Узнайте, как стать ИТ-директором (директором по информационным технологиям)
Чем занимается ИТ-директор?
ИТ-директора играют стратегическую роль в надзоре за потребностями компании в информационных технологиях. Они контролируют стратегии информационных технологий, а также компьютерные системы, чтобы гарантировать, что они поддерживают цели организации. ИТ-директор отвечает за изучение новых технологий и определение того, какую пользу они могут принести компании, за составление бюджетов отделов и управление средствами, за разработку протокола безопасности данных и резервного копирования системы, а также за предоставление рекомендаций для компьютерных систем организации. Их обязанности в основном носят стратегический характер, и они делегируют выполнение и повседневную операционную ответственность ИТ-директору и другим ИТ-сотрудникам. Другие конкретные обязанности включают в себя:
Анализ технологий, которые компания использует на предмет эффективности и точности, и определение того, поддерживают ли они цели компании.
Курирование разработки платформ для поддержки клиентов
Управление сотрудниками ИТ-отдела, а также командой разработки
Утверждение переговоров с поставщиками и стратегических планов архитектурных изменений
Разработка стандартов, стратегий и политик для ИТ-отдела
Поиск возможностей для создания ценности для бизнеса с помощью технологий
Средняя зарплата
Заработная плата на этой должности варьируется в зависимости от вашего уровня опыта и географического положения. Чтобы получить самую актуальную информацию о зарплате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате.
Обычная зарплата в США: 127 499 долларов в год
Некоторые зарплаты варьируются от 28 000 до 293 000 долларов в год.
Требования к директору по информационным технологиям
Есть несколько квалификаций, необходимых для получения должности ИТ-директора. Они включают:
Образование
Ожидается, что ИТ-директора будут иметь как минимум степень бакалавра в таких областях, как информационные технологии, компьютерные науки, программирование или в другой тесно связанной области. Им необходимы глубокие знания компьютерных систем и технологий для выполнения обязанностей по стратегическому планированию в этой роли. Курсовая работа, которую они выполняют в своей области обучения, может включать разработку программного обеспечения, компьютерное программирование и математику.
Многие работодатели предпочитают или могут даже требовать от кандидатов наличия степени магистра, например, магистра делового администрирования (MBA). Эти программы обычно занимают не менее двух лет и могут быть завершены, пока студент работает неполный или полный рабочий день в роли, связанной с ИТ.
Повышение квалификации
Большая часть обучения для этой роли происходит в рамках формального образования или на рабочем месте на должностях более низкого уровня. Многие навыки, необходимые ИТ-директору, можно получить в рамках программы бакалавриата, связанной с компьютером. Если вы хотите получить степень MBA, эта программа предоставит вам управленческие навыки, необходимые для эффективной работы на этой должности.
Поскольку должность ИТ-директора требует значительного опыта работы в области ИТ, а также многолетнего опыта работы на руководящей должности, вам потребуется занять должность начального или младшего уровня, прежде чем в конечном итоге перейти на руководящую должность. Если вы все еще учитесь в колледже или недавно закончили его, стажировка может помочь вам получить практический опыт в дополнение к формальному образованию. Небольшие организации также могут предоставить кандидатам начального уровня отличные возможности для приобретения опыта, поскольку ИТ-сотрудники в малых предприятиях часто получают более широкий спектр опыта.
Сертификаты
Сертификаты — отличный способ выделиться среди других кандидатов на рынке труда и показать, что вы обладаете техническими способностями, необходимыми для этой должности. Некоторые лучшие сертификаты для ИТ-профессий:
Сертификация CompTIA A+: эта сертификация, предлагаемая Ассоциацией индустрии вычислительных технологий, подтверждает понимание кандидатом наиболее распространенных аппаратных и программных технологий в бизнесе. Его часто рассматривают как основополагающую сертификацию для любого профессионала в ИТ-индустрии.
CompTIA Network+: это сертификация среднего уровня для ИТ-специалистов, которая проверяет их компетентность в области проектирования сети, настройки оборудования, прокладки кабелей, настройки, установки, поддержки и устранения неполадок.
CompTIA Security+: это сертификация начального уровня, предназначенная для ИТ-специалистов, которые хотят получить базовые знания в области кибербезопасности.
CompTIA Project+: эта сертификация предназначена для ИТ-специалистов, которые хотят подтвердить свои способности в области управления проектами. Несмотря на то, что это сертификация начального уровня, она охватывает ряд технологий и навыков управления проектами.
Библиотека инфраструктуры информационных технологий (ITIL): эта сертификация посвящена реализации стратегий управления для повышения эффективности команды и улучшения процессов в организации. Подходит для всех уровней опыта, вы можете быть сертифицированы до экспертного уровня.
Сертификация Six Sigma: это программа обучения и наставничества, в которой особое внимание уделяется управлению ИТ-проектами и лидерству. Эта программа состоит из пяти уровней, и на каждом уровне особое внимание уделяется лидерству за счет изменений и сохранению гибкости по мере трансформации организаций.
Это лишь некоторые из доступных сертификатов, которые ИТ-директорам будет полезно получить в ходе своей карьеры. Существуют также сертификаты для конкретных поставщиков, проводимые такими компаниями, как Microsoft, Apple и Cisco.
Навыки и умения
Несколько навыков могут помочь ИТ-директорам добиться успеха в своей роли. Они включают:
Межличностные навыки
Эти навыки, обычно называемые «навыками общения с людьми», включают в себя общение, работу в команде, гибкость и терпение. ИТ-директору необходимы сильные устные и письменные коммуникативные навыки для эффективного общения с руководителями и сотрудниками ИТ-отдела. Им также необходимы навыки активного слушания, чтобы внимательно слушать то, что им говорят другие. Будучи лидером, активное слушание поможет другим почувствовать, что их ценят. Но также, будучи ИТ-директором, он позволяет им эффективно предоставлять технологии, обеспечивающие решения. Им нужны навыки активного слушания, чтобы понять весь спектр этих вопросов.
Лидерские качества
Эти навыки включают в себя делегирование полномочий и расширение прав и возможностей других, а также вдохновение команды. Роли CIO обычно являются стратегическими, что означает, что повседневные операционные обязанности должны быть делегированы другим сотрудникам.
Навыки управления изменениями
Технологии постоянно меняются, и компании должны быть в состоянии адаптироваться к достижениям, чтобы добиться успеха. ИТ-директора находятся на переднем крае, помогая компаниям адаптироваться, и для этого они в значительной степени полагаются на навыки управления изменениями. Эти навыки включают управление неопределенностью других, обучение членов команды, укрепление доверия внутри организации и личную устойчивость.
Стратегическое планирование
К ним относятся критическое мышление, дедуктивное мышление, расстановка приоритетов, креативность и другие навыки решения проблем. Эта роль в первую очередь стратегическая, а не операционная, поэтому ИТ-директор должен освоить эти навыки стратегического планирования.
Технические навыки
ИТ-директор должен иметь глубокие знания в области программирования и компьютерных систем, чтобы оценивать систему организации и определять области, в которых можно было бы сделать улучшения. Они должны хорошо разбираться в технологиях, чтобы оставаться в авангарде новых, появляющихся технологий, которые могут повысить эффективность или иным образом повлиять на производительность организации.
Рабочая среда ИТ-директора
ИТ-директора обычно работают в офисной среде со следующими характеристиками:
Сидеть за столом в течение длительного периода времени
Использование компьютеров, принтеров, факсимильных аппаратов и другой оргтехники
Упрощение коммуникации между ИТ-специалистами и руководителями
ИТ-директора работают в ИТ-компаниях, больницах, финансовых и страховых компаниях, крупных корпорациях и производственных компаниях.
Как стать ИТ-директором
Вот типичные шаги, которые вы должны предпринять, чтобы продолжить карьеру в качестве специалиста технической поддержки:
Получите образование: как минимум, ИТ-директора должны иметь степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных технологий или другой аналогичной области. Многие работодатели могут также требовать, чтобы кандидаты имели степень магистра в области бизнеса или компьютерной области. Найдите открытые должности ИТ-директоров в вашем регионе и определите уровень образования, необходимый для того, чтобы иметь право на эту роль.
Получите опыт: поскольку это руководящая должность, вам потребуются годы опыта в области ИТ и управления. Если вы еще заканчиваете программу бакалавриата, ищите возможности стажировки, где можно получить практический опыт. По мере накопления опыта ищите возможности для продвижения по службе, где вы можете получить управленческий опыт.
Получение сертификатов: существует множество сертификатов для всех уровней опыта и различных специализаций. Подумайте о получении сертификатов, чтобы продемонстрировать свои способности и доказать нынешним и потенциальным работодателям, что вы целеустремленны, трудолюбивы и хотите расти и продвигаться по карьерной лестнице.
Обновите свое резюме: если у вас есть необходимое образование и опыт, обновите свое резюме. Включите ваш самый высокий уровень образования, сертификаты и ваш соответствующий опыт работы. Подчеркните опыт лидерства или наставничества, который вы приобрели, и стратегические инициативы, которые вы возглавляли.
Подайте заявку на работу: найдите открытые должности ИТ-директоров в вашем регионе и определите должности, для которых вы наиболее квалифицированы, исходя из вашего образования и опыта. Подайте заявку с обновленным резюме и сопроводительным письмом, которое вы настроили для каждой роли.
Пример должностной инструкции ИТ-директора
Chariton River Hotels and Casinos ищет опытного директора по информационным технологиям, который присоединится к ее исполнительной команде. Этот человек будет отвечать за разработку нашей стратегии и возможностей в области информационных систем. Они будут тесно сотрудничать с нашей исполнительной командой для создания стратегических планов будущего роста организации и определения целей и задач для ИТ-отдела в поддержку этого роста. Они будут тесно сотрудничать с ИТ-директором, чтобы обеспечить оптимальное распределение и использование ресурсов. Они также проанализируют текущую инфраструктуру и сделают все необходимые обновления, чтобы обеспечить ее соответствие стратегическим планам.
Кандидаты должны иметь степень бакалавра в области информационных технологий, информатики или другой тесно связанной области. Высшее образование и опыт реализации крупных проектов приветствуются.