Спонсорство трудоустройства: как спонсировать иностранного работника

26 апреля 2021 г.

В зависимости от типа бизнеса, в котором вы работаете, он может иметь право на поддержку спонсорства трудоустройства. Если вы работаете на руководящей должности или контролируете процессы найма и найма в своей организации, спонсирование иностранных сотрудников может стать отличной стратегией для привлечения талантов с уникальными навыками и опытом. Точно так же расширение практики найма на международном уровне может помочь вашей компании достичь целей с помощью новых и разнообразных стратегий. В этой статье мы рассмотрим, кто такие спонсоры сотрудников, какие типы рабочих виз вы можете спонсировать, как спонсировать сотрудника и некоторые преимущества спонсорства программ трудоустройства.

Кто такой спонсор сотрудника?

Спонсором сотрудника обычно является кто-то из высшего руководства или исполнительного специалиста в организации, который оказывает финансовую поддержку сотруднику из другой страны. Финансовая поддержка, которую работодатели предоставляют для спонсирования иностранных сотрудников, обычно представляет собой помощь в получении рабочей визы, чтобы сотрудник мог временно работать в компании по найму. Спонсорство сотрудников доступно как для иностранных сотрудников, ищущих временные права на работу, так и для тех, кто ищет постоянное гражданство. Временная рабочая виза также может помочь сотрудникам перейти на постоянное гражданство в Соединенных Штатах, если они решат сделать это в будущем.

Кроме того, ваша компания должна соответствовать определенным критериям для спонсирования сотрудников, таким как определение типа рабочей визы, для которой вы можете спонсировать сотрудника, и помощь сотрудникам во время подачи заявления и процессов переезда. Спонсорство продолжается и после того, как сотрудник начинает работать в США, где вы должны продолжать поддерживать и демонстрировать продвижение сотрудников и развитие карьеры.

Типы рабочих виз

Существует несколько типов рабочих виз, которые поддерживают спонсорство сотрудников, и конкретная рабочая виза, которая требуется вашей организации, может зависеть от типа работы, для выполнения которой вы нанимаете иностранных специалистов. Рабочие визы делятся на две категории: неиммиграционные и постоянные рабочие визы. Неиммиграционные рабочие визы позволяют сотрудникам временно работать в Соединенных Штатах, а постоянные рабочие визы дают иностранным работникам возможность стать постоянными гражданами США.

Если вы планируете спонсировать сотрудника, ознакомьтесь с наиболее распространенными неиммиграционными и временными рабочими визами для спонсирования трудоустройства:

Виза H-1B

H1-B является наиболее распространенным типом рабочей визы в Соединенных Штатах и ​​предназначена для специалистов, работающих в таких областях, как инженерное дело, технологии, медицина или высшее образование. Рабочая виза H1-B обычно ограничивает количество сотрудников, которые могут подать заявку и получить этот тип визы.

Виза H-2A

Рабочая виза H-2A доступна для сотрудников, которые работают на сезонных или временных сельскохозяйственных работах. Это означает, что сотрудники из других стран могут работать в США в течение определенного периода или сезона, как правило, не более одного года. Визы H-2A не имеют ограничений, поэтому любой может подать заявление на получение визы этого типа. Точно так же нет ограничений на количество сотрудников, которые могут работать в сельском хозяйстве с визой H-2A.

Виза H-2B

Виза H-2B доступна для временных несельскохозяйственных работников. Если ваша организация соответствует требованиям для найма временных сотрудников, вы можете привлекать таланты из других стран. Однако важно отметить, что H-2B имеет ограничение на количество выдаваемых виз и ограничивает количество принятых заявлений. Кроме того, виза H-2B доступна только для спонсоров-работодателей в определенных отраслях, в том числе:

• Гостиничный бизнес и туризм (поездки, проживание и аттракционы)

• Строительство и производство

• Ландшафтный дизайн, обслуживание и уборка

• Служба общественного питания (рестораны и бары)

• Розничная торговля

• Спорт и отдых

Рабочая виза L-1

Виза L1 — еще одна неиммиграционная рабочая виза, доступная для сотрудников, работающих в иностранных компаниях, связанных с бизнесом в США. Например, сотруднику, который хочет перевестись из своей страны для работы в филиале своей компании в США, потребуется спонсорство через визу L1. Существует два типа виз L1: виза L-1A и виза L-1B.

L-1A позволяет вам нанимать иностранных специалистов на руководящие или руководящие должности, а виза L-1B доступна для иностранных сотрудников со специальными знаниями. Кандидат должен быть сотрудником иностранной компании не менее одного года в течение трехлетнего периода до въезда в США для работы.

Кто имеет право на получение рабочих виз и спонсорство трудоустройства?

Иностранные работники, ищущие спонсорство по временной рабочей визе, должны соответствовать ряду квалификационных требований, характерных для типа визы, на которую они обращаются. По сути, временные рабочие визы доступны кандидатам, чья работа относится к одной из следующих категорий:

• Посетители по обмену: рабочие визы для посетителей по обмену требуют, чтобы иностранные граждане были студентами или иным образом принимали участие в образовательных мероприятиях за рубежом.

• Сезонные сельскохозяйственные работники: рабочие визы доступны для иностранных специалистов на сельскохозяйственных должностях, которые ищут работу в США.

• Специализированные профессии: Иностранные специалисты, занимающиеся специальными профессиями, такими как образование, медицина и технологии, имеют право подавать заявление на получение рабочей визы.

• Менеджеры и руководители: специалисты, ищущие работу на руководящих или исполнительных должностях в аффилированных компаниях США, имеют право подавать заявление на получение рабочей визы.

• Лица со специальными знаниями: иностранные сотрудники со специальными знаниями или навыками, которые работают в филиалах или международных филиалах американских компаний, могут подать заявление на получение рабочей визы для перевода в США.

Точные критерии, которым должна соответствовать ваша компания и иностранные кандидаты, зависят от типа рабочей визы, которую вы спонсируете. Поэтому важно проверить точные квалификационные требования для уникального вида бизнеса вашей компании.

Как спонсировать сотрудника

Если вы реализуете программу спонсорства сотрудников, следующие шаги могут дать некоторое представление о шагах, которые вы можете ожидать в этом процессе:

1. Установите цели занятости с вашими руководителями

Важно понимать, что определенные типы корпораций и коммерческих организаций имеют право спонсировать сотрудников с определенными рабочими визами. Например, круизная компания относится к индустрии путешествий и туризма и может иметь право спонсировать иностранных сотрудников, желающих получить рабочую визу H-2B. Поэтому важно понимать цели и тип требуемой работы в этой роли. Выявление потребностей вашей организации позволяет вам определить конкретный тип визы, которую вы можете спонсировать, и где связаться с иностранными профессионалами, ищущими спонсорства.

2. Создайте сеть и начните процесс найма

В зависимости от характера вашей организации, свяжитесь с международными лицами, ищущими спонсорства, и это может принести инновационные идеи, которые будут способствовать вашей роли. Например, крупная международная технологическая фирма может заключить договор со своими международными филиалами о найме специалистов, обладающих квалификацией для выполнения конкретной работы. Независимо от характера вашей организации, вы можете обратиться к соответствующим международным компаниям или связаться с международными партнерами вашей организации, чтобы поддержать деятельность вашей компании по найму за границей. Затем вы можете завершить процесс найма и подать заявку на получение соответствующей документации.

3. Заполните форму, соответствующую типу занятости.

Если вы встретите сотрудника, участвующего в вашей программе спонсорства, вы можете заполнить и подать документы, необходимые для типа рабочей визы, на которую имеет право ваша организация. Например, если ваша организация и сотрудник соответствуют требованиям для получения визы H-1B, заполните необходимые заявления для работодателей и сотрудников.

4. Получите сертификацию через Министерство труда США.

Перед началом трудоустройства в вашей компании вам необходима сертификация через Министерство труда США. Необходимая вам сертификация зависит от типа организации, в которой вы работаете, но она показывает, что кандидат, которого вы нанимаете, соответствует всем требованиям для этой должности. Кроме того, вы должны получить подробную информацию о конкретных условиях, которым должна соответствовать ваша компания для найма иностранных специалистов. Из-за деликатного характера процессов, связанных со спонсорством сотрудников, многие работодатели считают помощь иммиграционных адвокатов полезной.

5. Внесите необходимые спонсорские взносы

Стоимость спонсорства может варьироваться от нескольких сотен до нескольких тысяч долларов, в зависимости от типа визы, которую вы спонсируете, и типа бизнеса, в котором вы работаете. Тем не менее, спонсорство сотрудников требует финансовых обязательств, поэтому важно выяснить, какие сборы будут необходимы для вашего уникального спонсорства занятости. Затем одобрение заявки позволяет сотруднику въехать в США и приступить к работе по прибытии.

6. Соблюдайте все стандарты и правила

Как только сотрудник приступает к работе, важно продолжать соблюдать все стандарты, касающиеся заработной платы, льгот и любого дополнительного страхового покрытия. Хотя иностранные граждане не обязаны иметь постоянное страхование или медицинское страхование, это может стать необходимым в соответствии с различными правилами, в зависимости от статуса проживания работника. Работодатели несут ответственность за покрытие расходов на подачу заявления на получение рабочей визы и должны предоставить типичную заработную плату или льготы, применимые к должности.

7. Обеспечьте постоянную поддержку

Спонсорство сотрудников выходит за рамки оплаты рабочей визы кандидата. Как спонсор сотрудника, в ваши обязанности может входить постоянная поддержка развития навыков и профессионального роста члена вашей команды. Вы также можете поддержать спонсируемых сотрудников, чтобы продемонстрировать свою квалификацию и получить постоянное гражданство в будущем. В дополнение к этим обязанностям вы также должны быть в состоянии поручиться за опыт и вклад спонсируемых сотрудников.

Преимущества спонсорских программ для сотрудников

Спонсорство иностранного сотрудника может быть чрезвычайно полезным для организации, поэтому, если ваша руководящая роль дает вам возможность находить и спонсировать высококвалифицированных кандидатов из других стран, рассмотрите несколько причин, по которым многие специализированные отрасли могут спонсировать иностранных сотрудников:

• Добавляет уникальные перспективы и инновационные стратегии в рабочие процессы

• Предоставляет возможности для организационного партнерства

• Создает конкурентное преимущество за счет успехов разнопланового персонала

• Дает профессионалам из других стран возможность исследовать возможности международной карьеры

• Может помочь иностранным специалистам принять решение о подаче заявления на постоянное гражданство