Важность самосознания в лидерстве

10 марта 2021 г.

Лидеры должны осознавать, как их поведение влияет на тех, кого они возглавляют. Самосознание в лидерстве — важная черта, которую лидер должен развивать. Чтобы стать более эффективным лидером, вам нужны инструменты для анализа того, как ваши уникальные характеристики влияют на цели вашей организации и тех, кем вы руководите.

В этой статье мы объясним, что такое самосознание в лидерстве, приведем примеры основных черт, которые воплощают в себе лидеры, обладающие самосознанием, и предложим несколько способов улучшить самосознание в своем лидерстве.

Что такое самосознание в лидерстве?

Самосознание в лидерстве — это понимание того, как ваши личностные черты, привычки и способности влияют на ваше взаимодействие с окружающими вас людьми, особенно на рабочем месте. Лидеры, обладающие самосознанием, активно размышляют о том, как их слова и действия воспринимаются другими, и работают над исправлением любых собственных недостатков, чтобы они могли более эффективно руководить своими коллегами. Самосознание ведет к личному контролю и росту, что помогает лидерам использовать свои сильные стороны, чтобы направлять команды к наилучшему результату.

Почему самосознание в лидерстве важно?

Самосознание считается самым важным качеством хорошего лидера. Самосознание важно в лидерстве по следующим причинам:

• Самосознание помогает лидерам делать лучший выбор. Эффективные лидеры используют самосознание для управления своим поведением и отношениями. Руководителям необходимо развивать самопознание, чтобы лучше компенсировать свои естественные склонности и способности при принятии решений на рабочем месте.

• Самосознание может повлиять на финансы компании. Более эффективные компании, как правило, имеют более сознательных руководителей. Эти лидеры принимают лучшие решения и помнят о том, как их лидерство повлияет на будущие результаты компании.

• Самосознание помогает лидерам понять, что они привносят в свою роль. Понимание их сильных сторон как в отраслевых навыках и знаниях, так и в личных характеристиках позволяет лидеру лучше выполнять свои обязанности в организации.

• Самосознание позволяет лидерам быть реалистичными в своих ожиданиях. Часть лидерства вдохновляет команду работать над ростом и достижением целей. Самосознательные лидеры знают, как сбалансировать то, чего они хотят от своей команды, с творческим видением, которое они привносят в группу.

Характеристики самосознания в лидерстве

Самосознательные лидеры это:

• Рефлексия: Большая часть самосознания происходит от размышлений о собственных мыслях, словах и действиях, когда вы общаетесь с другими.

• Наблюдательный: лидеры с самосознанием обращают внимание на то, что происходит вокруг них, следуя сигналам из своего окружения.

• Сочувствие: понимание потребностей других помогает лидерам с самосознанием относиться к тем, кем они руководят.

• Восприимчивость. Предвидение исхода ситуации — еще одна важная черта самосознательного лидерства.

• Отзывчивость: Лидеры, обладающие самосознанием, являются активными слушателями. Они могут адаптироваться, основываясь на реакции других.

• Скромность: лидеры с самосознанием осознают свои сильные и слабые стороны и работают над исправлением любых недостатков, которые могут помешать их лидерству.

• Самоконтроль: лидеры, обладающие самосознанием, способны управлять своими словами и действиями.

• Проницательность: Самосознание приходит от принятия мудрых решений о том, как вы будете справляться с ситуацией.

• Адаптивность: лидеры с самосознанием оценивают ситуацию и реагируют, изменяя свое поведение.

Как улучшить самосознание в лидерстве

Рассмотрите следующие шаги, которые помогут вам улучшить самосознание в вашем стиле лидерства:

1. Познай себя

Поскольку вы единственный постоянный человек в меняющихся обстоятельствах на рабочем месте, важно знать свои сильные и слабые стороны. Самосознание питается от непрерывного процесса саморефлексии. Самосознание также связано с вашим эмоциональным интеллектом, то есть способностью распознавать эмоции в себе и в других.

Познание себя также означает определение вашего внутреннего стандарта правильного и неправильного. Ваши убеждения и поведение помогают определить этот стандарт.

2. Определите, как другие люди реагируют на вас

Один из способов оценить, как ваши действия влияют на других на рабочем месте, — это наблюдать или размышлять над тем, как они реагируют на вас. Определите, какие факторы заставляют их реагировать определенным образом. Это поможет вам понять свое влияние на других.

3. Соберите отзывы от надежных контактов

Хотя может быть невозможно по-настоящему отделить ваши личные предубеждения, когда вы оцениваете себя, попросить других внести свой вклад — это один из способов получить более широкое представление о том, кто вы и как вы относитесь к другим. Лидеры, обладающие самосознанием, просят друзей, семью и коллег, которым они доверяют, рассказать о конкретных чертах, которые они стремятся улучшить.

4. Найдите способы проявить больше сочувствия

Прислушиваться к чувствам других, когда вы общаетесь и принимаете решения, — это еще один способ проявить самосознание в качестве лидера. Обращая внимание на эмоциональные потребности тех, кого вы возглавляете, вы можете управлять своими решениями и отношениями как самосознательный лидер.

5. Будьте проницательны в своих чертах

Помните о своих обстоятельствах, чтобы знать, когда использовать определенную черту в данной ситуации. Используйте свои сильные стороны для достижения положительных результатов. Действовать в самосознании означает оценивать, делаете ли вы правильный выбор для достижения своих целей и достижения целей других.

6. Ищите закономерности

Чтобы достичь большего самосознания как лидера, узнайте, что делает вас лучше, чем вы можете быть, и стремитесь к этим результатам. Обратите внимание, когда вы получаете положительный отклик на ваше общение и действия, когда вы взаимодействуете со своей командой. Работайте над улучшением этих качеств и максимально используйте их.

7. Развивайте свой эмоциональный интеллект

Эксперты-психологи предлагают упражнения, которые помогут вам тренировать эмоциональный интеллект с помощью онлайн-инструментов и книг. Прочтите советы по максимизации самоанализа, чтобы улучшить самосознание. Развитие эмоционального интеллекта посредством учебы также может помочь вам лучше ладить с товарищами по команде.

8. Постоянно размышляйте

Те, кто обладает самосознанием, постоянно обрабатывают и размышляют над своими ситуациями до, во время и после момента. Используйте свой эмоциональный интеллект и эмпатию, чтобы оценить, как вы влияете на других своими личными характеристиками. Психологи называют эту практику самооценкой.