Временный сотрудник: определение, часто задаваемые вопросы и права

22 февраля 2021 г.

В какой-то момент своей карьеры вы можете занять временную должность в компании. На временной или временной работе с вами заключают контракт на работу в течение короткого периода времени. Временная работа имеет преимущества как для работодателя, так и для работника. В этой статье мы объясним, почему компании нанимают временных сотрудников, права временного работника и ответим на вопросы о работе в качестве временного работника.

Что такое временные сотрудники?

Временные работники — это наемные работники, которые выполняют работу в течение короткого периода времени. Временный сотрудник может быть нанят непосредственно компанией или работать в кадровом агентстве, которое отправляет их на временную работу.

Временная занятость отличается от других наемных должностей из-за сокращенных сроков работы. Однако в некоторых случаях компании используют временное трудоустройство в качестве пробной позиции. Временные работники также могут использовать эту работу, чтобы узнать больше о бизнесе, прежде чем нанимать штатного сотрудника.

Некоторые профессионалы выбирают временную или «подработку» в зависимости от своих талантов. Под эту категорию часто подпадает работа в сфере творчества, например, кинопроизводства или фотографии. Подработка позволяет профессионалу найти работу с гибким графиком или возможности участия в проектах.

Почему компании нанимают временных сотрудников?

Компания может принять решение нанять временного работника вместо постоянного сотрудника, чтобы сэкономить время в процессе найма и отсрочить расходы на штатного сотрудника. Несмотря на то, что потребуется некоторое обучение, временным работникам может не потребоваться столько инструктажа до начала работы или во время работы.

Компании нанимают временных сотрудников в соответствии со своими потребностями. Вот ситуации, когда компании было бы выгодно нанять временных работников:

Отпуск сотрудника

Иногда предприятию приходится замещать вакансию работника, находящегося в отпуске. Поскольку они не могут заменить работника, им приходится временно нанимать кого-то на эту должность. Когда первоначальный сотрудник возвращается из отпуска, временная должность заканчивается.

Сезонные потребности

Еще одна причина, по которой компания нанимает временных сотрудников, — сезонная работа. В определенное время предприятия видят резкий рост спроса на их продукцию или услуги. В этом случае компания привлекает сотрудников на временной основе. Так как компания нуждается в помощи только на короткий период, имеет смысл нанять временного работника. Некоторые сезонные должности повторяются, и соискатели могут находить эту работу каждый год и часто в одной и той же компании.

Краткосрочная работа

Некоторые рабочие места являются краткосрочными, и вся работа является временной. Это виды предприятий, которые открываются только в определенное время каждый год или работают только при определенных обстоятельствах. К этой категории относятся магазины, которые продают праздничные товары один раз в год, как и работники государственной переписи.

Пробелы компании

Если компании нужна конкретная услуга, которую не выполняет собственный персонал, она может нанять временного сотрудника. Это может быть должность по контракту для внештатного писателя или графического дизайнера, необходимого для разового проекта, или офисного помощника в юридической фирме.

Преимущества временного работника

Вот несколько способов, которыми вы можете извлечь выгоду из выбора временной работы:

Познакомьтесь с компанией

Работа временным сотрудником позволяет вам познакомиться с культурой компании и должностными обязанностями без каких-либо обязательств. Если вы ищете работу в новой отрасли, временная работа позволит вам решить, является ли ваш карьерный рост правильным выбором, прежде чем вы согласитесь на постоянную работу.

Вы можете быть наняты на полный рабочий день

Работодатели могут нанимать временных сотрудников после завершения их контракта. Некоторые компании используют этот период временной занятости, чтобы оценить, насколько человек вписывается в культуру компании, исходя из его трудовой этики и совместимости с командой.

Работа в нескольких компаниях одновременно

Если вас наняли в качестве временного работника, вы можете работать более чем в одной компании одновременно. Для тех, кто ищет работу, таких как квалифицированные рабочие, контрактные должности соответствуют их роду деятельности. Если вам нужно несколько контрактов, чтобы получить работу на полную ставку, то временная работа может подойти.

Сохраняйте гибкость своей рабочей нагрузки

Когда вы выбираете временную работу, вы решаете, когда и где занять должность. Этот вид гибкости отличается при полной занятости. Этот тип работы идеально подходит для тех, кто хочет работать во время путешествий, заниматься несколькими интересами или работать по гибкому графику по семейным обстоятельствам.

Правила для временных сотрудников

Вот некоторые условия для временных сотрудников:

• Четко определенные контракты. Предприятие должно заключить с временным работником контракт, в котором четко определены его оплата и продолжительность работы с любыми другими перечисленными условиями.

• Не превышает одного года. Работа временного работника должна длиться не более одного года. При более длительном трудоустройстве к временному сотруднику начинают относиться как к обычному работнику, получающему пособие.

• Освобождается от льгот. Работодатели не обязаны предлагать льготы временным работникам.

• Право на компенсацию работникам. Workers’ Comp предлагается временным работникам. Он покрывается либо работодателем, либо кадровым агентством, предоставившим временного работника.

• Двухлетний лимит повторного найма. Вы можете быть повторно приняты на работу в качестве временного работника в одну и ту же компанию только в течение двух лет подряд.

Часто задаваемые вопросы о временных сотрудниках

Если вы рассматриваете возможность работы в качестве временного сотрудника, у вас могут возникнуть вопросы о процессе поиска временной работы и о том, как временные сотрудники работают на работе. Вот некоторые распространенные вопросы и ответы о временной работе:

Сколько часов работает временный сотрудник?

Время работы временного работника определяется работодателем. Временный работник может работать более 40 часов и получать оплату за сверхурочную работу, за исключением особых обстоятельств. Временные сельскохозяйственные рабочие не имеют права на оплату сверхурочных, как и высокооплачиваемые работники в определенных отраслях, зарабатывающие более 100 000 долларов.

Какие предприятия нанимают временных сотрудников?

Вы можете найти временную работу в любой отрасли, однако некоторые предприятия используют больше временных работников. Канцелярская и офисная работа часто доступна для временных сотрудников. Здравоохранение предлагает временную работу для широкого круга специалистов. Розничная торговля также нанимает временных работников, часто на сезонной основе. Квалифицированная рабочая сила, юридические и судоходные компании — все это отрасли, которые часто заполняют временные должности.

Может ли временная работа стать постоянной?

Временная работа может стать постоянной. Компания может специально указать в объявлении о вакансии, что это временная должность. Вы можете задать этот вопрос на собеседовании, чтобы четко понять намерения компании и сообщить руководству, что вы были бы заинтересованы в том, чтобы остаться в прежнем временном контракте.

Как долго может длиться временная работа?

Временные рабочие места могут длиться до одного года. Количество времени менее года будет варьироваться в зависимости от компании, нанимающей вас, и типа занятости. Временные задания могут длиться в течение короткого периода времени, например, нескольких недель.

Как найти временную работу?

Вы можете найти временную работу через типичный веб-сайт с объявлениями о вакансиях или непосредственно со страницы найма компании. Убедитесь, что в позиции указано «временно».

Еще один способ найти временную работу — через кадровое агентство. Во-первых, свяжитесь с агентством и предоставьте информацию о ваших навыках и опыте. Как только вас примут в качестве возможного сотрудника для найма, агентство сопоставит ваши навыки с работодателем.

Как нанимают временных сотрудников через кадровое агентство?

Кадровые агентства имеют процесс подачи заявок, как и любая другая работа. Вам нужно будет отправить резюме и пройти собеседование с менеджером по найму в агентстве. Как только вы станете частью их таланта по найму, они станут вашим официальным работодателем. Затем вас нанимают на временные должности, основываясь на контактах агентства и потребностях внешних работодателей. Вам также платят через агентство.

Если вы наняты или наняты кадровым агентством, вы можете указать тип работы, которую вы будете выполнять, исходя из вашей квалификации. Этот процесс может ускорить поиск временной работы, потому что кадровое агентство выполняет большую часть работы. Они свяжутся с вами, когда появится вакансия, соответствующая вашим критериям, и затем вы сможете выбрать, принимаете ли вы эту должность.