Вопрос на собеседовании: «Когда вы можете начать?»
Интервью дают как работодателям, так и соискателям возможность увидеть, подходит ли вакансия. Интервьюеры часто спрашивают соискателей, когда они могут приступить к работе. Правильный ответ на этот вопрос может повысить шансы соискателя на получение предложения о работе.
В этой статье мы объясним, почему работодатели спрашивают, когда можно приступать, как отвечать, что нельзя говорить и приведем примеры ответов.
Почему работодатели спрашивают, когда можно начинать
Работодатели спрашивают, когда вы можете приступить к новой работе по нескольким причинам. Это распространенный вопрос на собеседовании, и его можно задавать всем кандидатам, независимо от намерений нанять их. Некоторые компании задают этот вопрос только в том случае, если они намерены приступить к предложению о работе. Как соискатель, вы не можете быть уверены, почему интервьюер спрашивает, поэтому лучше действовать стратегически.
Спросить, когда вы можете начать в качестве стандартного вопроса интервью, может быть тестом. Интервьюеры хотят видеть, как вы подготовились. Если вы в настоящее время работаете, они захотят узнать, рассматриваете ли вы контракт с вашим работодателем или готовы уйти без предварительного уведомления. Ваше отношение к вашему нынешнему работодателю является показателем того, как вы будете относиться к компании, с которой вы проводите собеседование.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Если интервьюер спрашивает, когда вы можете начать с намерением нанять, компания ищет честный ответ. Им нужно будет структурировать свою рабочую нагрузку для текущих сотрудников, пока вы не сможете присоединиться к ним, поэтому они захотят иметь самую точную информацию, чтобы помочь бизнесу работать бесперебойно.
Как ответить, когда можно начинать
Независимо от того, как вы отреагируете на то, когда вы можете начать, ваш ответ должен быть честным и прямолинейным. Конкретика вашего ответа будет зависеть от нескольких факторов, как личных, так и профессиональных:
Учитывайте свой текущий статус занятости
Подумайте о выходных
Понять потребности компании, проводящей собеседование
Отвечайте уверенно
1. Учитывайте свой текущий статус занятости
Если вы в настоящее время работаете, вы должны предоставить надлежащее уведомление своему работодателю, прежде чем покинуть свою должность. Продолжительность этого уведомления будет зависеть от вашего контракта с вашей компанией, но две недели являются стандартными. Если вы не работаете, подумайте, что вам может понадобиться лично, прежде чем приступить к работе на новой должности.
2. Подумайте об отдыхе
Может быть полезно взять несколько дней или неделю между позициями. Это дает вам время расслабиться и подготовиться к новой работе или провести время с друзьями и семьей. Подумайте, сколько времени вам может понадобиться между позициями.
3. Понять потребности интервьюирующей компании
Убедитесь, что вы учитываете потребности компании, проводящей собеседование. Спросите, когда они надеялись, что вы начнете, прежде чем дать ответ.
4. Отвечайте уверенно
Дайте себе несколько секунд, чтобы сформировать честный, связный и прямой ответ. Спросив у интервьюера, когда он надеется получить эту вакансию, укажите в ответе диапазон дат, который соответствует потребностям вашего текущего работодателя и вашим личным потребностям.
Что не сказать
Есть некоторые ответы, которые производят плохое впечатление на интервьюера. Избегайте этих ответов, когда вас спрашивают, когда вы можете начать:
Предоставление личных данных: интервьюеру не нужно знать, что в следующий вторник вы обедаете с другом. Просто скажите, что у вас есть обязательства на ближайшую неделю, так что это не самое подходящее время для начала.
Предоставление длинного ответа: будьте ясны и прямолинейны в своем ответе. Нет необходимости рассказывать всю предысторию, чтобы объяснить предполагаемую дату начала.
Быть слишком отчаянным: хотя интервьюер хочет, чтобы вы с энтузиазмом относились к работе в их компании, следует избегать отчаяния. Если вы можете приступить к работе немедленно, укажите, что вы можете проявлять гибкость и удовлетворять потребности компании. Не говорите, что вы можете начать в тот же день.
Ведение себя отчужденно: И наоборот, если вы ведете себя так, как будто вы не заинтересованы в этой должности или не сможете приступить к работе в течение длительного времени, это может помешать интервьюеру продолжить предложение о работе.
Ложь о том, когда вы можете начать: не говорите, что вы можете начать в определенное время, если вы знаете, что не можете. Будьте честны в своих потребностях.
Предлагая конкретную дату: не указывайте конкретную дату начала, так как это может указывать на отсутствие гибкости. Вместо этого предложите интервьюеру диапазон дат.
Предполагая, что у вас есть работа: то, что вас спрашивают, когда вы можете начать, не означает, что у вас есть работа. Предположим, что это только часть интервью, и продолжайте стратегически отвечать на все вопросы.
Предложение «творческого» ответа: выделиться среди других кандидатов — хорошая идея, но не в этом вопросе. Дайте честный и прямолинейный ответ и не добавляйте креативности в свой язык.
Примеры ответов
Ниже мы собрали самые распространенные ответы на вопрос, когда можно начинать:
Пример 1: Запуск сразу
Если вы можете начать прямо сейчас, не ведите себя отчаянно. Будьте уверены и ясны в своем ответе.
«У меня гибкий график. Когда лучше начать работу в компании?»
Пример 2: Уведомление за две недели
Если вы в настоящее время работаете, вам нужно будет уведомить вашу компанию за две недели. Интервьюер будет ожидать этого.
«Мне понадобится как минимум две недели, чтобы закончить свою текущую работу. Будет ли для вас работать начало 3-й недели?»
Пример 3: Требуется более двух недель
Есть несколько ситуаций, в которых вам может потребоваться более двух недель между позициями. Ваш контракт с вашей нынешней компанией может предусматривать более длительный период уведомления. Возможно, вам потребуется выполнить проект для вашего нынешнего работодателя. Возможно, у вас запланирован отпуск или вам просто нужен перерыв между работой. Укажите это, не предоставляя слишком много ненужных деталей.
«Мне потребуется три недели, чтобы закончить проект на моей нынешней должности. Будет ли начало 10-й недели работать для компании?»
Пример 4: Не уверен, что хочешь эту работу
Интервьюеры обычно спрашивают, когда вы можете начать ближе к концу интервью. Если вы не уверены, что вам нужна позиция, когда вас спросят, когда вы можете начать, вы можете вежливо попросить дополнительное время на размышление. Это даст вам возможность решить, хотите ли вы эту работу, прежде чем давать ответ.
«У меня нет календаря передо мной, поэтому мне нужно будет проверить, когда я вернусь домой. Могу я написать вам сегодня вечером?»
Пример 5: Переезд
Если должность требует переезда, вы можете обоснованно попросить время на переезд и обустройство нового места жительства.
«Поскольку эта должность потребует от меня переезда в новый штат, мне понадобится несколько недель, чтобы найти дом и перевезти свои вещи. Подойдет ли вам неделя 20-го числа?»