В чем разница между уволенным и уволенным?

27 мая 2021 г.

«Уволен» и «уволен» — похожие фразы, однако они описывают разные ситуации. Чтобы понять, какие из них вы, возможно, недавно испытали, важно понять их различия. В этой статье мы объясним, что означает увольнение и увольнение, какие ситуации требуют каждого и как обсудить увольнение на собеседовании.

Что уволили?

Увольнение – это когда работодатель увольняет вас по причинам, не зависящим от вас. Обычно это происходит, когда экономика требует от компании изменения штатной структуры. К типичным причинам увольнения относятся:

• Изменение потребностей бизнеса

• Реструктуризация

• Приобретение или слияние компаний

• Потеря грантов, которые покрывали заработную плату сотрудников

• Необходимость в меньшем количестве сотрудников из-за снижения нагрузки

• Сокращение

Уволенные сотрудники могут получать выходное пособие или пособия от своего работодателя и могут включать в себя заработную плату или страховку в течение короткого времени, а также в качестве услуг по трудоустройству, включая помощь в поиске новой работы.

Что уволено?

Увольнение прекращается по причинам, в целом находящимся под вашим контролем, таким как неправомерное поведение, неудовлетворительная работа на работе, слишком долгий отпуск или несоблюдение стандартов или политик компании.

Работодатели обычно выносят вам предупреждения или включают план повышения производительности (PIP), прежде чем уволить вас. На рабочем месте, не состоящем в профсоюзе, работодатель может уволить работника без объяснения причин. Это известно как «работа по желанию», если увольнение происходит не из-за расы, религии или сексуальной ориентации.

Уволенные и уволенные

Основное различие между увольнением и увольнением заключается в том, что увольнение обычно происходит из-за действий сотрудника, а увольнение — как правило, из-за действий компании. Увольнение имеет негативный оттенок, и у вас мало шансов быть повторно принятым на работу в будущем. Уволенные сотрудники обычно получают выходное пособие и могут быть вновь приняты на работу, когда экономическая ситуация улучшится.

Разница между обоими терминами может быть особенно значительной, когда речь идет о пособиях по безработице. Если вас уволят, вы не имеете права на пособие по безработице. Если вас уволили, вы можете претендовать на пособие по безработице. Для получения дополнительной информации обратитесь в агентство по безработице вашего штата. В зависимости от вашего штата вам, возможно, придется принять предложение о повторном приеме на работу или потерять право на пособие по безработице.

Связанный: Руководство по пособиям по безработице**

Как обсудить увольнение на собеседовании

Вот как ответить на вопрос: «Почему вы ушли с работы?» когда тебя уволили:

1. Сохраняйте спокойствие

Увольнения случаются, и менеджеры по найму знают об этом. Возможно, это была эмоционально сложная ситуация для вас, но очень важно сохранять нейтралитет и не обижаться на своих предыдущих работодателей. Когда интервьюеры спрашивают вас, почему вы ушли с этой работы, отвечайте честно и профессионально.

2. Подготовьте свой ответ

Перед собеседованием потренируйтесь отвечать без эмоций. Увольнения обычно происходят, потому что экономический спад влияет на организацию, а сокращение персонала — самый быстрый способ сократить расходы. Представьте факты объективно и продемонстрируйте свое понимание экономического мира, в котором вы живете.

3. Будьте краткими

Это помогает быстро перейти к другой теме после того, как вы ответили на вопрос. Вы хотите, чтобы встреча прошла позитивно. Вы можете поделиться тем, чему научились, чтобы перенаправить внимание на свои навыки.

Вот пример ответа, который поможет вам подготовить свой собственный:

«Компания, в которой я работал, производит товары из определенного сырья. В прошлом году из-за стихийного бедствия материал стал крайне редким, и его цена выросла. Компания не могла поднять отпускную цену, чтобы оставаться прибыльной, поэтому прекратила производство. этот пункт.

Поскольку моя команда отвечала за производство этого предмета, нас уволили. После этого я решил расширить свою компетенцию и получил новые сертификаты. Я верю, что могу быть полезным для вашей компании, и я очень рад этой уникальной возможности».

Как обсудить увольнение на собеседовании

Вот как ответить на вопрос: «Почему вы ушли с работы?» когда тебя уволили:

1. Будьте честны

Из-за его негативной коннотации может возникнуть соблазн скрыть, что вас уволили. Будьте честны в ситуации. Интервьюер оценит вашу открытость.

2. Оставайтесь позитивными

Какими бы ни были обстоятельства, примите их со зрелостью. Это предполагает, что вы не будете обвинять своего предыдущего работодателя в том, что произошло. Действуйте профессионально и общайтесь честно и позитивно со своим потенциальным работодателем.

3. Покажите, что вы учились на своих ошибках

Способность сталкиваться с ошибками является признаком зрелости и качества, которые ценят работодатели. Объясните, что вы учились на своих ошибках и что они сделали вас еще более решительным, чтобы внести свой вклад в успех вашего следующего работодателя. Сфокусируйте разговор на своем желании двигаться вперед и на своей квалификации.

Вот пример ответа, который поможет вам подготовить свой собственный:

«Моя предыдущая работа отличалась от того, как я интерпретировал описание работы. У меня не было нужного набора навыков для требуемой работы, но я многому научился на этом опыте. Я нашел время, чтобы подумать о своих сильных сторонах, и я понимаю что должность, на которую я сейчас претендую, подойдет мне гораздо больше.

Я люблю знакомиться с новыми людьми и контактировать с клиентами, и у меня будет возможность сделать это, работая продавцом в вашем отделе».

Советы на тот случай, если ваш работодатель уволит вас

Вот несколько советов, которые помогут вам сделать следующие шаги для продвижения вперед:

• Спросите своего работодателя, почему вас уволили, так как это прояснит вашу ситуацию с пособием по безработице.

• Уточните у своего представителя отдела кадров компенсацию, если таковая имеется, и дату, когда будет выплачена ваша последняя зарплата.

• Прежде чем подписывать какое-либо соглашение, проконсультируйтесь с адвокатом по трудоустройству, если у вас есть какие-либо сомнения или опасения по поводу того, с чем отдел кадров просит вас согласиться и, возможно, отказаться.

• Если вас уволили, попросите у своего руководителя рекомендательное письмо или рекомендацию. Так будет проще показать потенциальным работодателям, что вы были уволены по независящим от вас причинам.

• Обратитесь в управление по безработице вашего штата, чтобы определить, имеете ли вы право на получение пособия по безработице.

• Перенесите стоимость своего пенсионного плана 401K в другой план. Ваш отдел кадров должен помочь объяснить ваши варианты.

• Если вас уволили и вы не получили выходное пособие, попросите его. Даже если работодатель не обязан вам его давать, вы можете договориться об этом.

• Подайте заявку на получение сводного сводного закона о сверке бюджета (COBRA). Право на медицинское страхование COBRA обычно применяется независимо от того, были ли вы уволены или уволены. Это позволяет работникам, которые потеряли работу, продолжать получать медицинскую страховку в течение определенного периода времени.

• Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, избегайте негативных отзывов о своем предыдущем работодателе. Избегайте негативных комментариев в социальных сетях или в вашей профессиональной сети.

• Если вы потеряли работу, оставайтесь занятыми и продуктивными. Узнайте что-то новое, станьте волонтером или создайте сеть и найдите время, чтобы подготовиться к следующему профессиональному вызову.