Самые популярные вопросы для интервью для научных сотрудников

22 февраля 2021 г.

Интервью — неотъемлемая часть процесса найма. Разговор лично или по телефону или видеозвонку позволяет как работодателю, так и кандидату узнать друг друга и определить, подходят ли вакансия и соискатель. Ассистенты-исследователи выполняют несколько важных задач на работе, поэтому подготовка к собеседованию, чтобы продемонстрировать свою квалификацию для этой роли, имеет жизненно важное значение. В этой статье мы предлагаем ряд общих вопросов для интервью для научных сотрудников, а также несколько вопросов с пояснениями и примерами ответов.

Основные вопросы

Часто менеджеры по найму начинают собеседование с общих вопросов, чтобы узнать вас как личность. Подготовьтесь к основным вопросам о вашей личности и целях, например:

• Как вы узнали об этой должности?

• Почему вам интересно работать научным сотрудником?

• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

• Почему вы хотите работать в этой организации?

• Опишите случай, когда вы преодолели трудность на работе.

• Каковы ваши самые сильные стороны?

• Над улучшением каких навыков вы работаете?

• Расскажите мне о своих увлечениях.

• Как бы описали вас бывшие коллеги или одноклассники?

• Что вы находите интересным в помощи исследователям?

Вопросы об опыте и прошлом

Менеджеры по найму хотят убедиться, что у вас есть соответствующее и необходимое образование, подготовка и опыт для выполнения должностных обязанностей научного сотрудника. Подготовьтесь к обсуждению своей квалификации, задав такие вопросы:

• Вы умеете работать с компьютером?

• Где ты ходил в школу?

• Какой была ваша специальность?

• Вы раньше работали научным сотрудником?

• Какие у вас есть навыки, которые позволяют вам занять эту должность?

• Есть ли у вас исследовательский опыт?

• Опишите последний исследовательский проект, над которым вы работали, и свою роль в этом исследовании.

• Вам удобно выполнять ввод данных?

• Вы уже представляли исследования?

• Какой был ваш любимый исследовательский проект?

Углубленные вопросы

Многие менеджеры по найму задают вопросы, требующие логического мышления или глубокого решения проблем, чтобы показать, что вы способны справляться с трудностями и задачами, связанными с должностью научного сотрудника. Перед собеседованием потренируйтесь отвечать на такие вопросы:

• Опишите, как вы могли бы работать в режиме многозадачности над несколькими проектами.

• Где найти информацию для исследований?

• Как бы вы процитировали исходную информацию в сноске?

• Как были представлены результаты вашего последнего проекта?

• Были ли у вас когда-нибудь разногласия с коллегой по некоторым аспектам исследовательского процесса? Как вы с этим справились?

• Есть ли у вас опыт подачи заявок на финансирование?

• Как вы справляетесь с неудачным экспериментом или безрезультатным исследованием?

• Что вы знаете об исследованиях, которые мы здесь проводим?

• Опишите применение нового метода исследования в первый раз.

• Вы когда-нибудь чувствовали, что ваша исследовательская этика подвергалась проверке во время проекта? Если да, то как вы с этим справились?

Вопросы для интервью с примерами ответов

Используйте эти распространенные вопросы для собеседования с научным сотрудником с пояснениями и примерами ответов, которые помогут вам подготовиться к следующему собеседованию:

Какой тип исследования вам наиболее интересен?

В зависимости от организации, некоторые компании, институты или школы могут проводить исследования в нескольких различных областях. Если у вас есть опыт работы в определенной области или если вы заинтересованы в получении дополнительной информации о конкретной области, сообщите об этом менеджеру по найму. Если вы открыты для работы над любым проектом, четко об этом скажите. Менеджер по найму хочет знать, где ваши навыки будут наиболее полезными для организации.

Пример: «Поскольку я недавно закончила университет, мне интересно работать над любым исследовательским проектом. У меня есть опыт помощи моему научному руководителю, но я хотел бы расширить свои навыки и свои базовые знания, проводя исследования в различных проектах. “

Опишите процесс вашего исследования.

Менеджеры по найму хотят убедиться, что вы понимаете, как проводить соответствующие, воспроизводимые исследования. Опишите, как вы управляете исследовательскими задачами, и порядок, в котором вы обычно их выполняете, чтобы показать, что вы готовы начать исследования сразу после того, как вас наняли.

Пример: «Основной процесс, которому я обычно следую, когда исследую, начинается с определения подходящих рецензируемых источников, которые помогают структурировать нашу работу. После этого я работаю с главным исследователем, чтобы структурировать любые эксперименты и набирать любых добровольцев. Затем я помогаю по мере необходимости и в ходе реальных исследований и экспериментов. Наконец, я помогаю обрабатывать и записывать наши результаты для публикации или презентации».

Вам комфортно работать в команде? Как вы управляете распределением задач?

Многие исследовательские проекты включают команду исследователей и ассистентов. Если это относится к организации, с которой вы проводите собеседование, менеджер по найму захочет убедиться, что вам комфортно работать в команде и готовы делегировать или выполнять порученную работу от лидера.

Пример: «Мне очень комфортно работать в команде. В моем последнем проекте было три ассистента. Мы все по очереди выполняли разные функции и обязанности, чтобы все могли набраться опыта и улучшить свои исследовательские навыки. Мне бы понравилось снова работаю в такой команде».

Чему вы надеетесь научиться, работая научным сотрудником?

Должности помощников по научным исследованиям часто являются вакансиями начального уровня, и те, кто занимает эти должности, обычно сами хотят стать исследователями. Важно иметь четко определенные цели и цели на время, которое вы проводите в качестве научного сотрудника, и делиться ими.

Пример: «Мои долгосрочные карьерные цели включают в себя работу в качестве основного исследователя, поэтому я надеюсь продолжать развивать свои исследовательские навыки, а также налаживать связи в этой области. Я был бы рад работать на любого из исследователей организации, поскольку они у всех звездная репутация, и я знаю, что они помогут расширить мои знания и навыки в этой области».

Как бы вы разрешили разногласия с ведущим исследователем?

Исследовательские проекты могут быть напряженными ситуациями с разными мнениями. Менеджеры по найму хотят удостовериться, что ваша личность и мировоззрение совместимы с личностью и мировоззрением ведущего исследователя и организации, прежде чем принимать какие-либо решения о найме.

Пример: «Если бы я был не согласен с руководителем проекта, я бы высказал свое мнение в спокойной, основанной на фактах манере. проэкт.”