ответов, чтобы помочь вам составить свои собственные ответы на распространенные вопросы на собеседовании стажера отдела кадров:
Чему вы надеетесь научиться в этой роли?
Цель стажировки — лучше понять, как может выглядеть карьера HR. Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы рассматриваете это как возможность обучения. Они хотят узнать о конкретных навыках, которые вы надеетесь развить. Перед собеседованием подумайте, что может сделать вас лучшим HR-специалистом. Некоторые важные навыки, которым вы можете научиться во время стажировки, включают общение, решение проблем, разрешение конфликтов и управление.
Пример: «Я надеюсь научиться справляться с различными ситуациями, с которыми регулярно сталкиваются специалисты по персоналу. Хотя у меня хорошие навыки разрешения конфликтов, я хочу участвовать в том, чтобы помогать членам команды решать их проблемы и создавать более гармоничную рабочую среду. надеемся узнать, как HR-специалисты отвечают на запросы сотрудников, а также помогают компании оставаться в соответствии с требованиями.
Я также хочу лучше познакомиться с программным обеспечением для управления персоналом, которое использует ваша компания. Будучи студентом, я не имел доступа к этому программному обеспечению, поэтому его использование было бы для меня ценным опытом обучения. Я тот, кто быстро схватывает технологии, что делает меня подходящим для такой роли».
Почему вас интересует карьера HR?
Этот вопрос на собеседовании поможет работодателям узнать о ваших намерениях пройти стажировку в отделе кадров. Они хотят знать, что вдохновило вас выбрать этот карьерный путь. В своем ответе расскажите им о своем процессе принятия решений, когда вы выбирали карьеру. Работодатели хотят видеть, что вы увлечены своей областью и хотите помочь компаниям создать лучшую рабочую среду для своих сотрудников.
Пример: «На первом курсе колледжа, изучая варианты карьеры, моя соседка по комнате рассказала мне о своем интересе к человеческим ресурсам. Когда она начала говорить об этой области и о том, насколько полезной она может быть, я решил изучить ее подробнее. Я прочитал несколько HR-форумов. онлайн и узнал, какие роли вы можете выполнять со специализацией в области человеческих ресурсов.Я прошел несколько вводных курсов по специальности и вскоре узнал, что это работа, которой я увлечен.
HR — это правильная карьера для меня, потому что я достаточно организован и мне нравится помогать другим. Благодаря этому карьерному пути я могу помочь сотрудникам чувствовать себя более уверенно и комфортно в своих ролях, а также помогаю компаниям создавать более благоприятную рабочую среду».
Какие соответствующие курсы в колледже вы прошли?
Кандидаты на стажировку в отделе кадров обычно являются студентами колледжей, поскольку они ищут свой первый профессиональный опыт. Вот почему работодатели могут узнать о вашей курсовой работе, помогая им узнать больше о курсах, которые могут подготовить вас к их роли. Говоря о соответствующих классах, объясните, как они связаны с ролью. Поделитесь некоторыми важными проектами, над которыми вы работали, объяснив, какие навыки управления персоналом они помогли вам развить.
Пример: «В этом семестре я изучаю деловую этику и деловые коммуникации, которые являются частью специализации по управлению персоналом. Курс этики помогает мне понять важность сохранения конфиденциальности информации о сотрудниках, гарантируя, что ее увидят только соответствующие люди. также помогает мне справляться со сложными ситуациями, с которыми могут столкнуться HR-специалисты, например, с жалобами сотрудников или нехваткой кадров. Уроки общения помогают мне изучить стратегии общения на рабочем месте. Я также изучаю несколько теорий общения, которые объясняют многие модели поведения, которые я могу наблюдать HR-специалист».