Как запросить обратную связь после интервью и почему это важно
1 октября 2021 г.
Просьба об обратной связи требует смирения и готовности учиться у других, особенно в профессиональной среде. Хотя получение отказа после многообещающего собеседования может быть разочаровывающим, часто это дает уникальную возможность улучшить свои навыки прохождения собеседования и расширить свою профессиональную сеть. Интервьюер будет иметь уникальную точку зрения на вашу квалификацию, доступ к которой вы сможете получить, только связавшись с ним и попросив оставить отзыв.
В этой статье мы обсудим преимущества запроса обратной связи после собеседования, а также то, как связаться с интервьюером или рекрутером, чтобы запросить обратную связь.
Почему важно просить об обратной связи после интервью?
Есть несколько преимуществ запроса обратной связи после интервью, начиная от развития самосознания и заканчивая созданием возможностей для будущего. Во время поиска работы сбор информации от других может увеличить ваши шансы на получение работы в будущем. Эффективная реализация обратной связи требует практики, а обращение за советом после того, как вам отказали в приеме на работу, дает вам возможность быть скромным и открытым для роста. К преимуществам запроса обратной связи после собеседования относятся:
Личное развитие
Получение информации от рекрутеров
Понимание конкурентов
Создание возможностей
Расширение вашей сети
Личное развитие
Просьба оставить отзыв после собеседования может показать вам, какие аспекты вашего заявления были наиболее успешными и что вы могли бы улучшить. Поскольку интервью могут быть нервными, вы можете не заметить каждую деталь вашего интервью. Взгляд со стороны от человека, который наблюдал и оценивал ваше интервью, может помочь вам лучше понять, как другие воспринимают вас во время интервью. Обратная связь позволяет вам совершенствоваться, что особенно полезно во время поиска работы, когда у вас есть множество возможностей уточнить и скорректировать материалы вашего заявления и стиль собеседования.
Получение информации от рекрутеров
Интервьюеры и рекрутеры имеют ценную точку зрения и могут искать в кандидатах определенные качества. Предложение вашему интервьюеру возможности поделиться своим опытом может дать полезные советы по собеседованию с точки зрения человека, который активно нанимает сотрудников в интересующей вас области. Узнав, что искал менеджер по найму и почему вас не выбрали, вы можете внести коррективы и выделить эти качества во время будущих собеседований.
Понимание конкурентов
Получая обратную связь, вы могли бы узнать, как вы сравниваете себя с другими кандидатами. В зависимости от причин, по которым интервьюер нанял другого кандидата, вы можете решить продолжить профессиональное развитие, прежде чем подавать заявку на аналогичную должность. Например, если интервьюер объясняет, что нанятый им кандидат имел желательную сертификацию, вы можете выбрать методы повышения конкурентоспособности вашего заявления или даже пройти сертификацию самостоятельно.
Создание возможностей
Если вы были лучшим претендентом на одну должность в компании, но не получили ее, есть шанс, что в будущем вам больше подойдет другая должность. Связываясь с интервьюером даже после того, как вам отказали в приеме на работу, вы демонстрируете профессионализм, установку на рост и интерес к компании. Запрашивая искренние отзывы, вы можете произвести хорошее впечатление на менеджеров по найму и сделать ваше имя запоминающимся, когда появятся дополнительные вакансии.
Расширение вашей сети
Связываясь с интервьюером помимо сделки подачи заявки на должность, вы можете расширить свою профессиональную сеть и получить дополнительные возможности. Интервьюер, вероятно, будет знаком с различными должностями в своей области и может также порекомендовать вам другие компании или должности. Если вы попросите оставить отзыв, и они ответят положительно, вы также можете рассмотреть возможность подключения к ним на платформе бизнес-сетей.
Как запросить обратную связь после собеседования
Хотя есть много преимуществ в том, чтобы спросить совета у своего интервьюера, некоторые кандидаты могут испугаться. Используйте эти шаги, чтобы профессионально и изящно отреагировать на отказ и запросить обратную связь от интервьюера:
Поблагодарите интервьюера.
Будьте вежливы.
Объясните свою мотивацию.
Запросить совет.
Проявите признательность.
Примените предложения интервьюера.
1. Поблагодарите интервьюера.
Отвечая на электронное письмо с отказом или телефонный звонок, начните с благодарности интервьюеру за время, которое он потратил на рассмотрение вашего заявления и собеседование с вами. Это и формальная вежливость, и способ развить профессиональные отношения, сложившиеся в процессе собеседования. Принятие отказа с изяществом может задать позитивный тон разговору.
2. Будьте вежливы.
Помните, что вы просите интервьюера уделить вам дополнительное время, чтобы дать вам обратную связь, поэтому вежливость может увеличить ваши шансы на получение вдумчивого ответа.
3. Объясните свою мотивацию.
Многие заявители не ответят на уведомление об отказе, поэтому четко изложите свои причины обращения. Объясните, что вы постоянно ищете возможности учиться, и что вы были бы признательны за отзывы о вашем интервью. Объяснение вашей мотивации запроса обратной связи дает интервьюеру представление о типе совета, который принесет вам наибольшую пользу.
4. Просите совета.
Обращаясь к интервьюеру за отзывом, просите о помощи или совете, а не требуйте ответа. Интервьюер может не решиться поделиться своим честным мнением с отвергнутым кандидатом. Вежливое обращение за советом или помощью позволяет им чувствовать себя более комфортно.
5. Выражайте признательность
В конце вашего запроса на обратную связь выразите признательность за опыт интервьюера. Подумайте о том, чтобы сослаться на часть интервью, которое вам понравилось, или на проект, который вас заинтересовал. Это поможет поддержать вашу положительную репутацию у интервьюера и его компании. Если интервьюер ответит, еще раз поблагодарите его за то, что нашли время поделиться отзывом.
6. Примените предложения интервьюера
Серьезно отнеситесь к отзывам интервьюера и применяйте самые полезные советы в будущих интервью. Подумайте, что вы могли бы сделать, чтобы улучшить конкретный аспект интервью. Например, если интервьюер сослался на корпоративную культуру как на причину выбора другого кандидата, рассмотрите возможность поиска компаний, которые разделяют ваши ценности.
Часто задаваемые вопросы об обратной связи на собеседовании
Вот ответы на эти часто задаваемые вопросы о том, как попросить оставить отзыв после интервью:
Когда я должен запросить отзыв?
Мне написать или позвонить?
Кого мне спросить?
Должен ли я ответить на мой запрос на отзыв?
Должен ли я запрашивать отзыв, если мне предложили работу?
Когда я должен запросить отзыв?
Планируйте ответить на их уведомление об отказе в течение 24 часов, чтобы запросить обратную связь. Интервьюер сможет дать наилучший отзыв, если ваше интервью состоялось недавно. Быстрый ответ также демонстрирует профессиональное и активное отношение.
Мне написать или позвонить?
Если возможно, ответьте интервьюеру тем же способом, которым он связался с вами. Если вы разговариваете по телефону, подумайте о том, чтобы договориться о времени для обсуждения их отзывов, а не запрашивать их сразу. Это позволит интервьюеру дать вам более вдумчивый ответ.
Кого мне спросить?
В большинстве случаев вам следует обратиться к рекрутеру или человеку, который проводил с вами собеседование. Если вы провели собеседование с группой людей, вы можете обратиться к команде или к человеку, отправившему письмо с отказом.
Должен ли я ответить на мой запрос на отзыв?
Вам не нужно отправлять дополнительное сообщение, если интервьюер не отвечает на ваш запрос. Вы не должны ждать ответа, а вместо этого сосредоточьтесь на совете людей, которые заинтересованы в вашем успехе.
Должен ли я запрашивать отзыв, если мне предложили работу?
Если вы получили предложение о работе после собеседования, вы все равно можете попросить интервьюера рассказать о вашей работе и причинах, по которым он выбрал вас на эту должность. Положительные отзывы могут показать, что вы делаете хорошо и что работодатель считает ценным для своей команды.