Вопрос на собеседовании: «Что для вас значит честность?»
10 сентября 2021 г.
Целостность — это черта характера, которая побуждает людей действовать нравственно или честно в своей работе и личной жизни. Когда вы проходите собеседование на вакансию, менеджер по найму может спросить вас о вашем определении честности, потому что это ключевая профессиональная ценность на многих рабочих местах. Подготовка к вопросам о вашей трудовой этике и ценностях, включая честность, может помочь вам уверенно ответить на эти вопросы и произвести хорошее впечатление на собеседовании. В этой статье мы объясним, почему работодатели спрашивают: «Что для вас означает честность?» и как эффективно ответить на этот вопрос, с примерами ответов, которые помогут вам.
Почему работодатели спрашивают: «Что для вас значит честность?»
Работодатель может задать вам вопрос о вашей честности в качестве общего вопроса на собеседовании или во время обсуждения требований к должности. Вот несколько причин, по которым менеджер по найму может попросить вас дать определение честности своими словами:
Узнать тебя
Спросив вас о таком важном профессиональном качестве, как честность, менеджер по найму может узнать о вашей трудовой этике и убеждениях. Это также может дать им представление о ваших профессиональных целях и развитии. Поскольку честность является ключевым качеством лидера, ее эффективное определение может показать менеджеру по найму, что вы сильный кандидат с лидерским потенциалом.
Чтобы оценить свои навыки для роли
Менеджер по найму может спросить вас о вашем определении честности, чтобы понять, как вы можете подходить к своим задачам на желаемой должности. Хотя добросовестность может быть ценной чертой для многих профессионалов, она может иметь жизненно важное значение в работе, где вы работаете с конфиденциальной информацией или принимаете решения, влияющие на благополучие других. Например, если вы работаете в финансовой сфере, добросовестность может стать ключом к вашему успеху в защите финансовой информации вашего клиента и предоставлении ему экспертного совета.
Чтобы понять, как вы можете соответствовать ценностям организации
Менеджеры по найму могут предпочесть кандидатов, чья профессиональная этика соответствует миссии компании или ценностям бренда. Наем кандидатов, ценности которых совпадают с ценностями руководства организации, может помочь обеспечить производительность и удовлетворение на рабочем месте. Если одной из ключевых ценностей организации является честность, может быть важно услышать ваше мнение о честности, чтобы убедиться, что вы подходите.
Как ответить на вопрос «Что для вас значит честность?»
Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к ответу на этот вопрос на собеседовании:
1. Исследуйте компанию
Перед собеседованием прочитайте миссию компании, чтобы понять ее ценности и узнать, что важно для организации. Обычно вы можете найти ценности или миссию компании на ее веб-сайте или в социальных сетях. Если в заявлении о миссии используется определенный язык для описания их приверженности честности, вы можете включить этот язык в свои ответы на собеседовании, чтобы показать, что вы хорошо подходите для организации. Вы также можете подчеркнуть приверженность компании честности как причину, по которой вы заинтересованы в работе там.
2. Свяжите честность с описанием работы
Описывая, как вы планируете действовать честно на этой должности, вы можете показать менеджеру по найму, что понимаете требования работы и то, как вы можете честно их выполнять. В то время как целостность обычно означает действовать честно, отдельные должности могут по-разному проявлять честность. Например, если вы претендуете на должность воспитателя, добросовестность может включать в себя обучение детей важности честности, моделирование ваших ценностей в вашем поведении по отношению к коллегам-учителям или уважение пожеланий родителей в отношении питания и занятий их детей, когда вы ответственный.
3. Приведите конкретный пример из вашего предыдущего опыта работы
Использование конкретных примеров в ответах на вопросы интервью может помочь вам продемонстрировать свою квалификацию и показать менеджеру по найму, как ваш предыдущий опыт помог вам развить ключевые навыки. Перед собеседованием вы можете подумать о своем предыдущем опыте работы и выбрать ключевые события, которые позволили вам продемонстрировать честность или другие важные профессиональные качества. Чтобы создать эффективный ответ, рассмотрите возможность использования метода STAR:
Предоставьте контекст ситуации.
Опишите задачу.
Объясни свои действия.
Перечислите результаты.
Пример ответов на вопрос «Что для вас означает честность?»
Вот несколько способов, которыми вы можете включить свой опыт и квалификацию в свой ответ на этот вопрос:
Пример 1
«Для меня честность означает всегда действовать честно. Честность очень важна в программировании программного обеспечения, потому что вы часто работаете в команде, и вы должны быть честны со своими товарищами по команде, менеджером и клиентами, чтобы создать лучший из возможных продуктов. лучшие рабочие отношения.
«Например, на моей последней должности мой товарищ по команде разработал новую функцию для проекта, которым я руководил, но мой руководитель думал, что это сделал я. Несмотря на то, что это был мой проект, я чувствовал, что важно убедиться, что мой товарищ по команде он заслужил признание за свое развитие, поэтому я поправил своего менеджера и позаботился о том, чтобы мой товарищ по команде получил его признание. Это сделало наши рабочие отношения намного крепче, а наш следующий проект был еще лучше».
Пример 2
«Честность означает поступать правильно, даже если никто другой не замечает этого. Я считаю, что вы должны быть честными, чтобы быть хорошей медсестрой, потому что вы часто первый человек, который приходит к пациенту утром, и последний. видеть их ночью Вы несете ответственность за то, чтобы ваш пациент получил наилучший уход.
«На моей последней работе я иногда заменяла медсестру главного отделения, если она была недоступна. Всякий раз, когда я была ответственной, я следила за тем, чтобы управлять отделением так же, как и она, и тщательно записывала, когда она вернется. Она всегда знала, что она мог доверять мне, потому что я проявлял честность во всем, что делал».
Пример 3
«Я считаю, что честность означает всегда действовать в соответствии со своими убеждениями. Честность — одна из самых важных ценностей в моей профессиональной карьере, и она важна для операционного директора, потому что мы часто управляем бюджетами и работой других людей. Я работал в растущей компании в качестве их операционного и офисного менеджера, и в мои обязанности входило обеспечение правильности бизнес-лицензий компании и всех других документов. Я также контролировал свой собственный бюджет, которым распоряжался справедливо и честно».