Суточные и неполный рабочий день: определения, преимущества и советы
24 июня 2021 г.
Когда вы не работаете на условиях полной занятости, вы можете работать неполный рабочий день или получать суточные. Оба типа занятости могут быть идеальными для вас, если вы хотите работать, сосредоточившись на других сферах своей жизни. Вы можете иметь гибкий график работы в зависимости от ваших возможностей. В этой статье мы анализируем разницу между суточной и неполной занятостью и предлагаем советы, которые помогут вам решить, какой график работы лучше для вас.
Что такое неполный рабочий день?
Неполный рабочий день обычно составляет от 24 часов в неделю до 32 часов, в зависимости от типа работы и условий, согласованных с работодателем. Работа неполный рабочий день означает работу на регулярной основе, но в течение запланированного количества часов, которое меньше, чем то, которое работодатель определяет как полный рабочий день. Он предлагает сотрудникам гибкость и гарантию работы. Неполный рабочий день организации может быть больше, чем полный рабочий день других организаций из-за различных условий труда. Законы о труде не определяют, какое время считается частичной занятостью, и отдельные работодатели классифицируют их по своему усмотрению.
Преимущества работы неполный рабочий день
Работа на условиях неполного рабочего дня может дать ряд преимуществ для сотрудников, в том числе:
Гарантированное рабочее время: большинство сотрудников предпочитают работать неполный рабочий день, чтобы сохранить гарантированный источник дохода, но при этом выполнять другие обязанности.
Последовательность в команде: Командная работа может быть полезным навыком для сотрудника. Когда вы работаете неполный рабочий день, вы можете создать постоянство на своем рабочем месте. Это значительно привыкает к вашей команде, делая вашу работу проще и эффективнее.
Возможность получить опыт и повысить квалификацию: Регулярная работа может улучшить вашу способность оттачивать специальность. При стабильном графике у вас есть время освоить профессиональный навык.
Более стабильный баланс между работой и личной жизнью: неполный рабочий день дает сотруднику достаточно времени для выполнения личных обязанностей. Поскольку вы работаете менее 40 часов в неделю, у вас есть больше времени для проведения досуга, не связанного с вашей работой.
Сокращение невыходов на работу: неполный рабочий день дает профессионалам возможность правильно планировать свое время, что снижает вероятность отсутствия на работе и появления сотрудников на работе после запланированных смен.
Что такое суточная занятость?
Суточная занятость технически означает, что сотрудник ходит на работу посменно, только когда компании нужна его работа. Работодатели заранее устанавливают дневную ставку и платят работникам за дни, когда они посещают работу. В них также включаются рабочие дни суточных работников к выплатам независимо от того, насколько они регулярны. Суточные сотрудники обычно заменяют сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, которые могут быть в отпуске или в отпуске. Поскольку компании нанимают суточных сотрудников из-за потребности в последнюю минуту, они щедро платят сотрудникам. Зарплата часто бывает более существенной, когда праздники приближаются.
Этот тип занятости является наиболее гибким, поскольку он дает работникам свободу соглашаться, когда они хотят. Некоторые из распространенных суточных работ включают в себя:
Уход
Замещающее обучение
Доставка продукции
Отчетность для вещательных медиакомпаний
Прочитайте больше: Руководство по суточной работе
Преимущества работы в суточные
К преимуществам суточной работы относятся:
Премиальная оплата: работодатели нанимают суточных сотрудников, чтобы соответствовать соотношениям, которые, вероятно, недостижимы для организации. Смены также могут быть заполнены в последние минуты часа пик. Поэтому компании хорошо платят профессионалам за поощрение.
Возможность повышения квалификации по разным специальностям: поскольку суточные сотрудники могут получить работу у разных работодателей в разное время, им назначаются разные роли в зависимости от набора навыков. Это дает им возможность отточить несколько специальностей и получить опыт в разных областях.
Гибкость: суточные предлагают максимальную гибкость, поскольку вы сами решаете, соглашаться на работу или нет.
Возможность изучить различные задачи перед совершением: Работа на суточной основе дает вам возможность изучить несколько способностей, прежде чем остановиться на карьере по выбору. Воздействие на рабочем месте будет иметь решающее значение для определения подходящего типа занятости.
Никаких установленных графиков: как суточный сотрудник, у вас есть возможность сохранить свою лицензию активной и функциональной, работая в службах резервного копирования. Нет никаких графиков, которые могли бы помешать другим занятиям, которыми вы занимаетесь.
Советы по выбору между частичной занятостью и суточной занятостью
Хорошо управляемые организации и компании нанимают сотрудников на основе различных типов занятости. Следующие советы помогут вам выбрать график работы, соответствующий вашим увлечениям и целям. Вы можете рассмотреть:
Гибкость, которую вы желаете: если работа по строгому графику не работает для вас гладко, подумайте о том, чтобы устроиться на суточные. Это может дать вам время и свободу, чтобы сосредоточиться на других событиях. Это лучше всего подходит для людей, у которых есть другие виды бизнеса, требующие большей концентрации внимания.
Удовлетворительный доход: подумайте об уровне дохода, необходимом вам для финансирования вашего образа жизни. Поскольку суточная работа может быть временной, вы можете выбрать работу неполный рабочий день, чтобы получить постоянный источник дохода.
Обязательство быть доступным слишком часто: Работа в качестве суточных требует обязательной доступности и присутствия, поэтому может быть полезно подумать, можете ли вы работать, когда работодатель в вас нуждается. Поскольку нет расписания, которому нужно следовать, компании требуют, чтобы сотрудники были доступны всякий раз, когда появляются свободные места.
Мотивы и планы: подумайте о том, чего вы надеетесь достичь во время работы. Работа на условиях неполного рабочего дня может дать вам возможность сосредоточиться на процедурах, улучшить свой опыт в определенных навыках, а также пройти обучение, чтобы расширить свои знания.
Гарантия занятости: неполный рабочий день может обеспечить большую безопасность, чем суточные. Если вы ищете работу на длительный срок, возможно, было бы полезно подумать, насколько надежной может быть должность, прежде чем вы решите принять ее.