Вопросы и ответы: Развитие важных качеств для лидеров

22 февраля 2021 г.

Хорошее руководство необходимо для успеха бизнеса. Предприятия постоянно развиваются, и лидеры должны развиваться, чтобы оставаться эффективными. Чтобы быть эффективным руководителем, профессионалы должны обладать многими навыками и качествами. В этой статье мы рассмотрим основные качества, которыми должен обладать лидер, и способы их развития.

Что такое лидерство?

Лидерство – это мотивация группы или команды людей. Лидеры несут ответственность за продвижение этой группы вперед для достижения конкретной задачи или цели. Профессионалы, которые проявляют лидерские качества, часто обладают общительным характером и хорошо развитыми коммуникативными навыками, чтобы направлять людей по желаемому пути.

Часто задаваемые вопросы о качествах для лидеров

Лидеры могут не знать, как подойти к своим ролям в своей организации. Вот некоторые часто задаваемые вопросы и ответы на них, которые помогут определить путь к успешному лидерству.

Что делает лидер?

Лидеры принимают самые разные формы, поскольку обычно они возглавляют свои подразделения. В зависимости от того, где они находятся в организации, лидер будет:

• Определить видение своего отдела

• Сообщите о направлениях, этапах и целях проекта

• Предоставление членам команды отзывов о производительности

• Сообщите о статусе проекта руководству

• Подавайте пример того, как вести себя в профессиональной среде, особенно перед клиентами

• Делайте обзоры эффективности сотрудников

Обязанности лидера и менеджера пересекаются. Однако есть разница в подходе к этим обязанностям. Лидеры более активно подходят к повседневным задачам и определяют видение и тон своей работы.

Какими качествами обладают хорошие лидеры?

Эффективным лидерам необходимо развивать множество различных наборов навыков. Когда сотрудники описывают качества хорошего лидера, они часто используют такие слова, как:

• Поощрение

• Открыть

• Простой

• знающий

• Высокие стандарты

• Коммуникативный

• Цель

• Уверенность

• Зрение

Это лишь некоторые из многих качеств хорошего лидера. Самые успешные лидеры обладают всеми этими и другими качествами.

Подробнее: 15 качеств лидера, которые делают его великим лидером

Почему важно быть хорошим лидером?

Наличие хороших лидерских навыков может быть важным в карьере по многим причинам. Вот несколько примеров того, почему важно быть хорошим лидером:

• Если вы хороший лидер, вы станете более эффективным лидером. Большинство подчиненных не будут работать на лидера, которого они не уважают.

• Цели могут быть достигнуты. Если установлены четкие ожидания, вашей команде будет легче идти по пути и достигать цели.

• Лидерство влияет на опыт, который сотрудники имеют в организации. Если руководство неэффективно, общая производительность будет низкой, а текучесть кадров будет высокой.

Люди естественным образом попадают в категории лидеров и последователей. Последователи теряются без хорошего лидера, который бы их направлял.

Как развить лидерские качества?

Чтобы стать лидером, нужно как время, так и усилия. Вот несколько способов развить хорошие лидерские качества:

• Практика: не каждому лидеру присущи все лидерские качества. Развитие навыков, которые не даются легко, требует ежедневной практики. После достаточной практики навык станет более удобным в использовании.

• Послушайте: Быть активный слушатель может помочь вам лучше общаться. Потратив время на то, чтобы выслушать своих сотрудников, коллег и начальников, вы показываете, что вам небезразлично то, что они говорят. Отвечая другим после того, как вы полностью поняли, что они говорят, вы демонстрируете свою полную сосредоточенность и желание работать вместе.

• Пройдите курс обучения: в колледжах и бизнес-школах доступно множество занятий по развитию лидерских качеств, позволяющих расширить знания и навыки в области лидерства. Эти курсы могут решить слабые стороны, такие как общение, тайм-менеджмент, работа в команде, эмоциональный интеллект и сложные разговоры.

• Ставьте цели. Если вы хотите развить много лидерских качеств, может быть полезно определить для себя временные рамки. Временная шкала может быть разбита на кварталы со списком качеств, которые необходимо развить к концу каждого из них. Цели позволяют вам установить путь и обеспечить подотчетность.

• Коуч или наставник. Коуч или наставник могут помочь в развитии других лидерских качеств, особенно если они обладают теми, которых нет у вас.

Каковы некоторые черты хорошего лидера?

Черты хороших лидеров немного отличаются от их атрибутов. Черты – это то, чем человек уже обладает. Это то, чему нельзя научить и очень трудно забыть. Лидеры обладают положительными чертами, такими как:

• Уверенность

• Честность

• Самоконтроль

• Определение

• Толерантность

• Сотрудничество

• Терпение

• Искренность

Хорошие лидеры могут не обладать всеми этими качествами. Тем не менее, они будут, по крайней мере, один или несколько. Самые эффективные лидеры будут обладать большинством этих качеств и, как правило, будут продвигаться дальше в своей карьере.

Как лидер мотивирует свою команду?

Мотивация рабочей группы ложится непосредственно на лидера. Если команда не работает, это может быть признаком плохого руководства. Из-за этого лидеры часто придерживаются более высоких стандартов в своих компаниях. Эти стандарты задают тон тому, как должен вести себя лидер. Руководители всегда должны стараться:

• Ставьте перед своей командой достижимые цели

• Будь бодрым и позитивным

• Справедливо относиться ко всем своим сотрудникам

• Смоделируйте черты, которые они ожидают от своих сотрудников

• Контактная база с отдельными сотрудниками

• Будьте прямолинейны

• Будьте вежливы и искренни

Политика открытого общения и доступное поведение помогут лидерам мотивировать свои команды. Команды, которые чувствуют себя уважаемыми, в свою очередь будут уважать своего босса и, скорее всего, будут работать в полную силу. Это приводит к хорошо мотивированной, высокоэффективной команде.

Крайне важно часто общаться с сотрудниками, а не только тогда, когда пришло время для оценки эффективности. Постоянная проверка сотрудников дает им понять, что вы заботитесь об их росте в должности и хотите, чтобы они преуспели. Отметки позволяют обсудить любые проблемы с производительностью и уточнить цели. Члены команды будут мотивированы, так как они всегда знают, где они находятся, и не будут чувствовать себя потерянными.

Может ли наставник помочь мне стать лучшим лидером?

Наставники становятся все более распространенным ресурсом на рабочем месте для лидеров. Наставником может быть:

• Босс

• Друг

• Бизнес-консультант.

• Лайф-тренер

• Сетевой контакт